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パートとして働き始めて5ヶ月。途中で欠員が出たため、別部署から今の部署へ急に移動となり、ここではまだ2ヶ月しか経っていないのですが・・・。
今日、指導担当の社員から
「この仕事は向いていないと思う」
と言われました。
理由としては
・説明を受けてから作業に取りかかるまでが長い
・ミスは少ないが全体的に作業が遅い
・何度か教えた仕事が抜けてしまい、指示待ちになることが多い
という事でした。
急な部署移動で覚えることも他の部署より多く、精一杯やってきたつもりだが、
たった2ヶ月でここまで言われるものなのでしょうか？
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No.81 アイス代がかさむ
26/09/20 23:59:10
で、何の仕事なの？
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No.80 冷やしぜんざい
26/09/20 23:12:03
ミスマッチが起きてるんだから、元の部署に戻してもらえば？
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No.79 ずんだ餅
26/09/20 23:09:49
数ヶ月見てきたけど成長しない、速くならない、工夫するよう時間を意識するよう指導しても変わらないから限界だと思う、諦めたと、上司に裏で言われてた人が過去に何人かいましたが、本人には言わず周りにフォロー入るよう言ってきます。うちはかなり緩い甘い会社なんでしょうね。
返信
No.78 おやつ代が増える
26/09/20 22:49:47
精一杯やってる姿は、伝わってると思うので
頑張ってください。
まだ2ヶ月、慣れたら変わるよ。
返信
No.77 ガスパチョ
26/09/20 22:42:57
>>74
その担当指導員の期待が高すぎるから欠員が出たということはないのかね。
2ヶ月も投資して使いもんにならずに辞めたとかさぁ。
その指導員こそ赤字生み出してるだろう。
返信
No.76 夏野菜が余る
26/09/20 22:30:53
>>62 あー、これだろうなぁ。
多分主が気づいてないだけで、何度もやんわりとは言われてたんじゃないかなぁ。
返信
No.75 冷や汁
26/09/20 22:25:54
じゃあ、元の部署に戻してください。って言えばいいんじゃないかな？
人事に相談を。
返信
No.74 栄養バランスが気になる
26/09/20 22:21:24
指導担当殿は短期間に2人もの欠員を出したいのかね？
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1件
No.73 冷やししるこ
26/09/20 22:04:58
実際、仕事の全体量がどのくらいあって、どの程度時間がかかって、どの程度の抜けなのかが分からないから、主さんの主観だけでは判断しきれないです。
上司に相談したほうがいいと思います。
返信
No.72 ガスパチョ
26/09/20 22:01:45
>>70
何でその社会保険とか働き方ごちゃ混ぜにするのに計算できるんだ。
もちろん仕入れ利益を計算して貢献していると言うことにしています。
今はそのノウハウを熟知しているので自分で自営しています。
返信
No.71 ガスパチョ
26/09/20 21:58:10
>>65
本質はそれ。
指導者の評価だけが全てになってる構造。
プレイヤーの声を聞かない限りその職場は良くはならない。
返信
No.70 みょうが
26/09/20 21:57:14
>>53
あの…1万円稼いでいるというのは
利益ではなく、「売上金額」なのですよね？
たとえばスーパーの場合、
一般的な食品スーパー）の仕入れ原価の目安は、売上に対して「70%〜75%前後」（利益にあたる粗利率が25%〜30%程度）だそうです。
つまり、売上1万円の場合、会社の手元に残る粗利益は2,500円〜3,000円程度になります。
手元に残った3000円の利益からあなたに5250円の日当+社会保険料などを支払う会社は赤字になります。
実は、会社が長く安定して働きやすい環境を維持するためには、「時給（日当）の3倍〜4倍の売上」が必要だと言われています。
「給料の倍くらい売上があれば十分では？」と思われるかもしれませんが、実は1人が働くとき、会社には給料以外にも次のようなコストがかかっています。
●製品の製造/仕入れ原価
●社会保険料や交通費（会社が半分〜全額負担しています）
●制服・パッケージ代や光熱費・家賃、広告宣伝費
●事務や管理をするスタッフの人件費
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1件
No.69 おやつ代が増える
26/09/20 21:56:27
パート如きでそんなこと言われるって嫌だ
時給がよほど高いなら言われても仕方ないけどパートってことはたいした時給じゃないんでしょ？
もっといい職場あるんじゃないの？
返信
No.68 コールスロー
26/09/20 21:56:03
>>63
更新後突然やめる(バックレる)のは損害賠償や登録解除もありえるのによくやれたね
派遣先の会社おかしいのはあるけど、こんな人にやめないでねってやる派遣会社もかなりおかしい、どっちも信用ならない会社だなぁ
返信
No.67 コールスロー
26/09/20 21:51:26
上司の言い方悪いかなぁ
頑張ってるだろうけど現段階求めてるレベルに達してないよって教えるのは部署全体からみて当然だよ
むしろ2ヶ月様子見した分優しいと思う
「向いてないって言われたけどせっかく教えてもらったことを無駄にしたくないので一層頑張りますから、もう少し長い目で教えてもらっていいですか！」って人ならこの部署で面倒見てやるかって気持ちにもなるだろうし、
「希望した部署変更ではないので私としても向いてない部署より元の部署に戻りたいです」って言えば上司も向いてない主より他の人員欲しいから上同士で交換考えてくれると思うよ？
人員欠員で補充として向かったけど、業務内容が合わない場合、変更申し出るのは合理的な理由だから会社側は不当に断れないからね
返信
No.66 キッチンが暑すぎる
26/09/20 21:43:17
>>62
多分これだよね。
2ヶ月いたら多少でも慣れてくると思ったら全然で限界きたんだと思う。
返信
No.65 富士山
26/09/20 21:39:40
気にしなくていいと思う。
向いてないから何なの？
やめろってこと？
じゃあ会社理由で退職勧告すればいいじゃん。
それか合ってそうな部署に移せば？
そうしないってことは、それに該当する案件じゃないってことで、
つまり単なる人の選り好みだよね？
なんで個人の好き嫌いが反映されると思ってんの笑
僕が選んだ最高のデッキ！にこのカードはいらない！
とかならマジウケるー笑
って言ってやりたいわー、そのエセ上司に。
返信
1件
No.64 富士山
26/09/20 21:36:34
指導者として偉そうにしたいだけ(笑)
返信
No.63 すもも
26/09/20 21:36:21
>>58
更新後すぐに辞めたよ
派遣会社の担当者もそこの会社とは、かなりやりにくいと話していました
何人もすぐに辞めるからって
派遣会社も契約解除したのか、求人には違う派遣会社から募集してました
バカみたいな社員がいると会社も苦労するんだなと思った
上長が毎回、ごめんね辞めないでねと謝ってきた
返信
1件
No.62 マンゴー
26/09/20 21:28:05
慣れたら改善されるはずと思って様子見してたけど、やっぱり変わらんから、言われたんでしょ。
主が言われた内容なら、1週間も見れば分かること。
トロい人って自分では気づいてないけど、早い人から見たら、すぐに分かるよ。
返信
2件
No.61 うなぎが高すぎる
26/09/20 21:24:30
自分、不器用なのでって言うしかない。
返信
No.60 冷や汁
26/09/20 21:21:24
上司が感じ悪いと思う
自分の希望で異動したわけじゃないのにその言われ方はイラッとするわ
欠員が出たのってその嫌味な奴のせいじゃないの？
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No.59 コンロの前に立ちたくない
26/09/20 21:20:37
世の中、結果が重要だからね。
いくら丁寧に仕事しても無駄な事して、そこを削れば数をこなせるのにって状況なら丁寧さより仕事量の問題だし、現状がマイペースで数をこなせない、指示待ちなら「向いてない」って言われても仕方ないかも。
努力したけど結果が出ませんで許されるのは学生までだと思う。
返信
No.58 コールスロー
26/09/20 21:17:06
>>56
3ヶ月でやめたなら派遣で延長しなかっただけで突然やめたじゃないし
派遣で3ヶ月である程度の業務できるようになったって…社員さんの言うように派遣会社のミスマッチじゃね？
居心地悪かったろうし、それはご愁傷さまだけど、
即戦力を求める派遣先が悪いんじゃなく、そこへ向かわせた会社が悪いよ…
返信
1件
No.57 ガスパチョ
26/09/20 21:09:12
福祉とか病院の職場ってそう言う事起きがちだよね。
収入源が税金だからね。いくら分働いたとか目に見えないもん。
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No.56 すもも
26/09/20 20:56:58
わたしも派遣2日目で女社員に言われた
「ミスマッチだといけないので、すぐ派遣先に連絡してみてください！」って
その後も、毎日パワハラ受けて3ヶ月である程度の業務できるようになったけど、突然辞めてやった
今どき、あんな威圧的で意地悪なやついるんだなと思ったよ
返信
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No.55 びわ
26/09/20 20:54:19
>>32 社員とパートではかなり違うと思うよ…。
特に新入社員ってさ、振り返っても、何であんなのもできなかったのかなぁ？って自分でも笑っちゃうくらい出来ない子なんていっぱいいる。
でもそんなのが許されるのって新卒や同じくらいの若い子だけなんだよ。
パートや派遣ってさ、足りない部分を補うための即戦力だからね。ある程度の経験があって当たり前の扱いだもん。
２ヶ月も経って、まだマニュアルと照らし合わせしなきゃ仕事が出来ないなんてヤバすぎる。
返信
No.54 そうめん
26/09/20 20:53:58
あなたがゆっくりマイペースに仕事している間にあなたがするはずだった仕事のしわ寄せが他の人に行っている可能性はないの？
２ヶ月で多少なりとも覚えたり、質問しながらでも量をこなしていないなら、本当に向いていないのだと思う。
10月から最低賃金が上がるから年収調整とかで、仕事上で戦力である人が時間削ったり、休んだりする人が増えたりもするだろうし、中小企業だと人手不足が加速するからそんな中で、「まだ」２ヶ月って言ってゆっくり周りも見ずに仕事されても周りだって迷惑だと思う。
結果が伴っていないなら今のやり方を変えるか転職するかだと思う。
返信
No.53 ガスパチョ
26/09/20 20:44:38
>>48
簡単に言うとそうですよね。
私も、会社の売り上げ簡単に計算したら私自身1万円分稼いで、それで日当5250円で、決して赤字で無くとも同僚に要らない、辞めろとか言ってくる人居たし。何にでも文句付けて治しようがないなって思う事ありましたよ。
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No.52 ガスパチョ
26/09/20 20:41:27
パートなら更新打ち切りでよい。向いてないなら、だから何なのとしか言いようがないんだが。
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No.51 冷たいものばかりになる
26/09/20 20:40:21
確認して仕事を始めるまでの時間はどのくらいかな。
周りから見て「まだ初めていない」と驚かれるほど時間を取っているならペースアップした方がいいよ。
丁寧に時間をかけて仕上げるのではなく、限られた時間内で完璧に終わらせることを目標にしよう。
返信
No.50 夏野菜が余る
26/09/20 20:38:04
うん、2ヶ月でそれでは向いてへんでw
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No.49 アイスクリーム
26/09/20 20:31:52
>>17 私も似てるかも。ずっとやってても不器用さから中々早くならない。
仕事向いてないかな、辞めようかと迷いながらずっといる。実際他受けてみたけど
受からなかった。
凹む日々。
もっと家庭に余裕あれば辞めてる気する
旦那が反対するし、良い人も多いから頑張ってるけど、元々雰囲気悪く離職率も高い。
失業保険もらえるくらいにはめげてるかも。
返信
No.48 コールスロー
26/09/20 20:31:47
主の仕事能力じゃなくまじで向いてるかどうかだと思うよ
ミスなく丁寧にが重要なら接客とか向いてるし、とにかく単純作業のテンポ重視なら裏方事務やライン作業向いてるし
主はミスはないけど作業が遅いから本来任せたい量をこなせてなくて、でも指示待ちの時間をもて余してもいる
つまり2ヶ月やって仕事の全体像が見えてないから向いてないと評価されるのはまぁ、その通りかなって
それこそファミレスのホールやレジとかのパートだと遅いとクレーム来るより、ミスなく仕事が丁寧って評価のが大事だから主に向いてるんじゃないかな？
返信
1件
No.47 冷奴
26/09/20 20:27:28
世の中は思ったより甘くないってことじゃ？
前の部署が向いていたのか、緩かったのか。
理由が…ちょっとね…。
作業が遅く、量も捌いてくれず、何度も教えたこともできずって、もはや三重苦。
返信
No.46 春雨サラダ
26/09/20 20:22:57
退職一択だな
他にも似たような時給のパート先ないのかな？
通勤時間とか微妙な条件は変わるかもだけど
返信
No.45 くずきり
26/09/20 20:17:11
主の言葉ってフィードお願いしたら自分も言われたよ
自分はマイナスの言葉言われたらかなりショックだった。今もそう。
でも言われたんなら改善点だと思って直すしかないなと思って、自分なりに直そうとしたよ。
旦那にも散々愚痴ってたんだけど、言われるなんてすごい有り難い、愛情あると思うって言われたりもした。
ただパート雇用の社員に対しては、異動あったって事加味してなくても求めすぎじゃない？とも思った。
返信
No.44 水ようかん
26/09/20 20:16:06
>>14
自分では比較対象居なくても、先輩は遅いか早いか分かるよね。
何年も働いて新人を何人も見て来た人からすれば相当遅いんだと思う。
説明された内容とマニュアルの内容を頭の中で照らし合わせて、「どういう手順で進めればいいのか」を整理してから作業を始めているためです。
↑
これは悪い事ではないけど、今までの新人はやってみる！って即座に行動に移して、躓いたら先輩に聞いてたのかも。
教えたのにヤラない、自己流のやり方とか思われてるのかもよ。
返信
No.43 子どもが同じものしか食べない
26/09/20 20:12:52
でもさ、向いてないなんてクリティカルな
事言われたらヤル気も全くなくなるよね。
指導者には向いてないよね。
上司にはポンコツですと伝えたとしても
返信
No.42 冷麺
26/09/20 20:10:28
なんの仕事？倉庫？事務？
返信
No.41 ガスパチョ
26/09/20 20:09:38
>>35
うん．最低賃金上げるのは迷惑だよね。
私の会社も
会社の存続の危機。
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No.40 パフェ
26/09/20 20:07:02
職種がわからないけど遅いのは致命的だと思う
返信
No.39 冷麺
26/09/20 20:03:01
主がまだ2ヶ月と言っても普通は相対評価で見ると思うんだけど、今までの新人たちと比べてかなり仕事ができないなら向いてないと
言われてしまうかもね。今までの職場ではどうだった？平均的に仕事ができる人ならどこへ行ってもそれなりにできると思うんだけど、どこでも評価が低かったなら能力の問題かも。
返信
No.38
No.37 夏野菜が余る
26/09/20 19:51:04
どんな仕事内容なのかによって、「まだ2ヶ月」なのか「もう2ヶ月」なのか変わってくると思う。やることが多い、難しいっていうのも主観だし。
この内容だけだと、何とも言えないなぁ。マニュアルもあるとのことだし……
返信
No.36 みょうが
26/09/20 19:39:13
私が前に働いてた会社は3年働いても「まだ3年だもん、わからないよね〜」と言われるくらい難しい仕事だった。事実、勤続10年、20年が当たり前で3年はペーペーだったよ。主の会社がそういうところだったらなんだかかわいそうだなって思った。タイミーさんでもできるみたいな仕事内容だったら話は変わってくるけど。
私も今の会社働き始めて1か月なんだ。覚えること多くて大変だよね。お互い頑張ろう！
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No.35 アイスキャンディー
26/09/20 19:35:40
パートの仕事って、非正規雇用な分、本来は単純で簡単で楽な仕事であるべきなんだけど、今はもうどこも人手不足と業務の効率化且つ複雑化で、パートでも正社員並みの仕事やらされる所ばかりになってきちゃってるからね。そのくせ最低賃金並みの時給とか。パートに求め過ぎなんだよ。
主の仕事内容は分からないけど、言われたことを読む限り、ちょっとパートに求め過ぎかなと思う。あんまりなら転職考えた方がいいと思う。
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No.34 うな丼
26/09/20 19:29:33
そこで何糞と思うかはあなた次第です
負けず嫌いな頑張り屋さんならそこで踏ん張る
みちがえるくらい仕事ができたら逆に褒められるかもね
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No.33 ガスパチョ
26/09/20 19:27:32
その人が判断したならそうでしょうね。
自己評価はどうですか？
そのまま社長にそう言って辞めたらいいと思いますが。
返信
No.32 アイスクリーム
26/09/20 19:21:13
私も新入社員の時言われたことある。
あなたはいつも怖い顔してこの仕事向いてないと。何回も泣きました。
2ヶ月でできるようにはなりませんよ。手元が見えるのに3ヶ月かかる。
一度間違えたことはもう二度と間違えないようにしましょう。
わからないことは積極的に聞きましょう。
わかってても確認をしてもらいましょう。
自分のメモを作り、自分のマニュアルを作りましょう。
大丈夫です。時間がかかってもモノにできます。長い目で見てほしいですね。
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