>>79

それはあるね。
やる気ない時短が居るより周りは助かるよ。

>>69あんたみたいな考えの人がいる限り女性の社会進出は進まないし日本は取り残されるの。

6月復帰ならもう復帰の事務手続きが進んで
るはずだから早くいいなよ。
社会人でしょ！

>>54
倫理、モラルの問題だよ
それくらい分からないかな？

>>84
分からないね。
育児休業手当ってのは、「働けない期間に対しての手当」であって、「復職する人へのご褒美」ではないんだよ。
今まで普通に働いていた人が妊娠・出産によって働けなくなったからお金を受け取る、これは何の条件も必要ない普通の事。
倫理・モラルに反する事など一切無いし、制度の悪用なんてトンチンカンもいいとこだよ。

今日は　仕事に対しての考え、ふざけてんの！？　ってトピばっかりだね

でも書類書いて手続きしてくれるのは会社だもんね。勤めてないと貰えないお金なのは確かだね

育休って、産後も働きたい人のための制度だと思うよ。
とりあえず復帰して一年くらい頑張ったら？

>>54　そもそも産休前って復職に関してなにも話しはないモノなの？？
復職とは別とはいうけど、戻る意思ないなら辞める意向も伝えるべきじゃない？
普通にやめるときと一緒で、産休明けたら「じゃあやめまーす」って無責任

とりあえず復帰して、子供理由に休みがちにして辞める

でも実際周りによく思われないのは仕方ないとんじゃないかな。復帰直前だし。
だからといって主の人生なんだから、後悔のないようにしたらいいと思う。

>>89
上司に妊娠の報告した時に予定日といつ産休入って最短の復帰日を報告した。待機児童多い地域なので延長もすつもりで話したよ。それが普通だと思ってたわ。

2年も家にいて、ダルい気持は分かるけどさー。
あなたが戻ってくる前提でフォローして待っててくれた職場の人に申し訳ない気持はないかなぁ？
でもま仮に、代替えで入ってくれてた人がいるなら、その人に主の席を譲ってもいいかもね。主より一生懸命やってくれるでしょう。
収入は減るけど、好きなだけ家にいればよろしい。

>>76
職場の空気に耐え切れなくて辞めたらしいけど、実際は証拠も何もないから訴えても相手にされないと思うわ

>>89
当然話はしてるだろうけど、だから何？
出産してない人が突然やめるって言うのと何が違うの？
「お前、2年前には一生勤め上げるって言ってただろうが！」とでも言うの？
もちろん、育休明け初日に「明日でやめます」は良くない。
でも「明日でやめます」が許されないのは育休取得と関係ないでしょ。
主がいつ復職予定かも厳密には分からんし。

>>85

厚生労働省公表の育児休業給付の趣旨説明抜粋です。

1 趣旨
労働者が育児休業を取得しやすくし、職業生活の円滑な継続を援助、促進するために、育児休業給
付を支給する。

職業生活の円滑な継続とありますが、見解を
教えてください。

育休明けて働かないで辞めたのに、子供が幼稚園行くようになって暇になったと戻ってきた人いたわ。
周りはドン引き、それから半年でまた妊娠して育休とってた。笑

その職場に二度と戻らないならアリじゃない？

たぶん規則はないけどマナー違反てとこかな
子が病弱で復帰できない親の介護が必要になったとか理由つけとけばいいんじゃない？
復帰予定してるから早く言わないとだね
会社としては、うわー…、クソがとか思ってもどうしようもないし

規則はないけど、会社が払ってたお金を払わないとダメな記憶ある。
同僚が育休明けで辞めたら請求されたと言ってた。

>>96
円滑な継続で問題ないのでは？
当然、育休取得時には円滑な継続を望んでいたでしょ。
継続するつもりがないならもらってはいけない、であれば悪用だと言えるけどね。
そんなコピペしたところで、職業生活の円滑な継続の「ご褒美」ではないのは変わらないんだよね、残念だけど。

経験者いるみたいだから参考になるね

ロシアンブルーが熱いけどなんなの??(笑)

>>100

主には特別な事情があるわけじゃないから制度の趣旨にそってはないよね。
倫理・モラルの問題って言っている人がいるけ
どそうなんじゃないかな。

私は、制度悪用やご褒美なんて言ってないです。

>>95　主の書き方だと、戻る前提だったんじゃないの?
なのに　辞めたいー　って責任無さすぎでしょ

>>92　こういうことだよね

>>103
特別な事情がないと復帰しなければいけないって、あなたが勝手に言ってるだけ。
あたかも事実のように言わないでね。

>>104
全然。
普通に退職するのと同じ。
人はいつ会社辞めたっていいんだから。
むしろ辞めたところで、普通に仕事してる人よりダメージないよ会社に。

>>94
その空気、充分な証拠だよ。笑

仕事辞めるのは自由だけど、もし6月初めから復帰で迷ってるとしたら流石に無責任過ぎやしない？職場は、戻ってくる気満々で準備進めてると思うけど。

復職するご褒美って何？
誰もそんなこと言ってないし、そんなふうに思ってないと思う

「育児休業給付金」は週20時間以上就労で雇用保険に加入してたら受けられるよ(月10万の収入に対して500円の掛け金)
支給額は賃金日額×支給日数×67％…180日
180日経過後は50％
1歳の誕生日の前々日まで支給される
育休は最長2年

私は1年半で復帰
雇用保険を抜けなくてもいいように週20時間ちょいのパート
社長が自分の好きなようにしていいと言ってくれる
子が3歳になったらフル正社員に戻ろうかなと考えてるけど二人目を妊娠したらまた育休かも
その時のために雇用保険は捨てない

>>107　会社は辞めないですって言わない限り戻ってくる前提で仕事進めてると思うけどね。配置だったりいろいろ。
私自身も戻ってくる人に仕事しやすいように割り振りとか引き継ぎとか準備していたよ?

まあ手当の前提として育休後に復職することがあるから1度でもちゃんと復職してから辞めるのが筋かなとは思う。
けど、主と同じことを考えて実行してる人なんていくらでもいるし、それが増えるようなら今後育児休暇の改正とかありそう。最低半年は復職してから辞めないと育児休業給付金は返還するようにとか。

>>96
職業生活の円滑な継続
とあるので、退職したら継続ではないと思いまーす。
事情が変わるのは致し方ないので、そういう方もいるでしょうが、職業生活を継続されないのであれば、職業生活を継続しない事が決まった時点で退職を申し出るのがよろしいかと思います。

こういう身勝手な人がいるから、産休すらよく思われなかったりするんだよ。
自分の立ち振舞いを一度見直してほしいわ。
結局、自分達でやりづらい世の中作ってるだけじゃん

>>112
そりゃ当然そうだね。
だから、最低限のルールは守るべきだね。1か月前通告。
それさえ守っとけば何の問題も無い。
誰が辞めたって仕事の振り直しや教育・引継はあるんだから。
実際は、やめるつもりなら1か月前通告を順守しようとして数日復職されても逆にすごく迷惑だけどね。
余計な引継が増えるし、社会保険の手続きもしなきゃいけないし。

>>116　だからみんな主を批判してるんでしょ?
あなたは産休は権利だから何も問題ないみたいに言ってばかりじゃん

人によっては育休明けの退職を余儀なくされる場合もあります。
その場合、会社には正直に事情を話してください。
育休は本来、復帰を前提とした休業制度です。
復帰しないことについては、きちんと詫びるべきでしょう。

ダメではないけどいい気はしないよぬ

>>85
会社は社会保険料は払い続けてるよね。いもしない人のために払い損でかわいそう。

>>117
「だから」っていうのがどこに掛かってるのか全く分からないけど。
主が復職すべき日が厳密に分からない以上、ルール違反をしてるとは言い切れないでしょ。

>>121　６月って言ってるじゃん

>>121　だからって言うのはマナーを守っていない点だよ

>>122
6月25日なら間に合うでしょ、頭悪い事言わないでくれる？

>>120
有休消化してる人には、間違いなくやめると分かっていながら社会保険料どころか給与まで満額支払ってるんだよね。
有休消化は労働者の権利だって？もちろんその通り！
では育休は？

>>124　２５日なんて書いてある??

ロシアンブルー怖すぎ
育休明けに退職した張本人？

>>123
>>116でマナーには一切言及してないんだけど、それに「だから」っておかしくない？
細かい事言いたいんじゃなくて、主張が曖昧で分からない。

>>126
今日が5月25日なんだから、一ヶ月前通告云々で言えば6月25日（以降）まではセーフでしょって話。
ここまで言わないと分からないの？

6月からなら保育園決まってるよね？？

決まってないの？
前の職場の人は保育園入れないからって延期したり辞めた人もいた。

生後半年になったころに難病になり復帰が難しいと思って、すぐ辞めるっていったら育休明けてから辞めていいよって育休とってから退職手続きしてもらったよ。