半人前のうちに辞めた方がいい。
向こうもそれを望んでいるよ。
そこまで言われたら私なら辞める。

今は辞めた方がいいかも。
もうちょっと大きくなったらいくらでも働けるよ。

それは、会社に迷惑かけてるよ。
そして辞めるべき。

>>4

そうだよね。
私は介護やってるけれど姑や両親と子ども3人。
そして定期的に私が出の時に体調崩す夫で疲れてる。

>>20

うん。旦那、奥様にまかせすぎ。

旦那さんは休めないの？
有給とか使ってさ。

>>18同意見。ただただ迷惑

こんな甘い考えの人は迷惑だな。
いくら面接の時に話したとしても働き始めて１ヶ月で何度も休まれたら先が思いやられる。

》じゃあどうしろって言うんだという気持ちが混ざり合っています

そんな逆切れな考えしか出来ないなら働いても長続きしないか職場で嫌われるのがオチ。

》仕事に慣れれば在宅も可能とのことだったので頑張って覚えていたのですが、まだ在宅は…と渋られ休むしかない状態です

「まだ在宅は…」って言われたって事は自分から在宅出来ないか聞いたの？
まだ働き始めて1ヵ月。しかも何度か休んだ人が何言ってるの？サポート無しで仕事が出来ないのに。仕事を簡単に考え過ぎでしょ。
しかも「渋られ」って相手が悪いみたいな書き方。主、何様よ。

面接の時に説明した！それで採用したのなら休んでも文句言うなよ！文句言うなら在宅にして！って思考回路？

まあどちらにせよ主がその仕事を長く続けて行く事はたぶんないよ。うちの会社にこんな人が来たら顰蹙買うだけ。

仕事変えるしかなさそうじゃない？まだ子供に合わせた仕事にするしかなさそうな状況だよ。子連れ出社出来る仕事やヤクルトさんとか。

１ヶ月ちょっと働いて何日休んだの？１日や２日なら許容範囲だけど、何日も何回も休まれるのは正直迷惑だと思う。

働かなきゃ生活できないくらいならしがみつくしかないけど、そうじゃないなら自分から辞めたほうが迷惑かけないと思う。
会社はコロナで職失ってる人多いから次の人はすぐ見つかるから、休んでばっかりでごねられても困るよ。
子供いて働くのは理不尽なこと多いよ。

まだ園児なんだ。
小さい子がいて働くことを甘く見ていたんじゃない？
そんなもんだよ。

今は働く時期ではないと思う。
保育園に入れてて、働かないとならないなら、単発で短時間のパートとか。

お子さんも入園したてですよね？
どうしても最初は環境の変化や初めての集団生活で体調崩したりしますよ。私の子どもたちもそうでした。
けど職場の人たちは優しくて、子持ちの方もいるから「大丈夫よーお互い様よ～」と言ってくれて、凄く理解のある職場でありがたかった。
今やってる仕事は主さんのやりたかった仕事かも知れないですが、お子さんが小さい内は融通が効く職場がいいと思いますよ。
休む度に肩身が狭い思いするのも辛いし。
もしくは迷惑かけた分仕事で取り返すか。
お子さんも頑張ってるから、主さんもめげずにファイトです！

保育園児は病気もらってくるから予測できないよ。子供優先になっちゃうのは仕方ない。

病児保育ってないかな？調べてみた？
うちも双方の親・親戚は遠方で頼れず、夫は終電帰りの仕事、という環境で復帰したけど、本当に大変だった。
頑張り過ぎても自分が病んじゃうからほどほどに頑張って…

コメントありがとうございます
色々な意見があり為になります

店長から直属の上司とよく話し合ってみてと言われたので今後どうするかしっかり話し合ってみます
子供がこんなに体調を壊すのも初めてですし、共働きって結構厳しいんだなーと痛感してます

保育園なので働かないといけないので働き方も一応考えて今の会社に決めたのですが、それでも甘かったなと猛省です

病児保育やファミリーサポートはないですか？

残念だけど。
ご自身で書いてらっしゃる通り、まだサポート程度なのよ。ということは主ではなく他の人でもいいってこと。

入社まだたった1ヶ月ということは、試用期間中？
リモートだって無理だよ、まだサポート程度なんでしょ？覚えてない仕事をどうやって在宅でこなすの？
もうちょっと仕事を覚えていたら庇ってもらえたかもしれないね…。タイミングが悪かったとしか。

そんなに子供が小さなうちは内職にしといたら？
私はそうしてたよ！家で看れるし安心。
私は子供が小３ぐらい？からパートに出たな。もう来年から２人共中学生。

主のためにも職場のためにも辞めた方がいいと思う

熱があるのに保育園迎えに行かない、熱があっても…
開き直ってる？
ちょっと違うような気がする。
雇う側の事の都合も考えて欲しい。

ぶっちゃけ子供の件は自己都合だから。

病後児ないの？

そんなに生活苦しいの？
頼る人がいないなら子供が小さいうちは、家に居た方がいいよ。それか、旦那が仕事休みの日や、家にいる時間の仕事を探すしかない。

あのさ、限度があるんだよ。度が超えたから雇えないってこと。