自分が大変な時に助けてもらっていたから

別に人を見てると言われてもよくない？

便利に使われてまで代わってやる必要ないよ、舐められるだけだよ

うーん…職場全体の考え方がクソなんじゃないかな
“子ども”を振りかざせば休める、“子ども”のことなら休んでも仕方ないねというその雰囲気
そもそもこれはパートさんたちのお話？
有給ないの？
主は恩返しと言いながらも恩着せがましくなっちゃってる。
自分だって今後も体調不良や身内の忌引きなどで急に休むこともあるかもしれないんだし、わざわざ「今まではお子さんのことだからと思って代わってあげていたけどこれからはそういうことはしないわ」みたいなことを言わずに「ごめんその日無理」で断ればいいのに

>>1
「なんで〇〇さんのときには代わってくれたのに、私のときは代わってくれないの？」
と言われて説明が面倒臭いからです。
言ってくる人は なんとかして主張を通したいから だんだんと理不尽に感情的になってくるだろうし。
子どもが屁理屈こねるのと同じような感じになってきますよね？
その対応をするのは疲弊します。

>>2
完全に舐められていますよね？

いいんじゃないですか
仕事ですから、今までで恩返しできているとご自身で思えたなら
それ以上の負担をすることもないですし、ハッキリ理由も発信してスッキリされてるでしょうし
もし本当に困っていて、人間関係があってご自分でも助けてあげたいと思われたら手を差し伸べるくらいのスタンスで
もちつもたれつというか、職場ってそういうところもあるでしょうし
主さんも体調の事などこれから何もないとも言い切れないでしょうし
スタンスを変えた職場のお付き合いでいいのでは

子供の事だろうとズル休みやサボりだろうと、自分が代わっても良いと思えるときは代わる、理由はどうあれ代わりたくないときは代わらない、で良くない？
代わらないからって本来は責められたり罪悪感感じる筋合いはないんだよ。代わって貰う人がどうにかするべき問題なんだから。

>>3
パートではなく、正規と派遣ですね。
パートや時短勤務になると給料下がるから嫌だという理由からフルで働いている人達が数人います。
うちは社内保育園もあり、子育てしながら働きやすいと言っている企業です。
今日は、私が休日出勤した振り返りで今日 休みなのですが、子どもの事情で休みたい人から「今日の業務を代わりにやってくれないか？」ときて。
お断りしました。

>>7
相手がいるような業務から引けば良いのに、自分の地位はそのままにしたいから部署を変わることはしないんですよね。
自分の地位と権利だけは主張してきて、周りが困っている時には手伝ってくれない代わってくれない。
そして陰では使える人使えない人選別。
自分達を何様だと思っているのでしょうね。

そもそも仕事なんだから夫婦でどうにかしたらいいのよ、主は気にしないでいい
主が気にすべきは主が休んでた時代にそのフォローしてた同期や先輩後輩方のことよ

主さん偉いと思う。自分がしてもらった恩を次の世代の人に返そうと行動するなんて、なかなかできないよ。その気持ちと厚意を踏みにじったのはあちらなのだから、もう配慮してあげる必要ない。そのことで逆に陰口叩かれる事があるかもしれないけど、主さんはなにも間違っていないと思う。謝っても、許されないし取り返しのつかない事もある。本当に困ったなら部署や働き方を変えるでしょ。

>>9
日本には「お互い様」という言葉がありますよね。
その気持ちを持たずに、自分だけ助けてもらおうとする人のことは、スルーしていいと思います。

あくまでも仕事上の付き合いなんだから、そんな酷い事言われてまで手を差し伸べなくていいよ。
謝られても言った事は取り消せないし向こうは反省なんてしてないよ。
都合よく使えないと困るから謝っただけ。
自分自身を大切にしましょ。

それは仕方ない。主を下に見て陰口言ってた人たちが悪い。
誰だって自分を尊重しない人に優しくしたいと思えないさ。
陰口言ってた人たち同士で調整すればよろし。

善意はあなたのやりたいようにしていいんだよ。一人でも助かればいいの。私も小さい子いる子たち率先してかわりに出るようにしてるけど、子供風邪ひいてるのにプール行って案の定高熱出して休み、みたいな子のフォローはしないもの。

しなくていいと思う。
本当に困ってるとか、主には判断できないでしょ？
だって狂いなく正確に判断できていたなら、こんな屈辱は味わってないわけで。
判断なんてできないから一律にお断り、でいいと思うよ。

まずは困ってる人同士で助け合ってもらえばいいよ。
それから会社が頑張ればいい。
主の善意に一番甘えてたのは会社だし。
主に頼らないと回らないのは会社の怠慢だからね。

業種も職種も違うけど。
私、小売店のフルタイムパート。
個人的にシフト変わってとか、残った仕事引き継いでとか、絶対独断では受けない。
店長に言ってね～で終わり。
店長(店舗管理者)から指示が来てから、受けるか断るかする。

組織で働いてるから指揮系統は大事よね。
私は私の役割をやるだけ、私情で逸脱はしない。

でね、店長(管理職）にこいつ都合よく使えるなって思われたら私的にはラッキーなのよ。色々とやりやすくなるから。

『使えるよ』って言い方にすべてが顕れてる
善意でしてあげてると、してもらうほうはそれが当たり前になってしまうんだよね
主さんがしたくないと思ったらしなくていいんだよ
私だったら、スッパリ止めるよ。

してもらって助かったからお返ししてたのに仕事の押し付けに使われるのは辛いですね、、、

陰で言ってた人以外の人は出来ればフォローしてあげて欲しい気持ちはあるけど主の気持ちを大事にしていいと思います

人を見て判断してもいいと思うよ
普段、主さんの仕事をフォローしてくれたり、仲良くなってたりする人なら
主さんの中でギブ&テイクが成立する相手なら、成立すると思える範囲内でフォローしてあげたら？

主さんを大切にしてくれない人を、大切にする必要はないよ。

人を見て対応するのは普通だと思う
偽善者になる必要は無い。好ましい相手にだけ優しくなれるのは人として当然のことだよ

本当に困ってそうな人が自分から言ってきた時だけ助ける
本当かどうかは自分で見極める
でいいんじゃないかな

困っている人を助けるのは大切だけど、優しい人につけ込む人を増やさないのも長期的には人助けだよ

基本姿勢は崩さない方がいいと思う

主さんは「恩返し」のつもりでやってきた。
でも、主さんが助けた人達は「恩」を感じていないよね。
「恩送り」という言葉があるけれど、その職場で次の子育て世代に恩が送られることはないと思う。
だから、主さんは「恩返し」を終えたと思って、これからは自分の都合と気持ちを優先しなよ。
自分がこれから休むのに困らない程度に、相手の理由に限らず代われる時と相手なら代わるだけで良いんじゃない？
もう絶対どんな理由でも誰が相手でも代わらない！ってしちゃうと、それはそれで自分が困るよ。
あと、そもそもそういう調整は上司の役目だけどね。

人を見て決めていいと思うよ。
主をいいように使ってきた人たちでしょ？何したって結局何かしら言うよ。
だから自分の心のままにしたらいいよ。
まあ、本当に困ってる人なんていないかもね。

変な陰口、最低の職場同僚だね。
主さんは今までお世話になった分の恩返し、良い意味での持ちつ持たれつ、見返りなんて気にしなかったのに水を差す言い方。主さんの口からぴしゃりと言ったのだからそれはそれでいいと思う。ただ、ここで人を見て態度を変えるよりは逆に人を問わず、依頼が来たら主さんができる範囲でいいので仕事を代ったり、応援は従来通りにした方がいい気がします。でないと、本当に困っている人も頼れないし、主さんも家族やご両親の急病などで代わってほしくてもなかなか言い出せない状況になりそう。子どもが大きくなっても歳を経れば今度はまた仲間の好意に甘える状況もきっと出ます。その時に「あの人は以前ああいったから・・・」と偏見を持たれるのも良くないし。人って嫌なことがあるとそれ以前お世話になったことも忘れて反感を持ったりしやすい。せっかくの主さんの生真面目さや律義さがここで帳消しになるのももったいないかなと思います。

職場が昼休みに入ったら、数人からLINEがきました。
私の陰口を言っていたであろう数人が揉めていたらしいです。
内容としては
社内で そんな話をしていたから、主だけじゃなく、他の人達も融通を利かせてくれなくなる、場所を考えろ等々。
要するに仲間割れだとか。
今回、私が言っことで周りも お子さんが小さい人達の見方が変わったようで、今日の代わりもいなくて結局出勤してきて顧客対応しているそうです。

もう中学生みたいですよね。

>>26
私以外にも代わっている人いました。
仕事を途中から引き受けている人もいました。
他人の優しさを無碍にできるなんていい大人として親として信じられないです。

職場でラインしだすと、変に仲良くなったり、派閥、ややこしくなんだよね。仕事外の時間に，注意や愚痴が入ってきたり

主さんお疲れ様です。
恩を仇で返すってこういうことだよね。
折角の優しい気持ちにケチがついて残念だったね。

助けるかどうかは主さんが決めるんだから、人を見ていいんじゃない？
それで人を見てるって言われたら、「そりゃそうでしょ！」って言えばいい。自業自得。

私も経験あるわ。
私より小さな子供がいる人だったから変わったりしてたけど、実は自分がママ友と飲みに行ったり遊びに行ってたりしてたみたい。
それからはやめたし、職場も辞めた。
人の親切や優しさにつけ込む人って結構多いので、お気をつけて

あの時私が助けられたから今度は私が助けよう。
親切にされた恩は誰かに返そう
そういう考えはとっても素晴らしいです
ですが人間って色々環境も色々だから考え方も色々です。
人の優しさを素直に受けられない人、そういう人って幸せじゃないんだと思う。
でもこれからもめげずやさしさは人のためにね。
きっとどこかでだれかが見てくれている人がいるはずよ。

腹立つのもわかるけど、主もここで陰口言いまくりだねw職場でここ見てる人もいるんじゃない？

>>4
そんなの、人で選んでるのでは無く私の都合よ？都合があえば変わって上げられることもできるけど、難しいときもあるのよでよくない？

それでいいんじゃないかな。

一切拒否でいいと思います。簡単に代わってはくれるとまわりが思ってるほどですから、恩はすでに返しました。あとは借りっぱなしのやつらの問題です。

嫌な思いをした主に同情はするのだけど

こういうトラブルをさける為にも、会社は当人同士のシフト変更はさせるべきじゃないのよね

浮いた仕事を誰に振るのか、または持ち越すのか判断するのは、仕切ってる上司がやる事なんだよね

私もシフトを調整する立場なんだけど、当人からある程度事情は聞くけど、調整してもらった人には休んだ人の事情は言わないよ。家庭の事情は様々だし、知られたくない人もいるからね。親しい同僚間で話が漏れている場合もあるかもしれないけど、采配する立場から必要以上に漏らすことはない

ちゃんと上司に顛末を話して、次からは個々の事情は考慮せず、上司に相談するように当人に言えばいいよ

上司に根回しは必要だと思う。

自分が昔助けてもらってたから恩返しのつもりで、進んで代わってあげていた。
↑これ強調して笑

使えるって言い方は良くないけど主が困っていた時に助けてもらったものを返したいって気持ちを捨てるのは違う気がするな。
予定がある時は断っていいしそうでなければ助ける、みたいな無理してまで「してあげる」必要はないと思う。してあげてるのに！みたいになると疲れちゃうよ。

別に助けてあげたい人を助けるのはいいと思うよ。
主のことを都合よく利用してきてた人たちは断って、そうじゃない人たちは助けるでいいんじゃないの？
周りに何か言われたら、私のことを都合よく利用してきた人たちはもう助けないけど、お互い助け合ってきた人とはこれからも助けます、と宣言すればいいんじゃないかな。
それで文句言う人は居ないと思う。

>>37
同じくです。

当人同士だと必ず揉めるから、出勤人数や時間、シフトを管理している上司がやるべき仕事ですよね

休みの変更や急な体調不良での欠勤は誰にでもあって、今後誰かに変わってもらわなきゃならないこともでてくるはず。

主様の恩返しの気持ちも上司に伝えた上で、今回の出来事を報告して上司に調整役をやってほしいとお願いするのがいいと思います。

数人個別で謝罪に来たのなら、かなり大人数で話題にしてたってことですよね。そんな人たちには関わらなくてよろしいかと。

「この間代わって貰ったので、次私代わりますね」、と言える人には協力しようと思えるのですが。

>>33
陰口は聞かれて困る話。主の場合は聞かれても困らないから陰口では無いと思うけど？
職場の人がここを見ててもそれがどうしたになると思う。自分たちが蒔いた種だよ。自業自得。

助けてもらった覚えのある人にだけ恩返ししたら？
人を選んで何が悪いのか

もうこれからは　親切にしなくていいよ。
上司に頼まれて　その日暇なら変わってあげればいい。

お互いに助け合いが成立する人だけにしたらよろしい

一旦ね、一定期間でいいから誰も助けず我慢してみるのがいいと思う。
ここで助けたら人選んでるだけじゃなく、やっぱり都合よく使えると思われてまた同じ事繰り返されると思う。

感じの悪い職場
主さんが大変な時にフォローしてくれてた人達と違うんだからもう何もしなくていいんじゃない？今まで大変な時に主さんがフォローしてあげてた事はみんな知ってるし、それをやめた理由も主さんがキッパリ言ってわからせてる
あとは自分達でどうにかすればいい話

お互い様って言葉があるじゃん。親切にしたら相手も同じように親切にしてくれる人とだけ助け合えば？恩を仇で返す奴っているのよ。人から何か返ってくるのを期待して親切にするなとか言うやつがいるけど、多分やってもらって当然という考えのクズだよ。

>>43
こんな特定されやすい内容、フェイク入ってると思いたいけどね。
内容によらず、同僚が職場のことや細かいやり取り、LINEの内容までネットにさらして、何様のつもりだとか中学生みたいだとか言ってる人なんだって知ったら、付き合い考えない？