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夫にフキハラを指摘したら4日帰ってこない
古トピの為、これ以上コメントできません
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20/07/07 23:28:27
誰よりも経験があるとか関係ないから！ 他の人に迷惑かけてるんだよ。 さっさと辞めてあげて。
返信
20/07/07 23:27:54
コロナだし大会もしばらくないよね？ 稼ぎましょう！ あと中三なら勝手にやらせましょう。 ママと一緒がいいのかな？
20/07/07 23:25:27
休む事と、誰よりも経験がある事は関係ない。 みんな主のフォローしてくれてるんだよ 休んで当然と思ってるなら大間違い。 そんな事言われるくらい休んでるなら 店側としてはちゃんと働いてくれるスタッフ雇いたいと思うよ。 代わりはいくらでもいるからね。 両立は難しいよ。
20/07/07 23:14:06
だめです！迷惑！
20/07/07 23:10:16
もっと融通効くところでパートしなよ。 さすがに休み過ぎは解雇理由になるよ。労働法の範囲内。
20/07/07 23:02:58
正社員とパートじゃ責任感も給料も違うからね。正社員も子供小さいならパートになればいいのに。
20/07/07 23:02:12
>>100 そうだよね 店長が新しくなったのをきっかけに前の店長には言えなかったことを社員の人が話して新店長がはなしたんだよ。
1件
20/07/07 23:00:16
有休は何日あるんですか？あなたも含めて、お互いに思いやりですよね
20/07/07 22:54:43
職場のみんなが早く辞めろって思ってるんだよ。 店長が思い切って言ったんじゃないの？
20/07/07 22:53:35
>>95 パートを雇うメリットってそこだよね。 あんまり、仕事できなさすぎると考えものだけど。
20/07/07 22:49:21
パートだから好きなだけ休んでいいと思うなら、休んでも迷惑かからない職場に行けよ。人に迷惑かける時点で不要。無責任すぎて働く資格ないわ。
20/07/07 22:46:08
古株で経験はあっても仕事できない人いるよね。 うちの職場にも古株おばさんいるけど正直邪魔。
20/07/07 22:45:28
休みすぎだよ！ みんな迷惑してるから辞めて！ 長くいるからって図々しいよね。 いない方がいいわ！ いやマジ、有給以上休むパートってなに！？ 辞める気ないとかよく言ったわ！ いらないわ～ 即解雇にしない店長が緩すぎだね！
20/07/07 22:45:13
結局パートでも、いっぱい働けることや都合よく融通きく人が重宝されるよね。仕事能力より。 休みたいなら、休める仕事見つけるしかない。
20/07/07 22:40:49
経験値高くても、来てくれなきゃ意味がない
20/07/07 22:39:24
誰よりも経験があります！(キリッ)笑 みんな早く辞めてくれないかなって思ってそう
20/07/07 22:38:00
有給を使い果たして、それでも休み続けているならクビ宣告されてもしょうがないと思う お子さんは、主さんが仕事を休んで職場の人に迷惑かけてまで送迎してること知ってるの？ 正直、自分がお子さんの立場だったら親がそんなことしてたら嬉しくも何ともないし、休みすぎて職場内で疎まれる存在になってる親なんて尊敬もできないけどね 中３なら自分のことは自分でできるでしょ？電車やバスで行ってる子はいると思うよ 「夏休みだから子供が～」が通用するのは一人で置いておけない小学校低学年ぐらいまでだと思ってたわ
20/07/07 22:37:42
平日休むのになんで月金の仕事してるの？ シフト制の方がやりやすいと思うけど
ぴよぴよ
20/07/07 22:37:16
私はサービス業で、土日祝日は忙しい職種。 同じぐらいに入ったバイト仲間は、子どもが幼稚園行くようになって、土日祝日固定休にしてたよ。 会社側は、たまには出てって言ってるけど、「子どもがいるんだから休んで当たり前！」って言い返してた。 それでも仕事ができるからか、普通に土日祝日休みもらってる。 みんな、子どもいるけど土日預けて出てきてる。だから、陰でみんな文句言ってるよ。 私も土日祝日は、預けて出てる。 公平にしない会社は、やっぱりみんな不満が溜まるよ。
20/07/07 22:36:31
勤続年数とか経験て関係ないんじゃない？ パートでもやっぱり休み多すぎたら、迷惑かかるし。週何日勤務とか決まってないの？
20/07/07 22:33:58
>>83 逆だろ
20/07/07 22:33:57
>>82 そういうあなたは小さいとき熱出さなかったのかしら？？
20/07/07 22:33:41
会社が迷惑してるならやめるしかない。 やめて欲しいって言われてるのに、やめないとか図々しい。 変わりの人を雇いたくてもあなたがいるせいで、雇えないし迷惑してるの気づいて。
20/07/07 22:30:15
長く職場にいるからって、何してもいいわけじゃない。 だから、古株はって言われるんだよ。
20/07/07 22:28:33
>>54 本気で言ってるの？ 子どもが病気の時は、社員だろうがパートだろうが休むでしょうよ。 パートだから気軽に休めるとか考えてる人とか信じられない。 そういう考えの人は仕事しないでほしい。
20/07/07 22:28:32
>>76 まぁ小さな子供が熱出したって理由も、親の体調管理がきちんと出来てなかったのだから擁護されるようなもんじゃないけどね。
20/07/07 22:28:24
主のせいで他の人が迷惑してるなら問題だよ。
20/07/07 22:27:53
専業になって子供につきっきりになったらいいじゃん。 パートとはいえ、そんなに頻繁に休まれると迷惑。誰かがフォローしている事をお忘れなく。
20/07/07 22:25:17
やば。私もだよ。夏休みなんか出勤10日あっていい方だった。通常勤務は週五になってるはず。
20/07/07 22:24:26
契約はどうなってるの？
20/07/07 22:24:23
>>46 パートとは言え最初に平日休む事が了承されてないなら、有給以上に休むのは突発の熱とか位だわ。しかも土日祝日休みなんでしょ？ パートなら、職場が調整するのでなく、自分が調整できる仕事探すべきだと思うんだけど。 だから、必要以上に休みの欲しい人は予め了承を得るか、長期休みのある給食センターで働くとか、週ごと希望制のシフト勤務の職場を探すんじゃないの？
20/07/07 22:24:13
パートだから休んでいいという感じなら辞めるべき 正直いって大迷惑！ 他の方が休んだ主の代わりに働いてることになぜ気づかないの？ 小さな子供が熱だしたからとかの理由ならまだしも中学生の子供の送り迎えのために休む？？ はぁ？ バスや電車や自転車で行かせればいいじゃん。 どんだけ過保護よ。 どんだけ自分勝手よ。 周りに迷惑かけてる自覚がないなんて重症だよ。 逆の立場になって考えてみなよ。 私の職場に主みたいなのがいなくて良かった～
20/07/07 22:22:04
>>64 田舎と都市部だと中3でも対応違うよ～ 都市部だとクラブ活動の後に 友達と電車やバスで帰るのがポピュラーだけど 田舎は車で送迎が普通 あとは大会で優勝とか熱上げてるガチ勢ママが 多いクラブも。 親の本気度が高いクラブだと そのまま親子軍団でファミレスでご飯食べたり家族ぐるみの付き合い多くて驚いたよ
20/07/07 22:18:54
>>45 普通に仕事です。 実家が遠方の方は、長期の休みに帰省の為に 休む方はいます。が、予め伝えたうえでの採用です。 周りの夏休みだからといって、特別に休む事は あまりないですよ。小学校の低学年ならありますが。 夏休みだからといって休みたい方は、シフト勤務 だったり、面接時に了解して頂いての採用です。 学生のアルバイトが入ってくれる、職場だと 夏休みなんかは、休みやすいみたいですよ。
20/07/07 22:18:33
誰より経験あっても仕事しなきゃ無意味。ただ席を置いてるだけ。そんな人よりも、新しい人を入れて働いて欲しいんじゃない？
20/07/07 22:16:54
有給フルで使って、足りないと普通に休むって…
20/07/07 22:14:27
きっちりしてるところだと、契約書以上に休んだりしてると解雇の要件にあてはまる場合があるよ。 従業員規則とか、そのあたりの決まりが書いてるものが必ずあるはずだから（たいてい読めるように休憩室とかにある）確認してみて。 もし、その休暇規定や解雇の要件に当てはまったらアウト。
20/07/07 22:12:37
>>46 その休み方って主だけなの？トピに店長って書いてあるから、小売業勤務なのかなと思ったけど。 うちは会社自体が土日祝日休み。子どもは中高生で、子どもの長期休暇中も普段通り働いてる。学校行事で早退や休む事はある。他の人たちも同じ。
20/07/07 22:09:52
欠勤してても雇ってくれてた今までが優しすぎたんだと思う。 主の生活スタイルに合ってないから、早く辞めてシフト制のところで働いてください。
20/07/07 22:09:33
シフトで休みとかじゃなくて急に？それだったら辞めろって言われてもしょうがないよ。嫌だったら最初から予定立てるかしないと
20/07/07 22:09:03
>>46 それで平日子供の習い事の為に休むの？ そりゃないわ。 まず、会社の募集してる基準クリアしてないよね(笑)その時点でアウトじゃん。
20/07/07 22:08:57
主がそのぶん普段の業務でのフォローや誰かが休んだときに代わりに出勤したりしてるならまだそこまで言われないと思うけど、文面から察するに自分勝手な人なんだろうな。自分のワガママは通すけど他人の都合には合わせられないタイプ。まさにお局的な。中３の部活の送迎だか知らないけど小さい子が病気してるのにあなたのせいで無理矢理出勤させられてる人が可哀想だとは思わないの？
主の様な人は、社会に出るべきではないと思う
20/07/07 22:08:31
中3なら電車やバスで帰れないの？ 休むのがダメではないけど、パートだから休んでも良いとか責任ないとか思ってない？ どんなに長く働いてても休みは当たり前に貰ってるのはちょっとね。 私なんかまだ子ども小さくて熱下がらなくて一週間くらい休んだときに古株（自分も都合の良い日は休んでいるし自分の仕事終わったらそそくさ帰って行くような輩）に「休みすぎじゃない？仕事辞めれば？」的なことを言われてすぐ上の人に言ったけどさ。 休みたくて休んでる訳じゃないのにって思うよ。 後半、トピずれごめん。
20/07/07 22:07:29
契約は？ 夏休みは休む契約になってる？ 私は土日、ゴールデンウィーク、お盆、正月は出られないそれで採用されて働いてるから休んでも何にも言われない。
20/07/07 22:06:47
わたしも土日祝休みのところだけど、夏休みだろうがなんだろうが、普段と変わらない出勤日数だよ。休みとるのは個人懇談とかどうしてもな時だけ。他の主婦たちも。 週３日～働けますみたいなシフト制のとこに転職したらいいのに
20/07/07 22:05:36
うちの子病院通い多いからパートにしたけど、 病院を午後の最終の予約にしてギリギリまで仕事して早退とかにしてる。 有給使う方が稼げるけど他の人のこと考えるとそうした方がいいと思って。 それでも終わりきれない時はお願いしてるけどみんなギリギリまでやってるのわかってるから優しいよ。 遅刻や早退じゃダメなの？
20/07/07 22:04:48
>>46 えー、それで平日に休みまくるって、迷惑極まりないじゃん。土日もある職場なら、休んだ分に週末に出勤したりしてフォローできるけど、主は休みっぱなしって事よね？
20/07/07 22:00:54
土日以外の平日に有給使って、それでも足りないから、それ以外に欠勤してるってこと？ 欠勤が多いと辞めさせる理由になるよ。 休むなら、有給の範囲内にしなよ。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.108 長享
20/07/07 23:28:27
誰よりも経験があるとか関係ないから！
他の人に迷惑かけてるんだよ。
さっさと辞めてあげて。
返信
No.107 万延
20/07/07 23:27:54
コロナだし大会もしばらくないよね？
稼ぎましょう！
あと中三なら勝手にやらせましょう。
ママと一緒がいいのかな？
返信
No.106 天暦
20/07/07 23:25:27
休む事と、誰よりも経験がある事は関係ない。
みんな主のフォローしてくれてるんだよ
休んで当然と思ってるなら大間違い。
そんな事言われるくらい休んでるなら
店側としてはちゃんと働いてくれるスタッフ雇いたいと思うよ。
代わりはいくらでもいるからね。
両立は難しいよ。
返信
No.105 永正
20/07/07 23:14:06
だめです！迷惑！
返信
No.104 建仁
20/07/07 23:10:16
もっと融通効くところでパートしなよ。
さすがに休み過ぎは解雇理由になるよ。労働法の範囲内。
返信
No.103 承平
20/07/07 23:02:58
正社員とパートじゃ責任感も給料も違うからね。正社員も子供小さいならパートになればいいのに。
返信
No.102 建久
20/07/07 23:02:12
>>100
そうだよね
店長が新しくなったのをきっかけに前の店長には言えなかったことを社員の人が話して新店長がはなしたんだよ。
返信
1件
No.101 匿名
20/07/07 23:00:16
有休は何日あるんですか？あなたも含めて、お互いに思いやりですよね
返信
No.100 正長
20/07/07 22:54:43
職場のみんなが早く辞めろって思ってるんだよ。
店長が思い切って言ったんじゃないの？
返信
1件
No.99 元治
20/07/07 22:53:35
>>95
パートを雇うメリットってそこだよね。
あんまり、仕事できなさすぎると考えものだけど。
返信
No.98 永正
20/07/07 22:49:21
パートだから好きなだけ休んでいいと思うなら、休んでも迷惑かからない職場に行けよ。人に迷惑かける時点で不要。無責任すぎて働く資格ないわ。
返信
No.97 匿名
20/07/07 22:46:08
古株で経験はあっても仕事できない人いるよね。
うちの職場にも古株おばさんいるけど正直邪魔。
返信
No.96 天応
20/07/07 22:45:28
休みすぎだよ！
みんな迷惑してるから辞めて！
長くいるからって図々しいよね。
いない方がいいわ！
いやマジ、有給以上休むパートってなに！？
辞める気ないとかよく言ったわ！
いらないわ～
即解雇にしない店長が緩すぎだね！
返信
No.95 延久
20/07/07 22:45:13
結局パートでも、いっぱい働けることや都合よく融通きく人が重宝されるよね。仕事能力より。
休みたいなら、休める仕事見つけるしかない。
返信
1件
No.94 匿名
20/07/07 22:40:49
経験値高くても、来てくれなきゃ意味がない
返信
No.93 応長
20/07/07 22:39:24
誰よりも経験があります！(キリッ)笑
みんな早く辞めてくれないかなって思ってそう
返信
No.92 安永
20/07/07 22:38:00
有給を使い果たして、それでも休み続けているならクビ宣告されてもしょうがないと思う
お子さんは、主さんが仕事を休んで職場の人に迷惑かけてまで送迎してること知ってるの？
正直、自分がお子さんの立場だったら親がそんなことしてたら嬉しくも何ともないし、休みすぎて職場内で疎まれる存在になってる親なんて尊敬もできないけどね
中３なら自分のことは自分でできるでしょ？電車やバスで行ってる子はいると思うよ
「夏休みだから子供が～」が通用するのは一人で置いておけない小学校低学年ぐらいまでだと思ってたわ
返信
No.91 宝徳
20/07/07 22:37:42
平日休むのになんで月金の仕事してるの？
シフト制の方がやりやすいと思うけど
返信
No.90
No.89 文保
20/07/07 22:37:16
私はサービス業で、土日祝日は忙しい職種。
同じぐらいに入ったバイト仲間は、子どもが幼稚園行くようになって、土日祝日固定休にしてたよ。
会社側は、たまには出てって言ってるけど、「子どもがいるんだから休んで当たり前！」って言い返してた。
それでも仕事ができるからか、普通に土日祝日休みもらってる。
みんな、子どもいるけど土日預けて出てきてる。だから、陰でみんな文句言ってるよ。
私も土日祝日は、預けて出てる。
公平にしない会社は、やっぱりみんな不満が溜まるよ。
返信
No.88 養老
20/07/07 22:36:31
勤続年数とか経験て関係ないんじゃない？
パートでもやっぱり休み多すぎたら、迷惑かかるし。週何日勤務とか決まってないの？
返信
No.87 匿名
20/07/07 22:33:58
>>83
逆だろ
返信
No.86 貞観
20/07/07 22:33:57
>>82
そういうあなたは小さいとき熱出さなかったのかしら？？
返信
No.85 明徳
20/07/07 22:33:41
会社が迷惑してるならやめるしかない。
やめて欲しいって言われてるのに、やめないとか図々しい。
変わりの人を雇いたくてもあなたがいるせいで、雇えないし迷惑してるの気づいて。
返信
No.84 永久
20/07/07 22:30:15
長く職場にいるからって、何してもいいわけじゃない。
だから、古株はって言われるんだよ。
返信
No.83 元治
20/07/07 22:28:33
>>54
本気で言ってるの？
子どもが病気の時は、社員だろうがパートだろうが休むでしょうよ。
パートだから気軽に休めるとか考えてる人とか信じられない。
そういう考えの人は仕事しないでほしい。
返信
1件
No.82 建治
20/07/07 22:28:32
>>76
まぁ小さな子供が熱出したって理由も、親の体調管理がきちんと出来てなかったのだから擁護されるようなもんじゃないけどね。
返信
1件
No.81 嘉吉
20/07/07 22:28:24
主のせいで他の人が迷惑してるなら問題だよ。
返信
No.80 斉衡
20/07/07 22:27:53
専業になって子供につきっきりになったらいいじゃん。
パートとはいえ、そんなに頻繁に休まれると迷惑。誰かがフォローしている事をお忘れなく。
返信
No.79 貞治
20/07/07 22:25:17
やば。私もだよ。夏休みなんか出勤10日あっていい方だった。通常勤務は週五になってるはず。
返信
No.78 令和
20/07/07 22:24:26
契約はどうなってるの？
返信
No.77 正元
20/07/07 22:24:23
>>46
パートとは言え最初に平日休む事が了承されてないなら、有給以上に休むのは突発の熱とか位だわ。しかも土日祝日休みなんでしょ？
パートなら、職場が調整するのでなく、自分が調整できる仕事探すべきだと思うんだけど。
だから、必要以上に休みの欲しい人は予め了承を得るか、長期休みのある給食センターで働くとか、週ごと希望制のシフト勤務の職場を探すんじゃないの？
返信
No.76 承安
20/07/07 22:24:13
パートだから休んでいいという感じなら辞めるべき
正直いって大迷惑！
他の方が休んだ主の代わりに働いてることになぜ気づかないの？
小さな子供が熱だしたからとかの理由ならまだしも中学生の子供の送り迎えのために休む？？
はぁ？
バスや電車や自転車で行かせればいいじゃん。
どんだけ過保護よ。
どんだけ自分勝手よ。
周りに迷惑かけてる自覚がないなんて重症だよ。
逆の立場になって考えてみなよ。
私の職場に主みたいなのがいなくて良かった～
返信
1件
No.75 正和
20/07/07 22:22:04
>>64
田舎と都市部だと中3でも対応違うよ～
都市部だとクラブ活動の後に
友達と電車やバスで帰るのがポピュラーだけど
田舎は車で送迎が普通
あとは大会で優勝とか熱上げてるガチ勢ママが
多いクラブも。
親の本気度が高いクラブだと
そのまま親子軍団でファミレスでご飯食べたり家族ぐるみの付き合い多くて驚いたよ
返信
No.74 長承
20/07/07 22:18:54
>>45
普通に仕事です。
実家が遠方の方は、長期の休みに帰省の為に
休む方はいます。が、予め伝えたうえでの採用です。
周りの夏休みだからといって、特別に休む事は
あまりないですよ。小学校の低学年ならありますが。
夏休みだからといって休みたい方は、シフト勤務
だったり、面接時に了解して頂いての採用です。
学生のアルバイトが入ってくれる、職場だと
夏休みなんかは、休みやすいみたいですよ。
返信
No.73 神亀
20/07/07 22:18:33
誰より経験あっても仕事しなきゃ無意味。ただ席を置いてるだけ。そんな人よりも、新しい人を入れて働いて欲しいんじゃない？
返信
No.72 永久
20/07/07 22:16:54
有給フルで使って、足りないと普通に休むって…
返信
No.71 天元
20/07/07 22:14:27
きっちりしてるところだと、契約書以上に休んだりしてると解雇の要件にあてはまる場合があるよ。
従業員規則とか、そのあたりの決まりが書いてるものが必ずあるはずだから（たいてい読めるように休憩室とかにある）確認してみて。
もし、その休暇規定や解雇の要件に当てはまったらアウト。
返信
No.70 文久
20/07/07 22:12:37
>>46
その休み方って主だけなの？トピに店長って書いてあるから、小売業勤務なのかなと思ったけど。
うちは会社自体が土日祝日休み。子どもは中高生で、子どもの長期休暇中も普段通り働いてる。学校行事で早退や休む事はある。他の人たちも同じ。
返信
No.69 正治
20/07/07 22:09:52
欠勤してても雇ってくれてた今までが優しすぎたんだと思う。
主の生活スタイルに合ってないから、早く辞めてシフト制のところで働いてください。
返信
No.68 嘉吉
20/07/07 22:09:33
シフトで休みとかじゃなくて急に？それだったら辞めろって言われてもしょうがないよ。嫌だったら最初から予定立てるかしないと
返信
No.67 元暦
20/07/07 22:09:03
>>46
それで平日子供の習い事の為に休むの？
そりゃないわ。
まず、会社の募集してる基準クリアしてないよね(笑)その時点でアウトじゃん。
返信
No.66 朱鳥
20/07/07 22:08:57
主がそのぶん普段の業務でのフォローや誰かが休んだときに代わりに出勤したりしてるならまだそこまで言われないと思うけど、文面から察するに自分勝手な人なんだろうな。自分のワガママは通すけど他人の都合には合わせられないタイプ。まさにお局的な。中３の部活の送迎だか知らないけど小さい子が病気してるのにあなたのせいで無理矢理出勤させられてる人が可哀想だとは思わないの？
返信
No.65 文暦
20/07/07 22:08:57
主の様な人は、社会に出るべきではないと思う
返信
No.64 仁平
20/07/07 22:08:31
中3なら電車やバスで帰れないの？
休むのがダメではないけど、パートだから休んでも良いとか責任ないとか思ってない？
どんなに長く働いてても休みは当たり前に貰ってるのはちょっとね。
私なんかまだ子ども小さくて熱下がらなくて一週間くらい休んだときに古株（自分も都合の良い日は休んでいるし自分の仕事終わったらそそくさ帰って行くような輩）に「休みすぎじゃない？仕事辞めれば？」的なことを言われてすぐ上の人に言ったけどさ。
休みたくて休んでる訳じゃないのにって思うよ。
後半、トピずれごめん。
返信
1件
No.63 長禄
20/07/07 22:07:29
契約は？
夏休みは休む契約になってる？
私は土日、ゴールデンウィーク、お盆、正月は出られないそれで採用されて働いてるから休んでも何にも言われない。
返信
No.62 正治
20/07/07 22:06:47
わたしも土日祝休みのところだけど、夏休みだろうがなんだろうが、普段と変わらない出勤日数だよ。休みとるのは個人懇談とかどうしてもな時だけ。他の主婦たちも。
週３日～働けますみたいなシフト制のとこに転職したらいいのに
返信
No.61 康正
20/07/07 22:05:36
うちの子病院通い多いからパートにしたけど、
病院を午後の最終の予約にしてギリギリまで仕事して早退とかにしてる。
有給使う方が稼げるけど他の人のこと考えるとそうした方がいいと思って。
それでも終わりきれない時はお願いしてるけどみんなギリギリまでやってるのわかってるから優しいよ。
遅刻や早退じゃダメなの？
返信
No.60 元永
20/07/07 22:04:48
>>46
えー、それで平日に休みまくるって、迷惑極まりないじゃん。土日もある職場なら、休んだ分に週末に出勤したりしてフォローできるけど、主は休みっぱなしって事よね？
返信
No.59 明暦
20/07/07 22:00:54
土日以外の平日に有給使って、それでも足りないから、それ以外に欠勤してるってこと？
欠勤が多いと辞めさせる理由になるよ。
休むなら、有給の範囲内にしなよ。
返信