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娘が家のルールが厳しいと不満
あ
15/12/27 17:17:27
妊活中ですが、来年に面接を受ける予定のパートなんですが、パートは育児休暇取れますか？？
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15/12/28 00:41:14
私パートだけど今２回目の産休育休中だよ 妊娠したことを伝えたら会社がとるように勧めてくれた 一回目はフルパートで社保にもはいってたから産休手当と健保からの祝い金、育休手当どっちももらえたけど、 復帰後は扶養内パートで社保は抜けたから育休手当のみ貰える予定 一回目の育休の時は保育園の空きがなくて１年半手当もらった。
返信
15/12/28 00:27:30
なんだかんだ言ってその人と会社の信頼関係だよね。 育休取らせてあげられなくても、また働いてもらいたいなら声かかったりするし。 主みたいに最初から自分本位だと難しいだろうな。
15/12/27 23:49:27
>>147 だね。 そしてベビーカー様に、、
15/12/27 23:13:34
私は辞めるつもりが社長から産休育休取ってくれって言われた。条件クリアしてるからって手続きしてくれて手当ももらえた。 今も子どものことで急な休みや遅刻早退は多目に見てくれてるから、休んだりする分忙しい時は残業したり休日出勤したりする。
15/12/27 21:59:24
>>135 私は扶養内のパートだけど今妊娠中で産休育休をもらえる予定だよ。 てっきり辞める事になるだろうなと思っていたから本当に有難い。 ちなみに介護施設で5年働いてる。
15/12/27 21:52:26
>>149 それが本来のパートの在り方。 産休育休…福利厚生望むなら、正社員になるしかない。
15/12/27 20:38:09
>>134 私も保活中ですが、うちの区では育休中（手当を貰ってる）じゃない人は点数が低くなってしまいますよ。要するに、パートの人が出産して、育休の制度がないから自主的にお休みして、籍はあっても求職中と見なされると言われました。 仕事によってはパートも社員も同じような仕事内容でも立場が違うとこんなにも違うということを保活で改めて実感しました。
1件
15/12/27 20:35:02
>>146 だから法律でパートは勤務１年経過していて、尚且つ契約は期間限定じゃない人しか取得出来ないのよ…。 それをクリアしてる人だけが取れるの。 会社が取らせる取らせないじゃなくて法律で決まってるの。
15/12/27 20:33:53
妊婦様になりそう
15/12/27 20:28:27
私の知ってる人ですが…。 パート？！契約社員？！みたいな感じで入社して1ヶ月後に妊娠、つわりがひどいと親に頼んで会社に連絡して、数回会社に出社して、でも体調不良でちゃんと働かず…。まだ試用期間だし、有給もないし、育休も取れずに辞めた。 でも、会社からは解雇とか、妊娠中の体調不良の欠勤に対する文句？！とかはマタハラになるから、何も言えず、結局本人が辞めます！と言うまでは何もできなかったみたい。 そりゃ、当然の権利の主張もあるけど、迷惑かけられてると思う人もたくさんいたんだろうなぁ～って。 私も今育休中ですが、休みや手当をもらえることって本当ありがたいと感謝してます！
15/12/27 20:26:40
それこそ職場によるんじゃないの？ 普通、パートなら年給もらえるだけで御の字って感じだし。 計画的に妊活するなら、そもそも正社員で雇用されなきゃ。 パートは所詮パートだよ。 何の保証もない。
15/12/27 20:25:30
>>142 すごいね！そんな良心的な会社もあるのね。 育休手当とか申請面倒くさがってしない会社も多いけど、皆さんの所はわりかし早く手続きしてくれるもんなんですか？
15/12/27 20:24:17
>>142へぇーそうなんだ
15/12/27 20:23:30
>>135 うちの会社は普通に取れるよ。扶養内のパートでも。
2件
15/12/27 20:23:18
>>124簡単に就職できて、思った通りに妊娠して、パートだけど産休育休まで取ろうって甘い考えの人は主とあなたくらいじゃない？www
15/12/27 20:21:35
>>139うるせーよ
15/12/27 20:20:24
>>138無知をさらして恥ずかしいね
15/12/27 20:19:31
>>137 へぇーいるんだ。 教えてくれてありがとう。
15/12/27 20:18:27
>>135あなたの狭い世間では聞いたことなくても、実際にとった人何人かいるじゃない。現実見なよ
15/12/27 20:17:14
>>128悔しかったのか笑
15/12/27 20:06:45
パートで産休育休聞いた事ないよ。 そんな甘くないよ。 お金心配なら無理してでもギリギリまで働くかしかないよね。お金貯めるために
3件
15/12/27 19:59:15
>>92 都心部って東京23区内？ そうだったらパートで保育園はかなり厳しいんじゃない？ フルタイム育休中の人でも大変なのに…。 【東京 保活 】←でググってみなー。
15/12/27 19:41:42
産休育休は働く会社の、規約で決まるのでわからない。 一般常識ではパートで産休育休は取れないのが普通だし、社員ほど守られる存在ではない。 また、取得ができた場合でも、他の人からの「パートの分際で育休とかとってんの？」って言うやっかみに、仕事復帰した時に主が耐えれるか。 なので妊活してるのなら、産んでから仕事を探すのがベストだと思う。 あと、保育園は正社員でもなかなか入れないのよ。甘くみないでね。 頭がお花畑の主さん♪
15/12/27 19:39:06
妊活するのはお好きにどーぞ。 今現在働いてて、育休とって復帰するって話なら分かる。 主は面接の段階で、既に育休まで視野に入れてるって。 働いてもいないのに。 厚かましいわ。 そんなパート、採用するか？
15/12/27 19:36:13
>>130最後の一行が余計。
15/12/27 19:34:10
妊活中です から 来年に面接を受ける予定 からの答えは >>72で、 法律は>>67>>69 意味が判ってないのは全員ば……
15/12/27 19:31:40
>>126 出たよ すぐバカ発言をするバカが
15/12/27 19:30:29
>>126こういう人が一番わかってない 変わってる人だこと 幼稚なオツムですこと 可哀想
15/12/27 19:28:44
これは、面接を受ける会社次第でしょ。ここで聞いても、それぞれの会社に寄ります。私は取れる会社も取れない会社も、両方経験しましたよ。
15/12/27 19:28:11
>>125出たよｗ何が分かるの？？って何でもきくバカ 自分で考えろよ
15/12/27 19:27:25
>>124 あなたは何がわかるの？
15/12/27 19:26:22
批判してる人たちって分かってないわ
15/12/27 19:22:54
取れます。 9時～15時30分の契約社員でも、うちは取れるよ。
15/12/27 19:19:02
みんなろくなところで働いたことないんだね
15/12/27 19:12:31
取れるよ。
15/12/27 19:12:22
私は退職しようとしたら、社長にやめないで欲しいと言われ、育休を勧められたよ。 パートだから気楽に取れたよ。 生まれてくる子や産後の体調がどうなるかもわからないことをしっかり話、それでもと言われたのでとりました。出産祝いも10万もくれて、本当によくしてもらってるなと思う。 だから、迷惑と思うかどうかは会社によるよね。
15/12/27 19:08:50
私はもらえたよ。 ただ、やってる仕事は社員と同じように専門的知識がいる職種。締め日までに終わらなければ、休出もしたりするし、人手が足りないので結局８ヶ月ぐらいで呼び出されて職場復帰したよ。
15/12/27 19:04:33
>>72 からの >>67>>69が答え 〆
15/12/27 19:02:29
取れるところを探せば取れる♪ 採用されるかどうかは知らんが。
15/12/27 18:53:10
>>110 だね。
15/12/27 18:52:55
>>113 わかる！うちの職場は薬局助手が新人薬剤師に対してひどいよ。 わきまえずに意見しちゃうんだろうね。
15/12/27 18:51:07
>>106 だよね。パートだから許されることもあるわけで。企業の利益や知名度をあげる努力、他人の指導は社員だから求められたりするよね。
15/12/27 18:50:41
>>106 非正規だからという理由で責任のある仕事や面倒な仕事はやらないくせに、権利はきっちり主張するよね。 うちのパートは院卒専門職の助手をしているんだけど、院卒専門職と同じ仕事をしている（実際はしていない）のに給料が全然違うと言ってユニオン経由で会社にクレームつけてきたよ。
15/12/27 18:49:38
>>98正にそれ。プラス中途半端且つ捻れたジェンダー思想の押しつけ教育の賜。
15/12/27 18:49:34
うち育休って名目はある。お金はもらえないけど、復帰するときは楽。うちの地域は求職中だと保育園途中入園できないんだけど、途中入園できる。
15/12/27 18:49:19
いずれにしても面接受かってからまた来てよ。まだ働いても無いやん
15/12/27 18:48:13
妊娠って皆が思うように、希望したタイミングで授かるわけでないし、妊娠中や復帰しても想定外の事が起こるのに。 主が自分の好きなようにしても、ここで厳しい意見を言われて逆ギレしても自由だけど、他人に迷惑かけないようにね。
15/12/27 18:47:20
>>92 >>72からの>>67>>69を、よ～く読んでからレスしましょう。
15/12/27 18:46:59
>>97心にもない言葉……。
15/12/27 18:46:04
>>103ほんとこれ 最近のこの義務を果たさず権利ばかり主張する流れなんなの？すごい嫌
1件～50件 ( 全155件)
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No.155 匿名
15/12/28 00:41:14
私パートだけど今２回目の産休育休中だよ
妊娠したことを伝えたら会社がとるように勧めてくれた
一回目はフルパートで社保にもはいってたから産休手当と健保からの祝い金、育休手当どっちももらえたけど、
復帰後は扶養内パートで社保は抜けたから育休手当のみ貰える予定
一回目の育休の時は保育園の空きがなくて１年半手当もらった。
返信
No.154 匿名
15/12/28 00:27:30
なんだかんだ言ってその人と会社の信頼関係だよね。
育休取らせてあげられなくても、また働いてもらいたいなら声かかったりするし。
主みたいに最初から自分本位だと難しいだろうな。
返信
No.153 匿名
15/12/27 23:49:27
>>147
だね。
そしてベビーカー様に、、
返信
No.152 匿名
15/12/27 23:13:34
私は辞めるつもりが社長から産休育休取ってくれって言われた。条件クリアしてるからって手続きしてくれて手当ももらえた。
今も子どものことで急な休みや遅刻早退は多目に見てくれてるから、休んだりする分忙しい時は残業したり休日出勤したりする。
返信
No.151 匿名
15/12/27 21:59:24
>>135
私は扶養内のパートだけど今妊娠中で産休育休をもらえる予定だよ。
てっきり辞める事になるだろうなと思っていたから本当に有難い。
ちなみに介護施設で5年働いてる。
返信
No.150 匿名
15/12/27 21:52:26
>>149
それが本来のパートの在り方。
産休育休…福利厚生望むなら、正社員になるしかない。
返信
No.149 匿名
15/12/27 20:38:09
>>134
私も保活中ですが、うちの区では育休中（手当を貰ってる）じゃない人は点数が低くなってしまいますよ。要するに、パートの人が出産して、育休の制度がないから自主的にお休みして、籍はあっても求職中と見なされると言われました。
仕事によってはパートも社員も同じような仕事内容でも立場が違うとこんなにも違うということを保活で改めて実感しました。
返信
1件
No.148 匿名
15/12/27 20:35:02
>>146
だから法律でパートは勤務１年経過していて、尚且つ契約は期間限定じゃない人しか取得出来ないのよ…。
それをクリアしてる人だけが取れるの。
会社が取らせる取らせないじゃなくて法律で決まってるの。
返信
No.147 匿名
15/12/27 20:33:53
妊婦様になりそう
返信
1件
No.146 匿名
15/12/27 20:28:27
私の知ってる人ですが…。
パート？！契約社員？！みたいな感じで入社して1ヶ月後に妊娠、つわりがひどいと親に頼んで会社に連絡して、数回会社に出社して、でも体調不良でちゃんと働かず…。まだ試用期間だし、有給もないし、育休も取れずに辞めた。
でも、会社からは解雇とか、妊娠中の体調不良の欠勤に対する文句？！とかはマタハラになるから、何も言えず、結局本人が辞めます！と言うまでは何もできなかったみたい。
そりゃ、当然の権利の主張もあるけど、迷惑かけられてると思う人もたくさんいたんだろうなぁ～って。
私も今育休中ですが、休みや手当をもらえることって本当ありがたいと感謝してます！
返信
1件
No.145 匿名
15/12/27 20:26:40
それこそ職場によるんじゃないの？
普通、パートなら年給もらえるだけで御の字って感じだし。
計画的に妊活するなら、そもそも正社員で雇用されなきゃ。
パートは所詮パートだよ。
何の保証もない。
返信
No.144 匿名
15/12/27 20:25:30
>>142
すごいね！そんな良心的な会社もあるのね。
育休手当とか申請面倒くさがってしない会社も多いけど、皆さんの所はわりかし早く手続きしてくれるもんなんですか？
返信
No.143 匿名
15/12/27 20:24:17
>>142へぇーそうなんだ
返信
No.142 匿名
15/12/27 20:23:30
>>135
うちの会社は普通に取れるよ。扶養内のパートでも。
返信
2件
No.141 匿名
15/12/27 20:23:18
>>124簡単に就職できて、思った通りに妊娠して、パートだけど産休育休まで取ろうって甘い考えの人は主とあなたくらいじゃない？www
返信
No.140 匿名
15/12/27 20:21:35
>>139うるせーよ
返信
No.139 匿名
15/12/27 20:20:24
>>138無知をさらして恥ずかしいね
返信
1件
No.138 匿名
15/12/27 20:19:31
>>137
へぇーいるんだ。
教えてくれてありがとう。
返信
1件
No.137 匿名
15/12/27 20:18:27
>>135あなたの狭い世間では聞いたことなくても、実際にとった人何人かいるじゃない。現実見なよ
返信
1件
No.136 匿名
15/12/27 20:17:14
>>128悔しかったのか笑
返信
No.135 匿名
15/12/27 20:06:45
パートで産休育休聞いた事ないよ。
そんな甘くないよ。
お金心配なら無理してでもギリギリまで働くかしかないよね。お金貯めるために
返信
3件
No.134 匿名
15/12/27 19:59:15
>>92
都心部って東京23区内？
そうだったらパートで保育園はかなり厳しいんじゃない？
フルタイム育休中の人でも大変なのに…。
【東京 保活 】←でググってみなー。
返信
1件
No.133 匿名
15/12/27 19:41:42
産休育休は働く会社の、規約で決まるのでわからない。
一般常識ではパートで産休育休は取れないのが普通だし、社員ほど守られる存在ではない。
また、取得ができた場合でも、他の人からの「パートの分際で育休とかとってんの？」って言うやっかみに、仕事復帰した時に主が耐えれるか。
なので妊活してるのなら、産んでから仕事を探すのがベストだと思う。
あと、保育園は正社員でもなかなか入れないのよ。甘くみないでね。
頭がお花畑の主さん♪
返信
No.132 匿名
15/12/27 19:39:06
妊活するのはお好きにどーぞ。
今現在働いてて、育休とって復帰するって話なら分かる。
主は面接の段階で、既に育休まで視野に入れてるって。
働いてもいないのに。
厚かましいわ。
そんなパート、採用するか？
返信
No.131 匿名
15/12/27 19:36:13
>>130最後の一行が余計。
返信
No.130 匿名
15/12/27 19:34:10
妊活中です
から
来年に面接を受ける予定
からの答えは
>>72で、
法律は>>67>>69
意味が判ってないのは全員ば……
返信
1件
No.129 匿名
15/12/27 19:31:40
>>126
出たよ
すぐバカ発言をするバカが
返信
No.128 匿名
15/12/27 19:30:29
>>126こういう人が一番わかってない
変わってる人だこと
幼稚なオツムですこと
可哀想
返信
1件
No.127 匿名
15/12/27 19:28:44
これは、面接を受ける会社次第でしょ。ここで聞いても、それぞれの会社に寄ります。私は取れる会社も取れない会社も、両方経験しましたよ。
返信
No.126 匿名
15/12/27 19:28:11
>>125出たよｗ何が分かるの？？って何でもきくバカ
自分で考えろよ
返信
2件
No.125 匿名
15/12/27 19:27:25
>>124
あなたは何がわかるの？
返信
1件
No.124 匿名
15/12/27 19:26:22
批判してる人たちって分かってないわ
返信
2件
No.123 匿名
15/12/27 19:22:54
取れます。
9時～15時30分の契約社員でも、うちは取れるよ。
返信
No.122 匿名
15/12/27 19:19:02
みんなろくなところで働いたことないんだね
返信
No.121 匿名
15/12/27 19:12:31
取れるよ。
返信
No.120 匿名
15/12/27 19:12:22
私は退職しようとしたら、社長にやめないで欲しいと言われ、育休を勧められたよ。
パートだから気楽に取れたよ。
生まれてくる子や産後の体調がどうなるかもわからないことをしっかり話、それでもと言われたのでとりました。出産祝いも10万もくれて、本当によくしてもらってるなと思う。
だから、迷惑と思うかどうかは会社によるよね。
返信
No.119 匿名
15/12/27 19:08:50
私はもらえたよ。
ただ、やってる仕事は社員と同じように専門的知識がいる職種。締め日までに終わらなければ、休出もしたりするし、人手が足りないので結局８ヶ月ぐらいで呼び出されて職場復帰したよ。
返信
No.118 匿名
15/12/27 19:04:33
>>72 からの >>67>>69が答え
〆
返信
No.117 匿名
15/12/27 19:02:29
取れるところを探せば取れる♪
採用されるかどうかは知らんが。
返信
No.116 匿名
15/12/27 18:53:10
>>110
だね。
返信
No.115 匿名
15/12/27 18:52:55
>>113
わかる！うちの職場は薬局助手が新人薬剤師に対してひどいよ。
わきまえずに意見しちゃうんだろうね。
返信
No.114 匿名
15/12/27 18:51:07
>>106
だよね。パートだから許されることもあるわけで。企業の利益や知名度をあげる努力、他人の指導は社員だから求められたりするよね。
返信
No.113 匿名
15/12/27 18:50:41
>>106
非正規だからという理由で責任のある仕事や面倒な仕事はやらないくせに、権利はきっちり主張するよね。
うちのパートは院卒専門職の助手をしているんだけど、院卒専門職と同じ仕事をしている（実際はしていない）のに給料が全然違うと言ってユニオン経由で会社にクレームつけてきたよ。
返信
1件
No.112 匿名
15/12/27 18:49:38
>>98正にそれ。プラス中途半端且つ捻れたジェンダー思想の押しつけ教育の賜。
返信
No.111 匿名
15/12/27 18:49:34
うち育休って名目はある。お金はもらえないけど、復帰するときは楽。うちの地域は求職中だと保育園途中入園できないんだけど、途中入園できる。
返信
No.110 匿名
15/12/27 18:49:19
いずれにしても面接受かってからまた来てよ。まだ働いても無いやん
返信
1件
No.109 匿名
15/12/27 18:48:13
妊娠って皆が思うように、希望したタイミングで授かるわけでないし、妊娠中や復帰しても想定外の事が起こるのに。
主が自分の好きなようにしても、ここで厳しい意見を言われて逆ギレしても自由だけど、他人に迷惑かけないようにね。
返信
No.108 匿名
15/12/27 18:47:20
>>92
>>72からの>>67>>69を、よ～く読んでからレスしましょう。
返信
No.107 匿名
15/12/27 18:46:59
>>97心にもない言葉……。
返信
No.106 匿名
15/12/27 18:46:04
>>103ほんとこれ
最近のこの義務を果たさず権利ばかり主張する流れなんなの？すごい嫌
返信
2件