「育休もらい逃げ」は制度の悪用？　職場復帰しないで退職する女性に罵詈雑言 へのコメント（No.21）

この元ネタの人は、採用される前提みたいだけど、育休中(つまり乳児がいる)人を採用する職場ってある？

同じ乳児がいても、慣れてる復帰組と初めましての転職者じゃ職場の負担違うと思うけど。いくら資格とったってさ。独身や子育て後半の人とポジション争える？

私の住む自治体だと復帰(雇用予定証明)がある場合とない場合では保育園の加点も違うから、1人目だと希望の保育園は入れず、たぶん2歳までの小規模しか入れないし。
申請時点で育休中で、復帰せず転職して新しい職場の雇用証明だしても、途中で求職中に変更してないとペナルティ退園だし。

私の元職場は育休復帰率9割超えだったけど、たぶんこの人はとらない。育休中に通えない距離に転居してた人がいて、バレて出るとこでますかレベルに人事が激怒してたこともある。

反面、リストラやったときは育休組は軒並み退職(退職金プラスと再就職支援あり)したから、絶対ダメともいえない。企業側はリストラしたくても復帰組は復帰させる義務があるからロックオンできない。