セブンイレブンでアルバイトしたことある人 へのコメント（No.17）

>>17
14です。有休はもちろん使えるはずですが、こればっかりは店によって大幅に違うかもしれません。従業員さんは本部とではなくオーナーとの雇用契約なので、労務関係は本部はあまり介入してこないんです。最近になって社労士との相談会があったりと労務知識を高める動きは出てきましたが。
3年半から発生すると言っているのは有休が年10日以上となったら5日は使ってもらう義務が発生するという決まりがあるんです。主さんが週4で働いていたら3年半で有休10日となるはずなのでそのことを言っているのではないかと思うのですが…。
ただ、10日にならなくても有休は申し出れば使えるはずですが。少なくともうちは皆使っています。
担当FCや、本部の相談室や労基署に電話確認することは可能ですが、主さんが居づらくなるのも嫌ですしね。そこまでしてその店にいるべきか…悩むところです。

>>17
法人の店は有給あったよ。
4店舗くらいもってたオーナー店。
個人の店は、従業員が少ないからなかなか有給はないかもね。

有給も、週に何時間で月に何時間、とか色々あった。

ただ、わたしのところはブラックだったから働いてる時は有給申請はしなかったよ。
辞めるってなった時に残ってる有給は全部消化してくれた。されてない人もいたけど、わたしは有給とかについて知ってたから、向こうが察して「有給消化しますね」って。

過去に使わずになくなったやつまでは取り返さなかったけど、やろうと思えたらできるよ。

わたしはめんどくさいし、学んだことはあったからいいかなーって。
そういう人がいるからオーナー側が横着になるんだけどね。