「育休もらい逃げ」は制度の悪用？　職場復帰しないで退職する女性に罵詈雑言 へのコメント（No.17）

私の知り合いの職場にもいたな。
入社して２年くらいで、妊娠中に休みまくる→産休→育休→子どもが～と休みまくる→妊娠して休みまくる→産休・・とこれを続けて３回やって、さすがに４人目はないだろう?これでやっと働いてくれる、と思ってたら、「旦那が脱サラするので（手伝うのに）やめまーす」て。

「制度は使わねば」は間違いではないけど、
・（人を雇わない場合）誰かが自分の穴埋めをしている
・（　〃　）会社がこの「誰か」の残業代を負担している
・会社が「自分にかかる経費」のほかに「臨時の従業員にかかる経費」も負担している
・その経費のために会社の利益が減っている
最低限、これらのことは頭に入れて、会社に対して誠意をもってもらいたいものだわ。

そして、「こういうことをする輩」がいることで、「若い女性は・・・いう危惧がある」と警戒されて、採用や要職への登用に二の足踏まれることになる。