育休取らない旦那さんってブラック企業勤めなのかな？

男性育休の話ってなぜか女性が「一人でも回せるよ」マウントになりがちだよね。いない方がマシ、とかさ。
男性が家事育児を半分負担できないことを受け入れて悟りを開いてる女性が多すぎる。
でも、旦那が当たり前に家事育児ができて、自分の負担が半分になることが確定なら、育休取ってもらうに越したことはないと思う。
今は制度も充実して、半年程度なら収入も十分保障されるしね。
周りの様子を見ていると、家事育児半分やって、パパが育休取ってくれて本当に助かったと言ってる女性の割合もどんどん増えてると感じる。
園の送迎のパパ率も、運動会の親子競技のパパ率もどんどん上がってる。
制度も大事だけど、家事育児を自分事として捉えられるようになるパパが増える意識改革がなにより大事だと思う。
今はまだ過渡期だよね。
今後の若者に期待だし、息子をそういう男に育てなきゃなって思う。

夫の会社は、超ホワイトで育休も当たり前な会社だけど、夫は仕事が多忙と育休を取らないどころか、連日日付が変わってから帰宅してた。
2人目の産後2週間目に、夫が会社の女性社員の皆さんにやり玉に上げられて、会社を追い出され早く帰ってきたけど、
全く役に立たなくて、そのまま会社に戻れよ、と内心思った。

いろんな会社があるから一概には言えないですが…うちの職場も旦那の職場も、制度として取れるし希望したら雇用者は断れないけど、育休の人の穴埋めはただ他の社員がその分多く働いてるだけなので周りは大変です。キャリアにも全く影響ないかって言ったらそうじゃないでしょうし…

必要な時有給取ってくれて休日もしっかり家事育児してるれる旦那ならそれでいいです。

私が里帰り出産したら、夫も実家に入り浸りになり、しょっちゅう私の実家で食事していくので、実母が、○男くん、何のために育休取ったの？うちに世話になるためなの？
そろそろ自宅に引き上げて、娘が仮眠してる間くらい、あんたが家事やりなさいよ！ってブチ切れてた。
義母は嫁不在中息子が不便するのなんのと私の実家に来て言うので、オタクの子カタ○なんですか？って詰め寄ってた。
娘が里帰りしただけなのに、飯たかりが一家総出で来るんじゃ、確かに嫌になるよね。

うちは医療系で、家族より患者さんが優先です。
私もそうあるべきと思っているので、育休とか考えたこともなかったわ。

うちの夫の会社は比較的新しい会社で、わたしが妊娠中の時まだ男性育休の制度が整ってなかった
急ピッチで夫が制度をまとめてくれていたけど間に合わなかったんだよね
うちの次に出産控えてた家庭はちゃんと男性育休取れたみたい

うちは3人目だったし、1人目・2人目も里帰りせず1人でやっていたから、逆に夫が毎日家にいた方がストレスだったかも！
男性も育休取れる制度はとてもいいと思うけど、人それぞれだよね

うわぁ⋯⋯ママスタの作品から抜け出てきたマウントママみたいな人だな
普通ってなに？職業によっても取得率は大きく変わるし、赤の他人の家庭事情なのによその旦那さんや家庭環境をそこまで蔑まなくてもいいじゃん
視野が狭すぎるよ

医師とか教師とか他にもライフライン系の仕事だと中々育休取得できないと思う
なんで幸せなら他の旦那と比べるの？
それともいろんな職業があるのを知らなかった？

いまは育休中の手当がかなり多くなったけど、昔は収入ガタ落ちでした。
夫にはしっかり稼ぐほうを優先してもらいましたよ。子育てはお金かかりますからね。

第一子のときも、下の双子のときもです。里帰りもしていません。家事はほぼ私です。

いるのは収入下がるし、いても子供の泣き声にイライラするので、仕事に行きつつ、定時退社の方がうちはいいので、育休を辞退してもらいました。

我が家は里帰りしてたし、取りたくても前例が無いと言われて取れなかったけどなんとかなった。休みの日に育児教えて対応出来るようになり、2人目以降は父親と子どもだけで病院行くように教えたから、育休取らなくてもなんとかなった。何より子どもが一日20時間寝ていたから余裕合ったのが救い。取れるなら育休取った方がいいけど、取りたくてもまだまだなところも多いし、夫婦の仲良くても育休取れるとはかぎらないよね。

ご主人がとったことない人の方が多くて、なんとかなったから要らないみたいな感じなんだね。

うちはもう18年前だけど夫が1人目で1ヶ月ちょっととった。2人目も1ヶ月。

私が切迫流産で2ヶ月入院してからの帝王切開だからかなり体力落ちてたし、洗濯も食事も作ってくれた。
(退院した日は入院中は食べられなかったから！って焼肉してくれて乳腺炎で病院逆戻り)夜は授乳して一緒に寝て2時間後は夫がミルクあげてくれたから私は続けて寝れた。生後1ヶ月で哺乳瓶拒否されてそれから夜泣きはずっと私対応だったけど。

3ヶ月外に出てなかったから、買い物は自分で運動代わりに行ってて、体力回復も早かったと思うけど、最大の成果は24時間張り付いてないと死ぬかもしれない新生児を世話する重圧を共有できたことだと思う。何しても泣き止まない黄昏れ泣きとか、大丈夫かな？って時に1人じゃなかったこと。
土日に気が向いたらお世話のお手伝い、妻の指示アリとは違うと思う。

そういう経験していれば、その後の子どもの体調不良とか、目を離しちゃいけない時期とかの世話もできるようになるんじゃないかと思うし、意味あると思うけどなあ。

職場で3人目にして初めて育休とったアラフォー、初めて新生児と一緒(上2人は里帰り出産)して、嫁さんに申し訳ないと思った、これは大変だって言ってた。

協力的な旦那ならどちらでもいいけど、なんともまぁ漫画に出そうなくらいの、私の考えは絶対！みたいな主なことは分かった。

育休は取らなくていいから、定時退社か時短勤務でいいかな
旦那のお昼ごはん用意するの面倒だし、お昼寝できる時にしておきたいしひとりの時間もほしい
でも沐浴は手伝ってほしいから夕方早めに帰ってきてくれるのがいいな、
と男性育休がなかった世代に子育てしたアラフィフの意見です

>>133
うちの夫、２人目生まれた時に２週間育休取得したけど、義母が「私も手伝う！」と言ってわが家に来て、二人してイオンとかのショッピングモールに行ってるの
私が１人目と赤子の世話して全員分の洗濯物取り込んで畳んで色々やっててバカみたいだと思った

なんか底意地の悪さが見えるマウントコメだな

私は男性職員の育休申請を担当する部署にいるけど、育児を理由に休んでるのに妻と赤子を置いて1人キャンプに行った奴とか、家にいるだけで何もしない奴とか、むしろ妻の負担になっている奴の報告を色々聞いている。
私が子ども3人産んだ時代は男性の育休なんて制度はなかったけど、うちの夫も家事全般不得意で、正直家庭内で戦力になると思えない。ただし仕事はちゃんと頑張ってて稼ぎはいいので、それならば私が働けなくて減ってしまった収入を1円でも多く夫に稼いでもらって、補填してもらいたいと思う。

長男のときはお互い実家に帰った。
その間にダンナが脳炎起こして入院したから育休もなにもない。
次男のときは一ヶ月実家に帰り、自宅に戻ってからは自分のペースで色々やりたかったから育休は逆に取らないでと頼んだ。
家にいられるとストレスだし。
けど仕事調整してもらって長男の保育園の送り迎えはしてもらった。
ワタシにはそれが一番合っていたな。

育休取ってくれたらと思っていたけど、男性ばかりの小さな会社で、前例がないからって取れなかった。夫も強く言えるタイプではないし。
でも、仕事に行っていても上の子の時は家事育児何でもやってくれたし、下の子の時は私が家に帰るまで2歳の上の子と2人でちゃんと生活してくれてたから、家族のことを考えてないとは思わなかったな。
今は4歳2歳になってフルタイム共働き、私の仕事が忙しいから、私以上に家事育児やってくれてるしね。

>>118
トピ文も第一子で里帰り出産とかは除いて考えてるよね。

>>118
そして、2人目3人目のときの検診とかのときに休んで上の子を見ててもらった方がいい。

うちは正社員共働きで子ども３人。
2人目、３人目の時は夫も育休取ってくれたよ。生まれた赤ちゃんのお世話というより、家事全般と上の子たちのお世話全般してもらった。
私は産後の体ゆっくり休めながら赤ちゃんの可愛さ堪能できたし、あったかいごはん毎日出てきて幸せだったなー。
1人目のときは育休こそ取らなかったけど、夜泣き対応は一緒にしてくれたり、今でも子どもが熱出したら仕事調整して交代で休んだりしてくれるよ。できた夫だと思う。

>>8 いいてすねー!あの産後の寝不足をパパも経験できるとは!

うちはもう子供が高校生だし、子供作らないから育休取ることはないけど、取って欲しくないな。今、もし赤ちゃんが産まれたとしても、育休なんて取られたら絶対に何もしない無能夫ムーブしかしない自信がある。
今まで育児丸投げで入学式と卒業式しか出席してこなかった男だからね…あれやって、とか何か頼んでも不機嫌になるばかりで、自分のための育休になる未来しか見えないわ。

旦那による。
戦力にならない旦那、自分のための休暇と勘違いしてる旦那は逆にストレスでしかない。

育休取って終わりじゃなくて病児対応や行事参加も公平にやってあげてほしいな
そこはまだまだお母さんばっかりに見えるよ

>>112
それ言っちゃぁ。。笑
孫できたらタカられないように、世の男性も育休取りやすい方いいっしょ。

1人目、日中は私の母が3ヶ月出張してきてくれていたこともあり、取ってくれなかったというか、取れなかったというか、取らなかった？？？けど、普段よりもめちゃ早く帰ってきてくれて、お風呂入れて、洗濯してくれてと助かった！
母が来てくれてなかったら取ってくれてたかもしれないけど、取らなくても十分育児に参加してくれてたので、私はどっちでもありがたいです

旦那には取ってもらいたいけど
よその育休だろうなって旦那さんが無能ムーブしてるとイラッとするわ
スーパーで赤ちゃん抱っこ紐にいれて妻の横を背後霊みたいにふらふらしてるだけとかそれなら家か車で赤ちゃん見てなよ邪魔って思うし
小さい公園で旦那さんと奥さんといて旦那さんがただただ微笑んで地蔵みたいになってたら邪魔だし気まずいし手は足りてるんだから家にいてればいいのにって思う

>>116
経験から学んだんだよ。
有休消化しないまま育休突入して、復帰して年度末に有休消化しないといけないとか、引き継ぎしたからすることないし2週間休みますで半分以上有休使って、復帰したら妻がインフルエンザで赤ちゃん隔離しなきゃいけないから有休(妻のために看護休暇は使えるのか論議発生)、自分も感染して休み(赤ちゃんだけ発症しない最強ベビー)結果有給使い果たして欠勤、とか過去やらかしたのがいたんじゃない？

有休消化率とか欠勤率は部門で見るから。

夫婦で考えて決めることだし、義務化されている訳でもないので、それだけでブラック企業勤めとは言えない。

一人目とかは育休は取らなくていいわ
定時であがって買物等の用事をやってくれたり、休日にまとめて家事するとき子供の世話をやったらそれでいいよ

会社によるけど、超大手だと、育休取得はもはや業務みたいなもの
出産前後のタイミングでとる人が多いよ
1年とかは難しいから、2か月とかが多いけどね

当然だけど、出産時期は変えられないから、取得タイミングによって評価に響くとか、業務影響があるから取得時期を調整するなんて考えない
そんなことをいうような人事は、うちなら降格か別部署に異動させられる

センシティブな内容でもないし、上司に対してパートナーが妊娠したことの報告後に、育休を取得する前提で、人のやりくりや不在時の対応を考えるだけだよ

>>100
旦那さんの会社の人事？有能ですな。
これ理想だと思う。

うちの旦那ごはんだけはマジでつくれないから昼間ワンオペだろうが旦那仕事行ってくれたほうが楽で良かったよ
家事は一人でやりたいタイプ
(計画年子だけど子供は大人しく子育て大変とかなかった)

子どもが小さい時しょっちゅう公園で会う夫婦がいて小さい公園だから奥さんとは一応コミュニケーションとるんだけど旦那さんは正直邪魔だなって思ってた
子どもの見守りしてるだけで空気だったから奥さんだけで良さそうだったし、なんか気まずくてだるかった

朝から晩までいなくていいかも。朝ゆっくり行って4時間くらい働いて夕方早く帰ってくるとか、そんな自由だと良いなあ

まあ今時はそうなんじゃないの
でも今は別にどうでもいいかな。自分にはもはや関係ない話だし

産後の育休より自分が一人になりたい時に面倒見てくれた方が私的にはいい。

医師は育休なんてナイヨ。

まあ上場企業にお勤めの男性ってさｗ
めっちゃ器用で使えるどころの話じゃないレベルに大量の家事育児を素早くこなしていくしね
この場合はそりゃ休んでもらったほうがお得どすわ

今の人はみんな育休取るの？

>>105
取りたくて取れないならブラックだよね？と言うトピじゃないのかな。

>>10
ママスタって妊婦から未就学児くらいの子供を持つお母さんしか来てはいけないのかな？
18歳成人前の子供持つママもいるし、高齢出産で40歳以上のママもいるよ？
この言い方って差別だよね。

>>25
育休取りたくないひともいるよね。

>>74

いやいや、育休取った復帰して、保育園のお迎えコールで早退していくよ？
たしかに1日でも取得したら育休取得率にカウントできるから、マジでブラックなとこはやってるかもしれないけど。

どんな職場で働いてるのー。そんなとこ、今どき新人来ないでしょ。退職代行使いまくられてるんじゃない？

セレクト漫画のポンコツ夫みたいに、いる方が邪魔で余計な手間増やすような手合いも少なくないと思うけどね

そんな夫だったら、育休なしできっちり稼いで来てくれる方が家計的にも妻の精神衛生的にも良いから、勤務先に制度があっても敢えて育休取らせてないって家庭もあると思うわ

主のところみたいに、父親として当たりの夫ばかりじゃないって、ママスタ見てればわかるでしょ？

上場企業とかだと男性育休取得率を開示してるし、2023年4月～2024年3月末決算の全上場企業3,894社の平均だと53%だから2人に1人は取ってるし、ここ数年で本人が希望しても育休取得できないとかはブラックだと思う。

一昨年建売戸建て買ったけど、10棟のうち3軒赤ちゃん産まれて、勤務先は知らないけどご主人が育休取ってた。(挨拶に来てくれた)

我が家は15年前に夫が1ヶ月とったけど、今は部下がとってる。
娘が里帰りするから1ヶ月休みますってアラカン女性社員に言われたらひくけど(孫が産まれて会いに行くなら1週間もあればいいでしょ)妻が妊娠して半年後くらいに育休ならおめでとう㊗️だよ。

男性育休は産前休暇なくて、産後休期間短い(3日)から女性とはちょっと違うけど。
引き継ぎは1週間前にやる予定ですって言われて、初産で予定日1週間前なら産まれてるか立会い中かもしれない、せめて37週より前にしてって言ったことはある。

10年前にプロジェクトリーダー(承認権限持ち)が育休だからって1ヶ月カットオーバー前倒しにしたら、まさかのリリース直前に早産で、詰んだことがある。