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4C（ダイヤモンド）
勘違いと笑われるでしょうか。
従業員15名ほどの小さな会社の事務パートをして10年になります。
最初はお手伝い程度で始まったのに、どんどんと仕事が増え今では事務関係は私しか把握していない状態となってしまいました。
通常の事務作業に加え、勤怠管理や請求書発行業務も私しかもうわからなくなっています。
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No.1 ダイヤモンド（1カラット）
25/10/31 21:36:45
実際ある話ではあるけど、パートでそこまでやるなら正社員登用してもらえないものなの？
返信
No.2 化石
25/10/31 21:54:35
まわるんだなー、それが。
自意識過剰だよ。
大統領、総理大臣、大企業の社長、誰が死んだってひと時の混乱はあるだろうが結局まわってく。
返信
1件
No.3 原石
25/10/31 22:10:55
普通に回ります。
うちの会社もめっちゃ属人化してた業務があったんだけど、その業務やってた人がいなくなっちゃったんだよね。それこそ勤怠管理とか給与計算とか、請求関連とか。でも回せてるよ。
ていうか、そんだけのことができているのにパートであることに違和感持ったほうが良いよ。
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No.4 碁石
25/10/31 22:13:12
回るよ。
誰が急に死んでもなんとか回る。
返信
No.5 隕石
25/10/31 22:15:39
回りますよ
その程度の仕事なら、代わりの人なんてどこにでも転がってます
私は数千人をマネージメントするようなプロジェクトの責任者でしたけど、その後任もつらいとか、大変とか言いながら、何とか責任者こなしてます笑
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1件
No.6 碁石
25/10/31 22:16:18
もし回らなくなったら大変だね。
で、主はどうしたいの？
返信
1件
No.7 婚約指輪（箱だけ豪華）
25/10/31 22:16:21
それで時給で働いてるの？
むなしくならない？
返信
No.8 富士山
25/10/31 22:25:53
私は、むしろそういう状況が異常だと思うので、
いちいち手間だけど、一通り仕事を引き継いだ人が、関連の書類に目を通せば、全てわかるようにしてある。
私の場合、次が決まらない状態で辞める事も珍しくないので、そういうやり方になった。
もし、わからなければと連絡先は残すようにはしてるけど、
このやり方で後で連絡が来ることはまずない。
返信
No.9 主 4C（ダイヤモンド）
25/10/31 22:26:23
>>6 辞めたいのですが契約書に退職は3カ月前に申し出ることと書いてあるので困っています
返信
3件
No.10 主 4C（ダイヤモンド）
25/10/31 22:27:42
>>5 マウントありがとうございます。
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1件
No.11 隕石
25/10/31 22:28:12
>>9
辞めたいなら、出せばいいじゃない
3か月後には辞められるよ
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No.12 主 4C（ダイヤモンド）
25/10/31 22:28:50
>>2 まわらないからインフルエンザになっても出勤しました
返信
2件
No.13 隕石
25/10/31 22:30:35
>>10
これがマウントに見えるんなら、自己肯定感低すぎると思う
例えば、総理大臣の例が出てたけど、副総理がなぜいるのか、総理大臣に何かあったときの代行ね
私もそうだけど、どれだけ重要な役割を担っていても、世の中って変わりが効くようにできてるのよ
返信
4件
No.14 主 4C（ダイヤモンド）
25/10/31 22:35:22
>>13 確かにね。でもそんな大きな規模の話をしていないのよ。
零細企業の請求書発行業務が私の他に誰もできなかったら、会社にお金が入ってこないのよね。
お金が入らなかったら零細企業は立ち回れないのよ。
返信
2件
No.15 飛石
25/10/31 22:36:06
本気で止めたいのであれば、引き継ぎ資料を作って自分がいなくても回るように資料を完璧にしてから退職の申し出をすればいいんじゃない？
引き継ぎ資料さえあれば、会社だって引き留める理由がないんだから。
そのうえで、家庭の事情とか向こうも拒否できない理由を付けてさ。
返信
No.16 婚約指輪（箱だけ豪華）
25/10/31 22:37:43
最初はお客さんに多少の迷惑がかかるかもしれないけど、なんとでもなるもんだよ
退職しちゃったもので…って言うとまぁ大目に見てもらえる
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No.17 原石
25/10/31 22:38:23
>>12
それは単純に迷惑
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No.18 霊石
25/10/31 22:41:06
主は引き継ぎをせずに辞めようと思ってるってこと？
自発的に辞めるなら、いくらでもマニュアルつくったら良いじゃん。
それをせずに「私がいなかったら回らない」なんて、ただ変に悦に入ってる痛い人だよ。
返信
No.19 磨石
25/10/31 22:42:38
じゃあ、主が突然しんだら(ごめんね)、どうするのさ
事故に遭うかもしれないじゃん
やっぱり他の方が言うように、どうにか回るように資料なりなんなり作っておくと良いよ
返信
No.20 ダイヤモンド（3カラット）
25/10/31 22:43:48
>>12
そういう時にきちんと休まないから職場に危機感もないしなんだかんだ主がどうにかすると思われてるんだよ
自分でその環境を作ってると思うな
インフルみたいに堂々と休める理由がある時に堂々と休んで困らせてやればいいんだよ
その私が会社を支えてる感でいつまでも手を打たずに結局会社をダメにしてどうすんのさと思うわ
返信
No.21 ダイヤモンド（0.2カラット）
25/10/31 22:45:19
会社が何とかするから大丈夫よ。
返信
No.22 碁石
25/10/31 22:45:21
マニュアル作れば？
私も事務で働いてた時マニュアルなかったから自分で作ったよ。
返信
No.23 磁石
25/10/31 22:47:05
>>13
なんかこの人もこの人で香ばしい
返信
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No.24 ダイヤモンド（1カラット）
25/10/31 22:47:26
勘違いですね、誰かがいないと回らないってことはないです
仮に回らなかったとしてもそれは主さんの責任ではなく会社の問題なので気にせず休むなり辞めるなりしていいんです
返信
No.25 原石
25/10/31 22:49:16
これ、うちの母も同じこと言ってる
マニュアル用意してないの？
返信
No.26 霊石
25/10/31 23:01:14
皆がわかるマニュアル作成してね。
返信
No.27 碁石
25/10/31 23:06:44
昔バイトしてた時にたまーに「腰やっちゃってー」って来なくなりフェードアウトするパートの人がいた。40近くになると納得感あるから、主もこのパターンでどうだろ。
パートに任せるのも仕事把握してないのも、会社が悪いんだよ。潰れることはないだろうから休みからの離職に入っちゃえ
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No.28 原石
25/10/31 23:06:50
主さぁ、その状況にほんのり喜びを感じてない？
その状況、よろしくないわよ〜
返信
No.29 碁石
25/10/31 23:11:37
>>23
>>13はそんな人がこんな浅くて香ばしい阿呆なコメントしてるなんて、落ちぶれもよいとこだよね。 まぁホントのことならだけど。
返信
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No.30 磨石
25/10/31 23:14:32
一時的にはバタバタしたり漏れが発生するだろうけどすぐに落ち着く。勤怠や請求書発行なんてシステムを変えてもなんとかなるんだから。
返信
No.31 婚約指輪（箱だけ豪華）
25/10/31 23:16:19
>>13
例えが変すぎ
返信
No.32 磨石
25/10/31 23:21:18
回らなくなるんじゃないよ。
残ったメンバーでどうにかして回すから一時的にクオリティが下がるだけ。
うちの課もいろいろあってずっと欠員1名状態だけど、なんとか回ってる。
主がいなくても主がいないなりの世界が回るから大丈夫。
私も事務職だけど、なんでもマニュアル作ってるよ。
まずは自分のためにマニュアルを作ってる。
業務によっては年に1回、半年に1回しかしないものもあるし、いろんな案件を抱えてる中で細かいことを忘れてしまいがちだから。
ブラッシュアップしながらやってる。
そしていつでも引継できるようにしてる。
基本的には人事異動は4月だけど10月や他の月にいきなり異動がでたりすることもあるから。
それこそ突然退職しちゃう人の穴埋めとか産休育休など何があるか分からないから。
私自身コロナやインフルで1週間近く休んだら、時期によってはめちゃくちゃ迷惑かけると思う。
私が主担当の業務はほぼ私が1人でやってるから。
他の人もできないことではないけどね。
だからこそマニュアル大事！！
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No.33 奇石
25/10/31 23:22:21
実際回らないのかもしれないけど、それは上司の責任だしなんなら会社の問題だよ。休めばいいし、辞めてもいい。たかだかパートに仕事押し付けといて回らなくなる様な職場に義理はいらない。やりがい搾取されてることに気づこう。それだけ実務経験あるなら他の仕事も見つかるよ。
返信
No.34 原石
25/10/31 23:23:53
主が言いたい事がわからないけど、すごく頑張っておられるんですね。
あまり頑張りすぎて、会社にとって都合の良い人にならなちようにした方が良いですよ。
返信
No.35 誕生石
25/10/31 23:26:34
会社に恨みがあって自分が辞めた後に困ってほしいわけじゃないならマニュアルを作ればいいだけでは
返信
No.36 碁石
25/10/31 23:31:13
インフルなのに出勤するとかヤバ。
既に言われてるけどこの状況に喜び感じてそう
病気なのに頑張ってるアタシ偉〜い！みたいな
返信
No.37 ダイヤモンド（3カラット）
25/10/31 23:34:20
まわらなくても主が気にする事じゃないよ。
3カ月前に退職の申し出をして辞めたら良い。
それだけの期間をみての退職は次を探す為なのだろうからさ。
あとね、いなくなっても困らない。細かく言うと困るのはせいぜい数ヶ月。
経営者が無能でなければ居る人に業務を振れます。
請求書の発行がなければお金が入らないなんて事は経営者なら分かるし、主が引き継ぎ書を作って辞めれば良いだけのこと。
本当に辞めたいのなら、自分がいなくなっても大丈夫なように業務をまとる発想はなかった？
スムーズに退職しようとしないで、私がいないと困るでしょと言うのは違うよね。
急ぎで辞めたいのかもしれないけれど、退職の申し出は3カ月前として入社したのなら規則は守りましょう。
立つ鳥跡を濁さずです。
返信
No.38 ダイヤモンド（1カラット）
25/10/31 23:37:39
正直、主の「会社に頼られてうれしい」って気持ちを会社側に利用されてる気する。
引き継ぎさえすれば代わりの人は必ず見つかるよ。
「主がいないと会社が回らない」なんて言うなら正社員にするか待遇を上げるのが筋だよ。
インフルでも誰もできないと言えば主が来ると思われてるから出勤させたんだと思う。
インフルの時まで出勤したなら有給もきっと残っているはず。
法律上は退職の申し出から2週間で辞めても問題ないから、法律を引き合いに出して「退職願を出して明日から有給を使って辞めます」と言えば会社も真剣に考えて動くんじゃない？
現実的には1カ月引き継ぎ＋1カ月有給消化くらいで折り合いをつけるのがいいかもね。
でも10年も支えて来たのはすごいね。お疲れ様。
返信
No.39 隕石
25/10/31 23:52:18
>>29
自分より上の人を何とか貶そうとしても、自分の評価はまったく上がらないよ？
そうでもしないと、惨めなんだろうっていうのは想像つくけどね
返信
No.40 誕生石
25/10/31 23:55:48
引き継ぎ無しで辞めても最初の数ヶ月、バタつくだけですぐにいつも通りになるよ。
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No.41 捨て石
25/11/01 00:01:48
これってどういうトピなの？
急なお気持ち表明でビックリなんだけども。
それとも辞めたくても辞めれないって言いたいのかな？
他の人にも覚えて欲しいなら教えれば良いと思うけど。
こういう人って人育てるのは下手そうだし、ちょっとのミスで烈火のごとくキレそう。
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No.42 ダイヤモンド（3カラット）
25/11/01 00:10:07
>>41
主だけのコメント見たら辞めたいって書いてあるよ。まぁでも明文化できないマイルールでなんとなくやっちゃって、マニュアル作れず私しかできないから辞められないの！って言う人ちょくちょくいるよね。
騙されたと思って辞めてみたらいいのに。法律的には2週間前の告知でもいいけど筋倒したいなら規定通り３ヶ月前に言ったらいいよ。十中八九退職後にやっぱり戻ってきてって言われることないから。もしあったら待遇の交渉チャンス。
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No.43 原石
25/11/01 00:27:41
>>9
後釜探しと引き継ぎに3ヶ月かかると想定してるんだろうね。
今すぐ辞めたいから困ってるの？それとも3ヶ月もかかるなんて億劫だな……くらいの話？
前者で、かつ波風立っても構わないなら、内容証明で退職届（退職願じゃだめだよ！）と有給使う旨送りつけてバックレたら良いんじゃない？明日すぐ辞めますっていうのはダメだけど、法的には2週間前くらいの意思表示で良いし。
後者なら、今が一番早いのでさっさと辞める意思伝えちゃいましょうよ。3ヶ月で後釜探し&引き継ぎ完了ができなくても会社の責任だし。
でもマニュアルは作っておきましょうね。
返信
No.44 4C（ダイヤモンド）
25/11/01 00:38:14
大丈夫、もっと優秀な人が来るから安心して辞められるよ。
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No.45 霊石
25/11/01 00:38:50
小さな会社あるあるだね
パートじゃなく正社員でも
普通に１人欠けてガタガタするのもどうかと思うけど
事務職１人とかね
あるよねー
返信
No.46 原石
25/11/01 00:46:06
私、正社員で一人事務だった会社で休職ぶちかましてそのまま復帰せずに退職だったけど、多分普通に回ってたよ。だって今も会社潰れてないし。潰れりゃよかったのにあんな会社
返信
No.47 小石
25/11/01 00:52:58
新しく事務経験者雇えば
会社側は大丈夫だよ
返信
No.48 ダイヤモンド（3カラット）
25/11/01 01:33:15
まわらないと思ってるのは貴女だけだよ。
じゃ、貴女が明日亡くなった会社は閉業するのね？
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No.49 4C（ダイヤモンド）
25/11/01 01:36:33
会計学は英米式複式と形式が決まってるからだれでもできる。後輩を育てなさい。
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No.50 4C（ダイヤモンド）
25/11/01 01:37:33
給与計算もパッと見だけだ簡単だ。
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