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たぬき
質問させて下さい。
会社員の旦那の職場がかなりのブラックです。
有給､残業代､ボーナス無し。週1休み。
１日の拘束時間が平日､12時間。週末は13時間。
仕事内容の関係で､昼食をまともに食べれません。
この状況で約８年。(正社員になって3年)
働いてます。お給料が手取りで25万円です。
何故か雇用契約書が手元にありません。
ここからが本題です。
最終的には会社を辞めたいらしいのですが
１番いい方法で辞めさせたいです。
通報だったりとかでは無く､話し合いだったり。
その際､今までのブラックな雇用形態を会社側に
責任を取ってもらい､何らかの形にして欲しいのですが。
どんな事をすればいいのか全くわかりません。
頭悪くてすいません。。
やはり通報しかないのでしょうか？
タイムカードは帰るときは押してないそうです。
証拠になるような物って何がありますか？(;_;)
子どもとの時間も少なく､本人が最近かなり
悩んでます。
どなたか知恵を貸してくださいm(__)m
古トピの為、これ以上コメントできません
1件～50件 ( 全83件)
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No.1 富士山
RSUEPUPWpO
16/07/14 12:36:02
なにもできないなら下手に口出しデシャバリやめた方がいいよ。
普通に辞表だして辞めれば？
返信
No.2 人参パン
M2R/iGGUT0
16/07/14 12:37:20
そんなブラックかな？
返信
2件
No.3 カレーライス
EbjISe47Nf
16/07/14 12:38:29
ちゃんと社会保険？
ってか、雇用保険かけてもらってる？辞めても失業給付受けれないとかだったら怖いよ。
返信
1件
No.4 酢豚
t6F70mNb24
16/07/14 12:38:35
外食かな？
誰と話し合いをしたいの？
返信
1件
No.5 ひじき
33KW81jGsT
16/07/14 12:41:47
通報ってどこにするつもりなの？！
返信
1件
No.6 中華丼
AsBRje07d7
16/07/14 12:48:21
トピ文にある条件に全て当てはまる会社で働いていました
家は裁判をして最終的に250万の残業代を取りましたが、証拠や証言者や主人が業務を遂行出来なかった客観的なものがあれば本来の請求額の600万円近く取れたと思います
返信
2件
No.7 春雨サラダ
7zl5bcNcRx
16/07/14 12:49:41
労働基準局とか？
返信
1件
No.8 ドライカレー
cKw1WAUgiV
16/07/14 12:51:18
ボーナス支給は必ずじゃないから、ボーナスの件は訴えても無意味。
返信
No.9 食パン（はちみつ付）
4d7Cft4FJh
16/07/14 12:53:29
ハロワや労働基準局に行って相談だね。
私の前の会社も大した雇用契約書もなくて雇用保険つけてくれてなくて、辞めた時ハロワでその旨伝えたら、速攻加入になり無事失業保険もらえたよ。
第三者の機関を通した方が絶対いいよ！
返信
1件
No.10 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 12:55:15
>>2
あたし達夫婦も何も考えず過ごして来ましたが
他の店舗の社員達は､残業代､ボーナス､有給全て有りの
週休二日制だそうで､それを知った旦那が
何故俺だけが…と言ってきたので。。
私もまずは通報とかではなく何か情報からでもと思いトピを作らせて頂きました。
返信
No.11 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 12:56:25
>>3
社会保険､雇用保険全て入ってます。
多分。。雇用契約書が何故か手元に無いので
何も確認出来ずに居ます。
返信
1件
No.12 筑前煮
vu3/AoXKe3
16/07/14 12:57:28
>>2
え。ちゃんと読んでる？
ボーナスはともかく、有給残業代無し、帰りのタイムカード押さないとか充分ブラックだよ。
返信
No.13 筑前煮
vu3/AoXKe3
16/07/14 12:58:16
>>11
入っていれば給料明細に書いてあるよ。普通わね。
返信
1件
No.14 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 12:58:38
>>4
外食ではないです。技術職です。
最終的には会社とお話したいのですが、
知恵も何もないまま､話した所で、
はい！クビ！で､終わるのも納得が行かず･･･
何か方法はないかと思いトピを作りました。
返信
No.15 フルーツポンチ
VhOYzNTSOl
16/07/14 12:58:42
そんなブラックかな？
お昼をちゃんととろうとしたらどうなるとか、有給取ろうとしたらどうなるとかは？
返信
1件
No.16 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 13:00:45
>>5
出来れば会社への通報以外での方法を
知りたいです。
返信
No.17 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 13:02:41
>>6
なるほど。裁判をしたら残業代は
もらえる可能性があるのですね。
裁判はした事が無いのですが大変ですよね。。
証拠や証言など､いろいろ集めたいのですが
何が証拠になりますか？
タイムカードは帰りは押してないので
証拠になりません(;_;)
返信
No.18 牛乳
0tXW6q7HoK
16/07/14 13:03:42
全く似たような会社です。
すぐ辞められるような職業ではないので、まだ先にはなりますが、本人はもう限界を超えているようで…
残業代は本来出なきゃいけないものですよね、どういう風にして貰えばいいのか…知識が無く私も葛藤しています。
始発で行って終電までなんてザラです。
7月のちゃんとした休みは3日しかない。
あとは今度の海の日かな。
ムカつく。
返信
1件
No.19 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 13:03:58
>>7
私もネットで調べたらそこが出てきました。
そこに相談したら会社に通報されるんですよね？
それはまだ避けたいです(;_;)
返信
No.20 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 13:05:42
>>9
自分達だけではやはりダメでしょうか(;_;)
ハローワークさんはそのような対応も
してくれる所とは知りませんでした。
ハローワークさんなら直接会社に通報は
しないですよね？(;_;)
返信
No.21 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 13:06:40
>>13
社会保険は確実です。
雇用保険は明細書見てみます(;_;)
返信
No.22 筑前煮
vu3/AoXKe3
16/07/14 13:08:18
労基に相談に行くと、タイムカードのコピーとか就業規則、労働契約書とか用意してくださいって言われるよ。
地域や担当者によって違うかもしれないけど。
ちなみに、訴える形にしないと動いてくれない。私が過去に相談に行った時はそう言われた。
こちら側の名前も出すから、職場にいられなくなっちゃうんだって。
辞める気でいるなら良いけど。
通報だけで改善するように話ししてくれるとかはしてくれないよ。
返信
1件
No.23 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 13:10:52
>>15
仕事の内容が良くないのですが
お昼は食べられる時と食べられない時があります。
でもこれは本人も仕方が無いと思っています。
有給は暗黙の了解と言いますか、
取るわけないよね？な､雰囲気だそうで･･･
前に社長さんが､本当はダメな事なんだけれども
有給を旦那だけ､1度ももらってないから
有給を買取ります。って言ってたらしいのですが
結局､その話も流れました。
ダメな事なので仕方ないですが､それなら言わないで欲しかったです。こちらも少し期待してしまったので。。
返信
1件
No.24 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 13:14:32
>>18
毎日ご苦労様ですm(__)m
お休みが3日とは･･･週1貰えてるだけ
ありがたいのですかね。。
同じです！すぐには辞められる業種ではないです。
旦那も鬼では無いので､辞めた後の店舗が気になるようで
なかなか辞められずに居ます。
足元見られてる気がして本当に嫌です。
お互いいい方向になるといいですね(;_;)
返信
No.25 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 13:18:09
>>22
細かい情報ありがとうございますm(__)m
参考にさせて下さい。
タイムカードを帰りに押させないのは
やっぱり何かあった時の為にですよね？
就業規則､労働契約書などは会社から貰えるのでしょうか？
返信
1件
No.26 豚汁
GffcRWektr
16/07/14 13:19:02
同じ会社かも‥
返信
1件
No.27 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 13:24:04
>>26
本当ですか？(;_;)本当ならば一緒になって
知恵を出し合いたいです。(;_;)
旦那が倒れそうで心配です。
返信
No.28 八宝菜
VuadbKi+/8
16/07/14 13:24:16
悔しいかもしれないけど、何もしないでさっさと次の転職先見つけて辞める。
これが精神的にも体力的にも1番いいと思うよ。
返信
1件
No.29 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 13:26:40
>>28
そうですよね。それはすごくわかります。
調べれば調べる程難しいです。
ワガママですが､子どもが居るので､少しでも
お金がもらえて辞められたらと言う､
愚かな期待があったり、、
私より旦那の悔しさを何らかの形で解決出来たらいいのですが･･･
返信
No.30 筑前煮
vu3/AoXKe3
16/07/14 13:27:28
>>25
貰える。それが当たり前。
変な理由を言って渡さなかったら、ますますブラック。
とりあえず、労基の人も結構いい加減で、この前言ったことと違うとかあったりするから、話した内容とかメモして覚えておいてね。
返信
1件
No.31 豚汁
GffcRWektr
16/07/14 13:27:33
>>23うちも期待すること言われたりする。やる気もないくせに。このしんどい夏越えたらボーナスでるかも、とか、夏休み冬休み今回はあげるかもとか、1回もあったことがない。休日出勤で代休もらえた事もない。毎日夜中に帰ってくるし、休みもぐったりだし、子供も作れるわけがなく未だに子供もいません。
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1件
No.32 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 13:39:07
>>30
心強いお言葉ありがとうございます。
貰えるのが当たり前なのですね。。
わかりました！録音します！
知恵不足で､本当に助かります。
返信
No.33 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 13:40:50
>>31
それはとても嫌ですね。
期待する方も悪いのかもしれませんが
期待しちゃうのが人ですよね。。お金の事だし。
うちの場合は､～かも。ではなく､
買取ります！と､断言していたので特に信用が
出来ないです。
いい加減ですよね。初めから言わないで欲しいですよね。。
返信
No.34 冷凍ミカン
kfW8gQ3o7A
16/07/14 13:59:57
平日12時間拘束されるって事は、一日4時間分の残業代が支払われてない事になるの？
ちなみに給料形態は何？日給月給なのか月給なのかにもよって変わってくるけど。
まぁタイムカード押させない時点でブラックだよね。
いくらでも改ざんできる訳だから。
穏便に辞めたいのなら普通に退職願出して辞めた方がいいとは思うけど。
返信
1件
No.35 味噌ラーメン
8vewOIhJUX
16/07/14 14:01:32
UNIQLO？
和◯？
返信
1件
No.36 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 14:12:21
>>34
穏便が１番良いですよね。
それはもちろん最終手段の一つと考えてます。
時には諦めも肝心ですよね。
給料形態は月給の固定給です。
そうなりますね。お昼休みが取れないのは
仕事内容のせいなので。そこは初めから諦めてます。
返信
No.37 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 14:13:01
>>35
そんなに大手の企業ではありません(;_;)
大手でもこのようなブラックありえるのでか？
返信
No.38 酢豚
t6F70mNb24
16/07/14 14:46:10
会社と話したいって書いてあるけど
会社の誰と話し合いをしたいの？
部長？取締役？だれと話したいの？
返信
2件
No.39 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 15:32:33
>>38
再来週､取締役と話をするのですが､
知恵もなく話しても結局何も変わらない気がして少しでも知恵を増やそうとこの場を借りて質問させて頂いてます。
辞める覚悟で､お給料のアップなどのお話を
させてもらうか､内容すらまだ決まってません。
返信
No.40 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 15:35:39
>>38
コメント途中ですいません。
本人は､取締役とお話をして､もし雇用形態が変わらなければ
辞めたいと思ってます。
ただ、知恵が無く､話をしても会社の思うツボになって終わり。ですよね。
辞めるんだったら､どのような方法があるのかなど
いろいろ話を聞いて､参考にしたいと思っています。
返信
No.41 お浸し
QcSUhZF2DW
16/07/14 15:38:00
そんなの労基なり裁判なり出るとこ出なきゃ改善なんてされないよ。それがブラック企業。社員1人の直談判なんて無意味に近いよ。
返信
1件
No.42 お浸し
9+ThNGFf78
16/07/14 16:02:56
話し合いで改善する姿勢をみせたらやめないの？また適当に言われるかもしれないし辞めるのがいいと思いますが
返信
No.43 鮭フライ
8iuBVcKY9u
16/07/14 16:04:04
うちもそんなもんだよ。うちは見なし残業になってるけど。見なし残業になってるんじゃないの？
返信
No.44 手巻き寿司
ggWcNd2KZl
16/07/14 16:10:19
通報しないで済ませたいけどお金欲しいんでしょ？
それなら弁護士に相談してお金取れるか聞いて取れそうなら告訴して争う素振りを見せて、示談に持ってけばいいよ
返信
No.45 ぶどうパン
xE0XEfKDnb
16/07/14 16:10:57
話し合いなんてやめて
嫌がらせはじまるよ
返信
No.46 肉じゃが
fDK/WbbWgw
16/07/14 16:11:31
通報したくないなら弁護士だね。
返信
No.47 ちまき
VTxou85gBs
16/07/14 16:12:04
転職した方がいいような。
そんなブラックな会社に話し合いなんか通じないよ。
返信
No.48 筑前煮
MWC5yWFwm6
16/07/14 16:17:29
>>6さんを参考に裁判で戦うか、そんな勇気も体力もないなら転職先決めて穏便に辞めるかだと思う。話し合いで今までの残業代出すようなタマじゃないでしょ。
返信
No.49 三角牛乳
ctCu88USqN
16/07/14 16:21:26
それよりひどい時期に通報したことがあります。
無意味ですよ。
返信
No.50 主 たぬき
uA7nFxkMTq
16/07/14 16:22:49
>>41､42さん。
コメントありがとうございます。
確かに･･･何も期待せずお話するつもりです。
ただ､同じ会社で違う店舗の従業員達は
残業代､ボーナス､有給有り､さらには固定給まで違います。
確かに売上は違う店舗の方が上ですが、
雇用形態まで違うのはおかしいですよね？
そこらへんが納得いかずに話そうと決めました。
旦那の会社は中小企業で取締役と直接
お話させて頂く機会が多いので､今度も直接
話してみようかと思いました。
返信
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