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正治
こどもは中三です。
子どもが部活でなく市外のクラブに所属しているため、
送り迎えもあり、夏休みなんかは平日も遠征や活動があるので休ませてもらっています。
有給はフルで使って、足りなければ普通の休暇をもらいます。
新しく来た店長に、パートとはいえ休みすぎだと言われました。
そんなに子どものクラブ活動に熱心になりたいなら辞めるのはどうかと言われました。
わたしが頻繁に休むことで、まだ子どもが小さい正社員が子どもが熱を出したとき無理してどこかに預けて来ているのが何回もあると。
でもわたしはずっとその店に勤務して誰よりも経験があるし、
わたし自身辞める気はあまりありません。
正社員よりも、パートの方が融通が効くと思ってパートで働いていますが
休むのってダメなことなんでしょうか？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.208 養老
20/07/10 09:46:18
他の人に迷惑掛かってないならいいと思うけど、迷惑かけてるよね。
他の人達も新しい店長さんと同じ事を思ってるはずだよ。
返信
No.207 観応
20/07/10 09:41:13
私も似たような環境ですよ。
自分の体力もだし、子どもたちのサポートもあるから、パートしてます。
主さんのところの正社員の女性がおかしいんやないですか？
お子さん小さくて融通効かせたいなら、その人はパートになるしかないと思いますよ。
正社員って融通効かない代わりに、給料良かったり福利厚生があるんだと思います。
返信
No.206 乾元
20/07/10 09:28:55
普通の考えならそんなに休んでる時点で、退職するべきでしょ？
パートだから、好き勝手休んでいい訳じゃない。貴女が休む事で、迷惑かけてる事になぜ気付かないの？それにパートとは言え頭数に入ってるんだよ。誰よりも経験があるって言っても常識知らずは使えないよ。１日も早く退職される事をお勧めします。
返信
No.205 嘉保
20/07/10 09:21:51
誰よりも経験があるからとか、休んでもいいだろなんてお局の言うことだよ
長く働いてマイナス間隔がついてる迷惑な人、あなたが居なくても職場はスムーズにまわるよ
返信
No.204 嘉保
20/07/10 09:19:44
パートと言えどもシフトを組むときに最低限に組まないとだめじゃない？
まわりは辞めりゃいいのにと思ってるよ
あなたは週2くらいで働くしかないよ
私の子が中学生でクラブチーム入ってる子で、週に二回で午前だけ
もし送迎にかぶったら他の人と交代で入ってる
返信
No.203 匿名
20/07/10 09:14:17
うちの職場にも
中学生の子供いるパートが、
子供微熱だからって休む、早退する（笑）
勤務時間5時間なのに（笑）
中学生なら帰ってくるまで寝てなさいよ
みたいな事言ってお留守番させれなのかな（笑）
幼稚園児いるパートは上の子と一緒にお留守番させてるのに（笑）
しかも、本業が忙しいからって2～3ヶ月休職してたし（笑）
返信
No.202 安永
20/07/08 12:01:01
うちはシフト制で融通はきくけど、有給足りないほど休む人ならいらないわ
今は余裕あるほど人やとわないからギリギリの人数でやってんのにしょっちゅう休まれるならあてにならないし
返信
No.201
No.200 弘長
20/07/08 08:52:19
そりゃあ、休めば誰かが代わりに出たりするでしょ？どっかで誰かが補う事になるんだから、
働いてるのならしょっ中休むなんて普通は出来ない
それでも職場の理解があるならそれでいいけど、言われたのならどうにかしなくちゃね
他の人から不満が出たのは確実なんだから
返信
No.199 暦仁
20/07/08 08:49:48
契約通りの出勤日数満たしてればいいんじゃないの
それ以外に突発的にちょくちょく休むのはちょっとね。
これはよく思う事だけど、どんなに仕事ができる人が辞めたとしても職場はなんとかなっちゃうんだよね。
返信
No.198 康和
20/07/08 08:48:32
土日祝日の休みは必ず休めるけど、それ以外休むときは要相談ってことでしょ。
この時点で普通は気づくよ？向こうが仕方なく折れただけ。
周りに申し訳ないと思ってないよね。
返信
No.197 寛文
20/07/08 08:48:04
ご家庭の事情に合うパートのお仕事先を変えられたらよいのではないでしょうか？
仕事場はパートさんの事情には合わせてないので。
お仕事が出来るという自負がおありなら、きっと
別の場所でもやっていけますよ。
返信
No.196 永徳
20/07/08 08:45:40
働く環境が整ってない人は専業主婦してなよ。例えパートでも社会に出て人に迷惑かけんなや。
返信
No.195 文安
20/07/08 08:43:47
勤務年数とかは関係無いかなぁ。
それなら週３日の契約にするとか？
普通子どもの事でそれだけ休むってなったら転職か相談すると思うけど当たり前のように有給使い果たして普通に休んでたら
やっぱり、周りには迷惑だよ。
返信
No.194 暦応
20/07/08 08:40:41
前の店長からはそれを認められてたのかもしれない。
けど、店長（上司)が変わってその人にそう言われたなら、改めるか言われた通り辞める事を考えるしかないのでは。
主 は し ょ せ ん パート。
古株 か は 関係 あ り ま せ ん。
契約内容に反していて改める様子もなく就業態度もそのままなら、会社側はそれを正当な理由として解雇の1ヶ月前通告出来るよ。
主はそのくらい弱い立ち位置なのを理解しないといけない。
返信
No.193 仁和
20/07/08 08:33:48
主さんがお子さんを大切にしてるのはよくわかります。
でも仕事もしたいのなら夏休みなど子供と休みの合う学校給食のお仕事などおすすめと思います。給料は少なくなるかも知れないけど職場に迷惑かけずどちらも両立したいのならそういう風に考えないと難しいと思います。
返信
No.192 文明
20/07/08 08:32:23
「パートだから」と責任逃れしてない？
返信
No.191 弘化
20/07/08 08:29:13
主は必要とされてないんだよ。無駄に勤続年数長いだけなんだよ
返信
No.190 宝徳
20/07/08 08:29:10
私の職場には私ともう1人パートがいるけど、その人がまあよく休む休む…。
土日は当たり前、お盆正月は長期で休む、平日もなんやかんやで休む…。
同じパートなのに何この違い？ってすごく不満がある。
店長は｢給料が違うから…｣って言うけど、そりゃそうだろ、私はずっと出てるもん。
もっと違う所で働けばいいのに…って本気で思うわ。
返信
No.189 嘉慶
20/07/08 08:28:07
主の考えもわかるけど、会社との意見あってないからやめた方がいいよ。
やっぱその会社がどんな人材求めてるのかにもよるからね。
パートでも長い時間で多く入って欲しいところあるし、逆に短時間数日の人いっぱいやとって穴埋めしていくような感じでシフト組むところもあるし。
会社は前者、主は後者みたいな働き方が理想ならお互い何言っても無理でしょ。
もしね、主が経験あってって思ってても、そうやって言われるってことはもうその技術よりも新人さんとか入れた方がうまく回るって思われてるんだから。
やめるか、会社の言うような働き方するかどっちかだよ。
返信
No.188 興国
20/07/08 08:24:19
パートだからって簡単に休んだらダメだと思う。どこもギリギリの人数でやってて、休む人いたら別の人に負担かかるし、しょっちゅう休む人とは一緒に仕事したくない。信用ない。 そもそもパートだったら日数元々減らしてやすまず自分の出勤日は行けるようにしたら？
返信
No.187 長禄
20/07/08 08:24:03
仕事できないくせに文句と休みだけは一丁前！
返信
No.186 和銅
20/07/08 08:23:01
ダメだね。
それでもいてほしい人ならそんな事言われないと思うのよ。酷だけど主はいらないということ。
返信
No.185 文応
20/07/08 08:21:53
>>46
私は子供の都合に合わせて休みがとりやすい、学生がいっぱいいる自由シフト制の融通きく職場にいるよ。出勤できる日を毎週事前申請するシステム。
自分が都合よく休める職場ってその分たくさんの従業員抱えるから、人員過剰で出勤申請した日時よりも出勤日や時間を削られたりもよくあるけど、でも自分が休みたいと申請した日は必ず休みにしてくれる。主もそういう職場にしたらいいのに。
夏休みもほとんど出てない。面接時にそう了解を得てる。
曜日固定の職場で働くってことは自分の収入も固定されるメリットはあるけど、その分自分の代りはいないんだという自覚をもたなきゃ。
返信
No.184 天平感宝
20/07/08 08:20:49
>>173
好き勝手休んでも良いですよ～。って言う職場なんてないでしょ。
休んでも良いですよ。は、常識の範囲内で。って事でしょ？
返信
No.183 昭和
20/07/08 08:20:16
今の御時世、あんま言うと
パワハラって言われかねないから
強く言えないもんなんだけどねぇ。
そこまで言われるって相当だよ？
長年勤めてるのに周りからの信頼、
人望がないんだろうな。可哀想に。
トピ文読んでると、主が
相当使えない人なんだなってのが
ひしひし伝わるわ 笑
返信
No.182 文化
20/07/08 08:19:41
経験がある、長くいる、てだけで自分が偉いと思ってる御局様の典型的なパターン。
返信
No.181 長寛
20/07/08 08:18:54
>>173
これ。
そもそもキチンと話して、そういう契約なら文句も言われない。
返信
No.180 天正
20/07/08 08:17:37
いらないんだよ 主。
返信
No.179 天平
20/07/08 08:17:22
主、ママスタもお休み中？
返信
No.178 匿名
20/07/08 08:16:16
権利は権利だけど、有給で休むのやめたら？
普通に迷惑
みんなの意見を代表して言ったんじゃない?
そんなに休むのなら、辞めたら？
返信
No.177 天養
20/07/08 08:15:23
>>174
ありえるよね。引継ぎとかで
返信
No.176 康和
20/07/08 08:13:10
この主、他の人が休んでも代わりに入ったことなさそうね
自分がみんなに迷惑かけてること気づいてなさそうだもの
返信
No.175 元徳
20/07/08 08:11:41
辞めるよう言われるのって必要とされてないんだよ。
長く勤めてるだけで融通が利かない協調性のない人は雇いたくないもん。
転職した方が店のためになる。
返信
No.174 貞治
20/07/08 08:11:11
今までの店長は言えなかったんだね。
もしかすると新しい店長は、前の店長とかから何らかの報告受けてたのかも。
返信
1件
No.173 文保
20/07/08 08:10:25
そもそもの契約は？面接の時OKならいいんじゃないの？
返信
2件
No.172 文応
20/07/08 08:08:13
>>170
だよね。そうとう嫌われてる。
返信
No.171 嘉吉
20/07/08 08:06:58
完全週給２日で有給まで使い切ってさらに休むとか。うちもパート雇ってるけど、パートだって休まれたら困るんだよ。
周りに迷惑かけてるなら、転職した方がいいよ。
返信
No.170 承平
20/07/08 08:04:36
誰よりも経験があるのに、辞めるよう言われた時点で察したらいいのに。
メンタル強いね。
返信
1件
No.169 天平感宝
20/07/08 08:02:36
融通が効くからパートっていうのは分かるけど、
パート→融通が効く→好き勝手にして良い。
って訳じゃないからね。
返信
No.168 元禄
20/07/08 08:01:00
厄介なお局ポジション。本当はやめて貰ってもっと働きたい意志のある人を代わりで雇いたいのにそれができない状態だろうね。あなたは自分の都合でいいかもしれないけど周りには多大な迷惑かけてるよね、休んでばかりいたら。私は古株だから～って職場でも必要とされてると勘違いしてるだろうけど、いきなりスパッとクビ切られると思うよ
返信
No.167 康和
20/07/08 07:57:57
完全週休二日制土日休みとなってるなら基本的に平日は出なきゃならないってことでしょうよ。
パートだから休み放題じゃないんだよ。
無駄に長い間在籍してるだけで仕事しない厄介主、クビになって当然だわ、何様？
返信
No.166 長歴
20/07/08 07:56:52
週1でもok!自由にシフトが組める！って職場で働けば？
返信
No.165 文治
20/07/08 07:56:46
私の方が古株のベテランなのに、店長とは言え後から来たくせに！っていうのが感じ取れる。
返信
No.164 長享
20/07/08 07:53:38
>>120
全くもってその通り。
返信
No.163 昌泰
20/07/08 07:53:01
そんなに休んでいるなら、給料もかなり少ないと思うけど、なんのために働いてるのか疑問
返信
No.162 寛元
20/07/08 07:49:47
こういう奴いるよね。
人の迷惑省みず自分本意な人！！
自分は休みまくって、他の人にヘルプで迷惑かけてんのに、ヘルプ頼まれたら絶対断る奴！
自分勝手すぎるわ。
人に迷惑かけながらしか働けないなら働くなと思う。自分の条件にあった所を探すべき
返信
No.161 文応
20/07/08 07:47:39
>>134
あなたこそわざわざ嫌味ったらしいよねw
返信
No.160 寛和
20/07/08 07:46:52
経営者から不満なんでしょう。
当たり前だけど休むことは職場に迷惑。
辞めるか働きぶりを変えるか。
どちらにせよ、みんなにもう白い目で見られてるから別の仕事に変わったら？
返信
No.159 応長
20/07/08 07:46:44
正社員じゃなくパートなんだし休みが多いのは問題ない。子供の事で休みが多くなる事を伝えた上で雇われているならもっと問題ない。ただ信用もない。まあパートだからいいと思うけどね。
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