面接で手応えを感じた瞬間ありますか？

他も受けているか聞かれたり、早めに連絡すると言ってくれるところは採用されがち　　

ほぼ書類で決まってる気がする
面接の時はニコニコしながら聞かれたことに答えるだけ

>>34
ありがとうございます。確かに何十、場合によっては何百と応募があって、その中で採用が1だったとしたら、まず自分みたいな経歴は本当にハンデありますよね。
確かにタイミー、パートで働こうかなと思ってきています。旦那の扶養の範囲内で、パートとして職歴を作るのも大事だなと思い始めています。

>>30
まあ、人手不足で、人のカタチしてたらなんでもいいってとこじゃなければ、応募者3桁から10人まで書類で絞って1名採用とかザラだし、ほかの応募者のことはわからないんだから仕方ないよ。ブランクなし転職組とかダウングレード組と比べられたら圧倒的に不利だもん。

合わないとこに採用されて、短期で辞めたらさらに悲惨だよ。ブランクありの試用期間で離職(年金手続きでバレる)

半年以内に決まらなかったら路頭に迷うってわけでもないなら、タイミーとかやりながら気長に探してみたら？

私、実は面接で落ちたことがない
無理な応募をしないのもあるけど、ちゃんと対策してから面接を受けるよ
要求される答えを提示できると、評価されるよ
条件面もはっきりできることとできないことを伝える。
「条件に合わないなら、不合格でかまわない」と伝えるけど、それで落ちたことない
話をしている間に、面接官の熱量が変わってくる感じは分かるよ。

大きい街の行政で働いていて近隣の小さい町役場の行政に応募したら不採用だった。前歴が良いからとは限らないね

>>4 だけがパートに(笑)

またお祈りでした。旦那には面接で自分を大きく見せない方がいいよと言われてて、そうしようと素直な姿勢で受けたつもりですがどうしてもいいかっこしいしてしまうのか、やはり無理でした。　ただ面接の時点で今まで働いた会社についてあまりよく言われなかったのもあり、その時点で手応えはなかったと感じてました。
あとお祈りメールにも他責思考の傾向があり、会社の社風に合わないとお見受けしましたってあって、正直平手打ちされた気分です。
ただ自分の性格を改めて分かった様に思いますし、これを素直に受け止めて反省します。
このメールは結構傷ついたけど、ちゃんと指摘してもらえたと思えない時点で他責思考は確かにあるなって感じてます・・・

いつから来られますか？と聞かれる所とご縁があればよろしくお願いしますと言われる所は、採用になりました。

話が盛り上がると不採用なのはある

>>24
すごいですね！
そんな人がママスタにいるとは思わなかった
自慢のお母さんですよ
もっと胸張って生きてほしいです

>>24
わろた

40半ばになると年齢だけで弾かれだすから難しくなるよね…
私は今までの経験上、女の人が面接官だと落ちる
どちらも同じように話してるのにだから、なんか女から見てムカつくとか不快なタイプなんだろうなと思う…と言うか、女の面接官は結構厳しい人が多いのかなとも思う

>>23
マジでいってる？？

ハイブランド=身元保証がしっかりしてるってことだよ。何100万、何1000万の商品扱うし、スタッフが一番盗みやすい(ニセモノとすり替える)からね。今どきはハイブランドでも派遣もあるみたいだけど。

容姿もあるけど、まずはそっち。
デパートだろうがスーパーだろうが単価の低いケーキ屋とは心配するポイントが違うんだよ。

だから金融関係やハイブランドなんかは離職してからも評価される。

>>17
わたしも百貨店に入ってる某有名洋菓子店で働いてたと履歴書に書いても採用されないよ
おかしいな

その場で「◯◯さんいいね、ぜひうちに来てほしい！」とはっきり「採用」と言われた時以外は、すべて手応えと勝手に思ってるだけで落ちたな
ここに書いてる人いたけど、良い面接だった！と思ってるのはこちらだけでお客さま扱いしてくれている面接は不採用なんだって
本当にその通りだと思った

制服のサイズまで聞かれて落とされたり、いつから出勤可能か聞かれても落とされたり、かといえば10分弱の面接で採用だったり...。
タイミングと面接官との相性もあるからなぁ。

出来ることが多いほど受かる確率は上がるのは当然なんだけど、出来ないことは出来ないとはっきり言うのも大事かなと思う。
出勤できる日数、仕事内容などはとくに変に期待されても困るから。
志望動機はAIで作ったような文章は必要ないと思ってる。
質問は端的に答えるということと、自然に振る舞えていれば大抵受かると思うよ。
主にとってマイナスな質問された場合（例えば子供が急に熱を出したらどうする？や急な休日出勤はできる？など）対策を答えられたほうがいい。

相手から質問をしてきたら脈ありだと思う。
「●●はできる？」とか、「こういう勤務は可能？」とか。

100％ダメな時は、早く終わらせたいから、質問はしてこない。
もちろん、必ずしも合格するわけではないけど、可能性はあると思う。

リクルートから応募がいいよ。
まずはリクルートの人が面談をするんだけど、企業側が求める人材かどうかをリクルート側が判断して面接するかどうか決めるから、企業側はどういった知識や経験者を求めてるかまず聞いた方が良い。
それに対し、自分の経験や得意分野を話すと割とスムーズに面接までいける。
リクルート突破できたらほぼ採用だから、面談の際に聞かれることだけに答えるんじゃなくて、こっちが質問してそれに叶うような回答を出せばいい。
web面談だからいちいち会社まで面接に行かなくて済むし。

結婚するまで百貨店の中のハイブランドのショップで働いてました
結婚して子供が落ち着くまで、専業でしたが、また働こうと思ったとき
販売はどこを受けても受かります
面接でも、履歴書見て「ほーー。あちらで働かれてたなら色々こちらも期待できます」と言われます

話が盛り上がっても落ちる時は落ちるから一概に言えないなぁ。
そんなときは自分でもなんで落ちたの？？ってなる。
とはいえ、結局、就職はマッチングでしかないからどんなに能力高い人だったとしても、会社側のニーズに合わなかったら落ちるんだよね。
縁、としか言いようがない気がする。
うちの会社だと多少ブランクあっても、子どもの子育てがひと段落した人を結構採用してるなぁ。若い子だと結婚、出産、子育てでお休みする可能性あるけど、それがある程度終わった人だと安定した就労してくれそうだから。
主さんなんてまさにソレ。そういう会社もあるよ。頑張って。

何の職種であって正規雇用？パート？
自分はずっと契約やってて子供が手がかからなくなってから正規雇用で46歳で就職したよ
経験のない業種での事務職で今は働いてる
就活中たまたま知り合った人で人事で働いてる人に言われたことを実践してみたら受かった笑
その時に言われたのが
・即戦力は当たり前だから、そこのアピールは必要以上いらない
・自分自分を出しすぎる中年は仲間関係を考えると採用はしにくい
　⇒まずは質問をされたら一度一呼吸おいて丁寧に落ち着いて話す
　　例：・・・そうですね等の一度は話を受け入れた形で答えると印象はいい
・中年に求めることは上司と若い人との間に立ち、自分の経験から気配りができるか
　上手に言葉の橋渡しを自然とでき、それを自分の立ち位置として助けてくれるか
　そこのアピールは結構必要
　子育てして必要以上の人間関係でもまれたはず、そこを簡潔にいかにうまく伝えれるか
・どんなに時代が変わったとしても今の時代の上司はまだ男尊女卑時代の上司に使われた人
　そこを踏まえた対応が必要
だったよ
今は大手企業ではないけど環境のいい給料もそんなに悪くない会社で頑張ってます

今はどうか知らないけど面接って良い人役と悪い人役がいて、悪い人役の人が私の話に興味を持って顔緩めて質問連投してきた時は昇進試験の面接も含めて全部合格してるわ

エージェントとかハロワとか利用してる？

そういう他人に履歴書とか校正してもらった方がいいよ。模擬面接もしてくれるんじゃなかったかな？なんせ相手はプロで何千人もみてるはずだし、採用されたかどうかまで知ってるからね。

あと個人的には40代半ばだと、ご主人の転勤で辞める可能性とか、子どもを産む可能性も多少は考慮するけど、こちらからは聞けないから、ないならないと教えてくれた方がありがたい。

やっぱり基本はその働きたい会社に対しての本気度だよね。本気ややる気が情熱の形として出ると、採用担当者は気にしてくれるもんね。

>>6
面接する側の意見も知れてありがとうございます。当然面接される方もリスクありますし、当然そうなりますよね
一応経験ありの職種に応募してはいますが、なかなか上手くいきません。誠実さを伝えられる様にします。

余談だけどある企業で圧迫面接はありました。旦那いわくストレスチェックとして行われる可能性あるけど、今は絶対やらない。そういう会社は落ちて正解と言っていました。
この時は自分の経験やブランク含めて全て否定されて、しばらく引きずりましたし、その企業自体が嫌いになりそうでした。

>>5
ブランクありはそうですよね・・・
同じ条件で来たら当然ブランクありなしだったら後者取るでしょうし、また私よりはるかに若い人も応募はしてるはずですから、ますます門戸が狭くなっているのを感じています。

>>4
やはりそうなんですね。志望動機を後付けは正直しています。業務内容、給料を見てそこから志望動機を作っていく作業をしています。
当然見抜かれていますよね。
あと年齢的に正直会社の理念に共感しましたは意味ないのかなとも思っています。即戦力を求められる年齢ですし。ただ誠実に受けたい気持ちはあります。

>>3
お断りですね。今後の活躍をお祈りしますって。何度そのメールを受けたか分からないです

>>2
それは旦那にも言われました。面接は相性もあると。例えば旦那基準でいいと思っても、面接官の判断で落とす人はいっぱいいる。だからタイミングもあるし、お見合いみたいなもんで相性もあるんだって

ごめん、面接する側(第二新卒や新卒)だけど、今時圧迫なんてしないし、SNSに何呟かれるかわかったもんじゃないから、基本態度は変えないよ。
明らかにアウトよねって人にも、いやむさろそういう人ほど愛想良くするかも。勘違いさせてごめんて思う時はある。もちろんリップサービスで、一緒に働けるの楽しみにしていますとかは言わない(最終的な権限は私にはない)
二次面接も、辞退者がいれば補欠から補填するみたいだし。

ブランクありでも３年以上の業界経験ありは強みになるし、業種によっては主婦や育児の経験が活かせる場合もあるし。

私も一昨年47でブランクありで転職したけど、8割は一次で落ちると思えってエージェントからアドバイスされたよ。20代で6割、30代で7割は落とすって。(ダウングレードする場合は別)

面接中は手ごたえとかあれこれ考えず、淡々と誠実に質問に答えればいいと思う。

ブランクありは中々難しいと思う。私も13年ほどブランクあったらそれ理由に断られたよ。

私は落ちるかなあと思っていたけど受かったし、受かったかもと思ったら落ちた事もあるから、何とも言えない。
特に事務職はやりたい人多いから、中々難しいかも。

雇用側の意見で申し訳ないけど、採用基準は会社によって当然、違うのは念頭に
過去に仕事が膨大過ぎて雇用を考えた時に、面接を行ったけど
張り付けたような笑顔、判で押したような返答、これは確実に落とす
それ、他社でもいいよねと思える志望動機が薄いのも落とす判断になる
面接官から面接中に質問が少ない場合は、不採用にしてるのがほとんど
面接は緊張するだろうけど、自然な笑顔ができる、言葉をよく聞いて的確な判断ができる人
その会社で自分を雇用する利益を、自分の言葉で丁寧にプレゼンできる人は迷わず採用する

お祈り？

面接官と気があって話がはずめば、一緒に働きたいと思われるから受かるし、どんなに真面目に答えても面接官と合わなきゃ落ちる。

個人的に和やかに面接が行われても1次でお祈り、逆に面接官の方が笑顔もなくこちらと目が合わず、意見や気持ちが伝わってないかな？と不安になっても2次面接まで進めたりと、評価基準が分からなくなっています。
そんな中で思ったのは、こちらの質問に面接官の方の言葉で話してくれなかった時は手応えがなかったと感じるようになりました。結果1次面接でお祈りが多いです。