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子供が結婚記念日に旅行を企画
15/12/27 20:28:27
私の知ってる人ですが…。 パート？！契約社員？！みたいな感じで入社して1ヶ月後に妊娠、つわりがひどいと親に頼んで会社に連絡して、数回会社に出社して、でも体調不良でちゃんと働かず…。まだ試用期間だし、有給もないし、育休も取れずに辞めた。 でも、会社からは解雇とか、妊娠中の体調不良の欠勤に対する文句？！とかはマタハラになるから、何も言えず、結局本人が辞めます！と言うまでは何もできなかったみたい。 そりゃ、当然の権利の主張もあるけど、迷惑かけられてると思う人もたくさんいたんだろうなぁ～って。 私も今育休中ですが、休みや手当をもらえることって本当ありがたいと感謝してます！
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古トピの為、これ以上コメントできません
15/12/27 20:35:02
>>146 だから法律でパートは勤務１年経過していて、尚且つ契約は期間限定じゃない人しか取得出来ないのよ…。 それをクリアしてる人だけが取れるの。 会社が取らせる取らせないじゃなくて法律で決まってるの。
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No.146 匿名
15/12/27 20:28:27
私の知ってる人ですが…。
パート？！契約社員？！みたいな感じで入社して1ヶ月後に妊娠、つわりがひどいと親に頼んで会社に連絡して、数回会社に出社して、でも体調不良でちゃんと働かず…。まだ試用期間だし、有給もないし、育休も取れずに辞めた。
でも、会社からは解雇とか、妊娠中の体調不良の欠勤に対する文句？！とかはマタハラになるから、何も言えず、結局本人が辞めます！と言うまでは何もできなかったみたい。
そりゃ、当然の権利の主張もあるけど、迷惑かけられてると思う人もたくさんいたんだろうなぁ～って。
私も今育休中ですが、休みや手当をもらえることって本当ありがたいと感謝してます！
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.148 匿名
15/12/27 20:35:02
>>146
だから法律でパートは勤務１年経過していて、尚且つ契約は期間限定じゃない人しか取得出来ないのよ…。
それをクリアしてる人だけが取れるの。
会社が取らせる取らせないじゃなくて法律で決まってるの。