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たぬき
質問させて下さい。
会社員の旦那の職場がかなりのブラックです。
有給､残業代､ボーナス無し。週1休み。
１日の拘束時間が平日､12時間。週末は13時間。
仕事内容の関係で､昼食をまともに食べれません。
この状況で約８年。(正社員になって3年)
働いてます。お給料が手取りで25万円です。
何故か雇用契約書が手元にありません。
ここからが本題です。
最終的には会社を辞めたいらしいのですが
１番いい方法で辞めさせたいです。
通報だったりとかでは無く､話し合いだったり。
その際､今までのブラックな雇用形態を会社側に
責任を取ってもらい､何らかの形にして欲しいのですが。
どんな事をすればいいのか全くわかりません。
頭悪くてすいません。。
やはり通報しかないのでしょうか？
タイムカードは帰るときは押してないそうです。
証拠になるような物って何がありますか？(;_;)
子どもとの時間も少なく､本人が最近かなり
悩んでます。
どなたか知恵を貸してくださいm(__)m
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.10 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 12:55:15
>>2
あたし達夫婦も何も考えず過ごして来ましたが
他の店舗の社員達は､残業代､ボーナス､有給全て有りの
週休二日制だそうで､それを知った旦那が
何故俺だけが…と言ってきたので。。
私もまずは通報とかではなく何か情報からでもと思いトピを作らせて頂きました。
返信
No.11 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 12:56:25
>>3
社会保険､雇用保険全て入ってます。
多分。。雇用契約書が何故か手元に無いので
何も確認出来ずに居ます。
返信
1件
No.14 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 12:58:38
>>4
外食ではないです。技術職です。
最終的には会社とお話したいのですが、
知恵も何もないまま､話した所で、
はい！クビ！で､終わるのも納得が行かず･･･
何か方法はないかと思いトピを作りました。
返信
No.16 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 13:00:45
>>5
出来れば会社への通報以外での方法を
知りたいです。
返信
No.17 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 13:02:41
>>6
なるほど。裁判をしたら残業代は
もらえる可能性があるのですね。
裁判はした事が無いのですが大変ですよね。。
証拠や証言など､いろいろ集めたいのですが
何が証拠になりますか？
タイムカードは帰りは押してないので
証拠になりません(;_;)
返信
No.19 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 13:03:58
>>7
私もネットで調べたらそこが出てきました。
そこに相談したら会社に通報されるんですよね？
それはまだ避けたいです(;_;)
返信
No.20 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 13:05:42
>>9
自分達だけではやはりダメでしょうか(;_;)
ハローワークさんはそのような対応も
してくれる所とは知りませんでした。
ハローワークさんなら直接会社に通報は
しないですよね？(;_;)
返信
No.21 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 13:06:40
>>13
社会保険は確実です。
雇用保険は明細書見てみます(;_;)
返信
No.23 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 13:10:52
>>15
仕事の内容が良くないのですが
お昼は食べられる時と食べられない時があります。
でもこれは本人も仕方が無いと思っています。
有給は暗黙の了解と言いますか、
取るわけないよね？な､雰囲気だそうで･･･
前に社長さんが､本当はダメな事なんだけれども
有給を旦那だけ､1度ももらってないから
有給を買取ります。って言ってたらしいのですが
結局､その話も流れました。
ダメな事なので仕方ないですが､それなら言わないで欲しかったです。こちらも少し期待してしまったので。。
返信
1件
No.24 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 13:14:32
>>18
毎日ご苦労様ですm(__)m
お休みが3日とは･･･週1貰えてるだけ
ありがたいのですかね。。
同じです！すぐには辞められる業種ではないです。
旦那も鬼では無いので､辞めた後の店舗が気になるようで
なかなか辞められずに居ます。
足元見られてる気がして本当に嫌です。
お互いいい方向になるといいですね(;_;)
返信
No.25 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 13:18:09
>>22
細かい情報ありがとうございますm(__)m
参考にさせて下さい。
タイムカードを帰りに押させないのは
やっぱり何かあった時の為にですよね？
就業規則､労働契約書などは会社から貰えるのでしょうか？
返信
1件
No.27 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 13:24:04
>>26
本当ですか？(;_;)本当ならば一緒になって
知恵を出し合いたいです。(;_;)
旦那が倒れそうで心配です。
返信
No.29 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 13:26:40
>>28
そうですよね。それはすごくわかります。
調べれば調べる程難しいです。
ワガママですが､子どもが居るので､少しでも
お金がもらえて辞められたらと言う､
愚かな期待があったり、、
私より旦那の悔しさを何らかの形で解決出来たらいいのですが･･･
返信
No.32 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 13:39:07
>>30
心強いお言葉ありがとうございます。
貰えるのが当たり前なのですね。。
わかりました！録音します！
知恵不足で､本当に助かります。
返信
No.33 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 13:40:50
>>31
それはとても嫌ですね。
期待する方も悪いのかもしれませんが
期待しちゃうのが人ですよね。。お金の事だし。
うちの場合は､～かも。ではなく､
買取ります！と､断言していたので特に信用が
出来ないです。
いい加減ですよね。初めから言わないで欲しいですよね。。
返信
No.36 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 14:12:21
>>34
穏便が１番良いですよね。
それはもちろん最終手段の一つと考えてます。
時には諦めも肝心ですよね。
給料形態は月給の固定給です。
そうなりますね。お昼休みが取れないのは
仕事内容のせいなので。そこは初めから諦めてます。
返信
No.37 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 14:13:01
>>35
そんなに大手の企業ではありません(;_;)
大手でもこのようなブラックありえるのでか？
返信
No.39 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 15:32:33
>>38
再来週､取締役と話をするのですが､
知恵もなく話しても結局何も変わらない気がして少しでも知恵を増やそうとこの場を借りて質問させて頂いてます。
辞める覚悟で､お給料のアップなどのお話を
させてもらうか､内容すらまだ決まってません。
返信
No.40 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 15:35:39
>>38
コメント途中ですいません。
本人は､取締役とお話をして､もし雇用形態が変わらなければ
辞めたいと思ってます。
ただ、知恵が無く､話をしても会社の思うツボになって終わり。ですよね。
辞めるんだったら､どのような方法があるのかなど
いろいろ話を聞いて､参考にしたいと思っています。
返信
No.50 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 16:22:49
>>41､42さん。
コメントありがとうございます。
確かに･･･何も期待せずお話するつもりです。
ただ､同じ会社で違う店舗の従業員達は
残業代､ボーナス､有給有り､さらには固定給まで違います。
確かに売上は違う店舗の方が上ですが、
雇用形態まで違うのはおかしいですよね？
そこらへんが納得いかずに話そうと決めました。
旦那の会社は中小企業で取締役と直接
お話させて頂く機会が多いので､今度も直接
話してみようかと思いました。
返信
2件
No.55 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 16:38:34
>>51
コメントありがとうございます。
録音ですね！スマホでの録音の仕方を覚えます！
帰りのタイムカードは押してはいけないみたいです。
従業員がみんな同じ様な不満を持ってるみたいなので
みんなで力を合わせて証拠を残せるような流れにしたいと言っています。
メモも証拠になるのですか？それなら毎日これからさせます！
ありがとうございますm(__)m
返信
No.56 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 16:41:11
>>52
ボーナスに関しては､売上が悪いので仕方がないと思っています。
私も同じ様な考えでしたが､同じ会社で旦那よりも後に入社した社員でこの差は有り得ない事だと教えてもらいました。
もちろん､役職手当などは別ですが、
有給､残業代､などの雇用形態が違うのも仕方が無い事なのでしょうか？(;_;)
返信
1件
No.57 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 16:41:31
>>53
はい、一応店長です。。
返信
3件
No.58 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 16:43:08
>>54
嫌われてるのでしょうか？(;_;)それは辛いです。
バイトからの社員と､言うより
元の社長が経営困難になり､今の会社の社長が
お店ごと買い取った感じです。。
前までは社会保険もありませんでした。。
返信
No.60 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 16:48:07
>>59
そこが微妙なところで、
役職手当はついてないんですよ。。
これでも残業代は付きませんか？(;_;)
返信
No.62 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 16:51:44
>>61
同じ社長で､同じ会社です(;_;)
雇用形態が違う店舗は､新しい社長に代わってから
オープンしたお店です。
違っていても当たり前なのでしょうか？(;_;)
返信
1件
No.67 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 23:03:35
>>63
無駄ですよね。それはわかります。。
アテもなく､貯金も100万ほどしかありません。
なかなか、辞められない状況ではありますが
何とか頑張ってみます！！
返信
No.68 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 23:08:11
>>64
やはりそうなのでしょうか？(;_;)
雇用契約書などが手元にありません。
貰ったことがありません。
会社からもらった書類､給料明細等は全て保管してます(;_;)
それも今度のお話で頂けるように話してみます。
返信
1件
No.69 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 23:13:54
>>66
社長は全て同じです。会社は中小企業ですが
本社が他県で､いろいろやっています。
細かく説明したいのですが､バレそうで(;_;)
すいません。。
返信
No.74 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 23:29:34
>>70
あたしもそう思ってました。
それに､耐えられる人と耐えられない人が居て
うちの旦那はそろそろ耐えられなさそうです。
旦那は風邪を引いても､骨折しても､ノロにかかっても有給関係なく休めません。
いつか倒れるんじゃないかと心配です。
甘いのでしょうか。。
返信
1件
No.75 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 23:38:03
>>72
それは辛いですね。ワガママですよね。
何より頑張ってる旦那が可哀想です。
返信
No.78 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 23:42:49
>>73
歩合はありません(;_;)
どんだけ売上がいい月でも貰った事無いです(泣)
シフト制ですが､旦那以外は週に6日の休みが取れるので
毎週､決まった曜日の休みに残り2日は
希望の日の休みを取ります。
旦那は週に１回の固定の平日休みです。
それは旦那の指示ではなく､上からの指示です。
その役職って微妙ですよね？(;_;)
返信
2件
No.83 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/15 00:06:12
皆さんありがとうございます。
退職を１番に考えて話を勧めます。
雇用形態などを今までおろそかにしていた
あたし達の責任ですね。
いろいろと知恵をお貸し頂きありがとうございましたm(__)m
返信