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磨石
福祉系と事務の資格をいくつか持ってます。
4月に中途入社し、10月から募集要項に添った私の希望していた部署に配属されるという約束でパートとして入社しました。
それまでは下積みというか勉強も兼ねて介護側の業務と簡単な事務作業を兼ねてしてました。
10月に入ったので期待してましたが部署異動されることなく。
上司に確認したところ、介護士さんの退職もあり職員数が足りてないから出来ればもう少し介護職の方に補充職員としていてほしい。
また指導役候補としていた職員が後輩(私)育成も兼ねながら今の仕事をする自信がない。
パートで小さい子がいる人なら絶対に自分に負担が掛かる。
主さんがどうしてもこちらの仕事をしたいなら私以外に指導・引き継ぎできる人を入れてからにしてほしい。と言ってるとの事を柔柔と伝えられました。
介護士さんに失礼ですが、介護の仕事したくて今の会社に入社した訳ではないので。
騙された気分だし、今すぐ転職したいのですが、ここの会社規定で退職は3ヶ月前に申請しないといけないという条項があるんです。
今から3ヶ月後だと1月、こちらは雪の多い地域の為、その時期の転職は私としても不利になってしまいます。
そこまで見越して1年は要領よく何でも使える人材を採用したのでしょうか？
それとも会社としても半年後の見通しが出来ず、多少なりとも私に申し訳ないと思ってくれてるのでしょうか…
転職経験も少なく、比べようがないのでトピたてました。
職種関係なく、数ヶ月後の会社の約束を忘れられた、違うことされたって。
やはりよくある話なんですかね？
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No.16 軽石
25/10/14 08:45:13
>>2
知り合いが多くて悩むなら4月から新しい職場を探す方向で考えてはどうでしょうか？
法律的には3ヶ月も待たずに辞められますが。地元で知り合いが多いなら、波風立てない方が主さんの精神衛生上良いかもしれません。
介護士の仕事が辛くて一刻も早く辞めたいなら別ですが。
職歴でみても、会社を半年で退職より一年続けて退職の方が印象いいです。
それと、介護士は主さんの求める仕事ではないでしょうが。募集はどこにでもあり働き場所には困らない職種です。
一年の介護士経験は、将来万が一職に困ったときに役に立つと思います。
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No.15 玉石
25/10/13 13:28:51
普通っていうか、あるあるなんじゃない
転職の時福祉施設は現場あるだろうなと思って避けたもの
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No.14 磨石
25/10/13 13:25:59
主の最後の一文に答えると、よくあるよ。
求人に事務と現場両方の記載がある場合は注意してる。
雇用契約を結ぶ際にその旨載ってないの？
くち約束だけなら、主も世間知らずで甘かったのでは？
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No.13 4C（ダイヤモンド）
25/10/13 07:26:32
事務職で釣って人手不足だからって現場に送り込むってよくあるブラック企業の手法だよね。主はおそらくずーっと介護現場だと思う。
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No.12 奇石
25/10/13 07:20:27
介護は常に人手不足だからそんなもんだよ
その分給料上げて欲しいよね
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No.11 ダイヤモンド（3カラット）
25/10/12 10:32:26
介護なんて人手不足業界だから最初から上手く騙されてくれそうな主を介護職員として採用しただけだと思う
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No.10 婚約指輪（箱だけ豪華）
25/10/12 10:19:41
会社にはありがちな話。
いざ入社すると違う事
聞いていない事たくさんある。
どこに行っても同じだと思う。
ある程度妥協も必要。
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No.9 奇石
25/10/12 04:12:52
正社員ならまだ百歩譲って我慢するかもしれんけど、パートだしね
縁故入社みたいなもんで事を荒立てたくないなら黙って３カ月後退職で我慢するしかないんじゃないの。
恐らく契約書には明記はないだろうし、主さんが「介護業務もやります」って言ってしまった以上は覆ることはないと思う
ヘタしたら主さんより事務的にスキル高い人が同じように入ってきたら、
主さんは異動なしでその人を事務に据える可能性だってないとは言えないよ
だって「10月になったら異動させる」のも確約じゃなかったんだし
「申し訳ないと思ってくれてるのかも」なんて人が良すぎるよ
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No.8 誕生石
25/10/12 03:41:04
配属先まで労働契約に明記されたジョブ制じゃないのよね？
そうならば退職規定を除けば、普通の話
正社員の新卒でもキャリア採用でも、最初から配属されないということは、そこに配属するつもりで採用したわけではないってこと
1年というかこの先もずっとこの状態じゃないの？
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No.7 砥石
25/10/12 03:11:45
「3ヶ月前の申し出が必要」は違法とみなされるケースが多いみたい。
https://niigata.vbest.jp/columns/general_corporate/g_labor/2025/
民法に限らず、法律は個社の就業規則に優先します。したがって、労働者は2週間以上前までに退職の申し出をすれば退職できると民法に規定されている以上、就業規則に「退職する場合は3か月前までに申し出なければならない」と規定していたとしても、それは基本的に無効になると考えられるのです。
実際に、「退職の申し出は1か月前まで」と明記した就業規則は無効とし、2週間前までの申し出により退職できるとした裁判例もあります。
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No.6 砥石
25/10/12 03:03:48
最初から主の希望する部署に配置するつもりはなく、入社させたのだと推測。
人手が足りていない部署で募集をかけても、応募する人がいないのでは？
法律上では一ヶ月前の申告で自己都合退職は可能だった気がします。
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No.5 碁石
25/10/12 02:26:05
約束が違うのだから3ヶ月前に言う約束も守らなくて良いですよ
今から言って1ヶ月で辞めましょう
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No.4 主 婚約指輪（箱だけ豪華）
25/10/12 01:07:29
>>3
ありがとうございます。
今、補充としている介護フロアにも私と似たようなケースの人がいて。
この方は今のフロア希望で何度始めに入社したのに別のフロアの退職者が続いたから半年そっちに行ってほしいと言われたそうです。
その半年後の10月(ここまで私と全く同じ)に、補充の人がいないから社内異動を検討調整に入るのでもう半年待ってほしいと言われたそうです。
この人ももう半年待っても動き無さそうなら辞めるつもりだったと話してくれました。
この会社ではあるあるなのかなぁという、少し納得に近い気持ちと、会社側の都合に振り回されるのなんて関係ない！
という怒りと色んな感情です。
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No.3 捨て石
25/10/12 01:01:18
法律上は、どうなのかは調べないとわからないけど、なんだか誠実な対応をしてくれない職場
だなぁと思うよ
主は10月に希望の職場に配属するからという
約束で入職したわけでしょ
なのに約束を履行しない、さらに主から確認を
とらないと状況を説明しない
就労するにあたっての契約を無視しているわけだよね
本来は職場側が主に説明しないといけないと
思うし、何も言ってこないならこのまま
職場側のいいように雇用しようって感じが
みえみえだよね
だって職場側には6ヶ月の期間があったんでしょ
その間に何もしてなかったということだよね
職員にこんな対応をする職場は信用できない
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No.2 主 婚約指輪（箱だけ豪華）
25/10/12 00:55:37
>>1
ありがとうございます。
産まれ育った町にUターンして戻り、父母だけでなく、親戚や私の友人知人などの知り合いの知り合いも多い会社なんです。
それらの方の信用もあり、今の会社にも面接ほぼない状態で入社できたんですが…こんな風に扱われるとはという気持ちです。
完璧な円満退職なんてないと思っていますが、今の会社内にも両親・親戚の知り合いや子ども繋がりの知り合いもいるので揉めて退職したくないんですよね…
そうなると私も大変だけど1月まで我慢か、1月に退職希望出してまた4月から別で働くか。
または、会社側の「もう少し」にまた期待して居続けるか…
40代になりかけてる年齢なので、物凄く悩んでます。
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No.1 富士山
25/10/12 00:16:51
私にも似たような経験があります。
口約束を破られたのですぐに辞めたい、でも会社の規定で退職は3ヶ月前に申請しないといけない。私は話し合って、無理やり別の仕事を見つけ、一ヶ月後に辞めました。（実際には有休等があったし引き継ぎの必要もなかったので一週間後に）
もう10年位前の話です。
法律に詳しいわけではないので今調べてみましたが「法的には退職届を提出した日から2週間が経過すれば、会社の同意がなくても退職の効力が発生する」とのこと。
主さんの場合も大丈夫なようですよ。退職届を出し、会社は3ヶ月の在籍を主張してくるでしょうが、話が違うことを理由に、主張を押し通してみてください。
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