「育休もらい逃げ」は制度の悪用？　職場復帰しないで退職する女性に罵詈雑言

>>41
人が足りている職場なのか、それを言われた本人がよほど使えないのか、どっちかじゃない？

なんか殺伐とした職場だね。
もし復帰せず辞めちゃっても良いから、復帰するテイで育休取れるだけ取りな！制度は使い倒しな！と言ってくれるうちの職場は優しいのか。

>>28

㉓でもコメントしてるけど。
中小企業だと人一人雇うのも大変なので、こういうことする輩を雇ってしまったらダメージでかいよ。
まぁ、「３人産み終わって４０前です」だったらもうやらないかな?と期待するのかもだけど、そういう輩は他の制度も利用するだけ利用して「会社に貢献して返す」気持ちがないから、次は「介護休暇」とかでやるんじゃない?
うちは零細だから、絶対に無理。

>>38
臨時で派遣社員とかを雇ったりしても、新しい派遣社員の人に仕事を教えたりと言う追加業務は発生するけどね。

普通臨時で雇うんじゃないの？そのためのパートだよね。
育休中は給与の支払いしていないのだから
会社に不利益なんてないはず。

育休中の手当は社会保険から出されてるから会社からの支払いではないけど、会社は席を確保しておく必要があるから復帰後すぐ辞めるとかなら正直こっそりでいいから教えておいて欲しい…
まぁ、雰囲気で辞めそうとわかるけど採用活動に動き出すには雰囲気じゃ決定打にならないからな。
あと育休中に面接来られても誠実性に欠けるから採用したくないけど。

元の職場側で人手が足りない分をフォローしてる人達からしたら制度の悪用と感じるのも分かる。

>>33
子どもの同級生の公務員夫婦もそうだったわ。ほぼ復職せずに育休をフルに使い4人の子ども産み続けた。支援センター、児童館の主って呼ばれていたよ。

これ、復職して一定期間たたずの退職ならペナルティを科すのもアリだと思っているよ。
以前の職場で縁故で中途採用の女性が入社2か月足らずで妊娠を報告。入社時には妊娠がわかっていた計算。産休・育休をめいいっぱいとってめでたく退職。確信犯的な人もいるからね。

私の周りの公務員の人みんなこれだった。
なるべく途中で仕事復帰しないように、器用に2人目と3人目を上手いこと作るんだよ。
20年前に「え、ずるくね？」とつっこんだら「公務員になった特権」って返ってきた。

育休制度って本気で社会に出て働きたい意志の強い人＆環境や咄嗟の時に気軽に外注出来る金銭的に余裕ある人にしか向いてないと思う。
うちの会社にも産後は親に子供のお世話頼めるので保育園決まらなくてもはやく戻って来て来ます！大丈夫です！って産休入った人が、親はやっぱ無理でした！で1年産休取った。
それは別にいい。
保育園は伝手で必ず入れます！って言ってて、はぁ？そんなんあるの？ないよね？って思ってたけど、やっぱり保育園入れなかったです！でどうすんだろ？って思ってたら、2人目出来ました！で4年ぐらい産休取った人居た。
戻って来たら保育園じゃなくて幼稚園に入れてて、午前中の週2回〜3回働くパートさんになった。
しかも子供の体調でめっちゃ休む。
仕事内容が事務所の留守番＆受け付けみたいな基本1人でこなす仕事で急に休まれると困るし、忙しいって予想される増員する日は希望休出して休む。（産休前からその仕事してたし内容は分かってた）
結局、しばらく頑張ってたけど居づらくなって辞めて行った。
スーパーのレジ打ちの方が向いてるのになーって思ってたから辞めてもらってホッとした。
悪用したつもり無いのかも知れないけど上手く産休制度使ったねwって思ってた。

復帰せず退職の場合は返金するに変更したら良いのにね。さっさと新しい人を採用した方がまわりは助かる

払うもの払ってるんだから、復帰しようがしまいが給付金もらえたらいいのにね。
復帰しますって言って、給付金だけもらってやっぱり辞めますってが困るんだよね？
はじめから辞めるって言ってれば会社側も新しい人入れられるのに。

>>26
だよね。

今に始まった事じゃないのに何故何も対処しないんだろ？

>>18
うちは絶対採用されない
多分こんなことして転職できるのって、中小で年収が低めの会社だと思うよ

これ、知り合いがやってた。聞いてかなり軽蔑しちゃった。
ウツになって休職中に妊娠して出産。育休２年近く取って結局そのまま退職。先輩も「使えるものは使ったら良いんじゃないの」とその行為を後押し。わりと大手の企業だったからできたのかしらね。

悪用というよりそういう制度なのが悪い
ニ十年以上前から言われてることなのになんで復帰を条件にするよう制度改革しないの？と思う。育休取って普通に復帰する人間に嫌味を言うおじさん達、陰口叩かいでないで正当に制度改革しろよと当時も思った

十数年前に勤めてた職場でいたわ。しかも2人。
片方は役職者だけど片道1時間半近くかかる場所に家買って通うの遠いand保育園落ちたから(この当時は本当に待機児童数全国上位になる地域だった)。
もう一人は旦那さんとは社内結婚だったけど「旦那さんが実家の後継ぐから」って新幹線の距離になるところに引っ越した。

まぁ、正直その職場の場所がかなり僻地で近くに賃貸も分譲住宅もあまりない、公共の交通機関も無い上に給料かなり安かったから辞める口実だったのかなとも思う。

>>16

そんな扱いされる人は、産休前から問題ありｓで戻ってきて欲しくないような人だったんだろうな〜としか思えないんだけど

>>18

零細だけど採用も担当してる。
子育て中の人もいて、みんなで「今だけでしょ～みんなで育てていけばいいよ」みたいなノリで遅刻早退欠勤のフォローしてる。
でも、「今は育休中なんですけど～」て面接に来たら、「あ、うちでもやるな」って不採用だね。

制度を使ったものは復帰後何年働くとか条件つければ？？

>>18
今の職場環境は育児しながら働くのが難しそうという理由での転職なら理解できるけど、福利厚生には不満はないが自身のキャリアアップのため育休制度を都合よく利用してというのが感じ取れたら雇った後もすぐ辞めそうという印象持たれそうよね

>>19
こどおじおはよ笑

>>16
猫棒

この元ネタの人は、採用される前提みたいだけど、育休中(つまり乳児がいる)人を採用する職場ってある？

同じ乳児がいても、慣れてる復帰組と初めましての転職者じゃ職場の負担違うと思うけど。いくら資格とったってさ。独身や子育て後半の人とポジション争える？

私の住む自治体だと復帰(雇用予定証明)がある場合とない場合では保育園の加点も違うから、1人目だと希望の保育園は入れず、たぶん2歳までの小規模しか入れないし。
申請時点で育休中で、復帰せず転職して新しい職場の雇用証明だしても、途中で求職中に変更してないとペナルティ退園だし。

私の元職場は育休復帰率9割超えだったけど、たぶんこの人はとらない。育休中に通えない距離に転居してた人がいて、バレて出るとこでますかレベルに人事が激怒してたこともある。

反面、リストラやったときは育休組は軒並み退職(退職金プラスと再就職支援あり)したから、絶対ダメともいえない。企業側はリストラしたくても復帰組は復帰させる義務があるからロックオンできない。

私の知り合いの職場にもいたな。
入社して２年くらいで、妊娠中に休みまくる→産休→育休→子どもが～と休みまくる→妊娠して休みまくる→産休・・とこれを続けて３回やって、さすがに４人目はないだろう?これでやっと働いてくれる、と思ってたら、「旦那が脱サラするので（手伝うのに）やめまーす」て。

「制度は使わねば」は間違いではないけど、
・（人を雇わない場合）誰かが自分の穴埋めをしている
・（　〃　）会社がこの「誰か」の残業代を負担している
・会社が「自分にかかる経費」のほかに「臨時の従業員にかかる経費」も負担している
・その経費のために会社の利益が減っている
最低限、これらのことは頭に入れて、会社に対して誠意をもってもらいたいものだわ。

そして、「こういうことをする輩」がいることで、「若い女性は・・・いう危惧がある」と警戒されて、採用や要職への登用に二の足踏まれることになる。

そんなことに目をつける前にさ
まずは戻ったときの待遇をどうにかしないとダメなんでない？
企業側の問題というか？戻りたくない会社な時点でやばいのさ的な笑

某大手の子会社なんだけど戻ったらいきなり自宅からとんでもなく遠い場所に飛ばされたらしいのよね
もはや辞めろっていう嫌がらせ状態やないのと思って笑
まあ身内のことなんだけども

小さい事業所とかだと、妊娠隠して就職後にこれやられると真面目に回らなくなって潰れるところもあるからなぁ。

前に1人目の育休中（3歳まで）に2人目を妊娠→そのまま産休育休を継続して2人目を出産→2人目育休中（3歳まで）に3人目を妊娠してそのまま産休育休を継続して3人目を出産→3人目が3歳まで育休を取り、そのまま退職っていう10年くらい働かずに育休手当をゲットして育休が明けると同時に辞めるという強者の話を聞いたことある

国としても育休と給付を受けたら最低でも半年は元の職場に復帰しないと給付金を全額返納させるとかしないとこういう制度の穴を抜けるようなやり方は終わらないと思うわ。

仕事を無くしたくないし、出産前に大変な事は分かっていても皆んなやってる事だから当然自分もできる！と思って育休を取るんだと思う。。
でも、人によっては出産のダメージとか子供の性格によっては復職なんて到底考えられない状況の人が大半なんじゃ無いかな？

中には制度を上手く使う人もいるかもしれないけど、正しく使ってる人の方が絶対におおいから
制度の悪用！って部分の声を大きくしてしまうと、悪用してる人の方が多いように感じて怖い、、、

有給消化と同じだと思う。
病気(鬱)の療養で半年の休暇もらってもらってそのまま退職とかもよく聞くし。
産休、育休が取り沙汰されやすいのは、他より対象が限定的ってのと、他より格段に期間が長いからだろうね。

そういえば、夫の立場の人にもいるよね。
育休中に資格試験のための勉強したい、それで転職する！とか言い出す人。

復帰(復帰から半年以上勤める)しなかった場合、お金を全額返す制度にしたらいいよね
本当に必要な人が使うならいい制度よね

こういうのを「制度を上手に利用してる」って正当化して言うのもわかるけどそれが皆んなが当たり前にやってしまうと会社側も考えを改めて無くしたり罰則が出来たりしてこれからの利用者の首を絞めることになるんだろうけど今利用してる人達はなんのペナルティもないしやりたい放題で自慢げに話ちゃうから困っちゃうんだよね。
で、制度が無くなったり改悪された時には「私らの頃は助かったよね〜（笑）今の人大変そうw」って反省すらしないんだよね。

>>1
ママネタだからじゃない？

やりたきゃ勝手にやったらいいのにいちいち人目につくSNSとかにお気持ち表明するから叩かれるんじゃん。バカなの？

こういうのは本人の事情がいろいろあるからここでまた蒸し返すのはいかがなものかと
子育てキャンセル界隈の夫たちもいるし
育休制度を作ったときから想定できてた範囲のこと

ゆとり世代ってこういうのを賢いやり方とか言っちゃうおばかちゃんが多いんだよね

そりゃ制度の悪用でしかないでしょ

オッサンうざい

「育休後に復帰せず退職」のタイトルで投稿してきたのは、現在育休中のトピ主「名子」さん。「現在の会社の福利厚生に不満はないけど、キャリアチェンジしたい」と転職を思い立ち、育休中に転職に役立つスキルを勉強。育休が終わるまであと半年あるので、その間に転職先を探すつもりです。

退職することは「自分の中で確定しています」という「名子」さん。ただ、「法律上の問題はなくとも、（育休は）復帰前提の制度。代わりの人を採用せず、私を待っていてくれた会社への罪悪感、自分のような人が増えると後輩とかが育休を取りにくくなるのかな。次の会社で面接時の心象も悪いかな……」など、いろいろ考えてしまうそう。

そこでトピ主さんは、「育休後復帰せずに退職するのは率直に言ってどんな印象ですか。厳しい言葉も歓迎です。体験談などもあればぜひお聞きしたいです」と発言小町に尋ねました。

ヤフコメ5000くらい超えてさんざん意見もでつくしただろうになぜわざわざママスタへ