仕事1回教えてもらったら覚えられますか？

育成に向いてない人が言う台詞だよね。
いつでも何でも何回でも質問できる環境を作ってあげなきゃいけない。
何回でも一緒に作業してると、その人の何が苦手なのかが分かってくるので、その仕事は自分が引き受けるし、その代わり出来そうな仕事を回す。
なので、わたしのチームは(とは言え5人）離職がない。

覚えられないからメモ取ってるけど、実際1人でやってみるとメモに書いてないこともあって、結局は2、3回聞いちゃう
自分が教える側だったら、間違えるより聞いて欲しいから何度でも聞いて！っていう。2回聞かれたくらいで嫌な顔する班長がおかしい

>>13
メモ取れって言われる職場の方が
ちゃんとしたマニュアルや規定があったよー。

見て覚えろだの
メモする暇があったらまずやれだの
メモ取らせない職場の方が
頻繁な変更も多い傾向があった。
何て言うか、メモ取らせない方式の証拠隠滅？！

覚えられません。

もしかして、メモも箇条書きにしてない？
私は、教えて貰った時は、時間がないから箇条書きにして、家に帰ったときに自分なりに分かりやすいように清書してたよ。

１回教えてもらってメモとってるなら、２回目は聞くのではなく確認です。「〇〇をしたあとは☓☓でよかったですよね」といった具合に。メモわとるのはポーズではなく、次に自分でやるためです。覚えられないではなく、覚えられるようなメモをとりましょう。

ちゃんとメモをとっているなら、
2回目はそのメモを見て、書いてある通りの手順でやれば良いんじゃないの？
何の為のメモなの？

物覚えが悪い人に教えてたんだけど、「この作業初めてです」って言うから、ていねいに教えたら、他の人からそれ今月だけで10回も教えたよって言われてびっくりしたことがあったの。
だから主にその先輩が教えたの、本当に2回目？

んなもん1回で覚えられる訳ねーだろ！て言うかな。実際言ってるし。

退職するので仕事を引き継いでもらった時の話。
教えたスタッフが不思議な人で、メモを取ってるけど付箋に取っていて、クリアファイルに貼ってて旗みたいだった。わからないことをきいてみるけど、見当違いの質問ばっかで不安増してた。
2ヶ月くらい教えて一人でできる！自信ある！と言ってたのでやらせたら、とんでもないミスやらかしてそこを出禁になった。
結局私が一番信用しているスタッフに変わってもらって落ち着いた。そのスタッフは覚えるの1ヶ月かからなかったよ。

前聞いたけど、一人では不安なので一緒に良いですか？って言う。

覚えられない。メモとっても。
そしてそういう言い方する人にはもう聞かないようにする。
でも｢覚えられなくて当たり前｣とは思わない。仕事によっては1発で覚えられるものもあるし。そういう明らかに覚えられる部分は確実にこなして、どうしても頭に残りにくい物は｢申し訳ありません！もう1回教えてください！｣って感じで聞きにいくよ。
そういう｢できなくて当たり前｣って態度で一生懸命さが無かったのか？
はたまた、その相手が心底意地悪なのか？
すぐ凹んで辞めたい辞めたいならないで、もう少し傾向と対策とか考えたり、実際工夫して前の日と違うアプローチしたり覚える工夫したりしてみ？
アレヨアレヨと上手くいく可能性もゼロじゃないよ？

>>40
言わない人は一切そういう意地悪言わない
自分は仕事にそこまで熱心じゃないから、何回聞かれても人に注意とか指摘するのがめんどうで言わないかもw

みんな一回じゃ覚えられないと思うけど、主の先輩みたいな人は自分が初心者の頃を忘れちゃうのかな

>>28
そう？私は同じにはならないかなぁ。
聞き方、もともとの説明時の聞く態度はちゃんと見てる。
初めて聞きますって感じて来られたら、前にも説明したけど覚えてない？ってなるよ。
何にも覚えてないんじゃ要注意人物なワケだし。
前にも聞いたのにすみませんって言われたら、大丈夫だよ〜って普通に教える。

もちろんどんな対応でもダメな人は居るだろうけどね。
単に癇に障るだけの人もいるのはいるだろうから。

一回で覚えなくちゃいけないのなら
覚えられないような教え方するのが悪い。
うちの会社、新卒2年目の出来が悪い場合
よっぽど本人に落ち度がなければ、
指導者の方に問題があったって評価されるよ。

あなたはきっと、覚えが悪い訳じゃないと思う。
でも本当に毎度毎度、そんな嫌味言われて苦しいなら、辞めて新しい所探していいと思う。

最近のパートはやる事多いか、責任の重い仕事をまかせられるかが多いなだって思う
私の場合は前任者が正社員だったんだけど、正社員でも2時間くらいかかる仕事で、責任が割と重めです。しんどい、辞めたい

>>36
ごみゃん脱字あった。

何も楽しみのない趣味もない新人いびりするのが唯一の、楽しみみたいなのいるんだよ。貴女はなにも悪くない。ちゃんと覚える努力もしてるし。教える人によっ性格悪い人に運が当たってしまったて
前向きに
他の仕事見つけるか、そのおばさんを見返してやるかだね？
私ならだけどそんな班長のいるところはやめてしまう。

派遣先がマルチタスクの会社だった時は、単純なことでも何回か聞いてた
メモ取ってたけど、メモ取ってる事も忘れるぐらいいろんな業務をこなすよう指示されていた（勤務1ヶ月ぐらい）
2回聞いたら露骨に嫌な顔されて「前にも言いましたよね？💢💢」と言われ、次から聞くに聞けない環境になっていき、何度も聞くことの何がそんなにいけないんだろう？と疑問に思う日々が続き、1度だけ付き添ってもらいながら実践した事がある業務を「明日は1人でやってください！わたしたちその時間、会議なので一切聞かないでください！」と社内チャットが来た
そのチャットでなんか我慢していたものがプツリと切れて、ここダメだと思ったら派遣会社に退職すると伝えてた
教えるの嫌なら、新しい人迎え入れるな
既存社員だけですべてやればいい

昔習い事で、『1回教えてできたら天才、２回目秀才、３回目で普通、4回目からはただのバカ』と言われた。
だから、別に１回で完全に覚えなくちゃ！とは思わない。でも、メモ取ったりノートにまとめたりして覚えるための最低限の努力はしてるから、２〜３回で出来るようになるかな。
個人的には
１回目:聞いてメモし、メモ＆教育係と一緒にやる
２回目:そこで分からなかったことを教えてもらい修整
３回目でほぼ出来るようになるって感じかな。

こういうのの要領って正直勉強といっしょなんだよな
時々学校の勉強と仕事はちがうって言い張る人いるけど、勉強の要領いい子は仕事を覚えるのだって要領いいことのが多いよ
板書のまとめかたとか、先生への質問の仕方とか
学習スタイルは人それぞれだから、メモ取る／取らないの必要性が自分で判断できるのも要領のよさのうちだし

でも、ここ教えてもらったけどなんだっけ？ってやつは『すみません忘れてしまってもう一度教えてください』って言ったりはするかな？

一回でおまえは全部覚えられるのかよっていいたい！私は指導者してるけど、覚えるまでは何度でも聞いてって思う。
一回でなにもかも覚えられるわけないんだし！

そういうのが続くんなら主が嫌なら辞めて良いと思うよ。

何の仕事か分からないけど。
1回教えて貰ったら、教えて貰った事があるってのは覚えてる。

内容を概ね理解出来ているか、1人で出来るレベルかどうか、は別。
自分の習熟度レベルがどれくらい、の線引きはまあ出来ると思う。

慌ててしまうと抜け落ちる時がある

>>27
前も教えたとか言う人は、申し訳なさそうにしても同じだと思う

前に教えたよねって言いたくなる質問の仕方はしてない？
前にも教えていただいたんですけどって申し訳ないって感じで質問してる？
あるいは説明したことをソックリそのまま丸ごと覚えてなければ、ウザいなとは思われるんじゃないかな。

概ね覚えるよ。メモは取らない。
メモ取るより集中して聞きたい。
でもメモ取れメモ取れうるさい人がいて面倒くさい。
目も取らなくていいですかとか聞かれるたびに、集中切れるからマジで邪魔。

初回は覚えていても、少しでも疑問に思ったら確認する。教えられたことと実際に差分があるからだし。
例外への対応等は、都度その場で確認する。

それを覚えていないための質問と混同するタイプの『上』のことは信頼しない。
そういう人はだいたい私とは関係ないところでやらかして消える。

メモとったら、自宅でマニュアルに起こしてみると、整理できるし、書き出すことで頭に入るよ
出来れば手書きで
メモって言われた順にだらだらと書くから、それを手順を思い出しながら整理する
そうするとわすれちゃったところ、抜けたところが見えてくるから、そこだけもう一度聞いたりして覚えた

聞き方大丈夫だった？
3ヶ月経った方にコレはこうだよーって教えたら、「へぇ、そうなんですね。」って、今初めて聞いたみたいな態度されたから「何回も教えてるからね。」って言ったよ。
聞いてない、教えてもらってない、今初めて聞くみたいな聞き方や態度や表情だと確認の為にも「前に教えたよ」とは言いたくなるよ。
そうじゃなくて１回で覚えろ忘れるの許さんみたいな感じだったら辞めても良いと思う。
１回じゃ覚えられないし、やってなかったら何だっけ？ってほとんどの人がなるよ。

あまりにひどかったりメンタルにくる（出勤しようとすると気分悪くなったり吐いたりする、変なもの食べていないのにじんましん出るなど）なら身の振り方を考慮するべきですが、この場合はメンタルと相談しつつもうひと踏ん張りもアリかなと思います。

今できることは

マニュアルがあるかを確認し、あれば見せてもらう

空いた時間や（持ち帰りOKなら）帰宅後にもう一度メモを見返して纏める
※職種によりますが、纏めたものはジャンルごとにクリアファイル等で分けて保管（現場作業や医療職とかそれが難しい場合はレフィル型のファイルとメモ帳がいいです）をオススメします。

スマホで写真に撮ったり動画を撮ったりしたらいいよ

教えてもらったこと以上に例外、経験しないとわからないことが多いから1回じゃ無理。
毎日同じことやってるわけじゃないし。

メモを取ってるから、覚えられなくても、2回目は実際にやってみてわからないところを聞く感じ。

メモが走り書きだから、忘れないうちにわかりやすいように書き直すから、整理で来てるのかもしれない。

メモ取ってるし覚えてても心配性だから念の為にもう1回聞きたくなるタイプ。
私もそこの職場は合わないな。
主もグダグダ言われるなら早めにやめちゃったらいいと思う。

私は無理だ。一回教えてもらっただけでは全体の流れをつかむところまで。
細かい部分はまた教えていただきたい。
それが駄目だったら辞める。

覚えられませんよー！新しいことに取り組むのは本当に大変ですよね。
ご自分を責める前に、少し冷静に「理不尽の理由」を分解してみると気が楽になりますよ。
そもそも「一回で記憶するのは不可能」と科学的に証明されているので、あなたは何も悪くありません。

上司が「前にも言ったよね」と言う理由
・思い込み：「自分が知っていることは相手も分かるはず」と錯覚している
・焦り：「教える時間がない」というプレッシャーからの八つ当たり
・未熟さ：正しい指導方法を知らず、自分が教わった通りにキツく言っている
・感情：単にその日の虫の居所が悪かった

こちら側の状態と対策
・キャパオーバー：緊張と新しい情報で、脳の容量がいっぱいになっている
・姿勢のサイン：メモや相槌、質問が少ないと、相手に「覚える気がない」と誤解されやすい
この言葉「前にも言ったよね」は残念ながら、どの職場でも飛び交うものです。
もし試せそうであれば、次質問する時に、手元のメモを見せながら「一度教えていただいたのですが、自信がないのでもう一度確認させてください」「ここが不明確なので教えてほしいです」といった聞き方をしてみてください。相手のイライラを少し抑えつつ聞けたりします。

　 最後に、心が疲弊してしまわないために、
①とりあえず３ヶ月など期限を自分で決めてみて　それでも無理なら次を探す。
②１日の終わりに　些細なことでも「今日はこれができた　わかった」と自分の頑張りを認めてあげる時間を持つ。
ストレスを溜め込みすぎないよう、食べて、しっかり寝て、ご自身を大切にしてくださいね。

今15名くらいの研修してるけど、たった２回で前にも教えましたよねはちょっとね、、ハラスメント云々言われるかもしれないから思ってても言えないわ笑　2回くらいで諦めなくていいと思う！せめて5回

私もそれが辛くて辞めたことあります⋯⋯。頑張って続けるのもアリだけど、私は出勤が辛くて仕方なかったので辞めました。
「すぐには全部覚えられないよね〜でも大丈夫だよ」って初日に言ってたのに、翌日少しでも覚えてないことがあると、「前に教えたよね」って怒鳴ってくる。他にも不安点がいろいろあったので（聞いてた話と違う）
メモとって家で復習してもすぐに覚えられない私も悪いし、いろいろ甘かったところもあるけど、辞めたことは後悔してないです。
今は別のところでちゃんと働けているので、他にも働けるところはあると思いますよ。

私もメモとってるけど、空き時間に自分の言葉に置き換えて(復習も兼ねて)メモを書き換えてる。
二回目は「この前教えていただいたのですが自信ないのでついててもらえませんか」と言って誰かに見てもらってメモを見ながらやる。そして指摘されたらメモをアップデートする。
今では新しい手技の二回目は人に教えながらが多くなった。

メモ取れってやたらに言う人や職場ほど、ちゃんとしたマニュアルや規定がなかったり、頻繁に変更されたりする傾向ない？

それにそういうとこって、個人の裁量に任すとか綺麗事言って教育が中途半端だったり責任逃れする上役が多い気がするわ

先週から初めてまだ二日目。週3日だし間開くから余計に覚えられない。
私もメモは取ってるよ。なるべく二度目は聞かない様にしてるけど。
だから、周りの人のやってる事も観察する様にしてる。
けど、本当に難しい。

覚えられない
辞めてもいいよ。無理しないでもいい

>>7
見てても、そもそも何の目的のために何をしようとしてるか等概要の説明がないとわからないよね。
この手の人って、概要の説明なく勝手に一方的な説明しがち。

勿論仕事にもよるけど、前の職場で新人研修請け負ってたので分かる。教え方もかなり大きいよ。
私元塾講師だから人に何かを理解してもらって自力でできるように誘導するの得意なんだけど、長いだけしか能がないお局、折角前向きに育ててきた子達の芽を潰すの得意。
お局は自分のタイミングで作業でしか指示を出さないみたいで、なぜ今このタイミングでその指示を出されたか尋ねても不機嫌になって的外れな返答しかもらえないらしく、次に良かれと思ってひと言やると伝えてそれをしても不正解で機嫌損ねることばかりでわからないままのことが多過ぎて指示待ちにならざるを得なくなる。
これ、成長したいと思ってる相手の立場に立った指導できてないよね。
何が言いたいかと言うと、主はそのメモの細々したこと以前に、流れで仕事を把握するだけの説明受けてないからポイントポイントをメモしても上手く繋がらなかったりリンクしないんじゃないかなとも思った。
萎縮すると覚えられないの当たり前だし、2回目尋ねられた時に思い出せるよう誘導しないのもそうだけど、教え方の問題はかなりありそうだよ。

2回目以降聞くときに、前に教えてもらったことを聞いてしまって申し訳ないんですけれども…って言って聞いてる
ここまではわかる、というのも付け加えて
それで嫌味言われたことはない

私は辞めることにしました。
メモを取ろうとすると「あー、メモ取らなくていい！今は流れを見てて！」と言われ、メモを取らせてもらえません。

で、次の日に「昨日やったよね？」「違うよ。これはあっちでしょ」とダメだし。

私はメモをして家で復習したいのに、何度伝えても「見て覚えて！」「何回もやれば覚えられるから！」のタイプの人なので、話が通じません。
ちなみに、メモの持ち込みはOKの職場です。
頑なにメモを取らせてもらえないので、もう嫌になりました。

覚えても実際にやるとなると難しかったりするし1回でなんて無理