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旦那の元カノから家電を返してと言われた
25/11/01 09:29:34
私の職場もそんな感じ。 私は社員で、普段の事務関係は1人の事務パートさんが切り盛りしてる。 彼女がいなくなったら正直しばらくは詰んだ状況になるけど、まぁなんとかなるよ。 実務やってるのは1人だけど、中身は他の社員もある程度分かるもんだしね。 他の人も言ってるけど、いつでも休んだり辞めたりできるように、マニュアルは整備しておきなよ。 辞めるつもりで3ヶ月でマニュアル整備したら良いよ。1人事務だとマニュアル作っても独善的になりがちだから、そこは要注意ね。 中学生でも理解できるようなマニュアル、って意識で作ると良いと思う。 書類は完成見本付けて、レギュラー処理とイレギュラー処理まで解説。 システム関係はアプリの立ち上げからログイン方法まで、分かりにくい部分はスクショ貼りながら解説すると親切だよ。 というか、1人事務なのに、インフルでも休めない状況なのは、そこを想定してない会社もダメだけど、当の本人である主もマニュアルとか準備してないのは意識低過ぎる。 インフルなら無理矢理出社できるけど、例えば親が亡くなったり、自分が交通事故とかに遭ったりしたら、出社できないよ。それとも親の死に目を諦めてでも、出社するの？
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No.72 小石
25/11/01 09:29:34
私の職場もそんな感じ。
私は社員で、普段の事務関係は1人の事務パートさんが切り盛りしてる。
彼女がいなくなったら正直しばらくは詰んだ状況になるけど、まぁなんとかなるよ。
実務やってるのは1人だけど、中身は他の社員もある程度分かるもんだしね。
他の人も言ってるけど、いつでも休んだり辞めたりできるように、マニュアルは整備しておきなよ。
辞めるつもりで3ヶ月でマニュアル整備したら良いよ。1人事務だとマニュアル作っても独善的になりがちだから、そこは要注意ね。
中学生でも理解できるようなマニュアル、って意識で作ると良いと思う。
書類は完成見本付けて、レギュラー処理とイレギュラー処理まで解説。
システム関係はアプリの立ち上げからログイン方法まで、分かりにくい部分はスクショ貼りながら解説すると親切だよ。
というか、1人事務なのに、インフルでも休めない状況なのは、そこを想定してない会社もダメだけど、当の本人である主もマニュアルとか準備してないのは意識低過ぎる。
インフルなら無理矢理出社できるけど、例えば親が亡くなったり、自分が交通事故とかに遭ったりしたら、出社できないよ。それとも親の死に目を諦めてでも、出社するの？
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