わたしはパートなのに、休みすぎだと言われた へのコメント（No.46）

>>46
それなら転職しなよ。

平日５日出られる契約なんじゃないの？
うすうす気付いてるんだよね、ここを辞めたら同じように休みまくれるような職場は見つからないだろうなって。
次の更新はないかもね。

>>46
えー、それで平日に休みまくるって、迷惑極まりないじゃん。土日もある職場なら、休んだ分に週末に出勤したりしてフォローできるけど、主は休みっぱなしって事よね？

>>46
それで平日子供の習い事の為に休むの？
そりゃないわ。
まず、会社の募集してる基準クリアしてないよね(笑)その時点でアウトじゃん。

>>46
その休み方って主だけなの？トピに店長って書いてあるから、小売業勤務なのかなと思ったけど。

うちは会社自体が土日祝日休み。子どもは中高生で、子どもの長期休暇中も普段通り働いてる。学校行事で早退や休む事はある。他の人たちも同じ。

>>46
パートとは言え最初に平日休む事が了承されてないなら、有給以上に休むのは突発の熱とか位だわ。しかも土日祝日休みなんでしょ？
パートなら、職場が調整するのでなく、自分が調整できる仕事探すべきだと思うんだけど。
だから、必要以上に休みの欲しい人は予め了承を得るか、長期休みのある給食センターで働くとか、週ごと希望制のシフト勤務の職場を探すんじゃないの？

>>50
だけど、>>46を読んでなかったわ。
主サイテーじゃん。迷惑でしかないから早急に辞めてよ。
雇用契約を無視する会社も従業員も大嫌い。

>>46
私は子供の都合に合わせて休みがとりやすい、学生がいっぱいいる自由シフト制の融通きく職場にいるよ。出勤できる日を毎週事前申請するシステム。
自分が都合よく休める職場ってその分たくさんの従業員抱えるから、人員過剰で出勤申請した日時よりも出勤日や時間を削られたりもよくあるけど、でも自分が休みたいと申請した日は必ず休みにしてくれる。主もそういう職場にしたらいいのに。
夏休みもほとんど出てない。面接時にそう了解を得てる。
曜日固定の職場で働くってことは自分の収入も固定されるメリットはあるけど、その分自分の代りはいないんだという自覚をもたなきゃ。