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25/11/01 08:30:28
勤怠管理や請求書発行業なんてAIがやるよ
返信
25/11/01 08:24:39
会社が困るだけで主は困らないのだから辞めたきゃ辞めればいいだけ。
25/11/01 07:59:44
勤怠管理や請求書発行業務 この辺は誰でもできることなので全然大丈夫よ？気にせずに辞めてしまいましょｗ
25/11/01 07:50:22
主はレジリエンスの法則を知らないらしい
25/11/01 07:36:40
うん。まさに勘違い。 試しに辞めてみると分かるよ。
25/11/01 06:24:44
>>50 私も1人給料計算や事務だったが、引き継ぎ10回もせず辞めたよ 回るよ
25/11/01 02:05:44
大丈夫大丈夫 困っても最初だけだから、ちゃんと回ります
25/11/01 01:44:35
そんな感じの人がいて定年で辞めてったけど、混乱するのは最初だけで１ヶ月もしないうちに通常営業になってたし、むしろ若返ったらスムーズに回るようになった部分もあって、辞めてくれてみんなハッピーだったよ。
25/11/01 01:38:59
需要供給曲線にいたってはもはや中学生レベルだ。後輩を。
25/11/01 01:37:33
給与計算もパッと見だけだ簡単だ。
1件
25/11/01 01:36:33
会計学は英米式複式と形式が決まってるからだれでもできる。後輩を育てなさい。
25/11/01 01:33:15
まわらないと思ってるのは貴女だけだよ。 じゃ、貴女が明日亡くなった会社は閉業するのね？
25/11/01 00:52:58
新しく事務経験者雇えば 会社側は大丈夫だよ
25/11/01 00:46:06
私、正社員で一人事務だった会社で休職ぶちかましてそのまま復帰せずに退職だったけど、多分普通に回ってたよ。だって今も会社潰れてないし。潰れりゃよかったのにあんな会社
25/11/01 00:38:50
小さな会社あるあるだね パートじゃなく正社員でも 普通に１人欠けてガタガタするのもどうかと思うけど 事務職１人とかね あるよねー
25/11/01 00:38:14
大丈夫、もっと優秀な人が来るから安心して辞められるよ。
25/11/01 00:27:41
>>9 後釜探しと引き継ぎに3ヶ月かかると想定してるんだろうね。 今すぐ辞めたいから困ってるの？それとも3ヶ月もかかるなんて億劫だな……くらいの話？ 前者で、かつ波風立っても構わないなら、内容証明で退職届（退職願じゃだめだよ！）と有給使う旨送りつけてバックレたら良いんじゃない？明日すぐ辞めますっていうのはダメだけど、法的には2週間前くらいの意思表示で良いし。 後者なら、今が一番早いのでさっさと辞める意思伝えちゃいましょうよ。3ヶ月で後釜探し&引き継ぎ完了ができなくても会社の責任だし。 でもマニュアルは作っておきましょうね。
25/11/01 00:10:07
>>41 主だけのコメント見たら辞めたいって書いてあるよ。まぁでも明文化できないマイルールでなんとなくやっちゃって、マニュアル作れず私しかできないから辞められないの！って言う人ちょくちょくいるよね。 騙されたと思って辞めてみたらいいのに。法律的には2週間前の告知でもいいけど筋倒したいなら規定通り３ヶ月前に言ったらいいよ。十中八九退職後にやっぱり戻ってきてって言われることないから。もしあったら待遇の交渉チャンス。
25/11/01 00:01:48
これってどういうトピなの？ 急なお気持ち表明でビックリなんだけども。 それとも辞めたくても辞めれないって言いたいのかな？ 他の人にも覚えて欲しいなら教えれば良いと思うけど。 こういう人って人育てるのは下手そうだし、ちょっとのミスで烈火のごとくキレそう。
25/10/31 23:55:48
引き継ぎ無しで辞めても最初の数ヶ月、バタつくだけですぐにいつも通りになるよ。
25/10/31 23:52:18
>>29 自分より上の人を何とか貶そうとしても、自分の評価はまったく上がらないよ？ そうでもしないと、惨めなんだろうっていうのは想像つくけどね
25/10/31 23:37:39
正直、主の「会社に頼られてうれしい」って気持ちを会社側に利用されてる気する。 引き継ぎさえすれば代わりの人は必ず見つかるよ。 「主がいないと会社が回らない」なんて言うなら正社員にするか待遇を上げるのが筋だよ。 インフルでも誰もできないと言えば主が来ると思われてるから出勤させたんだと思う。 インフルの時まで出勤したなら有給もきっと残っているはず。 法律上は退職の申し出から2週間で辞めても問題ないから、法律を引き合いに出して「退職願を出して明日から有給を使って辞めます」と言えば会社も真剣に考えて動くんじゃない？ 現実的には1カ月引き継ぎ＋1カ月有給消化くらいで折り合いをつけるのがいいかもね。 でも10年も支えて来たのはすごいね。お疲れ様。
25/10/31 23:34:20
まわらなくても主が気にする事じゃないよ。 3カ月前に退職の申し出をして辞めたら良い。 それだけの期間をみての退職は次を探す為なのだろうからさ。 あとね、いなくなっても困らない。細かく言うと困るのはせいぜい数ヶ月。 経営者が無能でなければ居る人に業務を振れます。 請求書の発行がなければお金が入らないなんて事は経営者なら分かるし、主が引き継ぎ書を作って辞めれば良いだけのこと。 本当に辞めたいのなら、自分がいなくなっても大丈夫なように業務をまとる発想はなかった？ スムーズに退職しようとしないで、私がいないと困るでしょと言うのは違うよね。 急ぎで辞めたいのかもしれないけれど、退職の申し出は3カ月前として入社したのなら規則は守りましょう。 立つ鳥跡を濁さずです。
25/10/31 23:31:13
インフルなのに出勤するとかヤバ。 既に言われてるけどこの状況に喜び感じてそう 病気なのに頑張ってるアタシ偉〜い！みたいな
25/10/31 23:26:34
会社に恨みがあって自分が辞めた後に困ってほしいわけじゃないならマニュアルを作ればいいだけでは
25/10/31 23:23:53
主が言いたい事がわからないけど、すごく頑張っておられるんですね。 あまり頑張りすぎて、会社にとって都合の良い人にならなちようにした方が良いですよ。
25/10/31 23:22:21
実際回らないのかもしれないけど、それは上司の責任だしなんなら会社の問題だよ。休めばいいし、辞めてもいい。たかだかパートに仕事押し付けといて回らなくなる様な職場に義理はいらない。やりがい搾取されてることに気づこう。それだけ実務経験あるなら他の仕事も見つかるよ。
25/10/31 23:21:18
回らなくなるんじゃないよ。 残ったメンバーでどうにかして回すから一時的にクオリティが下がるだけ。 うちの課もいろいろあってずっと欠員1名状態だけど、なんとか回ってる。 主がいなくても主がいないなりの世界が回るから大丈夫。 私も事務職だけど、なんでもマニュアル作ってるよ。 まずは自分のためにマニュアルを作ってる。 業務によっては年に1回、半年に1回しかしないものもあるし、いろんな案件を抱えてる中で細かいことを忘れてしまいがちだから。 ブラッシュアップしながらやってる。 そしていつでも引継できるようにしてる。 基本的には人事異動は4月だけど10月や他の月にいきなり異動がでたりすることもあるから。 それこそ突然退職しちゃう人の穴埋めとか産休育休など何があるか分からないから。 私自身コロナやインフルで1週間近く休んだら、時期によってはめちゃくちゃ迷惑かけると思う。 私が主担当の業務はほぼ私が1人でやってるから。 他の人もできないことではないけどね。 だからこそマニュアル大事！！
25/10/31 23:16:19
>>13 例えが変すぎ
25/10/31 23:14:32
一時的にはバタバタしたり漏れが発生するだろうけどすぐに落ち着く。勤怠や請求書発行なんてシステムを変えてもなんとかなるんだから。
25/10/31 23:11:37
>>23 >>13はそんな人がこんな浅くて香ばしい阿呆なコメントしてるなんて、落ちぶれもよいとこだよね。 まぁホントのことならだけど。
25/10/31 23:06:50
主さぁ、その状況にほんのり喜びを感じてない？ その状況、よろしくないわよ〜
25/10/31 23:06:44
昔バイトしてた時にたまーに「腰やっちゃってー」って来なくなりフェードアウトするパートの人がいた。40近くになると納得感あるから、主もこのパターンでどうだろ。 パートに任せるのも仕事把握してないのも、会社が悪いんだよ。潰れることはないだろうから休みからの離職に入っちゃえ
25/10/31 23:01:14
皆がわかるマニュアル作成してね。
25/10/31 22:49:16
これ、うちの母も同じこと言ってる マニュアル用意してないの？
25/10/31 22:47:26
勘違いですね、誰かがいないと回らないってことはないです 仮に回らなかったとしてもそれは主さんの責任ではなく会社の問題なので気にせず休むなり辞めるなりしていいんです
25/10/31 22:47:05
>>13 なんかこの人もこの人で香ばしい
25/10/31 22:45:21
マニュアル作れば？ 私も事務で働いてた時マニュアルなかったから自分で作ったよ。
25/10/31 22:45:19
会社が何とかするから大丈夫よ。
25/10/31 22:43:48
>>12 そういう時にきちんと休まないから職場に危機感もないしなんだかんだ主がどうにかすると思われてるんだよ 自分でその環境を作ってると思うな インフルみたいに堂々と休める理由がある時に堂々と休んで困らせてやればいいんだよ その私が会社を支えてる感でいつまでも手を打たずに結局会社をダメにしてどうすんのさと思うわ
25/10/31 22:42:38
じゃあ、主が突然しんだら(ごめんね)、どうするのさ 事故に遭うかもしれないじゃん やっぱり他の方が言うように、どうにか回るように資料なりなんなり作っておくと良いよ
25/10/31 22:41:06
主は引き継ぎをせずに辞めようと思ってるってこと？ 自発的に辞めるなら、いくらでもマニュアルつくったら良いじゃん。 それをせずに「私がいなかったら回らない」なんて、ただ変に悦に入ってる痛い人だよ。
25/10/31 22:38:23
>>12 それは単純に迷惑
25/10/31 22:37:43
最初はお客さんに多少の迷惑がかかるかもしれないけど、なんとでもなるもんだよ 退職しちゃったもので…って言うとまぁ大目に見てもらえる
25/10/31 22:36:06
本気で止めたいのであれば、引き継ぎ資料を作って自分がいなくても回るように資料を完璧にしてから退職の申し出をすればいいんじゃない？ 引き継ぎ資料さえあれば、会社だって引き留める理由がないんだから。 そのうえで、家庭の事情とか向こうも拒否できない理由を付けてさ。
25/10/31 22:35:22
>>13 確かにね。でもそんな大きな規模の話をしていないのよ。 零細企業の請求書発行業務が私の他に誰もできなかったら、会社にお金が入ってこないのよね。 お金が入らなかったら零細企業は立ち回れないのよ。
2件
25/10/31 22:30:35
>>10 これがマウントに見えるんなら、自己肯定感低すぎると思う 例えば、総理大臣の例が出てたけど、副総理がなぜいるのか、総理大臣に何かあったときの代行ね 私もそうだけど、どれだけ重要な役割を担っていても、世の中って変わりが効くようにできてるのよ
4件
25/10/31 22:28:50
>>2 まわらないからインフルエンザになっても出勤しました
25/10/31 22:28:12
>>9 辞めたいなら、出せばいいじゃない 3か月後には辞められるよ
25/10/31 22:27:42
>>5 マウントありがとうございます。
51件～100件 ( 全109件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.59 ダイヤモンド（3カラット）
25/11/01 08:30:28
勤怠管理や請求書発行業なんてAIがやるよ
返信
No.58 磁石
25/11/01 08:24:39
会社が困るだけで主は困らないのだから辞めたきゃ辞めればいいだけ。
返信
No.57 玉石
25/11/01 07:59:44
勤怠管理や請求書発行業務
この辺は誰でもできることなので全然大丈夫よ？気にせずに辞めてしまいましょｗ
返信
No.56 化石
25/11/01 07:50:22
主はレジリエンスの法則を知らないらしい
返信
No.55 碁石
25/11/01 07:36:40
うん。まさに勘違い。
試しに辞めてみると分かるよ。
返信
No.54 婚約指輪（箱だけ豪華）
25/11/01 06:24:44
>>50 私も1人給料計算や事務だったが、引き継ぎ10回もせず辞めたよ 回るよ
返信
No.53 富士山
25/11/01 02:05:44
大丈夫大丈夫
困っても最初だけだから、ちゃんと回ります
返信
No.52 奇石
25/11/01 01:44:35
そんな感じの人がいて定年で辞めてったけど、混乱するのは最初だけで１ヶ月もしないうちに通常営業になってたし、むしろ若返ったらスムーズに回るようになった部分もあって、辞めてくれてみんなハッピーだったよ。
返信
No.51 4C（ダイヤモンド）
25/11/01 01:38:59
需要供給曲線にいたってはもはや中学生レベルだ。後輩を。
返信
No.50 4C（ダイヤモンド）
25/11/01 01:37:33
給与計算もパッと見だけだ簡単だ。
返信
1件
No.49 4C（ダイヤモンド）
25/11/01 01:36:33
会計学は英米式複式と形式が決まってるからだれでもできる。後輩を育てなさい。
返信
No.48 ダイヤモンド（3カラット）
25/11/01 01:33:15
まわらないと思ってるのは貴女だけだよ。
じゃ、貴女が明日亡くなった会社は閉業するのね？
返信
No.47 小石
25/11/01 00:52:58
新しく事務経験者雇えば
会社側は大丈夫だよ
返信
No.46 原石
25/11/01 00:46:06
私、正社員で一人事務だった会社で休職ぶちかましてそのまま復帰せずに退職だったけど、多分普通に回ってたよ。だって今も会社潰れてないし。潰れりゃよかったのにあんな会社
返信
No.45 霊石
25/11/01 00:38:50
小さな会社あるあるだね
パートじゃなく正社員でも
普通に１人欠けてガタガタするのもどうかと思うけど
事務職１人とかね
あるよねー
返信
No.44 4C（ダイヤモンド）
25/11/01 00:38:14
大丈夫、もっと優秀な人が来るから安心して辞められるよ。
返信
No.43 原石
25/11/01 00:27:41
>>9
後釜探しと引き継ぎに3ヶ月かかると想定してるんだろうね。
今すぐ辞めたいから困ってるの？それとも3ヶ月もかかるなんて億劫だな……くらいの話？
前者で、かつ波風立っても構わないなら、内容証明で退職届（退職願じゃだめだよ！）と有給使う旨送りつけてバックレたら良いんじゃない？明日すぐ辞めますっていうのはダメだけど、法的には2週間前くらいの意思表示で良いし。
後者なら、今が一番早いのでさっさと辞める意思伝えちゃいましょうよ。3ヶ月で後釜探し&引き継ぎ完了ができなくても会社の責任だし。
でもマニュアルは作っておきましょうね。
返信
No.42 ダイヤモンド（3カラット）
25/11/01 00:10:07
>>41
主だけのコメント見たら辞めたいって書いてあるよ。まぁでも明文化できないマイルールでなんとなくやっちゃって、マニュアル作れず私しかできないから辞められないの！って言う人ちょくちょくいるよね。
騙されたと思って辞めてみたらいいのに。法律的には2週間前の告知でもいいけど筋倒したいなら規定通り３ヶ月前に言ったらいいよ。十中八九退職後にやっぱり戻ってきてって言われることないから。もしあったら待遇の交渉チャンス。
返信
No.41 捨て石
25/11/01 00:01:48
これってどういうトピなの？
急なお気持ち表明でビックリなんだけども。
それとも辞めたくても辞めれないって言いたいのかな？
他の人にも覚えて欲しいなら教えれば良いと思うけど。
こういう人って人育てるのは下手そうだし、ちょっとのミスで烈火のごとくキレそう。
返信
1件
No.40 誕生石
25/10/31 23:55:48
引き継ぎ無しで辞めても最初の数ヶ月、バタつくだけですぐにいつも通りになるよ。
返信
No.39 隕石
25/10/31 23:52:18
>>29
自分より上の人を何とか貶そうとしても、自分の評価はまったく上がらないよ？
そうでもしないと、惨めなんだろうっていうのは想像つくけどね
返信
No.38 ダイヤモンド（1カラット）
25/10/31 23:37:39
正直、主の「会社に頼られてうれしい」って気持ちを会社側に利用されてる気する。
引き継ぎさえすれば代わりの人は必ず見つかるよ。
「主がいないと会社が回らない」なんて言うなら正社員にするか待遇を上げるのが筋だよ。
インフルでも誰もできないと言えば主が来ると思われてるから出勤させたんだと思う。
インフルの時まで出勤したなら有給もきっと残っているはず。
法律上は退職の申し出から2週間で辞めても問題ないから、法律を引き合いに出して「退職願を出して明日から有給を使って辞めます」と言えば会社も真剣に考えて動くんじゃない？
現実的には1カ月引き継ぎ＋1カ月有給消化くらいで折り合いをつけるのがいいかもね。
でも10年も支えて来たのはすごいね。お疲れ様。
返信
No.37 ダイヤモンド（3カラット）
25/10/31 23:34:20
まわらなくても主が気にする事じゃないよ。
3カ月前に退職の申し出をして辞めたら良い。
それだけの期間をみての退職は次を探す為なのだろうからさ。
あとね、いなくなっても困らない。細かく言うと困るのはせいぜい数ヶ月。
経営者が無能でなければ居る人に業務を振れます。
請求書の発行がなければお金が入らないなんて事は経営者なら分かるし、主が引き継ぎ書を作って辞めれば良いだけのこと。
本当に辞めたいのなら、自分がいなくなっても大丈夫なように業務をまとる発想はなかった？
スムーズに退職しようとしないで、私がいないと困るでしょと言うのは違うよね。
急ぎで辞めたいのかもしれないけれど、退職の申し出は3カ月前として入社したのなら規則は守りましょう。
立つ鳥跡を濁さずです。
返信
No.36 碁石
25/10/31 23:31:13
インフルなのに出勤するとかヤバ。
既に言われてるけどこの状況に喜び感じてそう
病気なのに頑張ってるアタシ偉〜い！みたいな
返信
No.35 誕生石
25/10/31 23:26:34
会社に恨みがあって自分が辞めた後に困ってほしいわけじゃないならマニュアルを作ればいいだけでは
返信
No.34 原石
25/10/31 23:23:53
主が言いたい事がわからないけど、すごく頑張っておられるんですね。
あまり頑張りすぎて、会社にとって都合の良い人にならなちようにした方が良いですよ。
返信
No.33 奇石
25/10/31 23:22:21
実際回らないのかもしれないけど、それは上司の責任だしなんなら会社の問題だよ。休めばいいし、辞めてもいい。たかだかパートに仕事押し付けといて回らなくなる様な職場に義理はいらない。やりがい搾取されてることに気づこう。それだけ実務経験あるなら他の仕事も見つかるよ。
返信
No.32 磨石
25/10/31 23:21:18
回らなくなるんじゃないよ。
残ったメンバーでどうにかして回すから一時的にクオリティが下がるだけ。
うちの課もいろいろあってずっと欠員1名状態だけど、なんとか回ってる。
主がいなくても主がいないなりの世界が回るから大丈夫。
私も事務職だけど、なんでもマニュアル作ってるよ。
まずは自分のためにマニュアルを作ってる。
業務によっては年に1回、半年に1回しかしないものもあるし、いろんな案件を抱えてる中で細かいことを忘れてしまいがちだから。
ブラッシュアップしながらやってる。
そしていつでも引継できるようにしてる。
基本的には人事異動は4月だけど10月や他の月にいきなり異動がでたりすることもあるから。
それこそ突然退職しちゃう人の穴埋めとか産休育休など何があるか分からないから。
私自身コロナやインフルで1週間近く休んだら、時期によってはめちゃくちゃ迷惑かけると思う。
私が主担当の業務はほぼ私が1人でやってるから。
他の人もできないことではないけどね。
だからこそマニュアル大事！！
返信
No.31 婚約指輪（箱だけ豪華）
25/10/31 23:16:19
>>13
例えが変すぎ
返信
No.30 磨石
25/10/31 23:14:32
一時的にはバタバタしたり漏れが発生するだろうけどすぐに落ち着く。勤怠や請求書発行なんてシステムを変えてもなんとかなるんだから。
返信
No.29 碁石
25/10/31 23:11:37
>>23
>>13はそんな人がこんな浅くて香ばしい阿呆なコメントしてるなんて、落ちぶれもよいとこだよね。 まぁホントのことならだけど。
返信
1件
No.28 原石
25/10/31 23:06:50
主さぁ、その状況にほんのり喜びを感じてない？
その状況、よろしくないわよ〜
返信
No.27 碁石
25/10/31 23:06:44
昔バイトしてた時にたまーに「腰やっちゃってー」って来なくなりフェードアウトするパートの人がいた。40近くになると納得感あるから、主もこのパターンでどうだろ。
パートに任せるのも仕事把握してないのも、会社が悪いんだよ。潰れることはないだろうから休みからの離職に入っちゃえ
返信
No.26 霊石
25/10/31 23:01:14
皆がわかるマニュアル作成してね。
返信
No.25 原石
25/10/31 22:49:16
これ、うちの母も同じこと言ってる
マニュアル用意してないの？
返信
No.24 ダイヤモンド（1カラット）
25/10/31 22:47:26
勘違いですね、誰かがいないと回らないってことはないです
仮に回らなかったとしてもそれは主さんの責任ではなく会社の問題なので気にせず休むなり辞めるなりしていいんです
返信
No.23 磁石
25/10/31 22:47:05
>>13
なんかこの人もこの人で香ばしい
返信
1件
No.22 碁石
25/10/31 22:45:21
マニュアル作れば？
私も事務で働いてた時マニュアルなかったから自分で作ったよ。
返信
No.21 ダイヤモンド（0.2カラット）
25/10/31 22:45:19
会社が何とかするから大丈夫よ。
返信
No.20 ダイヤモンド（3カラット）
25/10/31 22:43:48
>>12
そういう時にきちんと休まないから職場に危機感もないしなんだかんだ主がどうにかすると思われてるんだよ
自分でその環境を作ってると思うな
インフルみたいに堂々と休める理由がある時に堂々と休んで困らせてやればいいんだよ
その私が会社を支えてる感でいつまでも手を打たずに結局会社をダメにしてどうすんのさと思うわ
返信
No.19 磨石
25/10/31 22:42:38
じゃあ、主が突然しんだら(ごめんね)、どうするのさ
事故に遭うかもしれないじゃん
やっぱり他の方が言うように、どうにか回るように資料なりなんなり作っておくと良いよ
返信
No.18 霊石
25/10/31 22:41:06
主は引き継ぎをせずに辞めようと思ってるってこと？
自発的に辞めるなら、いくらでもマニュアルつくったら良いじゃん。
それをせずに「私がいなかったら回らない」なんて、ただ変に悦に入ってる痛い人だよ。
返信
No.17 原石
25/10/31 22:38:23
>>12
それは単純に迷惑
返信
No.16 婚約指輪（箱だけ豪華）
25/10/31 22:37:43
最初はお客さんに多少の迷惑がかかるかもしれないけど、なんとでもなるもんだよ
退職しちゃったもので…って言うとまぁ大目に見てもらえる
返信
No.15 飛石
25/10/31 22:36:06
本気で止めたいのであれば、引き継ぎ資料を作って自分がいなくても回るように資料を完璧にしてから退職の申し出をすればいいんじゃない？
引き継ぎ資料さえあれば、会社だって引き留める理由がないんだから。
そのうえで、家庭の事情とか向こうも拒否できない理由を付けてさ。
返信
No.14 主 4C（ダイヤモンド）
25/10/31 22:35:22
>>13 確かにね。でもそんな大きな規模の話をしていないのよ。
零細企業の請求書発行業務が私の他に誰もできなかったら、会社にお金が入ってこないのよね。
お金が入らなかったら零細企業は立ち回れないのよ。
返信
2件
No.13 隕石
25/10/31 22:30:35
>>10
これがマウントに見えるんなら、自己肯定感低すぎると思う
例えば、総理大臣の例が出てたけど、副総理がなぜいるのか、総理大臣に何かあったときの代行ね
私もそうだけど、どれだけ重要な役割を担っていても、世の中って変わりが効くようにできてるのよ
返信
4件
No.12 主 4C（ダイヤモンド）
25/10/31 22:28:50
>>2 まわらないからインフルエンザになっても出勤しました
返信
2件
No.11 隕石
25/10/31 22:28:12
>>9
辞めたいなら、出せばいいじゃない
3か月後には辞められるよ
返信
No.10 主 4C（ダイヤモンド）
25/10/31 22:27:42
>>5 マウントありがとうございます。
返信
1件