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＜おしえて＞旦那のイラつく行動
15/12/27 19:41:42
産休育休は働く会社の、規約で決まるのでわからない。 一般常識ではパートで産休育休は取れないのが普通だし、社員ほど守られる存在ではない。 また、取得ができた場合でも、他の人からの「パートの分際で育休とかとってんの？」って言うやっかみに、仕事復帰した時に主が耐えれるか。 なので妊活してるのなら、産んでから仕事を探すのがベストだと思う。 あと、保育園は正社員でもなかなか入れないのよ。甘くみないでね。 頭がお花畑の主さん♪
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No.133 匿名
15/12/27 19:41:42
産休育休は働く会社の、規約で決まるのでわからない。
一般常識ではパートで産休育休は取れないのが普通だし、社員ほど守られる存在ではない。
また、取得ができた場合でも、他の人からの「パートの分際で育休とかとってんの？」って言うやっかみに、仕事復帰した時に主が耐えれるか。
なので妊活してるのなら、産んでから仕事を探すのがベストだと思う。
あと、保育園は正社員でもなかなか入れないのよ。甘くみないでね。
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