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子どもの写真、SNSに載せる？
25/10/31 23:37:39
正直、主の「会社に頼られてうれしい」って気持ちを会社側に利用されてる気する。 引き継ぎさえすれば代わりの人は必ず見つかるよ。 「主がいないと会社が回らない」なんて言うなら正社員にするか待遇を上げるのが筋だよ。 インフルでも誰もできないと言えば主が来ると思われてるから出勤させたんだと思う。 インフルの時まで出勤したなら有給もきっと残っているはず。 法律上は退職の申し出から2週間で辞めても問題ないから、法律を引き合いに出して「退職願を出して明日から有給を使って辞めます」と言えば会社も真剣に考えて動くんじゃない？ 現実的には1カ月引き継ぎ＋1カ月有給消化くらいで折り合いをつけるのがいいかもね。 でも10年も支えて来たのはすごいね。お疲れ様。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.38 ダイヤモンド（1カラット）
25/10/31 23:37:39
正直、主の「会社に頼られてうれしい」って気持ちを会社側に利用されてる気する。
引き継ぎさえすれば代わりの人は必ず見つかるよ。
「主がいないと会社が回らない」なんて言うなら正社員にするか待遇を上げるのが筋だよ。
インフルでも誰もできないと言えば主が来ると思われてるから出勤させたんだと思う。
インフルの時まで出勤したなら有給もきっと残っているはず。
法律上は退職の申し出から2週間で辞めても問題ないから、法律を引き合いに出して「退職願を出して明日から有給を使って辞めます」と言えば会社も真剣に考えて動くんじゃない？
現実的には1カ月引き継ぎ＋1カ月有給消化くらいで折り合いをつけるのがいいかもね。
でも10年も支えて来たのはすごいね。お疲れ様。
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