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2040年までに私立大学250校削減案
25/11/02 14:51:43
10年の間、自分ひとりで経験積み上げて業務回してきたのは偉いよ。それは否定してない。 でも主の会社だけが特別な業務として「勤怠管理」「請求書発行」をしてる訳じゃないから、大丈夫。 やり方が違っても、総務系の事務職経験者ならコツはわかってるから、そういう人を後任として雇ってもらえるように上司に話しておくといいよ。 あと「自分、手探りで一からやってきたんだから!」を誇るのはいいけど、引き継ぎ資料を作るのは、社会人としては当然だよ。手書きでも十分なので。無駄が省けて、業務内容の見直しにもなる。 自分、前任者に「マニュアルなんて無くても、私一人でやってきたんだから!!」って自慢されて、「わからないことあるだろうから、そんなすごい私を崇めて、頭下げて尋ねること」っていう、一切資料も無かったという、凄いPTAの引き継ぎ経験したことあるけど、主はそんな人じゃないでしょ?
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/11/02 16:11:40
>>106 みんなが言ってることを柔らかく言い直してあげてて優しいね。 主にもこれで伝わるといいな。
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No.106 捨て石
25/11/02 14:51:43
10年の間、自分ひとりで経験積み上げて業務回してきたのは偉いよ。それは否定してない。
でも主の会社だけが特別な業務として「勤怠管理」「請求書発行」をしてる訳じゃないから、大丈夫。
やり方が違っても、総務系の事務職経験者ならコツはわかってるから、そういう人を後任として雇ってもらえるように上司に話しておくといいよ。
あと「自分、手探りで一からやってきたんだから!」を誇るのはいいけど、引き継ぎ資料を作るのは、社会人としては当然だよ。手書きでも十分なので。無駄が省けて、業務内容の見直しにもなる。
自分、前任者に「マニュアルなんて無くても、私一人でやってきたんだから!!」って自慢されて、「わからないことあるだろうから、そんなすごい私を崇めて、頭下げて尋ねること」っていう、一切資料も無かったという、凄いPTAの引き継ぎ経験したことあるけど、主はそんな人じゃないでしょ?
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.107 飛石
25/11/02 16:11:40
>>106
みんなが言ってることを柔らかく言い直してあげてて優しいね。
主にもこれで伝わるといいな。