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正治
こどもは中三です。
子どもが部活でなく市外のクラブに所属しているため、
送り迎えもあり、夏休みなんかは平日も遠征や活動があるので休ませてもらっています。
有給はフルで使って、足りなければ普通の休暇をもらいます。
新しく来た店長に、パートとはいえ休みすぎだと言われました。
そんなに子どものクラブ活動に熱心になりたいなら辞めるのはどうかと言われました。
わたしが頻繁に休むことで、まだ子どもが小さい正社員が子どもが熱を出したとき無理してどこかに預けて来ているのが何回もあると。
でもわたしはずっとその店に勤務して誰よりも経験があるし、
わたし自身辞める気はあまりありません。
正社員よりも、パートの方が融通が効くと思ってパートで働いていますが
休むのってダメなことなんでしょうか？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.1 永禄
20/07/07 20:50:29
どんな仕事なの？
主が休むことによって周りに迷惑かかる仕事？
店長も周りも庇ってくれないなら、周りにはよく思われてないんだろうね。
返信
No.2 貞応
20/07/07 20:51:34
誰よりも経験あると自分で思っていても、店長からやめたらと言われている時点で気づいて！！
返信
No.3 仁平
20/07/07 20:51:35
それは急に休むの？急なら毎回はなしだわ。周りに負担かけてる。あとパートとは言え、日数や時間の契約交わしてるよね？休み希望出して休む分には問題ないと思います。
返信
No.4 元暦
20/07/07 20:52:24
熱心になるのはいいことだけど、周りに迷惑かけない程度、譲り合って休むべきだよ。
急な病気で不安な中どこかに預けられる子供の方がかわいそうだよ。
長く働いてるとかではなくてさ、そこはお互い様に権利のあることだから。
返信
No.5 貞享
20/07/07 20:52:43
違ってたらごめんね
「たくさん休んで、ご迷惑をかけてすみません」みたいな謙虚な気持ちより、
「子供のことだし仕方ないじゃない！私は古株だからある程度の融通をきかして何が悪いの？ 」っていう感じでまわりにとられてそう。
返信
No.6 長暦
20/07/07 20:52:48
主のやっている事が融通のきく範囲を超えているのでは？そもそもパートだから自由に休んでいいというわけではないよ。もっと主の働ける日数の職業に転職すべし。
返信
No.7 明暦
20/07/07 20:52:57
パートとはいえ、全ての要望を聞いてもらおうというのは虫が良すぎるかなと思います。
月の勤務日数は◯日、休み希望は◯日って話し合いで決めて、それ以上は難しいなと思います。
それに、あんまりワガママばっかり言ってると、クビにされてもおかしくないですよね。
返信
No.8 久寿
20/07/07 20:53:18
規定内以上に休んでるってこと？
返信
No.9 匿名
20/07/07 20:53:22
ベテランで仕事もできるけど、休みも堂々と取りすぎて、嫌な思いしてる社員さんがいるのかもね。
それで、店長が変わって色々ヒアリングしたときに出てきた意見かもしれないよ。
返信
No.10 康正
20/07/07 20:53:50
最初から予定がわかってるとか、この曜日は用事が入りそうだとかなら随時シフト提出の仕事にすれば良いよ。
月曜から金曜まで全員出勤の仕事なら迷惑だと思う。だったらフルで入れる人を雇いたい。
返信
No.11 応和
20/07/07 20:53:54
主って職場で嫌われてるんだろうね。
うちの職場にもいるわー。自分はしょっちゅう休むけど、出勤出来る環境なのに土曜日来ない、誰かのフォローはしない人。
返信
No.12 嘉永
20/07/07 20:55:00
言われるよ。
返信
No.13 永延
20/07/07 20:56:59
月何日休んでるの？
返信
No.14 文久
20/07/07 20:57:21
普段の主の態度から、みんなに嫌われてるんじゃない？
返信
No.15 大正
20/07/07 20:57:36
そのまま無視して休み続けてると、普通に勤務態度不良で解雇になります。
注意を受けても改善されないなど会社としては正規の手順を踏んでいるから、労基に駆け込んでも無駄です。
返信
No.16 匿名
20/07/07 20:58:48
パートって立場弱そうだけどな…
返信
No.17 天応
20/07/07 21:00:53
トピ分で全てがわかる気がする…
私もパートだけど、そんな当たり前に頻繁に休めないわ…
面接でそれは伝えてるの？
返信
No.18 安永
20/07/07 21:01:43
古株で威張ってても、上司の命令に従えないなら辞めるしかないよ
他からクレーム出てるから言われたんでしょ。
返信
No.19 永観
20/07/07 21:02:34
シフト制のパート探したら？
返信
No.20 元亨
20/07/07 21:05:34
融通がきく、自分の都合のいいように変換してるんだな。
返信
No.21 匿名
20/07/07 21:08:04
ダメじゃないと思うけど、自分のパート先に主みたいな人がいたら嫌だww
例えば他のパートさんが急に休みたいってなった時とか、代わりに出勤してあげたりはしてるの？？
返信
No.22 長和
20/07/07 21:10:47
誰よりも経験があるけど有能ではないんじゃない？
だから、主が辞めても問題ないのよ。
休むだけが問題じゃないってことさ。
返信
No.23 元応
20/07/07 21:11:40
そんな事回りから思われたり、自分が休んだ事によって何回も他の人が小さい子供を無理して何処かに預けて出勤してるなんて私なら耐えられない。
もう2度と出勤出来ないくらい申し訳ないし恥ずかしいよ。
さっさと辞めて、面接で「簡単に休んでいいですか？」って聞いて「どうぞ簡単に休んでください！」って所で働いてください。
返信
No.24 匿名
20/07/07 21:12:05
普通だったらキャリアがあって有能で
周囲から好かれてる人は、
辞めたらなんて言われない。
ずっと勤務していて経験あるから
休んで良いって言う事にはならないよ。
まわりがカバーしてくれて当たり前って
デカイ態度が全面に出てるパートって
マジで要らないもん
返信
No.25 康安
20/07/07 21:12:27
もっと謙虚になった方がいい
たぶん他の人によく思われてないんだろうね
子供も大きいのに よく休んでって言われてると思う
一緒に働いてる人の身にもなってみたら
返信
No.26 宝治
20/07/07 21:13:48
主みたいな人厄介者扱いされてるよね。
だって本当厄介だもの。古株でデカい顔して好き勝手してるおばさん嫌われ者ね
返信
No.27 天慶
20/07/07 21:15:46
悪びれる様子もない、休むのは当たり前って態度なら何かあった時に一番に解雇されるよ。
パートってそんな立場である事をお忘れなく。
返信
No.28 匿名
20/07/07 21:16:17
仕事できない人ほど、経験年数にこだわる気がするww
店長や他の社員やパートと程よくコミュニケーション取って、上手に立ち回るのも仕事のうちだしね。
返信
No.29 養老
20/07/07 21:16:53
悪びれることもなく、有休全部使って、自分の給料減るだけでしょう？とばりにガンガン休まれると、あの人何なの？とは思うよ。
店長がそういうならみんなそう思ってるんだと思う。まわりの人迷惑なんだと思うよ。主さんのコメントからもまわりに迷惑かけてて申し訳ないなっていう雰囲気は感じ取れないし。正社員の人だって休みたいときはあるし、みんなで協力して働かなければいけないと思う。
返信
No.30 嘉元
20/07/07 21:17:16
なかなか辞めたら？って会社からは言わないので相当他の方から不満が出てるのでは？
逆に辞めずに平気で働けますか？
私は無理です
返信
No.31 令和
20/07/07 21:17:20
普通の休暇っていうか欠勤だよね？
有給フルに使っても足りなくて休んでるんじゃパートとは言え契約日数通り働いてないんでしょ？
そりゃ周りは不満じゃない？
店長が他の従業員の不満を代弁してるとしか思えない
言われる時点で察しなよ
返信
No.32 天元
20/07/07 21:18:49
人手不足のフォローは社員の仕事だと思うんだけどな
平日でも曜日が決まってるんならその曜日は固定休にしてもらえばどうだろう
でもまぁ、店長に咎められたんなら辞めたほうがいいかもね。
仕事なんてそこだけじゃないから。在宅ワークも最近けっこうあるよ。
返信
No.33 天仁
20/07/07 21:20:24
主と会社の契約を満たしてるなら、文句言われる筋合いない。もし契約時の条件より休んでるならもっと入らないとね。
週何日何時間程度でパート契約してるの？
急に当日欠勤してるの？？
それともシフト希望出す時点で休み希望出しててシフトに入ってないって事？？
当日欠勤なら有り得ないけど、シフトに入ってないなら別にいいかと。
返信
No.34 建治
20/07/07 21:22:34
辞めるのはどうか、って事実上のクビなのでは…
正社員も迷惑してるならビシッと言えばいいのにねー
パートより上なんだから
返信
No.35 てーし
20/07/07 21:22:44
誰よりも経験があっても休んでるなら無意味なんじゃない？
経験があって頼れるなら言うのわかるけど
休んでたらただの御局様。
返信
No.36 元永
20/07/07 21:28:43
経験があるだけで使えない人間なのね。
周りに尻拭いさせてるし。
遠征って今あるか？
部活は再開してるけど他校との練習試合はないわ。
返信
No.37 宝治
20/07/07 21:28:45
仕事してくれない人はいりません。
返信
No.38 延久
20/07/07 21:31:58
主、ここにも来ないつもりか？
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No.39 康治
20/07/07 21:32:09
休みすぎて想定してる人手に足りないから、社員が迷惑してるんでしょ。社員には社員の仕事があるんだし、あなたの穴埋めのための要員ではない。融通がきくからパートというのなら、きちんと融通がきく職場に転職するべきだと思います。
返信
No.40 貞和
20/07/07 21:33:35
土日忙しいサービス業なら言われても仕方ないんじゃ無いかな。私は子どもの送迎あるから、土日休みの職場を選んだよ。シフト制じゃないから平日は基本的に出勤だけど、子どもの参観日とかはお休みさせてもらってる。でも平日休むことに関しても何も言われたことないけど…もちろん毎回翌日の出勤時に「お休みさせていただいてありがとうございました」って伝えてる。
返信
No.41 大正
20/07/07 21:34:15
>>38
だって
釣りだもの
返信
No.42 嘉慶
20/07/07 21:35:20
パートは社員のフォローであって、
パートが休むと社員は休めないですよね。
頻繁に休むとやはり困ると思いますよ。
店長がそういってるんだから、気をつけないと。居場所がなくなりますよ。
返信
No.43 寛弘
20/07/07 21:42:51
ダメじゃないよ、ただ周りに迷惑を掛けてるんだから去るべきだわ。
返信
No.44 天元
20/07/07 21:50:01
迷惑だね。
職場じゃ使い物にならないくせに
ちゃっかり古株気取りと
自己主張（今回で言うなら
休みばっかりとる）
しちゃうタイプなんだろうなぁ。
正直辞めたらいいのにって思うわ。
私ならね。
返信
No.45 主 正治
20/07/07 21:50:50
あの、純粋に聞きたいんですが
パートで働いている人は夏休みとかどうしてるんですか？
夏休みといったら子どものクラブや部活は平日でもありますよね。
休んでいないですか？
返信
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No.46 主 正治
20/07/07 21:51:59
あと職場はシフト制でなく完全週休2日の土日祝日休みです。
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No.47 仁和
20/07/07 21:52:06
電車で行かせたら？
中3なら遠征も市外も自分で行けると思うよ
返信
No.48 永徳
20/07/07 21:52:21
新しくきた店長、の、
方針があるだろうから従うしかないのかも。
返信
No.49 元永
20/07/07 21:52:32
>>45
子供が部活だからって休む意味が分からんわ。
返信
No.50 治安
20/07/07 21:53:18
ダメだと思わないよ～。
パートでも週◯日勤務って決まってるでしょ？（それに従って有給付与日数が決まってるはず）。
その契約日数出てるなら問題ない。
その契約日数出られていないなら契約内容を変更すべき。
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