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優先席、妊婦とお年寄りならどちらが優先？
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21/09/08 00:50:06
>>173 こうやって煽る人は専業？
返信
21/09/08 00:46:43
>>173 無知だね。 今は派遣のほうが育休取りやすいんだよ。 働いたことないの？
1件
21/09/08 00:45:18
うちの人事も私が産休育休取るときに相談したら主のとこの総務さんと似たようなこと言ってくれたよ。 私の場合は辞めようと考えてたわけではなくて、残業多い部署だったから産休育休も時短も全部迷惑になりそうで可能なら残業少ない部署に異動できないかって相談で、最悪辞めるしかないのかなぁ…くらいの気持ちで面談してもらった。 したら、今いろいろ不安かもしれないけど辞めるのはいつでも出来るし、とりあえず産休取って無事産んで、育休取って家事育児してみて、そこから考えても遅くないよって言ってくれたよ。 お陰様で子ども２人産んで４年近く休業して時短で復帰して今は既にフルタイムに戻ってるよ。 主がもし退職届出しちゃってて受理されてたら撤回とかは難しいし更に余計な顰蹙買っちゃうかもだけど、面談しただけで書類まだ出してないなら、お言葉に甘えてもいいと思うよ。 どうしても辞めたい気持ちが消えなくて決意してたとしても、産休と出産育児一時金は貰う権利があるから遠慮せずに貰ったほうがいいよ。 個人的には決断は急がなくていいと思う。 まずは自分の体と赤ちゃんを大事にして落ち着いたら考えればいいよ。 感謝と同僚への配慮は忘れずにきちんと挨拶すれば大丈夫。 頑張ってね。
21/09/08 00:42:53
>>155 部署によるんじゃない？ パートでもできるような仕事ならすぐに臨時で雇うけど あなたの部署は誰にでもできる仕事なんだよ
21/09/08 00:41:53
育休はまだしも産休はいいでしょ。 辞めても辞めなくてもどうせ働けない期間なんだから。 だから出産前に仕事辞めても産後の期間分ももらえるようになってるんだし。
21/09/08 00:37:31
>>166 どうしたん？カルシウム足りてないん？煮干し食べる？ それとも育休取りたかったのに更新切られて育休とれなかった派遣さん？
2件
21/09/08 00:31:39
育休手当もらってやめるならやめるで わざわざ誰にも言わない方がいいですよ 本来育休明け復帰する人の為の制度だから 自分が不正だし良くないなって思うなら 受けなければいいだけ ここの人たちの意見参考に あとは自分の中で考えて決めたらいいんじゃない
21/09/08 00:29:04
ほんとは育休なんてなくても育児してる人に国からお給料出てもいいくらい。育児大変だよねー。
21/09/08 00:27:30
育休ほしい～
21/09/08 00:24:07
>>168 理解出来ない時点で世間知らずだよ。 恥ずかしいね。
21/09/08 00:22:23
>>166何が不正受給なんだろう？
21/09/08 00:14:49
>>160うわぁ
21/09/08 00:14:40
これを不正受給と解らない人は全員世間知らず。 さらにこれを権利とか言ってるバカは派遣脳で権利ばかり主張して仕事しない給料泥棒。 そんな親に育てられた子どもが可哀想。 生活保護の不正受給と同じくらい恥ずかしいことだよ。
21/09/08 00:10:42
病気で仕事しなくても給料貰えるなら旅行に行きたいわ 病気なら仕方ないよね
21/09/08 00:08:06
>>163 やばっ！私の今日の名前なんかめでたそう
21/09/08 00:06:07
私は育休後仕事辞めるつもりだったけど結局今同じ職場で時短で仕事してるw 転職してやるって気持ちはずっとあるけど実際、子供が病気しがちだから頻繁に休んでしまうんだよね。 それでも前からの顔見知りばかりだし、自分が休職する前の仕事ぶりは見てもらえてるから多少休みが多くても理解してもらえて働きやすいかな。 いつ出産かわからないけどもう少し上司や夫と話し合って決めたらいいんじゃないかな
21/09/08 00:06:01
総務がそこまで言ってくれるなら甘えればいいんじゃない？
21/09/08 00:05:10
>>158 新型鬱って流行ったよね 仕事はできないけど旅行には行けるってやつ
21/09/08 00:03:42
>>156別にいんじゃね？金はほしいさ。同じ育児してお金もらえるかもらえないかだったらもらえるほうがいいでしょ。
21/09/08 00:02:25
>>130 復帰しても不正になるんだ？そんな事聞いた事ないなぁ。 働くママさんに優しい会社だと、復帰してすぐ辞める可能性あっても復帰してみないと分からないから、快く育休取らせてくれる会社もあるんだよ。あんまりいい会社で働いた事ないんだね。
21/09/08 00:01:22
>>153病気なんだから仕方ないじゃん。病気の人は働くなって？おかしいね。誰もが病気や怪我する可能性はあるし、そうなったら支え合っていかなくてはならない。文句言うなら組織だよ。制度を利用している個人を標的にするのは最低。
21/09/08 00:00:08
>>153 鬱の傷病手当と産休育休なんで一緒にしてるの？w
21/09/07 23:59:46
>>152退職届出しての育休なんてダメ以前に無理だし。辞めるつもりは変わらないって書いてるよー。単純に金欲しいだけじゃん。戻りたいけど初めての育児に自信がなくて…とかでもなく辞めるのにもらおっかなーってだけだよ。
21/09/07 23:59:04
>>151 うちの地域は大々的にお役所が「産休育休で欠員のための人員募集です」って○月~○月の期間契約記って求人出してるよー？ 教員だって産休に入ったら臨時教員来るしただ単にあなたの職場が人員補充してくれないブラックなだけだねそれはwどんまい！
21/09/07 23:58:02
>>151公務員って育休めちゃとれるよねwいいなー。羨ましい！
21/09/07 23:57:20
>>146 鬱で何ヶ月も休んでる人いるけど、給料だけはきっちり出るからその人の仕事分は人雇えなくてみんなで分担して仕事してるよ 少し出てまた数か月休むを繰り返してる 当然だけどみんな文句言ってる でも公務員だから犯罪でも犯さない限りクビにできないんだよね 計算済みだと思うよ
21/09/07 23:56:47
>>150べつに辞めるって退職届出してなければほんとに辞めるかわからないよ。もちろん退職届出して育休はダメだよ？復帰の意思がなしよりのアリかもしれないじゃん。
21/09/07 23:52:28
>>146 仕事したことないのはあなたでしょ 公務員だけど分担してるよ
21/09/07 23:50:52
>>147いや主の読んだ？辞めるんだよ？ 育休制度の抜け道くぐって辞めるんだよ？ 逆にこういう人が増えると制度そのもの見直されてしまうかもよ？
>>138そうだよね。どう思われようとどちみち辞めるなら関係ないよねw
21/09/07 23:49:43
>>139まわりからどう見られるかが大事なんだね。生きづらそう。
21/09/07 23:48:03
>>144こんな人がいるからまだまだ育休もとりにくいし少子化なんだろうな。足引っ張るなよー。
21/09/07 23:44:17
>>144 人に分担しなきゃいけないような仕事がある職場は人雇うわw 仕事したことないんか？
21/09/07 23:37:06
>>141だけど追記しとくね！ 主さんが育休中、どうしても人がほしいような職場なら派遣雇ったりするから気にするな 雇わないならそれは主さんなしでも回る仕事量しかないってこと だから主さんは現場のことは気にしなくていいよ 主さんは自分の子供のために産休育休取得すべきだと思う 主さんが長期休みとるってわかってるんだから会社はもう動き出してるよ 気にすんな
21/09/07 23:35:51
育休取った人の分の仕事って残された人達がするハメなるって分かってるよね？ 復帰する気もないのに、不正した人のせいで新しく人材を雇えないんだよ 何とも思わない人達って小室と同じ性格してんのね
21/09/07 23:30:28
>>137 知らなかった って知ってたでしょ 釣りでしょ？
21/09/07 23:30:22
主さん、旦那さんがかなりお金持ちですか？ 旦那さんの稼ぎがめちゃくちゃよくて、育休でもらえる少なくない手当が惜しくない人、うらやましいです。それならすぱっとやめる。
21/09/07 23:23:49
>>137 主さん真面目かよ！！ 不正不正言ってる人いるけどいつどう状況が変わるかわからないから在職だけはしておいたほうがいいよ 嫌な言い方だけど明日も明後日も旦那さんが元気な保証はない とくに今のご時世なんだし 旦那さんが病に倒れました じゃあ主さんが働くぞ！って思っても小さい子供抱えての求職活動はまず困難 保育園決まってませんじゃまず雇ってもらえない じゃあ保育園預けます、仕事してないなら入れません 今はいいかもしれない でも未来に何があるかわからないんだから今退職してしまうのは良くない 子供さんが無事産まれて、旦那さんも元気で安定して、1歳の誕生日を迎える頃にもう一度自分の状況と照らし合わせて辞めるやめない決めたらいい 育休中に保育園決めてから転職する人もいるよ これから子供が産まれてお金が大事になるよ よく考えて
21/09/07 22:39:45
私はお局にいじめられてたから出産と同時に辞めたけど、隣の部署で同時期に妊娠した人は悪阻で休みまくりながら、産休取ってから辞めてた。 どうせ辞めたら人間関係切れるからどうでもいいわって言ってた。
21/09/07 22:38:31
ありがたい話だけど、育休はもらわないかな。 良く思わない人はたくさんいると思う。 辞めるまで主の籍がある限り1人欠員になるわけで、だったらその枠に働ける人を雇ってくれた方がありがたいと思う。 特に育休取って復帰した人には厳しくみられると思う。そして最後の出勤の時に嫌味を言う人がいそう。
21/09/07 22:23:02
私も同じ状況。 会社側としては、別に金払ってるわけでもないから本当にどっちでもいいんだよね。 私はその土地を離れるから、産休まるまる貰ってから辞める。 会社側から考えてみては？と言ってくれるのが羨ましい。私は特に言われなくて自分から言い出した。 別に悪く思われようがどうでもいい。同僚とか仲のいい人もいるけど、これが私の判断で、子育ての覚悟だと思ってる。
21/09/07 22:05:32
皆さん沢山コメントありがとうございます！ 辞めるつもりで産休育休取るのは不正になるのですね、知りませんでした。ここで知れて良かったです！ 休んでる間に気が変わるかもしれないと言う話は総務の人も言っていました。 復帰するつもりだったけど、やっぱり実際に子育てしてみて両立するのは難しいと辞める人、思ってたより楽でこれなら両立出来ると復帰を考える人もいるから、妊娠・出産したからすぐ辞めますは勿体ないと言われました。 でも、きっと復帰したいと思う可能性は低いかも…なので、産休育休取らずにギリギリまで働いてから辞めようと思います。ありがとうございました
21/09/07 21:51:57
やめる前提なら取らずに辞める。 当たり前。
21/09/07 21:41:08
>>133 使える制度って？産休育休は本来復職する人のための制度だよ。
21/09/07 21:40:16
辞める選択しかないの？ それって生活に困ってないから言えるだよね。社員辞めたら二度と戻れないよ。派遣かパートになる。子どもいることで採用しない会社もある。 産休育休取って、復帰後は時短勤務すれば良いじゃない。 辞める気なら、復帰してもそんなに頑張らなくて良い。 仕事のみの会話していれば良いじゃない。 異動の話あったら、今よりも楽なら承諾すれば良い。 辞めたらもったいないよ。育児を理由に何でも言えば良いじゃない。
21/09/07 21:38:00
取ってから辞めます 別に悪いことじゃない 子供が病弱かもしれないし保育園見つからないかもしれないし 悪く思われても辞めるならもう関わりない人たちになるわけだし 世の中7年育休取ってやめていった人もいる 使える制度は気にせず使っていいよ 税金払ってるんだから
21/09/07 21:30:49
産後に状況や気持ちが変わるかもしれないし、復帰の可能性もありってことで、籍おいといていいんじゃないかな。 働いてなくても収入があるっていうのは、育児で孤独になっても少し心の支えになるよ。社会に貢献してた証というか、、。あと、お金使って育児や家事を楽しようという気になれる。
21/09/07 21:19:29
>>122 あ、不正して貰った人ですかw もれなく保育園わざと落ちてちゃっかり2年貰ったかな？w
21/09/07 21:17:41
>>120 そうだね～ 税金だから会社がお金払うわけじゃないし痛くも痒くもないよね～ 不正を堂々と言っちゃうあたり、やっぱ貰うだけ貰って辞める人はズレてるわ
21/09/07 21:00:19
べつに不正受給してるわけではないんだから 今の制度を大いに利用していいと思う 今後この制度もどうなるかわからないからね
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.178 タン
21/09/08 00:50:06
>>173
こうやって煽る人は専業？
返信
No.177 ウルテ
21/09/08 00:46:43
>>173
無知だね。
今は派遣のほうが育休取りやすいんだよ。
働いたことないの？
返信
1件
No.176 ネクタイ
21/09/08 00:45:18
うちの人事も私が産休育休取るときに相談したら主のとこの総務さんと似たようなこと言ってくれたよ。
私の場合は辞めようと考えてたわけではなくて、残業多い部署だったから産休育休も時短も全部迷惑になりそうで可能なら残業少ない部署に異動できないかって相談で、最悪辞めるしかないのかなぁ…くらいの気持ちで面談してもらった。
したら、今いろいろ不安かもしれないけど辞めるのはいつでも出来るし、とりあえず産休取って無事産んで、育休取って家事育児してみて、そこから考えても遅くないよって言ってくれたよ。
お陰様で子ども２人産んで４年近く休業して時短で復帰して今は既にフルタイムに戻ってるよ。
主がもし退職届出しちゃってて受理されてたら撤回とかは難しいし更に余計な顰蹙買っちゃうかもだけど、面談しただけで書類まだ出してないなら、お言葉に甘えてもいいと思うよ。
どうしても辞めたい気持ちが消えなくて決意してたとしても、産休と出産育児一時金は貰う権利があるから遠慮せずに貰ったほうがいいよ。
個人的には決断は急がなくていいと思う。
まずは自分の体と赤ちゃんを大事にして落ち着いたら考えればいいよ。
感謝と同僚への配慮は忘れずにきちんと挨拶すれば大丈夫。
頑張ってね。
返信
1件
No.175 ナカバラ
21/09/08 00:42:53
>>155
部署によるんじゃない？
パートでもできるような仕事ならすぐに臨時で雇うけど
あなたの部署は誰にでもできる仕事なんだよ
返信
No.174 ヒウチ
21/09/08 00:41:53
育休はまだしも産休はいいでしょ。
辞めても辞めなくてもどうせ働けない期間なんだから。
だから出産前に仕事辞めても産後の期間分ももらえるようになってるんだし。
返信
1件
No.173 ミスジ
21/09/08 00:37:31
>>166
どうしたん？カルシウム足りてないん？煮干し食べる？
それとも育休取りたかったのに更新切られて育休とれなかった派遣さん？
返信
2件
No.172 コブクロ
21/09/08 00:31:39
育休手当もらってやめるならやめるで
わざわざ誰にも言わない方がいいですよ
本来育休明け復帰する人の為の制度だから
自分が不正だし良くないなって思うなら
受けなければいいだけ
ここの人たちの意見参考に
あとは自分の中で考えて決めたらいいんじゃない
返信
No.171 ウワスジ
21/09/08 00:29:04
ほんとは育休なんてなくても育児してる人に国からお給料出てもいいくらい。育児大変だよねー。
返信
No.170 ウワスジ
21/09/08 00:27:30
育休ほしい～
返信
No.169 ウルテ
21/09/08 00:24:07
>>168
理解出来ない時点で世間知らずだよ。
恥ずかしいね。
返信
No.168 ウワスジ
21/09/08 00:22:23
>>166何が不正受給なんだろう？
返信
1件
No.167 テール
21/09/08 00:14:49
>>160うわぁ
返信
No.166 ウルテ
21/09/08 00:14:40
これを不正受給と解らない人は全員世間知らず。
さらにこれを権利とか言ってるバカは派遣脳で権利ばかり主張して仕事しない給料泥棒。
そんな親に育てられた子どもが可哀想。
生活保護の不正受給と同じくらい恥ずかしいことだよ。
返信
2件
No.165 ウワミスジ
21/09/08 00:10:42
病気で仕事しなくても給料貰えるなら旅行に行きたいわ
病気なら仕方ないよね
返信
No.164 富士山
21/09/08 00:08:06
>>163
やばっ！私の今日の名前なんかめでたそう
返信
No.163 富士山
21/09/08 00:06:07
私は育休後仕事辞めるつもりだったけど結局今同じ職場で時短で仕事してるw
転職してやるって気持ちはずっとあるけど実際、子供が病気しがちだから頻繁に休んでしまうんだよね。
それでも前からの顔見知りばかりだし、自分が休職する前の仕事ぶりは見てもらえてるから多少休みが多くても理解してもらえて働きやすいかな。
いつ出産かわからないけどもう少し上司や夫と話し合って決めたらいいんじゃないかな
返信
1件
No.162 匿名
21/09/08 00:06:01
総務がそこまで言ってくれるなら甘えればいいんじゃない？
返信
No.161 マキ
21/09/08 00:05:10
>>158
新型鬱って流行ったよね
仕事はできないけど旅行には行けるってやつ
返信
No.160 ウワスジ
21/09/08 00:03:42
>>156別にいんじゃね？金はほしいさ。同じ育児してお金もらえるかもらえないかだったらもらえるほうがいいでしょ。
返信
1件
No.159 ハツモト
21/09/08 00:02:25
>>130
復帰しても不正になるんだ？そんな事聞いた事ないなぁ。
働くママさんに優しい会社だと、復帰してすぐ辞める可能性あっても復帰してみないと分からないから、快く育休取らせてくれる会社もあるんだよ。あんまりいい会社で働いた事ないんだね。
返信
No.158 ウワスジ
21/09/08 00:01:22
>>153病気なんだから仕方ないじゃん。病気の人は働くなって？おかしいね。誰もが病気や怪我する可能性はあるし、そうなったら支え合っていかなくてはならない。文句言うなら組織だよ。制度を利用している個人を標的にするのは最低。
返信
2件
No.157 バラ
21/09/08 00:00:08
>>153
鬱の傷病手当と産休育休なんで一緒にしてるの？w
返信
No.156 メガネ
21/09/07 23:59:46
>>152退職届出しての育休なんてダメ以前に無理だし。辞めるつもりは変わらないって書いてるよー。単純に金欲しいだけじゃん。戻りたいけど初めての育児に自信がなくて…とかでもなく辞めるのにもらおっかなーってだけだよ。
返信
2件
No.155 バラ
21/09/07 23:59:04
>>151
うちの地域は大々的にお役所が「産休育休で欠員のための人員募集です」って○月~○月の期間契約記って求人出してるよー？
教員だって産休に入ったら臨時教員来るしただ単にあなたの職場が人員補充してくれないブラックなだけだねそれはwどんまい！
返信
1件
No.154 テール
21/09/07 23:58:02
>>151公務員って育休めちゃとれるよねwいいなー。羨ましい！
返信
No.153 トモバラ
21/09/07 23:57:20
>>146
鬱で何ヶ月も休んでる人いるけど、給料だけはきっちり出るからその人の仕事分は人雇えなくてみんなで分担して仕事してるよ
少し出てまた数か月休むを繰り返してる
当然だけどみんな文句言ってる
でも公務員だから犯罪でも犯さない限りクビにできないんだよね
計算済みだと思うよ
返信
2件
No.152 テール
21/09/07 23:56:47
>>150べつに辞めるって退職届出してなければほんとに辞めるかわからないよ。もちろん退職届出して育休はダメだよ？復帰の意思がなしよりのアリかもしれないじゃん。
返信
1件
No.151 ミスジ
21/09/07 23:52:28
>>146
仕事したことないのはあなたでしょ
公務員だけど分担してるよ
返信
2件
No.150 メガネ
21/09/07 23:50:52
>>147いや主の読んだ？辞めるんだよ？
育休制度の抜け道くぐって辞めるんだよ？
逆にこういう人が増えると制度そのもの見直されてしまうかもよ？
返信
1件
No.149 テール
21/09/07 23:50:52
>>138そうだよね。どう思われようとどちみち辞めるなら関係ないよねw
返信
No.148 テール
21/09/07 23:49:43
>>139まわりからどう見られるかが大事なんだね。生きづらそう。
返信
No.147 テール
21/09/07 23:48:03
>>144こんな人がいるからまだまだ育休もとりにくいし少子化なんだろうな。足引っ張るなよー。
返信
1件
No.146 バラ
21/09/07 23:44:17
>>144
人に分担しなきゃいけないような仕事がある職場は人雇うわw
仕事したことないんか？
返信
2件
No.145 スネ
21/09/07 23:37:06
>>141だけど追記しとくね！
主さんが育休中、どうしても人がほしいような職場なら派遣雇ったりするから気にするな
雇わないならそれは主さんなしでも回る仕事量しかないってこと
だから主さんは現場のことは気にしなくていいよ
主さんは自分の子供のために産休育休取得すべきだと思う
主さんが長期休みとるってわかってるんだから会社はもう動き出してるよ
気にすんな
返信
No.144 ハチノス
21/09/07 23:35:51
育休取った人の分の仕事って残された人達がするハメなるって分かってるよね？
復帰する気もないのに、不正した人のせいで新しく人材を雇えないんだよ
何とも思わない人達って小室と同じ性格してんのね
返信
2件
No.143 シビレ
21/09/07 23:30:28
>>137
知らなかった
って知ってたでしょ
釣りでしょ？
返信
No.142 ツラミ
21/09/07 23:30:22
主さん、旦那さんがかなりお金持ちですか？
旦那さんの稼ぎがめちゃくちゃよくて、育休でもらえる少なくない手当が惜しくない人、うらやましいです。それならすぱっとやめる。
返信
No.141 スネ
21/09/07 23:23:49
>>137
主さん真面目かよ！！
不正不正言ってる人いるけどいつどう状況が変わるかわからないから在職だけはしておいたほうがいいよ
嫌な言い方だけど明日も明後日も旦那さんが元気な保証はない
とくに今のご時世なんだし
旦那さんが病に倒れました
じゃあ主さんが働くぞ！って思っても小さい子供抱えての求職活動はまず困難
保育園決まってませんじゃまず雇ってもらえない
じゃあ保育園預けます、仕事してないなら入れません
今はいいかもしれない
でも未来に何があるかわからないんだから今退職してしまうのは良くない
子供さんが無事産まれて、旦那さんも元気で安定して、1歳の誕生日を迎える頃にもう一度自分の状況と照らし合わせて辞めるやめない決めたらいい
育休中に保育園決めてから転職する人もいるよ
これから子供が産まれてお金が大事になるよ
よく考えて
返信
1件
No.140 トモバラ
21/09/07 22:39:45
私はお局にいじめられてたから出産と同時に辞めたけど、隣の部署で同時期に妊娠した人は悪阻で休みまくりながら、産休取ってから辞めてた。
どうせ辞めたら人間関係切れるからどうでもいいわって言ってた。
返信
No.139 クリ
21/09/07 22:38:31
ありがたい話だけど、育休はもらわないかな。
良く思わない人はたくさんいると思う。
辞めるまで主の籍がある限り1人欠員になるわけで、だったらその枠に働ける人を雇ってくれた方がありがたいと思う。
特に育休取って復帰した人には厳しくみられると思う。そして最後の出勤の時に嫌味を言う人がいそう。
返信
1件
No.138 友三角
21/09/07 22:23:02
私も同じ状況。
会社側としては、別に金払ってるわけでもないから本当にどっちでもいいんだよね。
私はその土地を離れるから、産休まるまる貰ってから辞める。
会社側から考えてみては？と言ってくれるのが羨ましい。私は特に言われなくて自分から言い出した。
別に悪く思われようがどうでもいい。同僚とか仲のいい人もいるけど、これが私の判断で、子育ての覚悟だと思ってる。
返信
1件
No.137 主 アキレス
21/09/07 22:05:32
皆さん沢山コメントありがとうございます！
辞めるつもりで産休育休取るのは不正になるのですね、知りませんでした。ここで知れて良かったです！
休んでる間に気が変わるかもしれないと言う話は総務の人も言っていました。
復帰するつもりだったけど、やっぱり実際に子育てしてみて両立するのは難しいと辞める人、思ってたより楽でこれなら両立出来ると復帰を考える人もいるから、妊娠・出産したからすぐ辞めますは勿体ないと言われました。
でも、きっと復帰したいと思う可能性は低いかも…なので、産休育休取らずにギリギリまで働いてから辞めようと思います。ありがとうございました
返信
2件
No.136 メガネ
21/09/07 21:51:57
やめる前提なら取らずに辞める。
当たり前。
返信
No.135 エンピツ
21/09/07 21:41:08
>>133
使える制度って？産休育休は本来復職する人のための制度だよ。
返信
No.134 ツラミ
21/09/07 21:40:16
辞める選択しかないの？
それって生活に困ってないから言えるだよね。社員辞めたら二度と戻れないよ。派遣かパートになる。子どもいることで採用しない会社もある。
産休育休取って、復帰後は時短勤務すれば良いじゃない。
辞める気なら、復帰してもそんなに頑張らなくて良い。
仕事のみの会話していれば良いじゃない。
異動の話あったら、今よりも楽なら承諾すれば良い。
辞めたらもったいないよ。育児を理由に何でも言えば良いじゃない。
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No.133 スネ
21/09/07 21:38:00
取ってから辞めます
別に悪いことじゃない
子供が病弱かもしれないし保育園見つからないかもしれないし
悪く思われても辞めるならもう関わりない人たちになるわけだし
世の中7年育休取ってやめていった人もいる
使える制度は気にせず使っていいよ
税金払ってるんだから
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No.132 ツラミ
21/09/07 21:30:49
産後に状況や気持ちが変わるかもしれないし、復帰の可能性もありってことで、籍おいといていいんじゃないかな。
働いてなくても収入があるっていうのは、育児で孤独になっても少し心の支えになるよ。社会に貢献してた証というか、、。あと、お金使って育児や家事を楽しようという気になれる。
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No.131 シンシン
21/09/07 21:19:29
>>122
あ、不正して貰った人ですかw
もれなく保育園わざと落ちてちゃっかり2年貰ったかな？w
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No.130 イチボ
21/09/07 21:17:41
>>120
そうだね～
税金だから会社がお金払うわけじゃないし痛くも痒くもないよね～
不正を堂々と言っちゃうあたり、やっぱ貰うだけ貰って辞める人はズレてるわ
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No.129 クリ
21/09/07 21:00:19
べつに不正受給してるわけではないんだから
今の制度を大いに利用していいと思う
今後この制度もどうなるかわからないからね
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