仕事と子ども、どちらが大事か、優先すべきか。冷静に考えればわかると思う。

そこまでして働かないと生活できないなら、3人も産まなければいいじゃない？
と、いう展開になるよね。いつも。

今日は急だったから保育園も預かってくれたけど明日からはわかってるんだから預かって貰えないだろうね…主子のために人つけなきゃいけなくなるし…
その手配しておいた方がいいよ。

せめて転職活動はしてる？
インフルの兄弟は勘弁して欲しい

>>10それではこのトピは何なのですか？
同じ立場の話を聞いて傷を舐め合うトピですか？
何も解決しないですね。

ブラックな職場だけどお給料はいただいてるんでしょ？文句ばかり言うなら早く転職してればよかったのに。どうしてもそこの職場で働きたいなら労働基準監督所に言えば？
インフルの子が職場に来たら社員にも感染してますます人手がいなくなるね。
保育園で集団感染したら他の子がかわいそうじゃない？小さい子が脳炎とかになったらどうするの？
仕事やめたら社員に迷惑かける？すでに保育園とこどもには迷惑だよ。
だったら社員が長時間労働になろうが、もっと気持ち良く働けるところに転職してこどもの都合で休みもらえるようなところ探したら？そうそう都合いい職場なんてないし採用されるかわからないけど。
三人子供いて旦那たよりにならなくて大変だろうけど、しっかり現実見てがんばれ！

パートはパート、社員は社員。
そこは割り切るしかないと思うよ。

子供より自分優先に考える主さんには
何を言っても伝わらないと思う。
インフルエンザに罹ってる子供を休ませないで職場に連れて行くなんて、どんな理由であれ母親失格だと思う。
ブラックだと分かってて、子供に負担がかかってるのに辞められないだなんてね。

私なら子供優先に考えて休めないのであれば、理由を説明して絶対に出勤しないけど。

私も主と似たような状況で働いてたけど、結局辞めたよ。
責任感や他に人が……とか転職するにも不安だし、長く勤めてるから勝手もきくしとか、色々考えて辞めれないって思ってた。
でもね、主の家庭が大変になっても、無理して働いて子供や自分に何かあっても会社は守ってくれない。人がいなくても所詮は歯車で代わりはどうとでもなる。
結局代われないのはお母さんの立場の方なんだよ。

ここに何を書いても主には何も響かない気がする。
仕事やめられないんだよね。弁護士にたよらなきゃならないくらいおかしな職場なんだよね。
じゃあ仕事やめられないのも仕方ないんじゃない？

>>9
申し訳ありません。恐らくご理解頂けない内容かとおもいますので、返答は控えさせて頂きます。
様々な、事情がある。それだけです。

色々書いてありますけど
辞められない
の意味がわかりません。
辞められます。
ｲﾝﾌﾙで辛い子を、家で休ませず、同伴出勤？
あなた子供の体調や気持ちを1番に考えず、社員の休みを第1に考えているのはなぜですか？

>>7
退職について 弁護士に、相談したスタッフもいました。めんどくさい職場なんです
保育園は認可保育園ですが、民間 私立なので 独自の考えルールである程度は運営できるみたいで、何かと問題だらけの保育園なので ならべる面倒を避けたいのか 休ませてほしいとか なんかあると頻繁に言ってきます。なので、私も感情的になり 看護師に 直ぐに仕事って休めます？休めないですよね？って怒ってしまいました。それは 反省ですね

そんなところ辞めた方がいいよ。次が決まらないと辞められないなんていうのは、会社の都合。2週間前だっけ？退職を申し出たら受理しないといけないんだから。嫌がられても、主が体を壊してからじゃ遅いからね。
保育園は認可？我が家は公立の認可保育園だけど、一応きょうだいの病気は関係なく、親が仕事なら預けて大丈夫なことになっています。

第三者から見ての選択肢は、すぐに転職か、もしくは子どもたちが小学生くらいになるまで専業が良いと思います。金銭的に厳しいでしょうか。

>>5
旦那は戦力外なので、生活費だけ稼いでくれるだけで充分な存在です！
これで なんとなく伝わりますね。
役に立たないって事ですね

ごめん色々書いてあるのはよく読んでないけど、本当に主さんが大変そうなのは伝わった。
お子さん三人もいて仕事は大変だよね。
主の旦那さんはなにか言ってる？？

>>3
2カ月猶予があるので、次の職は選り好みしなければ直ぐに 見つかると思います。
しかし 現在の職場は私が辞めると 社員の休みと取れない 長時間労働となって嫌がります。直ぐにでも辞めたいけど 次の人員が決まらなければ 退職できなくて。それに オーナーの気分次第では こちらの希望退職日よりも早くに切られてしまう事例も何度もあったので それは生活の為 避けたいので 悩んでいます。なんせ 妊娠がわかった途端に退職に追い込まれた経験があり そんな事するオーナーなので、こちらも困っています。アルバイトと記載しましたが、正確には業務委託で雇われています。ある時 オーナーから「先月から雇用契約が業務委託になりました。承諾書にサインしてね！」と事後報告してきたりと こちらが先手を打たなければ何されるかわからないのが怖いです。
それで 皆んな辞めています。

保育園は、辞め次第即退園なところなの？1ヶ月の猶予とかもなし？

>>1
休める環境じゃないので ご理解頂けないとは思っていますが、ブラック企業ってこんな環境なんだなってつくづく実感
午前中は私一人体制で今はシフトを回しています。スタッフが辞める前は2.３人は必ずいたけど、皆んな辞めました。午前中は誰も来ないので、同伴させてます。理解できないですよね
私もこんな事やりたくない

インフルの子を職場に連れて行ってるの？