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ロコ
子供３人保育園に預けています。
小児喘息の子がいて、何度か入院をして最近も退院したばかりですが、直ぐに別の子がインフルにかかり保育園を休んでいます。保育園からすると、兄弟も休ませてほしいと言われました。もちろん 集団生活なので、理解は出来ます。わかってますが、仕事が休めず 職場に子供同伴させています。午前中はパートの私が店番 午後から 社員が出勤します。
私は社員の休みの穴埋めのような存在なので、私が休むと社員が出なくていけないので、非常にギスギスしています。
以前はスタッフも充実していたのですが、ブラックなので 辞めるスタッフが多く アルバイトは私一人になりました。辞めたいのですが、保育園もあるので、なかなか直ぐに辞める事ができなくて、4月を目処にと考えています。
保育園では 兄弟のなかで感染病になった子供がいた場合 保育できないと言われました。
ただ、こちらも仕事が気軽に休める環境ではない事を感情的に訴えて 今日は集団生活はせず 個室での園生活をする事で、子供２人を預けて頂ける事になりました。
子育てしやすい職場に転職するべきなのはわかっています。
ギスギスした職場 休ませてほしい保育園との板挟み で疲れてます。
同じような経験されてる方いましたら、お話し聞かせて下さい。
お説教はやめてほしいです。
立場が同じ方の話が聞きたいです。
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.2 主 ロコ
18/01/17 10:34:04
>>1
休める環境じゃないので ご理解頂けないとは思っていますが、ブラック企業ってこんな環境なんだなってつくづく実感
午前中は私一人体制で今はシフトを回しています。スタッフが辞める前は2.３人は必ずいたけど、皆んな辞めました。午前中は誰も来ないので、同伴させてます。理解できないですよね
私もこんな事やりたくない
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No.4 主 ロコ
18/01/17 10:47:54
>>3
2カ月猶予があるので、次の職は選り好みしなければ直ぐに 見つかると思います。
しかし 現在の職場は私が辞めると 社員の休みと取れない 長時間労働となって嫌がります。直ぐにでも辞めたいけど 次の人員が決まらなければ 退職できなくて。それに オーナーの気分次第では こちらの希望退職日よりも早くに切られてしまう事例も何度もあったので それは生活の為 避けたいので 悩んでいます。なんせ 妊娠がわかった途端に退職に追い込まれた経験があり そんな事するオーナーなので、こちらも困っています。アルバイトと記載しましたが、正確には業務委託で雇われています。ある時 オーナーから「先月から雇用契約が業務委託になりました。承諾書にサインしてね！」と事後報告してきたりと こちらが先手を打たなければ何されるかわからないのが怖いです。
それで 皆んな辞めています。
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No.6 主 ロコ
18/01/17 10:55:24
>>5
旦那は戦力外なので、生活費だけ稼いでくれるだけで充分な存在です！
これで なんとなく伝わりますね。
役に立たないって事ですね
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No.8 主 ロコ
18/01/17 11:09:40
>>7
退職について 弁護士に、相談したスタッフもいました。めんどくさい職場なんです
保育園は認可保育園ですが、民間 私立なので 独自の考えルールである程度は運営できるみたいで、何かと問題だらけの保育園なので ならべる面倒を避けたいのか 休ませてほしいとか なんかあると頻繁に言ってきます。なので、私も感情的になり 看護師に 直ぐに仕事って休めます？休めないですよね？って怒ってしまいました。それは 反省ですね
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No.10 主 ロコ
18/01/18 00:50:55
>>9
申し訳ありません。恐らくご理解頂けない内容かとおもいますので、返答は控えさせて頂きます。
様々な、事情がある。それだけです。
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