>>42
横だけど逆だよ。
皆が辞めたり雇用形態自由に変更できたりするのが容易になれば、肩身狭い人は居なくなる。
育休取得して手当貰って復帰時期に退職、実績どんどんつくって行かないと皆苦しい思いをして無理に復帰しないといけなくなる悪循環だよ。

産後1.2年で復帰したい人なんて居ないでしょ。
皆「こんな小さい子預けて無理に働くのは…」「フルタイムじゃなく時短で働きたいけど自分の会社には制度がないから転職したいけど…」って苦しい思いしてるでしょ。
だから取得するだけして復帰する人に目くじらたてるんだよ。

続けられる仕事があるのに勿体無いなあ。私育休明けにやめてそのまま専業してる感じだけど、育休中に色々無理言われて辞めざるを得なくなった不本意な辞職だったのもあって心底思う
ブランクできたら職を得ること自体ハードルが上がるし稼ぎも下がることも多い。よほどの事情があるなら仕方ないけど、やめるのはいつでも出来るんだし可能であれば続けた方が良いと思うけどな

とりあえず復帰してみてやっぱり無理だわーってなったら辞めるｗ

制度の悪用って言う人いるけど、具体的にどこが？
育児休業手当をもらう事はその後復職する事と無関係。
復職しないなら会社は当然に新しい人を雇うわけで、その人間が退職者に変わって保険料を納めるだけだから財源が極端に不足する事もない。
子供を育ててる以上手当がもらえるのは当然なんだけど、どの辺が悪用してるって言うの？

辞めれば？別に誰も待ってないし。
旦那さんとよく話し合って決めたらいい。

ちなみに、育休明けの人間はあらゆる意味でまともな社員としてはカウントできないので、やめてくれるなら私はありがたい。
その場合は、復職しないって出来る限り早く教えて欲しいね。

>>52
育休取ってたなら実質ブランクだけど履歴書的にはブランクないよ。
それに今の時代、キャリアアップのための転職なんていくらでもある。
むしろ働きやすい職場に就けて給料一緒や上がったりもある。
「新卒から同じ会社で働き続ける人」なんて少数。

>>50名誉の為に働いてる人がいることにびっくり

で、主コメントは無し？やっぱりロクでもない人だと平気で無視かな？

好きにすればいいと思うけど、主タイプが多ければ、やっぱり会社としては子供を生む年齢の女性は取りたがらないだろうし、責任ある仕事も男性優先ってなるだろうなと思う。
でもそれやると女性差別！とか言うんだよね。
……なんか難しい。

>>50
え、パートでも育休取得できるけど…
そこから？って感じ。
ちょっとは調べて勉強してからコメントしなよ、恥ずかしい。

>>31育休中に給与発生したら手当減るだけだから意味ないんよ。

>>60
いや、男性育休も義務付けられたし、時代は進歩してるよ。
まだまだだけど。
まぁ男尊女卑は難しいね、男は産めないから

>>30辞めるって意思表示しちゃったら育休手当もらうのに反するから公に言えないよね。

>>59
2歳の小さい子がいたりすればネット見れない時間があっても変じゃないけど？

2年の間に体調が悪くなったとかあるから大丈夫でしょ

>>62育休中に給与発生したことないから詳しくないけどその給与から税金轢かれてるのだったら余計な事せずに普通に育児休業給付金が欲しいわｗ

主のような人がいると女性が忌避されるというのは疑問。
妊娠して産休・育休取る時点で復職しようが辞めようが、人員に穴を空けてるのは一緒。その点で男性には絶対勝てない。
女が育休を取った直後にやめる事と男がある日突然やめる事のリスクは基本的に同質でしょ。
だから女が不利になる理由にならない。

まぁ様々な事情もあるんだろうけど、図太い人だなとは思われるだろうね。これから育休取る人が可哀想。

>>28
2年の育休取る前に気づければいいんだけどね

>>69
この思想のせいだよ。
我慢が美徳、化石にも程がある。

中途で入社が難しくて福利厚生や給与もいい会社なら
辞めるのもったいないけど
そうじゃなければ辞めてもいいんじゃない？
私は出産前に退職して5年後に就活始めて自分が無知だったなって後悔した

>>44
ほんとのバカに何言っても無駄だから構わない方がいいですよ。

>>70
産んだその日から価値観変わらなかった？
育ててる間にもどんどん視点も変わるし。
人は変わるんだよ。
2年前の自分には戻れないって気付きつつも、皆復帰してるんだから、我慢して働けっていいたいの？
何その同調圧力。気持ち悪い。

企業からしてみればたまったもんじゃないよね
友達がそれで辞めて、旦那も同じ会社に勤めてたから爪弾きにあったみたいで半年後くらいに辞めて義実家が住んでる田舎に引っ越していったよ
その会社に対して今でも怨みがましく文句言ってるけど自業自得だと思ってる

>>75
それ、労基に持ち込めるよ。
単なるパワハラ。

出産で辞めるはずだった人間を育休手当で引き留めてられるんだから企業にとってみれば得こそあれ損はない。
人手が足りなくなれば復職に関係なく育休中は人員は補充するだろうし、辞めると分かればそこから補充すれば済む話。
復職を勝手にアテにして、それ以外の選択肢を考えてなかったから迷惑！とか言う会社はただのアホだし。

>>77
むしろ育休取得実績あります！って福利厚生アピールの利点になるよね(笑)

まあ2年も居なけりゃ職場としても使えない人間としてカウントするだろうし、主が辞めてくれた方がいいと思うかもよ。その分新人とかこれからの人を入れて教育する人件費に充てられるわけだし。

>>79
主が考える必要のないこと
育休に恨みでもある？

>>79

それはあるね。
やる気ない時短が居るより周りは助かるよ。

>>69あんたみたいな考えの人がいる限り女性の社会進出は進まないし日本は取り残されるの。

6月復帰ならもう復帰の事務手続きが進んで
るはずだから早くいいなよ。
社会人でしょ！

>>54
倫理、モラルの問題だよ
それくらい分からないかな？

>>84
分からないね。
育児休業手当ってのは、「働けない期間に対しての手当」であって、「復職する人へのご褒美」ではないんだよ。
今まで普通に働いていた人が妊娠・出産によって働けなくなったからお金を受け取る、これは何の条件も必要ない普通の事。
倫理・モラルに反する事など一切無いし、制度の悪用なんてトンチンカンもいいとこだよ。

今日は　仕事に対しての考え、ふざけてんの！？　ってトピばっかりだね

でも書類書いて手続きしてくれるのは会社だもんね。勤めてないと貰えないお金なのは確かだね

育休って、産後も働きたい人のための制度だと思うよ。
とりあえず復帰して一年くらい頑張ったら？

>>54　そもそも産休前って復職に関してなにも話しはないモノなの？？
復職とは別とはいうけど、戻る意思ないなら辞める意向も伝えるべきじゃない？
普通にやめるときと一緒で、産休明けたら「じゃあやめまーす」って無責任

とりあえず復帰して、子供理由に休みがちにして辞める

でも実際周りによく思われないのは仕方ないとんじゃないかな。復帰直前だし。
だからといって主の人生なんだから、後悔のないようにしたらいいと思う。

>>89
上司に妊娠の報告した時に予定日といつ産休入って最短の復帰日を報告した。待機児童多い地域なので延長もすつもりで話したよ。それが普通だと思ってたわ。

2年も家にいて、ダルい気持は分かるけどさー。
あなたが戻ってくる前提でフォローして待っててくれた職場の人に申し訳ない気持はないかなぁ？
でもま仮に、代替えで入ってくれてた人がいるなら、その人に主の席を譲ってもいいかもね。主より一生懸命やってくれるでしょう。
収入は減るけど、好きなだけ家にいればよろしい。

>>76
職場の空気に耐え切れなくて辞めたらしいけど、実際は証拠も何もないから訴えても相手にされないと思うわ

>>89
当然話はしてるだろうけど、だから何？
出産してない人が突然やめるって言うのと何が違うの？
「お前、2年前には一生勤め上げるって言ってただろうが！」とでも言うの？
もちろん、育休明け初日に「明日でやめます」は良くない。
でも「明日でやめます」が許されないのは育休取得と関係ないでしょ。
主がいつ復職予定かも厳密には分からんし。

>>85

厚生労働省公表の育児休業給付の趣旨説明抜粋です。

1 趣旨
労働者が育児休業を取得しやすくし、職業生活の円滑な継続を援助、促進するために、育児休業給
付を支給する。

職業生活の円滑な継続とありますが、見解を
教えてください。

育休明けて働かないで辞めたのに、子供が幼稚園行くようになって暇になったと戻ってきた人いたわ。
周りはドン引き、それから半年でまた妊娠して育休とってた。笑

その職場に二度と戻らないならアリじゃない？

たぶん規則はないけどマナー違反てとこかな
子が病弱で復帰できない親の介護が必要になったとか理由つけとけばいいんじゃない？
復帰予定してるから早く言わないとだね
会社としては、うわー…、クソがとか思ってもどうしようもないし

規則はないけど、会社が払ってたお金を払わないとダメな記憶ある。
同僚が育休明けで辞めたら請求されたと言ってた。

>>96
円滑な継続で問題ないのでは？
当然、育休取得時には円滑な継続を望んでいたでしょ。
継続するつもりがないならもらってはいけない、であれば悪用だと言えるけどね。
そんなコピペしたところで、職業生活の円滑な継続の「ご褒美」ではないのは変わらないんだよね、残念だけど。