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Pickup
こどもは中三です。
子どもが部活でなく市外のクラブに所属しているため、
送り迎えもあり、夏休みなんかは平日も遠征や活動があるので休ませてもらっています。
有給はフルで使って、足りなければ普通の休暇をもらいます。
新しく来た店長に、パートとはいえ休みすぎだと言われました。
そんなに子どものクラブ活動に熱心になりたいなら辞めるのはどうかと言われました。
わたしが頻繁に休むことで、まだ子どもが小さい正社員が子どもが熱を出したとき無理してどこかに預けて来ているのが何回もあると。
でもわたしはずっとその店に勤務して誰よりも経験があるし、
わたし自身辞める気はあまりありません。
正社員よりも、パートの方が融通が効くと思ってパートで働いていますが
休むのってダメなことなんでしょうか？
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いらないんだよ 主。
主、ママスタもお休み中？
権利は権利だけど、有給で休むのやめたら？
普通に迷惑
みんなの意見を代表して言ったんじゃない?
そんなに休むのなら、辞めたら？
>>174
ありえるよね。引継ぎとかで
この主、他の人が休んでも代わりに入ったことなさそうね
自分がみんなに迷惑かけてること気づいてなさそうだもの
辞めるよう言われるのって必要とされてないんだよ。
長く勤めてるだけで融通が利かない協調性のない人は雇いたくないもん。
転職した方が店のためになる。
今までの店長は言えなかったんだね。
もしかすると新しい店長は、前の店長とかから何らかの報告受けてたのかも。
そもそもの契約は？面接の時OKならいいんじゃないの？
>>170
だよね。そうとう嫌われてる。
完全週給２日で有給まで使い切ってさらに休むとか。うちもパート雇ってるけど、パートだって休まれたら困るんだよ。
周りに迷惑かけてるなら、転職した方がいいよ。
誰よりも経験があるのに、辞めるよう言われた時点で察したらいいのに。
メンタル強いね。
融通が効くからパートっていうのは分かるけど、
パート→融通が効く→好き勝手にして良い。
って訳じゃないからね。
厄介なお局ポジション。本当はやめて貰ってもっと働きたい意志のある人を代わりで雇いたいのにそれができない状態だろうね。あなたは自分の都合でいいかもしれないけど周りには多大な迷惑かけてるよね、休んでばかりいたら。私は古株だから～って職場でも必要とされてると勘違いしてるだろうけど、いきなりスパッとクビ切られると思うよ
完全週休二日制土日休みとなってるなら基本的に平日は出なきゃならないってことでしょうよ。
パートだから休み放題じゃないんだよ。
無駄に長い間在籍してるだけで仕事しない厄介主、クビになって当然だわ、何様？
週1でもok!自由にシフトが組める！って職場で働けば？
私の方が古株のベテランなのに、店長とは言え後から来たくせに！っていうのが感じ取れる。
>>120
全くもってその通り。
そんなに休んでいるなら、給料もかなり少ないと思うけど、なんのために働いてるのか疑問
こういう奴いるよね。
人の迷惑省みず自分本意な人！！
自分は休みまくって、他の人にヘルプで迷惑かけてんのに、ヘルプ頼まれたら絶対断る奴！
自分勝手すぎるわ。
人に迷惑かけながらしか働けないなら働くなと思う。自分の条件にあった所を探すべき
>>134
あなたこそわざわざ嫌味ったらしいよねw
経営者から不満なんでしょう。
当たり前だけど休むことは職場に迷惑。
辞めるか働きぶりを変えるか。
どちらにせよ、みんなにもう白い目で見られてるから別の仕事に変わったら？
正社員じゃなくパートなんだし休みが多いのは問題ない。子供の事で休みが多くなる事を伝えた上で雇われているならもっと問題ない。ただ信用もない。まあパートだからいいと思うけどね。
主、職場で嫌われてそうw
私の職場のパートさん、週２出勤、しかも８時から13時までだよ。下手したら週１。
こんな仕事に就けば？
残念だけど、自分の代わりはいないと思ってるのは自分だけ。
確かに非常識。
でも居心地いいんなら解雇と言われるまで居座ったら？
>>140
親が送迎する様に言われるよ。
場合によるでしょう。
勤務年数が長いだけで、全然使えないお局パートっているよね
在籍年数長くても一番使えないんだね。
私、誰よりも長く働いて仕事出来るから必要な人材でしょ！
正社員より仕事出来るのに何故辞めなきゃ行けないなよ！
パートの穴埋めをするのが正社員なんだから文句言われたく無い！
パートなんだから好きなようにやすませてよね！
主、主の本音ってこれでしょ？こんなBBA要らない
有給の範囲内ならともかく、パートといえ普通の休暇を取るのはどうかと。
パートだから気軽に休んで良い！という会社はないと思うよ。
店長の考えが常識と思います。
>>132
子供をダシにして休む人っているじゃんね。
そんなタイプの人じゃないかな？
嘘つくときも子供が！子供が！と言う人。
釣りっぽい嘘になる。
でもわたしはずっとその店に勤務して誰よりも経験があるし。
この一文で一気に主へのイメージが悪くなったわ。
だから何？としか言えない
辞めろは言い過ぎだけど、使えない人間だから辞めてほしいんだろうね。
そもそもパートは社員が休むときの補佐的な役割なんだから、有給だけじゃなく欠勤して自分ばっかり休むようなパートはいらないのが本音。
>>140
うちの方のサッカーのクラブチームの子たちは通ってくる範囲が広いから
ほとんど車で送迎。
そのかわり、中学の部活のようなお当番とかはないから送迎だけだから
楽っていえば楽。
送迎の時間だけ時間休はもらえないの？
退職した人の中にもこんなような時短パートの古株いたわ。
勤めてる間に子ども高校生から大学生になったけど、ずっと扶養内で週3も来るか来ないか。
ライブ遠征で連休とか、雪の日は来ないとか、古株だから仕事は確かに早いけど、やる気ないの丸わかり。
古株だからっていうのは休むのと関係ない。
休むことが悪いとは言わないけど、融通がきかないって文句言うなら、そういう職場に変わるべきだと思う。
1つ疑問に思う店長の発言は、前から休むって伝えてあって休んでるなら「まだ子どもが小さい正社員が～…」の話はシフト組んでるのに意味不明ではある。
急に休んで迷惑かけてるならわかるけど、どっちにしても主の考えと、その職場は合ってないってことだから辞めたほうがいい。
店長さんというより、職場の同僚からの訴えもあって「辞めて貰っても構わない」なんじゃないかな。
急に休んでサポートして貰ったりしてるらしいから。
職場の雰囲気を悪くしてるんじゃない？
>>141
土日祝休みで平日のみの仕事で平日に休みまくっても良い、っていう契約をしてるならね。
>>140
クラブチームによって親が送迎のところもあります
契約通りなら問題ないと思います
念のため社長に、店長から辞めるように言われたとはなしておく
中三にもなったら市外でも自分で動けるよね？
子供のクラブ活動に主が熱心になるのはおかしいよ。
完全週休2日なのに普通に休暇って、それ休暇じゃなくて欠勤だから。なんかさも当たり前に言ってるけど、融通の効かない古株だよ。
店長が変わったなら首になってもおかしくないよ、社員守らなきゃね。主はただのパートだからね～。
誰よりも経験があっても必要な時にいてくれないんじゃ意味がない
パートだからやすみ放題していいって認識は間違ってるよ。用事の合間に働く感じじゃん。
迷惑だから辞めたら？
>>125ただの欠勤よなw
>>102
それあるかも
以前行ってたスーパーで店長が変わったときパートが全員面談したんだけどみんな不満持ってる人がいてレジパートで土日祝出れるだけでチーフ、教え方も小バカにした感じと言うのを聞いてたんだけどみんな面談で言ったみたい
で、チーフを辞めさせるというはなしになったわ
>>133わざわざ言いに来た？暇人
これって、釣りじゃないの？
中3の子どもの部活動の為に夏休みだの有給だの、ちょっとあり得ないんだけど。
ネタにするなら子ども小学生の設定にすれば良かったじゃん。
私も1番の古株。
フルのパートで週6(うち週2は早上がり)子どもは中3。塾の為週2は早上がり。
そのうち、部活行事だったり病院がある時は休んでるよ。
月2回シフト提出で希望出してる。シフト決まってからも学校関連で変更してもらう時もある。
年中無休だから有給は自分の娯楽の時に使ったり、心身的に参って休みほしい時に使ってる。
主が元々どんな条件で採用されたのか知らないけど、前の店長の時は何も言われていなかった？店長が新しく変わったのであれば始めに伝えておくべきだったね。
でも社員さんがそうやって働いてるのに、パートだから当たり前のように休めると思っちゃダメだよ。自分が休むということは誰かが負担になってるからね。
申し訳なさがないから休みすぎって言われてるんじゃない？
あ。ちなみにうちの職場は社員は店長だけだからスタッフは全員融通がきいてる状態です。自由すぎるくらいわがままがきく。
