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義母からの手紙の内容にショック
15/12/27 18:12:29
>>55主は、まだ面接すらしてないんだよ？ ◎育児休業法ではどのように定められているか 基本的に法律上では、正社員であっても非正規社員であっても、条件を備えていれば育休は取れることとなっています。 パートさんの場合、ネックになるのがこの「条件」 育休が取れない場合はどんなときなのか、見て行きましょう。 ○契約期間が決まっていなければ取得OK あなたは有期契約（労働契約に決まった期限がある）で仕事をしていますか？ もし、特に契約期間が決まっていないのであれば、原則的には育児休暇を取る権利があります。この場合、会社が拒否することはできません。 ★ただし、下記に該当する場合には育休を取れませんので、職場の就業規則をよく確認して下さい。 勤め始めて1年未満の労働者には育休を取らせないという決まりが会社にある 1週間に働く日数が、2日以下の労働者には育休を取らせないという決まりが会社にある 有期契約の場合にはどうなるの？ 雇用契約の期間に定めがある場合には、 下記2点を満たしていないと育児休暇を取得する権利が発生しません。 ★同じ事業主に引き続き1年以上雇用されていること ★子供が1歳に達する日を超えても、引き続き雇用されることが見込まれること
15/12/27 18:47:20
>>92 >>72からの>>67>>69を、よ～く読んでからレスしましょう。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.67 匿名
15/12/27 18:12:29
>>55主は、まだ面接すらしてないんだよ？
◎育児休業法ではどのように定められているか
基本的に法律上では、正社員であっても非正規社員であっても、条件を備えていれば育休は取れることとなっています。
パートさんの場合、ネックになるのがこの「条件」
育休が取れない場合はどんなときなのか、見て行きましょう。
○契約期間が決まっていなければ取得OK
あなたは有期契約（労働契約に決まった期限がある）で仕事をしていますか？
もし、特に契約期間が決まっていないのであれば、原則的には育児休暇を取る権利があります。この場合、会社が拒否することはできません。
★ただし、下記に該当する場合には育休を取れませんので、職場の就業規則をよく確認して下さい。
勤め始めて1年未満の労働者には育休を取らせないという決まりが会社にある
1週間に働く日数が、2日以下の労働者には育休を取らせないという決まりが会社にある
有期契約の場合にはどうなるの？
雇用契約の期間に定めがある場合には、
下記2点を満たしていないと育児休暇を取得する権利が発生しません。
★同じ事業主に引き続き1年以上雇用されていること
★子供が1歳に達する日を超えても、引き続き雇用されることが見込まれること
No.108 匿名
15/12/27 18:47:20
>>92
>>72からの>>67>>69を、よ～く読んでからレスしましょう。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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