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15/12/27 18:12:29
>>55主は、まだ面接すらしてないんだよ？ ◎育児休業法ではどのように定められているか 基本的に法律上では、正社員であっても非正規社員であっても、条件を備えていれば育休は取れることとなっています。 パートさんの場合、ネックになるのがこの「条件」 育休が取れない場合はどんなときなのか、見て行きましょう。 ○契約期間が決まっていなければ取得OK あなたは有期契約（労働契約に決まった期限がある）で仕事をしていますか？ もし、特に契約期間が決まっていないのであれば、原則的には育児休暇を取る権利があります。この場合、会社が拒否することはできません。 ★ただし、下記に該当する場合には育休を取れませんので、職場の就業規則をよく確認して下さい。 勤め始めて1年未満の労働者には育休を取らせないという決まりが会社にある 1週間に働く日数が、2日以下の労働者には育休を取らせないという決まりが会社にある 有期契約の場合にはどうなるの？ 雇用契約の期間に定めがある場合には、 下記2点を満たしていないと育児休暇を取得する権利が発生しません。 ★同じ事業主に引き続き1年以上雇用されていること ★子供が1歳に達する日を超えても、引き続き雇用されることが見込まれること
15/12/27 19:04:33
>>72 からの >>67>>69が答え 〆
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.67 匿名
15/12/27 18:12:29
>>55主は、まだ面接すらしてないんだよ？
◎育児休業法ではどのように定められているか
基本的に法律上では、正社員であっても非正規社員であっても、条件を備えていれば育休は取れることとなっています。
パートさんの場合、ネックになるのがこの「条件」
育休が取れない場合はどんなときなのか、見て行きましょう。
○契約期間が決まっていなければ取得OK
あなたは有期契約（労働契約に決まった期限がある）で仕事をしていますか？
もし、特に契約期間が決まっていないのであれば、原則的には育児休暇を取る権利があります。この場合、会社が拒否することはできません。
★ただし、下記に該当する場合には育休を取れませんので、職場の就業規則をよく確認して下さい。
勤め始めて1年未満の労働者には育休を取らせないという決まりが会社にある
1週間に働く日数が、2日以下の労働者には育休を取らせないという決まりが会社にある
有期契約の場合にはどうなるの？
雇用契約の期間に定めがある場合には、
下記2点を満たしていないと育児休暇を取得する権利が発生しません。
★同じ事業主に引き続き1年以上雇用されていること
★子供が1歳に達する日を超えても、引き続き雇用されることが見込まれること
No.118 匿名
15/12/27 19:04:33
>>72 からの >>67>>69が答え
〆
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古トピの為、これ以上コメントできません
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