「育休もらい逃げ」は制度の悪用？　職場復帰しないで退職する女性に罵詈雑言 へのコメント（No.47）

育休制度って本気で社会に出て働きたい意志の強い人＆環境や咄嗟の時に気軽に外注出来る金銭的に余裕ある人にしか向いてないと思う。
うちの会社にも産後は親に子供のお世話頼めるので保育園決まらなくてもはやく戻って来て来ます！大丈夫です！って産休入った人が、親はやっぱ無理でした！で1年産休取った。
それは別にいい。
保育園は伝手で必ず入れます！って言ってて、はぁ？そんなんあるの？ないよね？って思ってたけど、やっぱり保育園入れなかったです！でどうすんだろ？って思ってたら、2人目出来ました！で4年ぐらい産休取った人居た。
戻って来たら保育園じゃなくて幼稚園に入れてて、午前中の週2回〜3回働くパートさんになった。
しかも子供の体調でめっちゃ休む。
仕事内容が事務所の留守番＆受け付けみたいな基本1人でこなす仕事で急に休まれると困るし、忙しいって予想される増員する日は希望休出して休む。（産休前からその仕事してたし内容は分かってた）
結局、しばらく頑張ってたけど居づらくなって辞めて行った。
スーパーのレジ打ちの方が向いてるのになーって思ってたから辞めてもらってホッとした。
悪用したつもり無いのかも知れないけど上手く産休制度使ったねwって思ってた。