退職した人の中にもこんなような時短パートの古株いたわ。
勤めてる間に子ども高校生から大学生になったけど、ずっと扶養内で週3も来るか来ないか。
ライブ遠征で連休とか、雪の日は来ないとか、古株だから仕事は確かに早いけど、やる気ないの丸わかり。
古株だからっていうのは休むのと関係ない。
休むことが悪いとは言わないけど、融通がきかないって文句言うなら、そういう職場に変わるべきだと思う。
1つ疑問に思う店長の発言は、前から休むって伝えてあって休んでるなら「まだ子どもが小さい正社員が～…」の話はシフト組んでるのに意味不明ではある。
急に休んで迷惑かけてるならわかるけど、どっちにしても主の考えと、その職場は合ってないってことだから辞めたほうがいい。