パートです。私が辞めたら会社が回りません。

>>14
大丈夫。そういう零細企業が見捨てられないように法律で決まってるからね。
請求書が来なければ催促するし、催促しても請求書が出せない状況なら出向いてでも請求書の発行を手伝う事もあるよ。
実際に事務員が辞めて何ヶ月も請求書を出さない会社とか有ったけど、別に潰れてないし請求書の出し方も教えるから大丈夫。

だいじょうぶだよ
会社の事務関係は、根本的に同じ
やり方は違うけど、小さい会社ならなおさら解る
そんなに問題視してあげてるなら、マニュアルでも作成しておいてあげれば

>>106
みんなが言ってることを柔らかく言い直してあげてて優しいね。
主にもこれで伝わるといいな。

10年の間、自分ひとりで経験積み上げて業務回してきたのは偉いよ。それは否定してない。
でも主の会社だけが特別な業務として「勤怠管理」「請求書発行」をしてる訳じゃないから、大丈夫。
やり方が違っても、総務系の事務職経験者ならコツはわかってるから、そういう人を後任として雇ってもらえるように上司に話しておくといいよ。

あと「自分、手探りで一からやってきたんだから!」を誇るのはいいけど、引き継ぎ資料を作るのは、社会人としては当然だよ。手書きでも十分なので。無駄が省けて、業務内容の見直しにもなる。
自分、前任者に「マニュアルなんて無くても、私一人でやってきたんだから!!」って自慢されて、「わからないことあるだろうから、そんなすごい私を崇めて、頭下げて尋ねること」っていう、一切資料も無かったという、凄いPTAの引き継ぎ経験したことあるけど、主はそんな人じゃないでしょ?

>>103
ガチでこれだったら、事務関係が私しか分からないっていうのも「お父さんはお茶の場所も分からないんだから」って言ってる専業主婦みたいなことよね。
分かるようにしとかなかったあんたも悪いやろみたいな。

>>103
最初はお手伝い程度って書いてるからもしかしたらそうなのかもね。
本当にそうだったら、「お手伝い程度」の内容が本当にお手伝いレベルかよって感じもするけど。

>>100
お茶出し電話番号掃除コピーを事務だと思ってるのかもね

>>99
大変じゃないなんて誰も書いてない
あとが大変かどうかはこのトピに無関係だし
主は、辞めたいのに自分がいないと会社が回らないって言ってるから、みんなそれを否定してるだけだけど？

>>99
確かに今の状態のまま主がいなくなったら、その後しばらくは大変だろうね。
けど、今の主のところに新人を連れてきたら、多分嫌なお局になるのは主の方だと思う。
それもあるから多数の人がマニュアル作るなりしなって言ってるんだと思うな。

ごめんだけど、勤怠管理とか請求書発行とか、私からしたらそれらも含めての「通常の事務作業」だわ。
主の言う「通常の事務作業」ってどっからどこまでの範囲を言ってるの？
原価計算とか経理仕訳とか給与計算とか受注発注業務とか社長含め社員全般の予定管理とか保険やら助成金申請とか入札関連とか、色々あるじゃない？これら全部私の中では「通常の事務作業」に含まれるんだけど、主は何をもって「通常の事務作業」なの？

嫌なお局みたいなコメントが多数だね。
会社側が主がいなくなった後に回していくのが大変な事は事実だと思います。

15人くらいしかいない会社の事務なんてたかが知れてるんだから主しかできない仕事なんてないよ。
現状として事務員が主しかいないから主だけがやってるだけであって、主がいなくなったら他の人を雇うだけだよ。
主だって、会社に事務がいないから募集がかかってたところに応募したんでしょ？
同じことが主がいなくなったあとに起こるだけだよ。

そうやってモチベ上げてないと薄給過ぎてやってらんないんだね。働くのは自分のためだからね、がんばれ

>>14
請求書発行する程度を
私にしかできない難しい仕事
と思えるなんて、あなたが自分を過大評価しすぎてるだけですww
最悪、請求書発行漏れても、取引先もバカじゃないのできちんと対応します
自分以外をバカにしすぎ

私がいないと回らないと思い込んでるから、こいつ辞めないなと思って誰でもできる雑務を全部押し付けられてるだけだよ？絶対認めないと思いますけど

たかが事務員でしょ？事務員にまかせる仕事なんて、所詮誰でもできる仕事でしかないんだよ
あなたしか詳しくないマニュアルできないような設計の製品があるわけでも、大革命な新薬研究途中でもないしwww

やばいですね
適当にやってる可能性もあるのでは？
他の人が引き継いだら、グチャグチャだとしたら不味いよね
実はたいした仕事はしてない可能性もあり

まずは、仕事を整理して、マニュアルを作ることから始めれば？

本当に仕事ができる人は仕事を見える化して、自分が不在でも他の人が出来るように整えてる。
主が退職しなくったって、急な病気で休むこともあるでしょ？

それに15人の会社で、社長すらわからない状態だと、それはそれで問題。

辞めたいんだよね？
ここでみんながマニュアル作れとか、色々言っても聞かないのは何故？
就業規則に退職前3ヶ月ってあるなら、3ヶ月後の日付で退職願書いて、上司に申し出たら良いよ。会社は辞めさせないことはできないんだからさ。
主が辞めることになったら、後任を雇うか、他の人に業務を回すよ。3ヶ月あるなら、マニュアルも作れるし、後任に引き継ぎもできるよ。
後任が見つかるまで辞めさせない、って言われたら、それは違法だから労基に相談しますと言えばいい。
この世に本当に辞められない仕事なんてないのよ。

大企業の社長が亡くなっても、
会社は回ります。

私も同じ様な感じだけど、自分がいなくても大丈夫な様にマニュアル作ってるよ。

うちの会社じゃこういう事言う人って属人化対策もできない無能扱いだよ。

誰が辞めようが回るんだよ。
どんな偉大な社長だっていなくなったってどうにか会社は回るんだよ。
ジムなんて頑張ってやれば誰かができるだろうし最初は戸惑うだけでやり始めればあなたの存在も忘れ去られる。仕事にそこまで強い思い入れあるのすごいね。

>>82
横だけど
私、同じような状況で、なんなら正社員で15年勤めて仕事辞めたけど、別に会社は潰れてないし、その後も回ってたよ？
会社に愛着を持つのは悪いことではないけど、この会社には私しかいない！と思いすぎるのは痛々しいから、認識を改めたほうが良いよ。
経緯と現状がどうあれ、主はただの一従業員だよ。経営者ならともかく。
会社の進退になんの責任もないし、責任を終える権利と立場すらない人間なんだよ？
過剰な帰属意識は気持ち悪いよ。
まあその会社で一生気持ちよく働いて骨を埋めたいなら好きにしたらいいけど。

結局なに？主は「へーすごいねー！」って言ってほしいだけってこと？
辞めたいんじゃなかったの？
みんないなくなっても回るから（もしくは回せるように整備すれば良いから）辞めたいなら辞めたらいーじゃんって言ってるよね。
今の主の態度って、会社の全てを掌握した気になってる痛い人ってだけじゃん。
10年いたとかどうとか、関係ないよ。いうてパートだよ？ただ長くいすぎて勘違い加速させただけの人だよ、主は。

いっそのこと辞めてくれたら、新しく入った人は自分のやりやすいように改革できていいと思う。
インフルなのに休みませんでしたってのは自慢にもならないよ、気づきなよ。

>>83 　ここまで10年の歳月があるんです。

>>82
前任がいない
事務員がいなくても会社は回ってたならなおさらあなたがいなくても回るね
何言っても私がいないと回らないって言い張るわけだし、ずっとそのままでいればいいのでは？

>>73 　前任はいないです。会社が初めて事務パートの求人を出して採用されました。だから徐々に仕事が増えていって今の状態なんですよ

ためしに飛んでみたら？笑

「自分しかできない」を「誰かができるようにする」状態にして、辞めればいいんじゃないの?明日急に辞めるわけじゃなく、時間あるんだよね。

自分似たような状況になったけど、業務の標準化と分担割り振り、あとマニュアル作成して、引き継ぎ担当にレクチャーして実務経験してもらって、「私としては、引き継ぎはこれ以上のことできません」ってまでして辞めたよ。
「辞めたら回らない」状態にしてるのは、結局自分だと思う。

「私がいないと回らない」は言い方を変えると「都合よく使われている」。
会社が主さんのことを本当に重要度が高いと思っているならそれに見合ったお給料を出すべきだし、出さないなら主さんは好きな時に辞めてもいい。
代わりを準備するのは主さんの仕事じゃないし、責任はそれを怠った会社側にある。

今、私がそんな感じに近い。
会社って言うか部門がだけどね。
時短の人や出勤日数が少ない人が多くて自分に仕事が偏ってる感じ。
どうしても時短や出勤日数少ないと覚えたり作業するのが難しいから中々仕事振れないでいた。
そこに自分と同じ様に出勤してる人が来てくれて最初すごく期待して、嫌にならない様に気を遣って少しづつ教えてたんたけど、そのババアは馬鹿だったから期待外れで無理だった。
仕事しないでサボったり教えても私は関係ないからやりませんって言ったり、◯◯やってませんでしたよ（教えてあるし、その人もやる仕事）って言ってきたり。
もう諦めて出勤日数少ない人に教えてやってもらうようにしてる。
最初はやっぱり大変かな？って思ったけど、馬鹿ババアと違って飲み込み早いし文句言わないし、ちゃんと自分の出勤日数理解してて「明日から2日休みなのでここまでで〜」とか言ってくれる、だからその人に少しずつ教えてる。

パートなら2週間前でもいいと思うけどね
まあ長くとって一か月前
雇用期間の定めのない雇用の場合、法律上は2週間前までに退職の意思を伝えれば良いらしいよ

事務ではないけど、私しかできない業務がある（その業務をやらせるために私を雇ったので）会社にいたことある。
引き止められたので、辞めるまでの期間だけ伸ばした。
辞めるまで2ヶ月くらいあったけど結局後任が見つからなかったみたい。完全に自分のセンスと裁量で進めるタイプの仕事だったから引き継ぎも何もないし、そのまま辞めたよ。
後々会社無くなってたけど、私がいなくなったくらいで無くなる会社なんて元からそんなもんだったんでしょって思ってる。ていうかむしろ私が来る前はどうしてたんだ……私自身引き継ぎも何もされた覚えないぞ……。

辞めたいなら規定通りに退職届出すしかないよ。
引き止められるだろうけど、残り３ヶ月で仕事のマニュアルを作りますからーで逃げ切るしかなくない？
あとは主さんが気持ちを強く持つしかない。

君に辞められたら会社は倒産する様な事言って潰れた会社を見たことないので、安心して辞めて下さい。

で？
辞めたいなら、会社が困ろうが引き止めようがなんだろうが辞めればいいじゃん
辞める会社のことなんてどうでもいいよね

あと、辞めたところで倒産するわけでもないです
引継ぎは必要だし、あなたが辞めた1年くらい他の社員が少し大変なだけで、あとは通常どおりです
あなたの前任もそうだったけど、あなたに引き継いで回るようになったんじゃないの？

こういう人って、辞めたいのに私がいないと会社が回らないから辞められない（自認）
という状況が気に入ってるんだよ
良かったね、気に入った環境で働けて

私の職場もそんな感じ。
私は社員で、普段の事務関係は1人の事務パートさんが切り盛りしてる。
彼女がいなくなったら正直しばらくは詰んだ状況になるけど、まぁなんとかなるよ。
実務やってるのは1人だけど、中身は他の社員もある程度分かるもんだしね。
他の人も言ってるけど、いつでも休んだり辞めたりできるように、マニュアルは整備しておきなよ。
辞めるつもりで3ヶ月でマニュアル整備したら良いよ。1人事務だとマニュアル作っても独善的になりがちだから、そこは要注意ね。
中学生でも理解できるようなマニュアル、って意識で作ると良いと思う。
書類は完成見本付けて、レギュラー処理とイレギュラー処理まで解説。
システム関係はアプリの立ち上げからログイン方法まで、分かりにくい部分はスクショ貼りながら解説すると親切だよ。
というか、1人事務なのに、インフルでも休めない状況なのは、そこを想定してない会社もダメだけど、当の本人である主もマニュアルとか準備してないのは意識低過ぎる。
インフルなら無理矢理出社できるけど、例えば親が亡くなったり、自分が交通事故とかに遭ったりしたら、出社できないよ。それとも親の死に目を諦めてでも、出社するの？

うちの会社のパートさんがそんな感じ
もうお歳だしと思って、他の人をつけてもお仕事を教えてくれないの
夫も困ってる
お孫さんに障害があるからずっと死ぬまでここで働きたい、の一点張りなんだよね
悪い人ではないんだけど、他の人にお仕事を共有してほしいわ
辞めてって言ってるわけじゃないんだから

熟練技術職の中核職人だと育成に年単位かかるから本当に困る場合もあるけど、事務のパートなら、対応方法は色々あるので事前告知して辞めるなら大丈夫です。
もちろん、会社側はこのまま続けてもらうほうがラクなので、あなたがいないと回らないと言って引き止めに来ると思うけど、本当に回らなくなるなんてことはないですよ。

主って、マクロとか使わずに全部手入力してそう。
で、私一人大変たいへーん！ってバタバタしてたのが、ある日ポッと出の新人派遣に「こうしたら一回でできますよ」って指摘されて「キィィイイ！いいの！このやり方でやるのーー！！」って暴れそうw
なんかそういう話、ネットでよく見る。

1人で仕切ってきた経理の婆が即日消えた会社を知っているんだけどｗ
社長と喧嘩して

でもまあ経理不在の状態でも残された従業員で普通に回していたんで平気よ？全然
マニュアルなんて要らないのよ資料はたんまり残っているわけでそれを見りゃーいいだけですし

三ヶ月前と契約にあるなら、三ヶ月後に辞めますでいいじゃない。その後どうするかはあなたじゃなくて会社が決めればいいだけ。請求書業務ができないで立ち行かなくなる状況になる経営者が無能なだけ。
引き継ぎだけ作っておけばいいし、後任決まったなら教えればいい。そのまま退職日まで仕事してさようならでそれ以降は行かない。
まあ契約が三ヶ月前と書いてあっても労基的には2週間前で大丈夫なので、もうこなくていいと言われても2週間は行かないとねえ。

みんな言ってるけど辞めるって言って3ヶ月後に辞めたらいいじゃん
有給残ってないの？有給使って2ヶ月くらいにならない？

パート一人が辞めた位で潰れるような会社ならとっくに潰れている
主が辞めて潰れたならそういう会社だったって事で主の責任は一切ない

>>9

Ａ型。間違いない

自意識過剰と承認欲求の塊の演技おつかれさん

働いてる頼られてるアタシを演じた釣り

主のみ見た

辞めたいなら辞めます宣言して3ヶ月後に辞めればいいだけだよ？
できれば引き継ぎして欲しくはあるしマニュアル作ってもらえたら助かるなってのはあるけど、なくても恨んだりはしないよ
ただのパートだしね

まあそんな会社もあるよね。主は正社員になりたいとは思わないの？
それならそれでいいけど、後継者を育てることも会社に考えてもらわないとね。またはすべての業務をシステム化するか。