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ママ友に悪いけど帰ってと言われた
古トピの為、これ以上コメントできません
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15/12/27 18:45:57
うちの近所の人、二回育休取ってたよ。 職場によるけど取れるよ！
返信
15/12/27 18:45:10
>>102 その前に面接してない
15/12/27 18:44:34
>>96 自分の立場やキャパをわきまえずに権利だけ求めて、正規雇用の人の仕事量や努力を知らず同じ立場にいると勘違いしてるんだよ。
1件
15/12/27 18:44:32
妊娠もしていない、産まれる訳でもない。のに保育園探し？なぜ？
15/12/27 18:44:27
>>97それは笑っちゃ駄目なとこよ…
15/12/27 18:44:25
やめろやめろ
15/12/27 18:43:51
仕事を覚えたと思ったら「妊娠しました｣、迷惑すぎる
15/12/27 18:42:57
>>96日弁連の左巻きの頭おかしい奴らのせいじゃない？
15/12/27 18:42:06
その前に主が不妊だったら笑える。
2件
15/12/27 18:41:56
最近、非正規労働者が非正規の意味を分からず正規雇用者並みの福利厚生や待遇を望む人いるよね。 あれは何？
15/12/27 18:41:53
>>92 頭悪すぎ。
15/12/27 18:41:18
>>88 貧乏、低学歴ってだから嫌。
15/12/27 18:41:05
>>88 入って直ぐに妊娠したら使えもんにならんやん…
15/12/27 18:40:30
>>87 一応、都心部になります。同時進行で保育園も探していた方がいいですか？
3件
15/12/27 18:39:42
>>88 妊娠して悪阻が酷くても？
15/12/27 18:39:30
>>83 主さ、まわりから妊娠しても、祝福されないよ。性格きっついもん。
15/12/27 18:39:04
>>83最初の方にそれで落ちたら嫌だから隠して面接受けちゃおうかなみたいなこと書いてましたけど？ だからお願いしたまでです 止めてくださいねと。
15/12/27 18:38:52
>>85 すぐ辞めないんですけど。
15/12/27 18:38:43
>>79 出来るよー！私がもらえたから！！ 条件満たしてればもらえるよ！ 私はもともともらうつもりなくて人事に勧められてそれなら2人目も考えようって思ったけどいずれかのこと考えて妊活も視野に入れて仕事探すのはわるいことじゃないと思うけどな。 ちなみにどこらへんで探す予定？都心部ならパートでも育休もらえるとこ多いと思うんだけど。
15/12/27 18:38:17
>>74 それが世間一般の見方だよ。 パートはそういう立場なんだからわきまえた方がいいよ。 主は思慮深さにかけるよ。
15/12/27 18:37:59
>>83すっげー迷惑。すぐに辞められたらみんな困るよ。どんだけ自己中なん？
15/12/27 18:37:26
>>82それを言ってる時点で詐欺呼ばわれじゃない。バカにも程があるわ。
15/12/27 18:36:52
>>78 面接に受かる自信あったから、別に隠す訳ではありませんでした。 あなたの単なる妄想だと思いますけど、働きながら妊活しても別に私個人のことなんだから問題無いと思いましたけど。
15/12/27 18:36:15
>>80え？だから詐欺「みたい」って書きましたけど？？
15/12/27 18:35:44
>>74 そうしてアドバイスをした人達にキレる時点で育ちや人間性がわかるよ。 だったらトピ文で就職してすぐではありませんがどれくらい働いたら一般的に育休を取れるでしょうか？って聞けばいいだけ。 なのに、自分の主張しかしない。
15/12/27 18:35:03
>>78え？詐欺って詐欺にならないのに大袈裟よバカじゃないの？
15/12/27 18:34:37
育休だと、給料が発生するよね。 パートでは、それができないと思うよ。 長期休暇で復帰って形になると思う
15/12/27 18:34:09
>>74 うーんと、パートだから駄目とかじゃなくてね…冷静にコメント読み返してね あと、これだけは言っておくけど、妊活中なのを隠して面接受けるとか詐欺みたいなことは止めてくださいね 周りの人達は大大大迷惑ですから こんなひとが子ども育てるとか世も末だわ
15/12/27 18:33:01
>>74 妊活と就活を一緒にしちゃってるから批判されたんだろうね。 仕事を探してるなら妊活中と言うのは可笑しい。
15/12/27 18:32:07
>>74 ならば産まれてから働いたら良いと思います…
15/12/27 18:28:08
ご主人とよく相談を！
15/12/27 18:27:25
夕飯の下拵えと準備していてこれないちょっとの間に…どうして私が批判されなきゃいけないんですか！？ ちゃんと計画を立てているからこそ、妊娠する時期を考慮してるんですけど。パートの身分で取る方がおかしいっていう考え方の人が多くて正直ビックリ。働くのは私なのに、なぜ赤の他人にそこまで言われなきゃならないんでしょうね。
5件
15/12/27 18:26:04
>>68 同感です。休みばかり気にしてるようですが、仕事、家事、育児の大変さを分かっていない。
15/12/27 18:22:22
主の質問に対する答え。 パートでも産休、育休はとれます。ただし雇用期限の無い契約で、勤続１年を経過しなければ法律を盾にしても無理です。現在妊活中であれば、採用後１年未満で妊娠した場合、育休は取れません。
15/12/27 18:20:26
旦那さんも同意見なの？ よくよく話し合って決めたらいいよ。
15/12/27 18:18:32
うちのパートさん産休とってた人いたよ。三ヶ月くらいだったから、育休ってほどではないかな。パートだから、一度退職後、かならず復帰させるっていう約束を会社としてたよ。 その代わり産後すぐに復帰してたし、赤ちゃんの面倒見てくれる人と、自分の体力に自信がなければ難しいよね。 かといって、1年間の産休育休となると、会社的には退職迫ったかもしれないし。よく働く人だったから、会社との信頼関係なんかも関係してくると思うけどね。
15/12/27 18:15:05
>>67別資料。 ◇産休とは 産休とは、労働基準法で定められている産前産後休業のことで、出産予定日を含む6週前（双子の場合は14週前）から取得できます。産後8週間は就業できません。 ただし、6週間を過ぎた後であれば本人の請求により就業可能になります。 ◇育休とは 育休とは、産休の後に取得できる休業で、育児介護休業法で定められた育児休業制度のことを指します。 ★1年以上同一事業所で働く従業員が産後1歳の誕生日まで休業できる制度です。 保育所へ入所できなかったなどの事情により、1歳半まで休業を伸ばすことができます。 会社によっては産休前の勤続が1年未満でも育休が取得できたり、育休を3歳まで延長できる、など違いがあります。 ◆制度を利用する際の注意点 ※派遣社員やパートも 1年以上継続して勤務していれば 育休が取れるようになっています… 以下略
15/12/27 18:14:33
主は人生設計甘いよ。
15/12/27 18:12:29
>>55主は、まだ面接すらしてないんだよ？ ◎育児休業法ではどのように定められているか 基本的に法律上では、正社員であっても非正規社員であっても、条件を備えていれば育休は取れることとなっています。 パートさんの場合、ネックになるのがこの「条件」 育休が取れない場合はどんなときなのか、見て行きましょう。 ○契約期間が決まっていなければ取得OK あなたは有期契約（労働契約に決まった期限がある）で仕事をしていますか？ もし、特に契約期間が決まっていないのであれば、原則的には育児休暇を取る権利があります。この場合、会社が拒否することはできません。 ★ただし、下記に該当する場合には育休を取れませんので、職場の就業規則をよく確認して下さい。 勤め始めて1年未満の労働者には育休を取らせないという決まりが会社にある 1週間に働く日数が、2日以下の労働者には育休を取らせないという決まりが会社にある 有期契約の場合にはどうなるの？ 雇用契約の期間に定めがある場合には、 下記2点を満たしていないと育児休暇を取得する権利が発生しません。 ★同じ事業主に引き続き1年以上雇用されていること ★子供が1歳に達する日を超えても、引き続き雇用されることが見込まれること
4件
15/12/27 18:12:28
取れる会社もあるね…でも、1年以上在籍とか色々条件はあるかもね…
15/12/27 18:10:02
育児休暇が終わって仕事復帰した後のことも考えないとね。
15/12/27 18:09:47
>>56 5.5時間勤務のパートだから育児休暇は貰えないなと思ってた。ただ乳飲み子抱えてまた採用してくれることが有りがたいなと思った。それに答えて真面目にコツコツ働かなきゃなって。 再雇用されてから10年働いてます。
15/12/27 18:08:53
すぐに働かないと子育てできないなら、なぜ今就職活動してるの？ 今まで専業？または待遇良い職場に変えたいの？
15/12/27 18:08:16
>>59 働きにくいよ。 よほどの強者じゃないとしないだろうね。 どうしても欲しいならそうすればいいって話だよ。 現実そうなったらどんなに使えない人材であったとしても会社が負けるのは確かだから。
15/12/27 18:06:17
>>9 あんた、休みがとれて待遇もいいところを探してるの？ ど厚かましい！
15/12/27 18:06:14
>>55 こういう人嫌。
15/12/27 18:05:40
>>55 行政指導入って揉めたら余計働きにくくない？ 企業側が誰から見て悪いならともかく。
15/12/27 18:04:50
パートの分際で育児休暇って(・・;) うちにも昔１人いたけど、周りはメチャクチャ迷惑なんだよ。
15/12/27 18:04:05
ごめんね、図々しいと思ってしまった。 替えのきく短期パートがいいよ。 パートなのに正社員や長年勤めてる人と同じ権利を求めたらダメだよ。 元々その人のこれまでの仕事量や経験に応じたところがあるから、正直に妊活中と伝えたら？
15/12/27 18:02:54
>>54 それ何のメリットがあったの？ 育児休業の手当貰えないだけじゃないか？
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.105 匿名
15/12/27 18:45:57
うちの近所の人、二回育休取ってたよ。
職場によるけど取れるよ！
返信
No.104 匿名
15/12/27 18:45:10
>>102
その前に面接してない
返信
No.103 匿名
15/12/27 18:44:34
>>96
自分の立場やキャパをわきまえずに権利だけ求めて、正規雇用の人の仕事量や努力を知らず同じ立場にいると勘違いしてるんだよ。
返信
1件
No.102 匿名
15/12/27 18:44:32
妊娠もしていない、産まれる訳でもない。のに保育園探し？なぜ？
返信
1件
No.101 さすがに
15/12/27 18:44:27
>>97それは笑っちゃ駄目なとこよ…
返信
No.100 匿名
15/12/27 18:44:25
やめろやめろ
返信
No.99 匿
15/12/27 18:43:51
仕事を覚えたと思ったら「妊娠しました｣、迷惑すぎる
返信
No.98 匿名
15/12/27 18:42:57
>>96日弁連の左巻きの頭おかしい奴らのせいじゃない？
返信
1件
No.97 匿名
15/12/27 18:42:06
その前に主が不妊だったら笑える。
返信
2件
No.96 匿名
15/12/27 18:41:56
最近、非正規労働者が非正規の意味を分からず正規雇用者並みの福利厚生や待遇を望む人いるよね。
あれは何？
返信
2件
No.95 匿名
15/12/27 18:41:53
>>92
頭悪すぎ。
返信
No.94 匿名
15/12/27 18:41:18
>>88
貧乏、低学歴ってだから嫌。
返信
No.93 あ
15/12/27 18:41:05
>>88 入って直ぐに妊娠したら使えもんにならんやん…
返信
No.92 主 あ
15/12/27 18:40:30
>>87
一応、都心部になります。同時進行で保育園も探していた方がいいですか？
返信
3件
No.91 匿名
15/12/27 18:39:42
>>88
妊娠して悪阻が酷くても？
返信
No.90 匿名
15/12/27 18:39:30
>>83
主さ、まわりから妊娠しても、祝福されないよ。性格きっついもん。
返信
No.89 釣り？
15/12/27 18:39:04
>>83最初の方にそれで落ちたら嫌だから隠して面接受けちゃおうかなみたいなこと書いてましたけど？
だからお願いしたまでです
止めてくださいねと。
返信
No.88 主 あ
15/12/27 18:38:52
>>85
すぐ辞めないんですけど。
返信
3件
No.87 匿名
15/12/27 18:38:43
>>79
出来るよー！私がもらえたから！！
条件満たしてればもらえるよ！
私はもともともらうつもりなくて人事に勧められてそれなら2人目も考えようって思ったけどいずれかのこと考えて妊活も視野に入れて仕事探すのはわるいことじゃないと思うけどな。
ちなみにどこらへんで探す予定？都心部ならパートでも育休もらえるとこ多いと思うんだけど。
返信
1件
No.86 匿名
15/12/27 18:38:17
>>74
それが世間一般の見方だよ。
パートはそういう立場なんだからわきまえた方がいいよ。
主は思慮深さにかけるよ。
返信
No.85 匿名
15/12/27 18:37:59
>>83すっげー迷惑。すぐに辞められたらみんな困るよ。どんだけ自己中なん？
返信
1件
No.84 匿名
15/12/27 18:37:26
>>82それを言ってる時点で詐欺呼ばわれじゃない。バカにも程があるわ。
返信
No.83 主 あ
15/12/27 18:36:52
>>78
面接に受かる自信あったから、別に隠す訳ではありませんでした。
あなたの単なる妄想だと思いますけど、働きながら妊活しても別に私個人のことなんだから問題無いと思いましたけど。
返信
3件
No.82 匿名
15/12/27 18:36:15
>>80え？だから詐欺「みたい」って書きましたけど？？
返信
1件
No.81 匿名
15/12/27 18:35:44
>>74
そうしてアドバイスをした人達にキレる時点で育ちや人間性がわかるよ。
だったらトピ文で就職してすぐではありませんがどれくらい働いたら一般的に育休を取れるでしょうか？って聞けばいいだけ。
なのに、自分の主張しかしない。
返信
No.80 匿名
15/12/27 18:35:03
>>78え？詐欺って詐欺にならないのに大袈裟よバカじゃないの？
返信
1件
No.79 匿名
15/12/27 18:34:37
育休だと、給料が発生するよね。
パートでは、それができないと思うよ。
長期休暇で復帰って形になると思う
返信
1件
No.78 匿名
15/12/27 18:34:09
>>74
うーんと、パートだから駄目とかじゃなくてね…冷静にコメント読み返してね
あと、これだけは言っておくけど、妊活中なのを隠して面接受けるとか詐欺みたいなことは止めてくださいね
周りの人達は大大大迷惑ですから
こんなひとが子ども育てるとか世も末だわ
返信
2件
No.77 匿名
15/12/27 18:33:01
>>74
妊活と就活を一緒にしちゃってるから批判されたんだろうね。
仕事を探してるなら妊活中と言うのは可笑しい。
返信
No.76 あ
15/12/27 18:32:07
>>74 ならば産まれてから働いたら良いと思います…
返信
No.75 匿名
15/12/27 18:28:08
ご主人とよく相談を！
返信
No.74 主 あ
15/12/27 18:27:25
夕飯の下拵えと準備していてこれないちょっとの間に…どうして私が批判されなきゃいけないんですか！？
ちゃんと計画を立てているからこそ、妊娠する時期を考慮してるんですけど。パートの身分で取る方がおかしいっていう考え方の人が多くて正直ビックリ。働くのは私なのに、なぜ赤の他人にそこまで言われなきゃならないんでしょうね。
返信
5件
No.73 匿名
15/12/27 18:26:04
>>68
同感です。休みばかり気にしてるようですが、仕事、家事、育児の大変さを分かっていない。
返信
No.72 匿名
15/12/27 18:22:22
主の質問に対する答え。
パートでも産休、育休はとれます。ただし雇用期限の無い契約で、勤続１年を経過しなければ法律を盾にしても無理です。現在妊活中であれば、採用後１年未満で妊娠した場合、育休は取れません。
返信
3件
No.71 匿名
15/12/27 18:20:26
旦那さんも同意見なの？
よくよく話し合って決めたらいいよ。
返信
No.70 匿名
15/12/27 18:18:32
うちのパートさん産休とってた人いたよ。三ヶ月くらいだったから、育休ってほどではないかな。パートだから、一度退職後、かならず復帰させるっていう約束を会社としてたよ。
その代わり産後すぐに復帰してたし、赤ちゃんの面倒見てくれる人と、自分の体力に自信がなければ難しいよね。
かといって、1年間の産休育休となると、会社的には退職迫ったかもしれないし。よく働く人だったから、会社との信頼関係なんかも関係してくると思うけどね。
返信
No.69 匿名
15/12/27 18:15:05
>>67別資料。
◇産休とは
産休とは、労働基準法で定められている産前産後休業のことで、出産予定日を含む6週前（双子の場合は14週前）から取得できます。産後8週間は就業できません。
ただし、6週間を過ぎた後であれば本人の請求により就業可能になります。
◇育休とは
育休とは、産休の後に取得できる休業で、育児介護休業法で定められた育児休業制度のことを指します。
★1年以上同一事業所で働く従業員が産後1歳の誕生日まで休業できる制度です。
保育所へ入所できなかったなどの事情により、1歳半まで休業を伸ばすことができます。
会社によっては産休前の勤続が1年未満でも育休が取得できたり、育休を3歳まで延長できる、など違いがあります。
◆制度を利用する際の注意点
※派遣社員やパートも
1年以上継続して勤務していれば
育休が取れるようになっています…
以下略
返信
3件
No.68 匿名
15/12/27 18:14:33
主は人生設計甘いよ。
返信
1件
No.67 匿名
15/12/27 18:12:29
>>55主は、まだ面接すらしてないんだよ？
◎育児休業法ではどのように定められているか
基本的に法律上では、正社員であっても非正規社員であっても、条件を備えていれば育休は取れることとなっています。
パートさんの場合、ネックになるのがこの「条件」
育休が取れない場合はどんなときなのか、見て行きましょう。
○契約期間が決まっていなければ取得OK
あなたは有期契約（労働契約に決まった期限がある）で仕事をしていますか？
もし、特に契約期間が決まっていないのであれば、原則的には育児休暇を取る権利があります。この場合、会社が拒否することはできません。
★ただし、下記に該当する場合には育休を取れませんので、職場の就業規則をよく確認して下さい。
勤め始めて1年未満の労働者には育休を取らせないという決まりが会社にある
1週間に働く日数が、2日以下の労働者には育休を取らせないという決まりが会社にある
有期契約の場合にはどうなるの？
雇用契約の期間に定めがある場合には、
下記2点を満たしていないと育児休暇を取得する権利が発生しません。
★同じ事業主に引き続き1年以上雇用されていること
★子供が1歳に達する日を超えても、引き続き雇用されることが見込まれること
返信
4件
No.66 あ
15/12/27 18:12:28
取れる会社もあるね…でも、1年以上在籍とか色々条件はあるかもね…
返信
No.65 匿名
15/12/27 18:10:02
育児休暇が終わって仕事復帰した後のことも考えないとね。
返信
No.64 匿名
15/12/27 18:09:47
>>56
5.5時間勤務のパートだから育児休暇は貰えないなと思ってた。ただ乳飲み子抱えてまた採用してくれることが有りがたいなと思った。それに答えて真面目にコツコツ働かなきゃなって。
再雇用されてから10年働いてます。
返信
No.63 匿名
15/12/27 18:08:53
すぐに働かないと子育てできないなら、なぜ今就職活動してるの？
今まで専業？または待遇良い職場に変えたいの？
返信
No.62 匿名
15/12/27 18:08:16
>>59
働きにくいよ。
よほどの強者じゃないとしないだろうね。
どうしても欲しいならそうすればいいって話だよ。
現実そうなったらどんなに使えない人材であったとしても会社が負けるのは確かだから。
返信
No.61 匿名
15/12/27 18:06:17
>>9
あんた、休みがとれて待遇もいいところを探してるの？
ど厚かましい！
返信
No.60 匿名
15/12/27 18:06:14
>>55
こういう人嫌。
返信
No.59 匿名
15/12/27 18:05:40
>>55
行政指導入って揉めたら余計働きにくくない？
企業側が誰から見て悪いならともかく。
返信
1件
No.58 匿名
15/12/27 18:04:50
パートの分際で育児休暇って(・・;)
うちにも昔１人いたけど、周りはメチャクチャ迷惑なんだよ。
返信
No.57 匿名
15/12/27 18:04:05
ごめんね、図々しいと思ってしまった。
替えのきく短期パートがいいよ。
パートなのに正社員や長年勤めてる人と同じ権利を求めたらダメだよ。
元々その人のこれまでの仕事量や経験に応じたところがあるから、正直に妊活中と伝えたら？
返信
No.56 匿名
15/12/27 18:02:54
>>54
それ何のメリットがあったの？
育児休業の手当貰えないだけじゃないか？
返信
1件