自分が大変な時に助けてもらっていたから

自分がどうしたいのかで行動すれば良いと思うよ。
恩返しと思って次の世代に親切にしてたのに、既に陰口叩かれたんだしさ。
今更、どう思われても何言われてもいいじゃん。
うちの会社にも子供が〜孫が〜って言われて、最初は「いいよ、いいよー!」って休みに出勤してた人がその事で愚痴言ってたからイライラして「自分でそうしたんでしょ？」って言っちゃった事ある。
私は前もって「嫌なら断りなよ良いように使われるからね。」って言ってあげたのに、「私は何とかかんとかー！」反発して来たからね。
良くも悪くも自分の行いが自分に返ってくるよね。
せっかくの恩返しがまわりには優しさの安売りに見えて下に見られてご愁傷さま。

私も主さんのような経験があります、子供のことじゃないけど
職場の人間関係ってそんなことの繰り返しだなぁ、ってつくづく思いました。
優しくすれば漬け込まれる
「〇〇さんに頼めばすぐやってくれるから楽だよ」って噂になる
私が善意からすぐやってあげてた為に、逆にすぐやらない人達から恨まれて…
結局私もバッサリ切るようになりました
主さんも大変だったですね、特に子供のこととなったら本当に困ってる人も居るでしょうし
でもそれで陰口叩かれて自分が損する必要ないですもんね。
これからも同じようなことがあるかもしれないけど、割り切るしかないですね。

あちらも人を見てあなたに声をかけてきてますよね。
なので、あなたも人を見て選んでもいいのでは？
嘘をついたり、世話になっておきながら陰口を叩くような輩は、助けなくてもいいですよ。

その陰口言ってたと謝った人達って、未だに主に交代頼んでくるのかな
だとしたら図々しいね
一度でも引き受けたらまた調子に乗りそうだし放置推奨

主さんはとても優しい人ですね
烏滸がましくなんて全然ないですよ

私も子供3人が保育園児だった時散々迷惑かけました
車を持ってない時に子供の急病で急がなければいけない時わざわざ車を出してくれた先輩もいました。涙が出るほど嬉しかった
そんな人に感謝こそすれ陰でそんな事を言うなんてあり得ないです
最初は感謝してたはずだろうに、慣れなのかそういう人間性なのかは知りませんが、そんな人達に主さんが身を削ってやる必要はないので気にしないで居たらいいと思います

人を見て対応を決めるのはあたりまえのことだと思う。
だって信用できる人はおのずと分かるもの。利用したいだけの人も漏れ漏れ。
だから気にしなくても良いと思うよ。

人を見たらダメなの？？
こちらの『厚意』でやってあげる事でしょう？義務では無く…。
困っている時に手を差し伸べてもらえる人になって貰えばいいだけの事よ、相手が（笑）

他の方も書いていますが、できるなら他の部署にかえてもらうなり転職するなりされるといいですが。ただ、そんな図々しくて恥知らずな人ばかりではないので、心を閉ざしてしまわないでくださいね。

また同じ目にあうだけ、やめましょう
謝ったからといってももう以前と同じ気持ちを持てないでしょうから

人間の本性見ちまいましたね

お疲れ様でしたね。

私は管理サイドが手配するタイプの会社だったけど急に入ってくれると査定では加点はしてた。ただ微々たるものにはなってしまうんだけど。

そういう意味でも管理側が調整するようにした方がいい。ドタキャン多い人はシフトなるべくいれないようにするだろうし。あてにできない人は辞めてくれてもいいからね。バイト、パート間でどうにか解決されちゃうと逆に管理サイドは経緯が分からないから、個人的にお礼とかされてるのかな、と解釈してしまうこともあるし。

管理サイドに依頼されてやってもいいと思ったら引き受けたらいいと思います。

コメ主様

大変傷ついたと思います。
ですが、他のコメントにもあるように、もう何も介入せず、上長にシフト管理を頼めばいいだけです。
所詮、職場の人間関係です。

少しでも手伝ったりすると、やはり人間なので感情が湧き出ると思います。
また不愉快な記憶がフラッシュバックしてコメ主様が辛い思いをするだけです。

このコメントを読んで下さいますように。

周りの人間性が悪いので、転職をお勧めするけど、長年勤めてたら、勇気がいるので
ホントに平等に手伝わない、助けない方がいいです
あと、上司にもそのように報告をして、キレた方がいいです、調整するのがお前の仕事だろ？と笑
周りの人が人間性が悪いので、この人は助けとるとかすると、人見てるって言うと思いますし、助けても、助けなくても悪口言われる職場だと思うので助けないで、悪口を言われた方が個人的にはスッキリする
あと、被害者なのでそこまで傷ついてない振りするより、しっかり傷ついてるのを全面に出して、突然、休んだり、あなた達のせいで、メンタル不調になったアピールもて少し休んでリフレッシュするのも良いと思う
そこで貨を返してもらうために長期休暇とるみたいな

>>57
えー…絶句…

ひどすぎるね。

そもそもパート？社員？同士で休みを代わったりするからこういうことになる。
どうしても休みたいなら上司に相談、上司から『この日出られる？』と言われたらその時検討じゃダメなの？

>>33 この人、職場で陰口叩いてた本人かな？

日頃、掲示板等をしないのでコメントをしないのですが、とても心が痛くなり、コメントしました。

主さん、嫌な思いしましたね。
人の優しさに甘えるばかりか、馬鹿にするような人たちがいることがとても悲しいです。

私は、同じような経験があります。新卒で個人営業の所に就職し、経営者のお子さんが生まれた時は仕事を変わったり休み時間や休日に子守を手伝ったりしていました。しかし、私が妊娠したら、嫌がらせされて、解雇されました。
悲しいけど、優しさって、返ってくると思ってはいけないですね…

職場は仲良しサークルじゃない。職能集団なので、業務の受け渡しは人を見るに決まってる。
主さんはこれからもしたい親切・できる親切はしたらいいと思います。
したくない親切や、そもそも難しい事を無理にやるのは止めればいいだけ。
それで居心地悪くなるなら、その時は今と比べてどのぐらい悪いのかで今後を決める。

子持ち様同士で助け合い（）すればいい。
大好きだろ？一方的に助けてもらうだけの助け合いとやらが。

私もこういう経験があるんですが、手伝ってもらって当然って奴いるんですよ。楽ができるから都合よく使ってやれって。
どういう育ち方したらこうなるんだ？って思う。
もう助けなくていいですよ。

>>27
揉めた内容がもはや下劣すぎる
自分達が調子に乗って折角の「相手の単なる善意でしかない親切」を「使ってる」なんてイイ気になってたから、なんて話じゃ無いんだね
あくまでも「折角の使えてた相手に気付かせて断らせるようなヘマして」なんだね
そういう連中ってさ、最後には「こっちが使ってやってたってのに断りやがって」になっていくんだよね
もう仕事を代わるの、職場のルールとして上司からの依頼だけにした方がいいと思う

全無視でいいよ
上司に仕事振られたら受ければいい

仕事の調整なんて上司の業務だよ、社員同士でやり繰りするにしても主はいいように使えるって馬鹿にされたんだから今後は全無視すればいい

助ける人を選ぶとかじゃなくて、全部スルーでいいと思う。
だって自分たちの立場を忘れて、人としてやっていいことのライン越えちゃってるんだもん。その職場の子持ちさんたち。
この場合、影で馬鹿にしてた人だけが悪いとかじゃなくて、そういう話が裏で出回ってるって知ってて止めるどころか便乗してたヤツが一定数いると思うんだよね。
そもそもそれは良くないってトピ主さんに本当に申し訳なく思ってる人がいたんなら、その人達に苦言を呈するか、うっかり立ち聞きするよりも先に本人にそれとなく忠告するか、あるいは肩代わりさせられた業務の手伝いを申し出るかくらいしない？
でもそういうこともなく次から次にトピ主さんのところに皆が代わってって頼みに来てたってことは、陰でこそこそ言ってた人も言ってない人もトピ主さんを都合よく使ってたってことだよね。(実際の理由は関係なく、ね)
個人的にはその人たちの自業自得で全員同罪だと思うけどな。
みんなの前でやり返して事情もある程度知れ渡ってそうだし、断っても周りだって理由は理解できるだろうから、平等に放置する方を私はお勧めする。
その人達が困ったら同じような人同士で融通しあって助け合えば済む話。
トピ主さんの職場への恩返しはもう充分したと割り切って、馬鹿をやっちゃった現役ママたち同士でどうにかしてねでいいよ。

>>43
こんな特定されやすい内容、フェイク入ってると思いたいけどね。
内容によらず、同僚が職場のことや細かいやり取り、LINEの内容までネットにさらして、何様のつもりだとか中学生みたいだとか言ってる人なんだって知ったら、付き合い考えない？

お互い様って言葉があるじゃん。親切にしたら相手も同じように親切にしてくれる人とだけ助け合えば？恩を仇で返す奴っているのよ。人から何か返ってくるのを期待して親切にするなとか言うやつがいるけど、多分やってもらって当然という考えのクズだよ。

感じの悪い職場
主さんが大変な時にフォローしてくれてた人達と違うんだからもう何もしなくていいんじゃない？今まで大変な時に主さんがフォローしてあげてた事はみんな知ってるし、それをやめた理由も主さんがキッパリ言ってわからせてる
あとは自分達でどうにかすればいい話

一旦ね、一定期間でいいから誰も助けず我慢してみるのがいいと思う。
ここで助けたら人選んでるだけじゃなく、やっぱり都合よく使えると思われてまた同じ事繰り返されると思う。

お互いに助け合いが成立する人だけにしたらよろしい

もうこれからは　親切にしなくていいよ。
上司に頼まれて　その日暇なら変わってあげればいい。

助けてもらった覚えのある人にだけ恩返ししたら？
人を選んで何が悪いのか

>>33
陰口は聞かれて困る話。主の場合は聞かれても困らないから陰口では無いと思うけど？
職場の人がここを見ててもそれがどうしたになると思う。自分たちが蒔いた種だよ。自業自得。

数人個別で謝罪に来たのなら、かなり大人数で話題にしてたってことですよね。そんな人たちには関わらなくてよろしいかと。

「この間代わって貰ったので、次私代わりますね」、と言える人には協力しようと思えるのですが。

>>37
同じくです。

当人同士だと必ず揉めるから、出勤人数や時間、シフトを管理している上司がやるべき仕事ですよね

休みの変更や急な体調不良での欠勤は誰にでもあって、今後誰かに変わってもらわなきゃならないこともでてくるはず。

主様の恩返しの気持ちも上司に伝えた上で、今回の出来事を報告して上司に調整役をやってほしいとお願いするのがいいと思います。

別に助けてあげたい人を助けるのはいいと思うよ。
主のことを都合よく利用してきてた人たちは断って、そうじゃない人たちは助けるでいいんじゃないの？
周りに何か言われたら、私のことを都合よく利用してきた人たちはもう助けないけど、お互い助け合ってきた人とはこれからも助けます、と宣言すればいいんじゃないかな。
それで文句言う人は居ないと思う。

使えるって言い方は良くないけど主が困っていた時に助けてもらったものを返したいって気持ちを捨てるのは違う気がするな。
予定がある時は断っていいしそうでなければ助ける、みたいな無理してまで「してあげる」必要はないと思う。してあげてるのに！みたいになると疲れちゃうよ。

上司に根回しは必要だと思う。

自分が昔助けてもらってたから恩返しのつもりで、進んで代わってあげていた。
↑これ強調して笑

嫌な思いをした主に同情はするのだけど

こういうトラブルをさける為にも、会社は当人同士のシフト変更はさせるべきじゃないのよね

浮いた仕事を誰に振るのか、または持ち越すのか判断するのは、仕切ってる上司がやる事なんだよね

私もシフトを調整する立場なんだけど、当人からある程度事情は聞くけど、調整してもらった人には休んだ人の事情は言わないよ。家庭の事情は様々だし、知られたくない人もいるからね。親しい同僚間で話が漏れている場合もあるかもしれないけど、采配する立場から必要以上に漏らすことはない

ちゃんと上司に顛末を話して、次からは個々の事情は考慮せず、上司に相談するように当人に言えばいいよ

一切拒否でいいと思います。簡単に代わってはくれるとまわりが思ってるほどですから、恩はすでに返しました。あとは借りっぱなしのやつらの問題です。

それでいいんじゃないかな。

>>4
そんなの、人で選んでるのでは無く私の都合よ？都合があえば変わって上げられることもできるけど、難しいときもあるのよでよくない？

腹立つのもわかるけど、主もここで陰口言いまくりだねw職場でここ見てる人もいるんじゃない？

あの時私が助けられたから今度は私が助けよう。
親切にされた恩は誰かに返そう
そういう考えはとっても素晴らしいです
ですが人間って色々環境も色々だから考え方も色々です。
人の優しさを素直に受けられない人、そういう人って幸せじゃないんだと思う。
でもこれからもめげずやさしさは人のためにね。
きっとどこかでだれかが見てくれている人がいるはずよ。

私も経験あるわ。
私より小さな子供がいる人だったから変わったりしてたけど、実は自分がママ友と飲みに行ったり遊びに行ってたりしてたみたい。
それからはやめたし、職場も辞めた。
人の親切や優しさにつけ込む人って結構多いので、お気をつけて

主さんお疲れ様です。
恩を仇で返すってこういうことだよね。
折角の優しい気持ちにケチがついて残念だったね。

助けるかどうかは主さんが決めるんだから、人を見ていいんじゃない？
それで人を見てるって言われたら、「そりゃそうでしょ！」って言えばいい。自業自得。

職場でラインしだすと、変に仲良くなったり、派閥、ややこしくなんだよね。仕事外の時間に，注意や愚痴が入ってきたり

>>26
私以外にも代わっている人いました。
仕事を途中から引き受けている人もいました。
他人の優しさを無碍にできるなんていい大人として親として信じられないです。

職場が昼休みに入ったら、数人からLINEがきました。
私の陰口を言っていたであろう数人が揉めていたらしいです。
内容としては
社内で そんな話をしていたから、主だけじゃなく、他の人達も融通を利かせてくれなくなる、場所を考えろ等々。
要するに仲間割れだとか。
今回、私が言っことで周りも お子さんが小さい人達の見方が変わったようで、今日の代わりもいなくて結局出勤してきて顧客対応しているそうです。

もう中学生みたいですよね。

変な陰口、最低の職場同僚だね。
主さんは今までお世話になった分の恩返し、良い意味での持ちつ持たれつ、見返りなんて気にしなかったのに水を差す言い方。主さんの口からぴしゃりと言ったのだからそれはそれでいいと思う。ただ、ここで人を見て態度を変えるよりは逆に人を問わず、依頼が来たら主さんができる範囲でいいので仕事を代ったり、応援は従来通りにした方がいい気がします。でないと、本当に困っている人も頼れないし、主さんも家族やご両親の急病などで代わってほしくてもなかなか言い出せない状況になりそう。子どもが大きくなっても歳を経れば今度はまた仲間の好意に甘える状況もきっと出ます。その時に「あの人は以前ああいったから・・・」と偏見を持たれるのも良くないし。人って嫌なことがあるとそれ以前お世話になったことも忘れて反感を持ったりしやすい。せっかくの主さんの生真面目さや律義さがここで帳消しになるのももったいないかなと思います。

人を見て決めていいと思うよ。
主をいいように使ってきた人たちでしょ？何したって結局何かしら言うよ。
だから自分の心のままにしたらいいよ。
まあ、本当に困ってる人なんていないかもね。

主さんは「恩返し」のつもりでやってきた。
でも、主さんが助けた人達は「恩」を感じていないよね。
「恩送り」という言葉があるけれど、その職場で次の子育て世代に恩が送られることはないと思う。
だから、主さんは「恩返し」を終えたと思って、これからは自分の都合と気持ちを優先しなよ。
自分がこれから休むのに困らない程度に、相手の理由に限らず代われる時と相手なら代わるだけで良いんじゃない？
もう絶対どんな理由でも誰が相手でも代わらない！ってしちゃうと、それはそれで自分が困るよ。
あと、そもそもそういう調整は上司の役目だけどね。

本当に困ってそうな人が自分から言ってきた時だけ助ける
本当かどうかは自分で見極める
でいいんじゃないかな

困っている人を助けるのは大切だけど、優しい人につけ込む人を増やさないのも長期的には人助けだよ

基本姿勢は崩さない方がいいと思う