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ここにあるでしょ！（探し物絶対見つける）
契約社員の方、どうですか？
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No.40 危ないからやめなさい！
26/01/31 16:03:35
>>37
同一労働同一賃金の意味、分かってらっしゃらない？
正規と同じ労働をしているにも関わらず賃金格差がある不均衡を正すためのものですよ？
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No.39 主 食べきれる分だけにしなさい
26/01/31 14:30:08
>>37
そりゃぁそうですよね。
契約と社員が同じわけない。責任もそうですね。書類に関しても派遣が作成したものでも必ず社員のチェックがあり、なにかしらのミスがあっても最終チェックの社員が見つけられなかったからみたいになるから、責任が違うなと。
返信
No.38 主 食べきれる分だけにしなさい
26/01/31 14:26:36
>>36
ありがとうございます。
勉強になります。
15年ほど専業で40過ぎてるので選んでたら働けないかなと思ってましたが、大学で専門としていた会社で派遣の事務として働けるようになり。実務も事務に関してのスキルもないので、ついつい雇ってくれるならどこでもありがたいスタンスでした。
返信
No.37 忘れ物ない？
26/01/31 12:42:33
>>9
転勤があるしね。
契約社員で入ってきた男性が、同一労働同一賃金と騒いでたんだけど、正社員で入ってきた子達は、熾烈な就職活動を勝ち抜いて来たわけで、面接だけで採用された非正規雇用と同一の扱いのわけがない。
だいたい契約社員は、その契約で入ってきたわけだから、文句言われても…。それなら、中途採用の試験受ければ良いのに！って言ったら黙った。
あと、ハンコがね。非正規と正社員ではハンコの持つ重みが違うしね。
新入社員でも名刺を作ってもらって、配りまくりなわけだけど、非正規は名刺ないし、名刺交換するような場面には同席しないし。
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2件
No.36 危ないからやめなさい！
26/01/31 12:21:49
>>33
時給だと、働けない月や長期休暇のある月など、収入が減りますよね
転勤族なので定期的な転職は免れないのですが、私は選ぶ時は月給制である事は必須条件に入れています
同一労働同一賃金とまではいきませんが、非正規雇用も入口を選べば割と優遇されますよ
安売りせず、良い働き場所を選んで下さい
返信
1件
No.35 主 食べきれる分だけにしなさい
26/01/31 11:08:48
>>34
ありがとう。
次の面談で聞いてみるよ。
返信
No.34 ソファでジャンプしない！
26/01/31 10:49:14
昔契約社員だった頃は日給制のボーナス無しだった
出るところでは寸志ぐらいはくれるかもしれないね
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1件
No.33 主 食べきれる分だけにしなさい
26/01/31 10:42:18
>>30
時給ではなくて月給制なのですね。
時給とばかり思い込んでました。色んな契約があるんですね。
返信
1件
No.32 主 食べきれる分だけにしなさい
26/01/31 10:41:17
>>29
やはり会社によりけりですね。
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No.31 主 食べきれる分だけにしなさい
26/01/31 10:40:42
>>28
30000円は大きいですよね。
色んな会社があるんですね。
時短でも契約社員になれて、年収が増えるなら直接雇用のほうがよいですね。
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No.30 危ないからやめなさい！
26/01/31 10:36:11
>>20
私は月給制だよ
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1件
No.29 なんで日曜の夜に出してくるの
26/01/31 10:33:46
働き先によるわ。
今の職場はボーナスはない。
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1件
No.28 ハンカチ持った？
26/01/31 10:29:25
うちの会社は寸志って枠がボーナス的な扱い
正社員は賞与と寸志の両方が出る
パート社員って枠が一般的には契約社員にあたるやつで週５フルタイムとか週５だけど時短の人
アルバイトが週４〜３で時短の人
パート社員とアルバイトは寸志だけ
パート社員はフルタイム５万で時短が３万、アルバイトは１万って決まってて夏と冬のボーナスの時期に貰えるやつ
私はパート社員時短だから１年で３万が２回貰える
業績がいいと年度末の３月にも貰えるから最高で３回かな
ボーナスは無いと思ってたから３万はデカい
嬉しすぎる
返信
1件
No.27 主 食べきれる分だけにしなさい
26/01/31 10:03:05
>>25
そうですよね。
また、面談の時に聞いてみます。
返信
No.26 主 食べきれる分だけにしなさい
26/01/31 10:02:27
>>24
そうなんですよ。
ずっと派遣で、3年後に直接雇用か切られるかどちらかなと思ってました。
返信
No.25 分かったから落ち着いて
26/01/31 10:01:49
会社によって違うんじゃない？
前の会社はあったけど今の会社はない。
返信
1件
No.24 ほら～だから言ったでしょ！
26/01/31 09:57:05
言っちゃ悪いけど、こんなんでほんとに仕事できてるの……？
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1件
No.23 主 食べきれる分だけにしなさい
26/01/31 09:53:55
>>22
ごめん、派遣先の会社だね。
返信
No.22 靴は揃える！
26/01/31 09:31:57
>>17 細かいこと言うようだけど、派遣先と派遣元間違えてない？
自分が登録してる派遣会社が派遣元、実際に業務をしている職場は派遣先だよ……
返信
1件
No.21 主 食べきれる分だけにしなさい
26/01/31 09:13:38
>>15
本当に会社によるのですね。
聞いてみようと思います。
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No.20 主 食べきれる分だけにしなさい
26/01/31 09:12:52
>>14
時短勤務で年収280だとかなり時給としては高いですね。今のままの時給でボーナスでたら年収が増えていいなとは思いますが、そこらへんを聞いてみようとおもいます。
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1件
No.19 主 食べきれる分だけにしなさい
26/01/31 09:10:47
>>13
ボーナスだけではなく、他にメリットがある場合があるのですね。
そもそも、今扶養内で数年はフルタイムが難しいので社員にはなれそうにないですが、社員の方は忙しそうですね。
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No.18 主 食べきれる分だけにしなさい
26/01/31 09:09:16
>>12
そうですよね。
会社によって違いますよね。
また来月に面談があるので話してみます。
返信
No.17 主 食べきれる分だけにしなさい
26/01/31 09:07:27
>>11
派遣元の会社は雰囲気は良いので大丈夫そうだし、まずは派遣の担当者に聞いてみようかな。
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1件
No.16 主 食べきれる分だけにしなさい
26/01/31 09:06:40
>>11
派遣会社の担当者にも評価されていて、派遣元社員の人にも来れるだけ来てほしい。長く来てほしいといつも言われます。
メリットデメリットを聞いて、やっぱり派遣のままでとなると居づらくならないかな？とか思って。
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No.15 うちの子家では全然何もしなくて～
26/01/31 08:28:24
あるよ～。契約社員は年間4カ月、正社員はそこに成績が反映される。退職金も正社員より少ないけどあるよ。
前職私は正社員だったけどそこの契約社員はボーナスは寸志、退職金なしだった。
会社によって違うからちゃんと確認してね。
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1件
No.14 危ないからやめなさい！
26/01/31 08:00:28
ありますよ
あまり多くないけど、２.25ヶ月分年2回
時短勤務なので年収は280万円くらいかな
有給も夏季休暇もしっかり取れて、働きやすい職場だよ
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No.13 ほら～だから言ったでしょ！
26/01/31 07:57:02
うちはあるよ。
契約社員が1ヶ月分、社員は確か４ヶ月分。
でも社員は忙しすぎて有給を全消化しきれない。
私は年20日をフル消化できるから契約社員の方が働きやすい。
契約社員でも企業年金(DB)があるし、良い会社だと思う。
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1件
No.12 なんでさっき言った時にやらなかったの？
26/01/31 07:47:54
私が働いてるところはあったけど、友達はなかったりしたから本当にその職場による
雇用条件や待遇のことは、なあなあにせずきちんと質問した方がいいよ
まあ多分、派遣から契約なって望まれるならある程度貴方のこと買ってくれてるのだろうし、普通の会社ならちゃんと説明してくれるだろうとは思う
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No.11 道路で走らない！
26/01/30 23:32:40
>>9 派遣から直接雇用の契約社員にと話が出たなら、あなたがそこの会社に評価されたと言うことだよね。うちにいてほしい人材だと。派遣は会社厳しくなるとすぐ切られたりするデメリットもあるからね。だから、メリットデメリットを会社の人にきちんと説明してくださいって話をして、その上できちんと考えてお返事させてくださいって正直に話したらどうかな？そーゆーのもできなさそうな雰囲気なのかな？
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No.10 主 ここにあるでしょ！（探し物絶対見つける）
26/01/30 23:28:49
>>5
派遣は三年が最長よね。
それより長くいたいなら契約社員のほうが良いよね。
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No.9 主 ここにあるでしょ！（探し物絶対見つける）
26/01/30 23:26:33
>>6
やっぱり社員は強いですね。だけどその分、大変な面もあるよね。
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2件
No.8 主 ここにあるでしょ！（探し物絶対見つける）
26/01/30 23:25:30
>>4
雇われてる先が変わるんだよね。
条件だされてから、やっぱりいいですって言いにくいなぁって。
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No.7 主 ここにあるでしょ！（探し物絶対見つける）
26/01/30 23:24:26
>>3
あるんだね。
派遣の時と契約社員だと結局年収は同じくらいになる場合もあるってどこかで見てね。そしたら月収は減るなら派遣のままのほうがいいのかなと思ったり。
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No.6 食べてくるなら言ってよ～
26/01/30 22:49:01
うちの会社は、契約社員はボーナスは夏と冬と合わせて１ヶ月分。
社員は年間5カ月分。
何年か前まで契約社員はボーナスなかったから、出るだけありがたい。って契約社員のおばちゃんが言ってた。
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No.5 道路で走らない！
26/01/30 22:34:58
>>2 契約社員と派遣社員の違いはググって見てください。メリットデメリットあると思いますよ。長くそこの会社にいたいなら直接雇用(トピ主の話上契約社員かな）の方がいいと思いますよ。
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No.4 ほら～だから言ったでしょ！
26/01/30 22:25:49
>>2
さすがに派遣社員と契約社員の違いがわからないのはやばいと思うんだけど……
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No.3 歯磨きした？
26/01/30 22:20:29
うちはある
かけ率は正職員より低いけど
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No.2 主 ここにあるでしょ！（探し物絶対見つける）
26/01/30 22:08:00
>>1
そうだよね。
今派遣で、直接雇用をという話が出ていて。おそらく契約社員を打診されると思うんだけど。派遣と契約社員ってどう違うのか分からなくて。
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No.1 道路で走らない！
26/01/30 21:59:43
契約社員だとしても、その会社の規定によるでしょ。貰えない。貰えても社員の半額、もしくは1/3とか。ちゃんと知りたいならその会社の規定を見ればよい。もしくは会社の人に聞く。私は契約社員だけど、ボーナスあるよ。社員よりだいぶ少ないけど。
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