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Pickup
学校が臨時休校になったので、平日出勤できないです
と言ったら
うわぁ、、なんとかしてください
って言われたんだけど。
子供２年生だけど、留守番できるような子じゃない。
２年生なら留守番くらいできるでしょ
って言うけど、うちの子のなにわかって大丈夫って言ってんの？って危なく言うところだった。
はぁ、、、どうしたもんか
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平日は６時間です。
学童に電話したけどダメでした。
上司が男に変わったばっかりで、子供もいないから理解できないんだろうな
４月から３年生になるとはいえ、短時間でも何するかわかんないから本当に怖いよね。
うちの学校は低学年でも預かってくれないそうです。
旦那が転職したばかりで有給がないのと、まだ試用期間中なため休むことが難しいです。
前の上司なら理解あったから今回休ませてくれただろうな。
そして旦那の転職。
タイミングが悪すぎるよ～
電話の最中、本当に辞めようと思ってしまったよ。
子供だけ残して出勤するのはまずあり得ないので
って言ってるのに
いやぁ、、、なんとかしてください
だもんな
お惣菜コーナーです。
子供を連れての出勤は認められないと言われました。
みなさんありがとうございます！
子供優先の会社で働いてる方とても羨ましいです。
もう一度連絡入れて、無理でしたって言ってみようと思います。
逆ギレされそうだな、、、
隣の市では低学年だと学校で預かってもらえるみたいなんですが、こちらは預かりなどないようで同じ県なのに差がありすぎますよね。
85さんのような考えの方が上司だったらよかったのにな
結局休めず、２時間で作れるだけ作って帰らせてもらうことにしました。
通勤時間を含めると３時間。
それでも心配だー
今回は子供に頑張ってもらって、来週出勤した時に４月いっぱいで辞めさせてくださいって言おうと思う。
新しい上司に変わったことで前の上司がいかに理解のある人だったかと思い知らされました。
なんとかしてくださいって言われたのも衝撃だったけど、２回目の電話でも
うわ～マジかよ、、 はぁ、、、 なんとかなんない？ の繰り返しで、わかりましたと言う気配なくて。
こんなんだと子供がインフルエンザとか胃腸炎になって休ませてって言っても休ませてもらえない気がして。
人も足りてないから申し訳ないけど、、、
採用の時に、祝日や子供が風邪ひいた時、幼稚園(小学生になっても)長期休みや臨時休校の時は出勤できませんけどそれでも大丈夫ですか？と聞いたうえで採用されました。
採用から今まで上司が３回かわりましたが前の二人の上司は対応してくれていました。
新しい上司にもそのことは異動前の申し送りで伝わっています。
学童は定員数こえていてフルタイムのご家庭優先なので入れません。
祖父母も頼ることができないです
