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ママ友が「今日遊びに行っていい？」
20/02/28 22:46:42
採用の時に、祝日や子供が風邪ひいた時、幼稚園(小学生になっても)長期休みや臨時休校の時は出勤できませんけどそれでも大丈夫ですか？と聞いたうえで採用されました。 採用から今まで上司が３回かわりましたが前の二人の上司は対応してくれていました。 新しい上司にもそのことは異動前の申し送りで伝わっています。 学童は定員数こえていてフルタイムのご家庭優先なので入れません。 祖父母も頼ることができないです
20/02/28 22:53:22
>>99 私、それで採用していただいてるんですけど。 条件違うなら働けません。 で、この流れで辞めちゃう。 無理して働いて4月で辞めるくらいなら、今辞める。常識なくたっていい。上司の方が悪いよ
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古トピの為、これ以上コメントできません
20/03/02 19:43:35
>>100 私も同じ。 土日祝日休みの短時間パートだったし求人案内に子どもの急な熱や家庭の事情など対応と書いてあったから応募した。 面接でもその場で採用と言われたけど、インフルなどリレーのバトンタッチのようになり最悪長引く休みもあるかもしれないと言っても大丈夫と言われ採用。 入ったらベテランパートさんたちは夕方までできる人がほしかったみたいで『残業できないの？なんで？』と何度も聞いてくるので面接した上司に話がちがうと相談。 今は何も言われないけど次言われたらやめるつもり。
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No.99 主 弘安
20/02/28 22:46:42
採用の時に、祝日や子供が風邪ひいた時、幼稚園(小学生になっても)長期休みや臨時休校の時は出勤できませんけどそれでも大丈夫ですか？と聞いたうえで採用されました。
採用から今まで上司が３回かわりましたが前の二人の上司は対応してくれていました。
新しい上司にもそのことは異動前の申し送りで伝わっています。
学童は定員数こえていてフルタイムのご家庭優先なので入れません。
祖父母も頼ることができないです
No.100 万延
20/02/28 22:53:22
>>99
私、それで採用していただいてるんですけど。
条件違うなら働けません。
で、この流れで辞めちゃう。
無理して働いて4月で辞めるくらいなら、今辞める。常識なくたっていい。上司の方が悪いよ
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.104 保安
20/03/02 19:43:35
>>100
私も同じ。
土日祝日休みの短時間パートだったし求人案内に子どもの急な熱や家庭の事情など対応と書いてあったから応募した。
面接でもその場で採用と言われたけど、インフルなどリレーのバトンタッチのようになり最悪長引く休みもあるかもしれないと言っても大丈夫と言われ採用。
入ったらベテランパートさんたちは夕方までできる人がほしかったみたいで『残業できないの？なんで？』と何度も聞いてくるので面接した上司に話がちがうと相談。
今は何も言われないけど次言われたらやめるつもり。