Pickup
仕事休めなかった (2ページ)
利用ルール・禁止事項をご確認ください
誹謗中傷、個人情報、プライバシーを侵害する投稿は禁止しています。
また誹謗中傷においては、法改正により投稿者の情報開示について簡易な裁判手続きが導入されております。
ママ達の声投稿されたコメントを掲載しています
画像表示ON・OFF
-
- 85
- 永暦
- 20/02/28 19:04:43
>>33惣菜なんてなけりゃ無いで他の食べ物買って食えるのに。この事態は皆承知なんだから、惣菜品縮小で販売致します。で多くの客が納得して貰えると思うけどね。
惣菜コーナーでチルドの惣菜の案内をすればいいよ。フジッコの煮物類やレンチン焼き魚や煮魚とか、直ぐに食べられるのいっぱいあるよ。それらの販売促進にもなるのに。頭使え。
主さんの勤め先がスーパーじゃなかったらゴメンね -
- 86
- 寛元
- 20/02/28 19:09:47
>>83
それを言うならそもそも最初から子持ちを雇うなって話だよ
それもわからん経営者がいるの? -
- 87
- 弘安
- 20/02/28 21:18:05
隣の市では低学年だと学校で預かってもらえるみたいなんですが、こちらは預かりなどないようで同じ県なのに差がありすぎますよね。
85さんのような考えの方が上司だったらよかったのにな
結局休めず、2時間で作れるだけ作って帰らせてもらうことにしました。
通勤時間を含めると3時間。
それでも心配だー
今回は子供に頑張ってもらって、来週出勤した時に4月いっぱいで辞めさせてくださいって言おうと思う。
-
- 88
- 元徳
- 20/02/28 21:23:24
うちは7時間だ
2年生
今まで30分くらいしか留守番させてなかったからなー
本人嫌がるけどじいちゃん家に1ヶ月お泊まりしてくる?と聞いたらそれなら留守番と答えたから頑張ってもらう
-
- 89
- 正中
- 20/02/28 21:28:12
>>86
だよね
だから融通がきくことを重視して能力の割に安い時給に目をつぶってるのに
融通きかせられない、非正規で保証もないところで働く人なんていないよ
いたとしたら主より能力が劣る人 -
- 90
- 天喜
- 20/02/28 21:32:12
>>87
せっかく今回の困難を乗り越えたのに辞めちゃうの勿体ないな
でもまたこのようなことになったら困るもんね... -
- 91
- 文中
- 20/02/28 21:33:06
わたしも惣菜売り場で働いています。
いつもは9時から13時の4時間だけど、9時から11時までの2時間にしてもらいました。
通勤時間も含めると3時間くらいなんだけど大丈夫かなと心配。子供は一年生。
本人は大丈夫って言ってる。 -
- 92
- 正元
- 20/02/28 21:35:16
外出控える人多そうだし、留守番させてる人たちは冷食とかレトルト常備して
お惣菜思ったより売れないから休んでいいよーとかになればいいね... -
- 93
- 弘安
- 20/02/28 21:59:56
新しい上司に変わったことで前の上司がいかに理解のある人だったかと思い知らされました。
なんとかしてくださいって言われたのも衝撃だったけど、2回目の電話でも
うわ~マジかよ、、 はぁ、、、 なんとかなんない? の繰り返しで、わかりましたと言う気配なくて。
こんなんだと子供がインフルエンザとか胃腸炎になって休ませてって言っても休ませてもらえない気がして。
人も足りてないから申し訳ないけど、、、
-
- 94
- 寛元
- 20/02/28 22:03:32
>>93
だめな上司の典型って感じだね
どうしようじゃなくて、どうにかするためにいるんだろってね -
- 95
- 応徳
- 20/02/28 22:08:21
>>93 留守番無理なので連れて来ました。って子連れ出社してみたら?
-
- 96
- 応徳
- 20/02/28 22:09:09
>>91 1年生に3時間は長いよ
-
- 97
- 明和
- 20/02/28 22:10:31
普通に二年生じゃまだ無理だよ
何基準に大丈夫なんだろ。 -
- 98
- 至徳
- 20/02/28 22:17:35
低学年だから留守番無理って言ってるけど、働く時に緊急事態の事も考えて留守番練習させるとか祖父母頼るとか民間の学童を登録したり一時預り探すとか色々手段はあるんじゃない?
みんな休校=無理!休ませて!てすぐ簡単に言うから嫌味言われるんだよ。
最善を尽くしてどうしても無理な時だとそこまで言われない。
まあ、言われる所は理解ない職場。
そんな職場を選んだのも自分の責任。
パートだからって責任感なさすぎよ。
私も、長時間パートだけど簡単には穴あけないように対策してる。
-
- 99
- 弘安
- 20/02/28 22:46:42
採用の時に、祝日や子供が風邪ひいた時、幼稚園(小学生になっても)長期休みや臨時休校の時は出勤できませんけどそれでも大丈夫ですか?と聞いたうえで採用されました。
採用から今まで上司が3回かわりましたが前の二人の上司は対応してくれていました。
新しい上司にもそのことは異動前の申し送りで伝わっています。
学童は定員数こえていてフルタイムのご家庭優先なので入れません。
祖父母も頼ることができないです -
- 100
- 万延
- 20/02/28 22:53:22
>>99
私、それで採用していただいてるんですけど。
条件違うなら働けません。
で、この流れで辞めちゃう。
無理して働いて4月で辞めるくらいなら、今辞める。常識なくたっていい。上司の方が悪いよ -
- 101
- 神亀
- 20/02/28 22:57:48
コロナに感染したかもしれませんので休みます!!
-
- 102
ぴよぴよ
-
- 103
- 大同
- 20/02/28 23:01:51
熱出したので様子見ます!でいいんじゃない?
-
- 104
- 保安
- 20/03/02 19:43:35
>>100
私も同じ。
土日祝日休みの短時間パートだったし求人案内に子どもの急な熱や家庭の事情など対応と書いてあったから応募した。
面接でもその場で採用と言われたけど、インフルなどリレーのバトンタッチのようになり最悪長引く休みもあるかもしれないと言っても大丈夫と言われ採用。
入ったらベテランパートさんたちは夕方までできる人がほしかったみたいで『残業できないの?なんで?』と何度も聞いてくるので面接した上司に話がちがうと相談。
今は何も言われないけど次言われたらやめるつもり。 -
- 105
- 天養
- 20/03/02 19:46:45
その状況で嫌な顔されるなら辞めるしかなくない?理解のない職場なら仕方ない
-
- 106
- 応徳
- 20/03/02 20:21:41
>>104土日出れば?旦那にみてもらえば?とかパートの婆に言われ続け辞めた!私、時間も曜日も、理解してもらえて採用されたのに、、