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26/09/30 14:16:10
>>66 第一子限定ってどういうこと？
返信
26/09/30 14:13:35
>>65 婆ってわかりやすいコメントするねw
26/09/30 14:12:20
>>62 育休を取らないのではなく、育休という制度を使わずに、産後は子育て中心で最低限の指示だけ出す それなら余計に、最初に言ってた上が育休を取らないと部下も取りづらいという話に対しては、結局あなた自身も産後は仕事をほとんどしてないんだから、1週間で復帰するなんて言わなきゃいいのに。 あといろんな労働形態の人がいるからみんな育休を取れるわけではないっていうのも、最初の話とは別じゃない？ 制度として育休を取れる人にはちゃんと取らせるのは当然として、上の人がどういう働き方をしているか、という話をしてたんだけど。
1件
26/09/30 14:08:51
うちは無理だった、まさにブラック 親の入院時さえ仕事しろ、子供の行事なんか行くな最低だったわ 今は離婚したから関係ないけど、それで転職したらまたブラックってなにさ？ってw ブラックに入るとそこで感化されるのがわかった
26/09/30 14:08:25
第一子限定の話なの？あと、育休取ることが必ずしも良いことと言うわけでは無いし、育休取らずともちゃんと育児する父親はたくさんいるよ。 主は夫に育休取って欲しかったんだなってことはわかるし、育休取ってくれる素敵な夫なんだね。でも各家庭で話し合って決めることだから、自分たちの選択以外を異常かのようにここで書き記すのは止めようよ。
2件
26/09/30 14:06:59
育休廃止 働いて、、働いて、働いて、、働いて、、働く それが妻や子のため 今の若人は当然の権利だと主張するけど、、 １万２万にんも社員がいる企業だったら何とか回るだろうが中小零細は大変だよ
26/09/30 14:06:50
取らないヤツは、出産をナメていて、子育てを母親だけの仕事だと思っている、子供を持つに値しない男どもですね。
26/09/30 14:05:22
>>60 正直、そこまでする程の労力でもありません。赤ちゃんのお世話しながら従業員の連絡受けて指示するだけなので
26/09/30 14:04:21
>>61 通じてますよ〜。あの、何回も言ってますけど、「休む」という制度そのものがないんです。だから、社会的に「休んでいると見做される時期」はないんです。実際は子育て中心の生活しながら簡単な指示出ししかしないし、できませんよ。いろんな労働形態の人がいるからみんな育休取れるわけではない、という一例を挙げただけです。
26/09/30 14:00:20
>>59 子どもの体調不良での当日欠勤や長期の休みを認めるのは、子育て中の従業員がいる会社なら、むしろ必要な対応じゃないの？ それができているだけで子育てに理解があるのが強みなの？ それと代表自身が育休を取らないという話は別の話だよね。 私が最初に言ってたのは、代表が従業員と同じ立場になるべきって話じゃなくて、上の立場の人が休まないことが、部下にとって本当に休みやすい環境なのかな？ってことなんだけど、通じないかな？
26/09/30 13:55:31
>>59 それなら、事業継続計画に則って産後一ヶ月ぐらいは代理の人に決裁権限渡せば良さそうなのに。
26/09/30 13:53:51
>>53 あなたはそう思うんですね。従業員と私は資格から肩書きから立場まで全て違うので。あと、私含めほぼ全員、自分や子供の体調不良で当日欠勤や長期の欠勤当たり前です。
26/09/30 13:52:01
>>54 水曜定休なんで。
26/09/30 13:51:29
>>55 何歳の人？随分古臭い考えだけど。
26/09/30 13:49:10
>>50 富士山から名前変えちゃってw 婆はコメント不要！ばいばい
26/09/30 13:48:53
育休ね～～ 結局亭主も自宅で楽して、給料頂きたいだけだよね 家にいても役に立たない、 赤ちゃん二人で面倒見ることできるというが、夫が一生育休とれるのならいいがそうはいかない。 うちの夫の課で育休申請した若い男性社員がいたんだよね。 ４０代後半の社員が、子供生まれて奥さんできないの?奥さんの親は?OO君の親は何してるの 普通娘の親がしゃしゃり出てくる、、うちはそうだった むかしは育休なんてなかった、、子供は二人で育てるものとは言うが、、だったら仕事辞めて育てたらいい、今の若い奴は甘えが多いよって立腹 周りは聞いて聞かぬふりしてたけど、、 育休は当然の権利と言われても、彼の仕事を数カ月１年と、同じ課の同期や上司、後輩が受け持つんだから、迷惑だよね
26/09/30 13:48:20
>>47 平日昼間も余裕あるみたいだし、そんなに忙しくない会社なんだね。
26/09/30 13:48:12
>>47 自分は育休を取らないけど、会社としては子育てに理解があるのが強みっていうところが、正直ちょっとよく分からない。 代表と従業員では立場が違うのは分かるけど、上の立場の人が産後すぐ仕事をしているのに、子育てに理解がある会社だから部下には育休を取らせますっていうのは、どういう意味で理解があるってことなの？ 自分が育休を取れる取れないの話じゃなくて、上の人がどういう姿勢を見せているかって、部下の取りやすさにも関係すると思うんだけど
26/09/30 13:45:57
取れても自分のペースで家事育児したいから稼いできてくれる方が良いって奥さんも多いよ。 あとちょっと大きくなって奥さんが仕事復帰したタイミングで入れ替わりの育休とかね。 夫婦が納得してるんならそれが一番だわ。
26/09/30 13:45:40
>>45 会社役員は産休育休という制度の対象外だから、「育休取ります」というと嘘の申告になります。育児中心の生活にするよう、自分の裁量で仕事量を調整するのみ。 まぁいろんな人がいるよという一例です。
26/09/30 13:45:05
>>46 逃げるとか情けないわー笑 だからいつまでも奴隷のまんまなんよ
26/09/30 13:42:12
>>45 あ、47で説明してます。
26/09/30 13:41:57
>>43 事情とは？ 不仲とか？
26/09/30 13:41:27
>>40 事業所が私の自宅で、産後しばらくは赤ちゃんみながら指示を出すのみの業務内容になるので、実際に手を動かさないと給与を出してあげられない従業員とは根本的に違うので、そこは大丈夫だと思います。というか義務なので取らせます。うちは子育てに理解があるのが強みな職場なので
26/09/30 13:41:09
>>44 はいはいはいはい もういいですよ〜 おばあさんは退場！！！
26/09/30 13:40:29
>>42 もしや従業員あなた一人？ あなたが取らないと部下も取りづらいですよ
26/09/30 13:40:28
>>37 答える？何を？笑
26/09/30 13:39:53
みんな事情があるのに日頃から普通普通って言う人って押し付けがましい人が多くて苦手だわ
26/09/30 13:39:28
>>36 そうですよ
26/09/30 13:38:51
>>40 わかる。上が取らないと部下は取りづらい
26/09/30 13:37:40
>>9 会社役員自ら率先して取らないものなの？従業員の人とか取りづらいとなるよね。
26/09/30 13:37:35
役所でパートしてるんだけど、職員は育休取るのが当たり前になってたけど、1人だけ半年の育休予定が早々に復帰してて女性陣は陰で、あぁ。家で家事せずゴロゴロしてて奥さんから働け！と言われて復帰したのね…と思われてる。
26/09/30 13:37:34
>>34 大手や公務員は取る人多いよね
26/09/30 13:36:57
>>35 あらあら 何にも答えられなかったわね笑 負けだね笑
26/09/30 13:36:03
>>31 会社役員も色々だけど、代表なの？
26/09/30 13:33:47
>>32 そんなにたくさんのワラをつけちまって…Ｗ 奴隷がおもいっきり刺さってしまったらしい
26/09/30 13:32:08
一ヶ月ぐらいは大手だと取得する父親増えたよね。
26/09/30 13:31:27
うちは、育休とってくれても、役にたたないと思う。
26/09/30 13:31:13
>>29 妄想じゃないなら何歳を育ててるの？ もちろん「ママ」と堂々と言えるくらいの年齢の子を育ててるんでしょ？笑笑笑笑 まずお昼ご飯を私が作るってどこから出てきたわけ？笑笑笑笑 どっちが作ってもよくない？ もしかしてあなたの旦那さん、何にもできないの〜？
26/09/30 13:29:14
>>30 うん、だから、法律で守られているのは被雇用者だけで、雇用者は関係ないんです。
26/09/30 13:28:12
>>28 法律で産後8週は仕事してはいけないんじゃなかったっけ？ 自らブラック企業にしてんの？
26/09/30 13:25:07
>>21 貴方の妄想はとりあえず全て要らないんでＷ あと多分だけど出産後旦那に昼飯を作るのは普通それ以外は異常もしくは不仲とか思ってしまうのは そういった奴隷扱いに慣れてしまったからじゃね？ 幼少期から大切にされてこなかった記憶とかなーい？笑
26/09/30 13:24:31
>>26 上の子もそうしました。ていうか入院中でも社員からの報告くらい受けるけど。
26/09/30 13:23:56
>>23 ババアは早くママスタ卒業しろよ あんたの枯れた意見なんて何の参考にもならないっての
26/09/30 13:23:09
>>24 え？？？？退院した日から仕事するつもりなの？笑
26/09/30 13:22:18
>>19 職種によるっていうけど、育休取れない職種に就いてる時点でブラックでしょって話でしょ 大丈夫かな？
26/09/30 13:21:56
>>17 帝王切開だから1週間ですね
26/09/30 13:21:32
>>22 釣り師としては正解だけど、人として終わってる こんなトピ作成するのが楽しいって、かわいそう
26/09/30 13:17:43
>>20 あんたの考えが古いんじゃないの？ババア
26/09/30 13:16:58
>>18 あなたが子供育ててると思えない 子無しじゃない？それか既に還暦超えか 育休中ではありませんw 何でなるの？不仲なの？かわいそー
51件～100件 (全120件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.70 主 空心菜
26/09/30 14:16:10
>>66
第一子限定ってどういうこと？
返信
No.69 主 空心菜
26/09/30 14:13:35
>>65
婆ってわかりやすいコメントするねw
返信
No.68 主 空心菜
26/09/30 14:12:20
>>62
育休を取らないのではなく、育休という制度を使わずに、産後は子育て中心で最低限の指示だけ出す
それなら余計に、最初に言ってた上が育休を取らないと部下も取りづらいという話に対しては、結局あなた自身も産後は仕事をほとんどしてないんだから、1週間で復帰するなんて言わなきゃいいのに。
あといろんな労働形態の人がいるからみんな育休を取れるわけではないっていうのも、最初の話とは別じゃない？ 制度として育休を取れる人にはちゃんと取らせるのは当然として、上の人がどういう働き方をしているか、という話をしてたんだけど。
返信
1件
No.67 サラダうどん
26/09/30 14:08:51
うちは無理だった、まさにブラック
親の入院時さえ仕事しろ、子供の行事なんか行くな最低だったわ
今は離婚したから関係ないけど、それで転職したらまたブラックってなにさ？ってw
ブラックに入るとそこで感化されるのがわかった
返信
No.66 麺ばかりになる
26/09/30 14:08:25
第一子限定の話なの？あと、育休取ることが必ずしも良いことと言うわけでは無いし、育休取らずともちゃんと育児する父親はたくさんいるよ。
主は夫に育休取って欲しかったんだなってことはわかるし、育休取ってくれる素敵な夫なんだね。でも各家庭で話し合って決めることだから、自分たちの選択以外を異常かのようにここで書き記すのは止めようよ。
返信
2件
No.65 スイカ
26/09/30 14:06:59
育休廃止
働いて、、働いて、働いて、、働いて、、働く
それが妻や子のため
今の若人は当然の権利だと主張するけど、、
１万２万にんも社員がいる企業だったら何とか回るだろうが中小零細は大変だよ
返信
1件
No.64 富士山
26/09/30 14:06:50
取らないヤツは、出産をナメていて、子育てを母親だけの仕事だと思っている、子供を持つに値しない男どもですね。
返信
1件
No.63 焼きとうもろこし
26/09/30 14:05:22
>>60 正直、そこまでする程の労力でもありません。赤ちゃんのお世話しながら従業員の連絡受けて指示するだけなので
返信
1件
No.62 焼きとうもろこし
26/09/30 14:04:21
>>61 通じてますよ〜。あの、何回も言ってますけど、「休む」という制度そのものがないんです。だから、社会的に「休んでいると見做される時期」はないんです。実際は子育て中心の生活しながら簡単な指示出ししかしないし、できませんよ。いろんな労働形態の人がいるからみんな育休取れるわけではない、という一例を挙げただけです。
返信
1件
No.61 主 空心菜
26/09/30 14:00:20
>>59
子どもの体調不良での当日欠勤や長期の休みを認めるのは、子育て中の従業員がいる会社なら、むしろ必要な対応じゃないの？
それができているだけで子育てに理解があるのが強みなの？
それと代表自身が育休を取らないという話は別の話だよね。
私が最初に言ってたのは、代表が従業員と同じ立場になるべきって話じゃなくて、上の立場の人が休まないことが、部下にとって本当に休みやすい環境なのかな？ってことなんだけど、通じないかな？
返信
1件
No.60 キッチンが暑すぎる
26/09/30 13:55:31
>>59
それなら、事業継続計画に則って産後一ヶ月ぐらいは代理の人に決裁権限渡せば良さそうなのに。
返信
1件
No.59 焼きとうもろこし
26/09/30 13:53:51
>>53 あなたはそう思うんですね。従業員と私は資格から肩書きから立場まで全て違うので。あと、私含めほぼ全員、自分や子供の体調不良で当日欠勤や長期の欠勤当たり前です。
返信
2件
No.58 焼きとうもろこし
26/09/30 13:52:01
>>54 水曜定休なんで。
返信
No.57 主 空心菜
26/09/30 13:51:29
>>55
何歳の人？随分古臭い考えだけど。
返信
No.56 主 空心菜
26/09/30 13:49:10
>>50
富士山から名前変えちゃってw
婆はコメント不要！ばいばい
返信
No.55 水なす
26/09/30 13:48:53
育休ね～～
結局亭主も自宅で楽して、給料頂きたいだけだよね
家にいても役に立たない、
赤ちゃん二人で面倒見ることできるというが、夫が一生育休とれるのならいいがそうはいかない。
うちの夫の課で育休申請した若い男性社員がいたんだよね。
４０代後半の社員が、子供生まれて奥さんできないの?奥さんの親は?OO君の親は何してるの
普通娘の親がしゃしゃり出てくる、、うちはそうだった
むかしは育休なんてなかった、、子供は二人で育てるものとは言うが、、だったら仕事辞めて育てたらいい、今の若い奴は甘えが多いよって立腹
周りは聞いて聞かぬふりしてたけど、、
育休は当然の権利と言われても、彼の仕事を数カ月１年と、同じ課の同期や上司、後輩が受け持つんだから、迷惑だよね
返信
1件
No.54 キッチンが暑すぎる
26/09/30 13:48:20
>>47
平日昼間も余裕あるみたいだし、そんなに忙しくない会社なんだね。
返信
1件
No.53 主 空心菜
26/09/30 13:48:12
>>47
自分は育休を取らないけど、会社としては子育てに理解があるのが強みっていうところが、正直ちょっとよく分からない。
代表と従業員では立場が違うのは分かるけど、上の立場の人が産後すぐ仕事をしているのに、子育てに理解がある会社だから部下には育休を取らせますっていうのは、どういう意味で理解があるってことなの？
自分が育休を取れる取れないの話じゃなくて、上の人がどういう姿勢を見せているかって、部下の取りやすさにも関係すると思うんだけど
返信
1件
No.52 エアコンをつけても暑い
26/09/30 13:45:57
取れても自分のペースで家事育児したいから稼いできてくれる方が良いって奥さんも多いよ。
あとちょっと大きくなって奥さんが仕事復帰したタイミングで入れ替わりの育休とかね。
夫婦が納得してるんならそれが一番だわ。
返信
No.51 焼きとうもろこし
26/09/30 13:45:40
>>45 会社役員は産休育休という制度の対象外だから、「育休取ります」というと嘘の申告になります。育児中心の生活にするよう、自分の裁量で仕事量を調整するのみ。
まぁいろんな人がいるよという一例です。
返信
No.50 夏野菜カレー
26/09/30 13:45:05
>>46
逃げるとか情けないわー笑
だからいつまでも奴隷のまんまなんよ
返信
1件
No.49 焼きとうもろこし
26/09/30 13:42:12
>>45 あ、47で説明してます。
返信
No.48 主 空心菜
26/09/30 13:41:57
>>43
事情とは？
不仲とか？
返信
No.47 焼きとうもろこし
26/09/30 13:41:27
>>40 事業所が私の自宅で、産後しばらくは赤ちゃんみながら指示を出すのみの業務内容になるので、実際に手を動かさないと給与を出してあげられない従業員とは根本的に違うので、そこは大丈夫だと思います。というか義務なので取らせます。うちは子育てに理解があるのが強みな職場なので
返信
2件
No.46 主 空心菜
26/09/30 13:41:09
>>44
はいはいはいはい
もういいですよ〜
おばあさんは退場！！！
返信
1件
No.45 主 空心菜
26/09/30 13:40:29
>>42
もしや従業員あなた一人？
あなたが取らないと部下も取りづらいですよ
返信
2件
No.44 富士山
26/09/30 13:40:28
>>37
答える？何を？笑
返信
1件
No.43 岩牡蠣
26/09/30 13:39:53
みんな事情があるのに日頃から普通普通って言う人って押し付けがましい人が多くて苦手だわ
返信
1件
No.42 焼きとうもろこし
26/09/30 13:39:28
>>36 そうですよ
返信
1件
No.41 主 空心菜
26/09/30 13:38:51
>>40
わかる。上が取らないと部下は取りづらい
返信
No.40 キッチンが暑すぎる
26/09/30 13:37:40
>>9
会社役員自ら率先して取らないものなの？従業員の人とか取りづらいとなるよね。
返信
2件
No.39 ところてん
26/09/30 13:37:35
役所でパートしてるんだけど、職員は育休取るのが当たり前になってたけど、1人だけ半年の育休予定が早々に復帰してて女性陣は陰で、あぁ。家で家事せずゴロゴロしてて奥さんから働け！と言われて復帰したのね…と思われてる。
返信
No.38 主 空心菜
26/09/30 13:37:34
>>34
大手や公務員は取る人多いよね
返信
No.37 主 空心菜
26/09/30 13:36:57
>>35
あらあら
何にも答えられなかったわね笑
負けだね笑
返信
1件
No.36 主 空心菜
26/09/30 13:36:03
>>31
会社役員も色々だけど、代表なの？
返信
1件
No.35 富士山
26/09/30 13:33:47
>>32
そんなにたくさんのワラをつけちまって…Ｗ
奴隷がおもいっきり刺さってしまったらしい
返信
1件
No.34 キッチンが暑すぎる
26/09/30 13:32:08
一ヶ月ぐらいは大手だと取得する父親増えたよね。
返信
1件
No.33 スイカが大きすぎる
26/09/30 13:31:27
うちは、育休とってくれても、役にたたないと思う。
返信
No.32 主 空心菜
26/09/30 13:31:13
>>29
妄想じゃないなら何歳を育ててるの？
もちろん「ママ」と堂々と言えるくらいの年齢の子を育ててるんでしょ？笑笑笑笑
まずお昼ご飯を私が作るってどこから出てきたわけ？笑笑笑笑
どっちが作ってもよくない？
もしかしてあなたの旦那さん、何にもできないの〜？
返信
1件
No.31 焼きとうもろこし
26/09/30 13:29:14
>>30 うん、だから、法律で守られているのは被雇用者だけで、雇用者は関係ないんです。
返信
1件
No.30 主 空心菜
26/09/30 13:28:12
>>28
法律で産後8週は仕事してはいけないんじゃなかったっけ？
自らブラック企業にしてんの？
返信
1件
No.29 富士山
26/09/30 13:25:07
>>21
貴方の妄想はとりあえず全て要らないんでＷ
あと多分だけど出産後旦那に昼飯を作るのは普通それ以外は異常もしくは不仲とか思ってしまうのは
そういった奴隷扱いに慣れてしまったからじゃね？
幼少期から大切にされてこなかった記憶とかなーい？笑
返信
1件
No.28 焼きとうもろこし
26/09/30 13:24:31
>>26 上の子もそうしました。ていうか入院中でも社員からの報告くらい受けるけど。
返信
1件
No.27 主 空心菜
26/09/30 13:23:56
>>23
ババアは早くママスタ卒業しろよ
あんたの枯れた意見なんて何の参考にもならないっての
返信
No.26 主 空心菜
26/09/30 13:23:09
>>24
え？？？？退院した日から仕事するつもりなの？笑
返信
1件
No.25 主 空心菜
26/09/30 13:22:18
>>19
職種によるっていうけど、育休取れない職種に就いてる時点でブラックでしょって話でしょ
大丈夫かな？
返信
1件
No.24 焼きとうもろこし
26/09/30 13:21:56
>>17 帝王切開だから1週間ですね
返信
1件
No.23 ラタトゥイユ
26/09/30 13:21:32
>>22
釣り師としては正解だけど、人として終わってる
こんなトピ作成するのが楽しいって、かわいそう
返信
1件
No.22 主 空心菜
26/09/30 13:17:43
>>20
あんたの考えが古いんじゃないの？ババア
返信
1件
No.21 主 空心菜
26/09/30 13:16:58
>>18
あなたが子供育ててると思えない
子無しじゃない？それか既に還暦超えか
育休中ではありませんw
何でなるの？不仲なの？かわいそー
返信
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