パート先で「向いてない」と言われました （2ページ目）

主の仕事能力じゃなくまじで向いてるかどうかだと思うよ
ミスなく丁寧にが重要なら接客とか向いてるし、とにかく単純作業のテンポ重視なら裏方事務やライン作業向いてるし

主はミスはないけど作業が遅いから本来任せたい量をこなせてなくて、でも指示待ちの時間をもて余してもいる
つまり2ヶ月やって仕事の全体像が見えてないから向いてないと評価されるのはまぁ、その通りかなって

それこそファミレスのホールやレジとかのパートだと遅いとクレーム来るより、ミスなく仕事が丁寧って評価のが大事だから主に向いてるんじゃないかな？

世の中は思ったより甘くないってことじゃ？
前の部署が向いていたのか、緩かったのか。
理由が…ちょっとね…。
作業が遅く、量も捌いてくれず、何度も教えたこともできずって、もはや三重苦。

退職一択だな
他にも似たような時給のパート先ないのかな？　
通勤時間とか微妙な条件は変わるかもだけど

主の言葉ってフィードお願いしたら自分も言われたよ
自分はマイナスの言葉言われたらかなりショックだった。今もそう。
でも言われたんなら改善点だと思って直すしかないなと思って、自分なりに直そうとしたよ。
旦那にも散々愚痴ってたんだけど、言われるなんてすごい有り難い、愛情あると思うって言われたりもした。
ただパート雇用の社員に対しては、異動あったって事加味してなくても求めすぎじゃない？とも思った。

>>14
自分では比較対象居なくても、先輩は遅いか早いか分かるよね。
何年も働いて新人を何人も見て来た人からすれば相当遅いんだと思う。

説明された内容とマニュアルの内容を頭の中で照らし合わせて、「どういう手順で進めればいいのか」を整理してから作業を始めているためです。
↑
これは悪い事ではないけど、今までの新人はやってみる！って即座に行動に移して、躓いたら先輩に聞いてたのかも。
教えたのにヤラない、自己流のやり方とか思われてるのかもよ。

でもさ、向いてないなんてクリティカルな
事言われたらヤル気も全くなくなるよね。
指導者には向いてないよね。
上司にはポンコツですと伝えたとしても

なんの仕事？倉庫？事務？

>>35
うん．最低賃金上げるのは迷惑だよね。
私の会社も
会社の存続の危機。

職種がわからないけど遅いのは致命的だと思う

主がまだ2ヶ月と言っても普通は相対評価で見ると思うんだけど、今までの新人たちと比べてかなり仕事ができないなら向いてないと
言われてしまうかもね。今までの職場ではどうだった？平均的に仕事ができる人ならどこへ行ってもそれなりにできると思うんだけど、どこでも評価が低かったなら能力の問題かも。

どんな仕事内容なのかによって、「まだ2ヶ月」なのか「もう2ヶ月」なのか変わってくると思う。やることが多い、難しいっていうのも主観だし。
この内容だけだと、何とも言えないなぁ。マニュアルもあるとのことだし……

私が前に働いてた会社は3年働いても「まだ3年だもん、わからないよね〜」と言われるくらい難しい仕事だった。事実、勤続10年、20年が当たり前で3年はペーペーだったよ。主の会社がそういうところだったらなんだかかわいそうだなって思った。タイミーさんでもできるみたいな仕事内容だったら話は変わってくるけど。
私も今の会社働き始めて1か月なんだ。覚えること多くて大変だよね。お互い頑張ろう！

パートの仕事って、非正規雇用な分、本来は単純で簡単で楽な仕事であるべきなんだけど、今はもうどこも人手不足と業務の効率化且つ複雑化で、パートでも正社員並みの仕事やらされる所ばかりになってきちゃってるからね。そのくせ最低賃金並みの時給とか。パートに求め過ぎなんだよ。

主の仕事内容は分からないけど、言われたことを読む限り、ちょっとパートに求め過ぎかなと思う。あんまりなら転職考えた方がいいと思う。

そこで何糞と思うかはあなた次第です
負けず嫌いな頑張り屋さんならそこで踏ん張る
みちがえるくらい仕事ができたら逆に褒められるかもね

その人が判断したならそうでしょうね。
自己評価はどうですか？
そのまま社長にそう言って辞めたらいいと思いますが。

私も新入社員の時言われたことある。
あなたはいつも怖い顔してこの仕事向いてないと。何回も泣きました。
2ヶ月でできるようにはなりませんよ。手元が見えるのに3ヶ月かかる。

一度間違えたことはもう二度と間違えないようにしましょう。
わからないことは積極的に聞きましょう。
わかってても確認をしてもらいましょう。
自分のメモを作り、自分のマニュアルを作りましょう。

大丈夫です。時間がかかってもモノにできます。長い目で見てほしいですね。

「たった」とか「まだ」2ヶ月じゃなく「もう」だよね
ミスが少ないのは長所じゃなく、時間かけてる分当然っていうか
ミスなく丁寧にやるより、ミスは巻き取るからまずはペースつかんでが重要なんだと思うよ

主が元の部署で普通に働けてたなら、部署の人員交換願い出る方がいいよ
更に2ヶ月で向いてない主が成長するより、向いてそうな他の子を新たに指導する方が仕事効率良さそうじゃない？

まだ、2ヶ月でしょ？
ちょっと、言い過ぎじゃない？

＞たった2ヶ月で
いやいや、2ヶ月も経ったのにその調子じゃ、かなり迷惑してると思うよ笑
仕事を舐めちゃいかんよ

メモを取ったりマニュアルをきちんと確認するあたり勤務態度は真面目なのではないかと推察します。部署では１日にどのくらいの業務をこなすことが求められているんでしょうか？異動してきて2ヶ月の相手にできるだけの分量を振られていて、それが追いつかないのであれば業務内容の復習をある程度自分の時間を使ってしておくのも必要なのかもしれません。そして、せっかくメモを取っているので、そのメモを整理してすぐに見直せるようにまとめ直してはいかがですか？(すでにしていたらすみません)
今は辛いと思いますが、もう少しできることをしてみて、それでも理解されないようなら転職を視野に考えてみてはいかがですか？
お仕事が何かわからないのでズレたコメントだったら申し訳ありません。
ただ、無理のしすぎは禁物です。

みんな偉そうだね

多分その指摘の2つ目までならまだ許されてたんだと思う。
ゆっくりのんびり、それでいて抜けがあり指示待ち。それはちょっとね。

部署異動なら新人みたいなものだと思うけど
人員不足で気が立ってるのかな?
うちの店は三年目の社員さん異動してきたけど
二年間なにやってたんだよってくらいに仕事できないよ。
毎日怒られてて可哀想と思うんだけど、残念な事に全然響いてないんだよね

その人はなに目的で向いてない！って言ってきたんだろう？やめろって事？
たった2ヶ月に厳しすぎない？
指示待ちなら逐一その人が指示したら良くない？
作業が遅いのはまだ2ヶ月じゃん？
半年経って一人前くらいでいいと思うんだけどな
そんな1日で覚えられるような簡単な仕事なの？

人によって成長スピードは違うし、どういう仕事かはわからないけど、
私は２ヶ月で「ミスが少ない」のはポイントとして見るタイプ。
仕事は遅いがミスが少なくて周りを見て丁寧な仕事をする人は、３年後には著しく伸びている人も少なくないから、私は割と好き。
むしろ、動きは早くて仕事も早いけど、ミスが度々あって仕事が雑な人の方が、後に周りも困る。
大体3年勤めて、モノにならなかった人は見た事ないから、一度された指摘は二度とされないように気をつけながら仕事を進めていけばいいんじゃない？って思う。

>>19

それ多分、ADHDの不注意型の人だと思う。

マニュアルもないならある程度は仕方ないっていうか、指導担当ちゃんと指導しろよって思ったけど……マニュアルあるんだ？
じゃあなんで仕事が抜けて指示待ちになるのか疑問なんだけど。
何か忘れてるかな？ってマニュアル確認したりしないの？

>>13
お疲れ様です……。
私、そういう人を半年相手にしてまんまとメンタル不調になり体を壊しました……。
なんでこっちが転職しなきゃいけないんだよと思いつつ、その職場を去ったらたちまち元気になったよ。
何度説明しても覚えてくれない、マニュアル渡してもその通りしてくれない、文字ベースでも口頭ベースでも図解ベースでも仕事を理解してくれない、そんな人でした。
すごく仕事も遅いし、抜け漏れ多いし、誰もミスするやつなんかいねぇよって感じの作業で「できました！」ってドヤ顔してくる……そんな人でした。
困っちゃうよね、面接ではなぜかすり抜けて来ちゃうんだよね、こういう人……。

>>14
> 説明された内容とマニュアルの内容を頭の中で照らし合わせて…

あーなるほど。無駄に時間かけてるのが周りからしたらイラっとくるんだろうね。
また社員からしたら「今説明したよね？」って思うんだろうし、ずっとそのルーティンでやられると一緒に仕事する人も困ると思うよ。

なんというか効率悪いから嫌なんだと思う。

主コメ読んで思ったけど、多分本当に向いてないんだと思う。具体的にどういう仕事かわからないから、はっきりとしたことは言えないけど、向いてなさそうな雰囲気はわかる。
誤解しないでほしいんだけど、働くことが向いていないのではなく、その職場のその部署の仕事が向いていないんだよ。
元の部署にもどれないのなら、手順がもっとシンプルだったり、時間に追われすぎない仕事に転職したほうがいいんじゃないかな。

>>12

これだろうね。
できる人なら手放さないから。

うちの会社でもそういうこと言う社員いるんだけど、パートの私たちは全然そんな風に思っていなくてむしろ社員の方がわかってないし出来ないくせにって思ってる。
主さんのとこがどうかはわからないけど、もっと主さんに合って楽しく働ける会社があるんじゃないかな。

ありがとうございます。
異動を移動と変換ミスしていました。気付かずすみませんでした。

今の部署には新人が私以外、居ないので自分が他より遅いとかは比べる対象が居ないので分かりません。
ただ説明を受けてから作業に取りかかるまで時間がかかっているのは、説明された内容とマニュアルの内容を頭の中で照らし合わせて、「どういう手順で進めればいいのか」を整理してから作業を始めているためです。
メモも取っていますが覚える事が多いので指示された事が一体、どこの事を言っているのかがスっと出て来ない事はあります。

また、元の部署への異動は既に人員補充をしたらしく難しいと思います。

まさに今、私はこういう新人抱えて困ってる…
他で使えなくて欠員の出てるこっちに回されてきたけど、こっちを見下してんの？って腹立つし。
メモ取るほどでもない仕事のメモも取らず１週間…。まだ覚えてない。
昨日もやった仕事、なんで忘れてるの？
同じ説明１週間続けてきたけど、そろそろ限界…。毎回丁寧に説明して、取り掛かるまで時間かかるし、簡単だから間違えないけど、遅い…。
私が説明した時間で私なら終わるんだよ…
最初の１週間は仕方ないと我慢したけど、連休明けにまるっと忘れてるんだろうなあ。木曜日、ムッチャ忙しいから説明するより自分の仕事したい。１人の方が絶対早いもん。
よっぽど専門的な仕事じゃなきゃ、だいたい一ヶ月でとりあえず一人前になるんだよ。
2ヶ月後たってもまだ仕事を覚えてないから言われるのでは？

っていうかいくら欠員が出たからと言っても入って3ヶ月しか経ってない人を他部署に異動ってあるの？
何となく元の部署でも使えないと思われてた所にちょうど欠員出たから異動させられたのかな？って思えてくる。

まぁ自分で希望した訳でもなく欠員が理由で入れられたのにそんな偉そうに言わなくてもいいじゃん？私も合ってないと思ってましたって言ったら元の部署に戻してくれるのか？ってプチムカくらいはするのは分かる。
でも作業に入る前になぜかモタモタしてる人になんでだよ？って思う社員の気持ちも分かるからやっぱり向いてないのかもね。何してるの？

疑問なんだけど「説明を受けてから作業に取りかかるまでが長い」ってどうしてなの？
説明されてから作業にすぐに入れない理由って何なんだろう？って思うんだけど。

とりあえず指示待ちはダメじゃない？
やることなくなったな〜と思ったら手持ち無沙汰にしてるってことでしょ？
あと、メモとかは取っている？「やってる感」のパフォーマンスは結構大事だよ。仕事の取りかかりが遅いのも、頭の中だけで何するんだっけ〜って考えてるだけだと、ただボンヤリしてるだけの人に見えちゃう。アホらしって思っても、メモとるふり、メモ見るふりするだけでも印象ってかわるからね。
その上で、指摘されたこともちゃんと振り返って見たほうがいいと思う。2ヶ月でしょ？新規採用だったとしても、たいていの場合は試用期間の2/3は過ぎてるからね。

相対評価だとそうなんじゃない？
他の人たちは一ヶ月で覚えられるところ、主は二ヶ月かかってもまだ覚えられてないのでは。
3つの指摘のうち2つが時間に関してだから、その部署ではスピードが求められるんだと思うよ。ミスが少ないのは誇っていいと思うけど、それだけではダメなんだろうね。
指導員がそれ以上指導のしようがないというのなら、それは指導員の問題でもあると思うよ。
部署を戻して欲しいという話をするのは難しそう？

うーん、指導者の言い方もどうかと思うけど、今回理由に挙げられてることについて、主自身はどう思ってるのかな？

別に主を責めるつもりはないけど、部署異動してからの2ヶ月間、メモを取る・分からないことを質問するなど、仕事への取り組み方や態度も関係してると思う。

「作業に取り掛かるまでが長い」っていうのも、周りからはサボってるように見えるかもしれないし、「指示待ち」も、何度教えても覚える気がないと思われてる可能性はあるよね。

普段の仕事ぶりを見てないから、指導者だけが悪いとも主が悪いとも言えないけど、言われていることについては一度自分の仕事への姿勢を見直してみるのも大事だと思うよ。

異動を移動と書く人が仕事ができるわけないので正論なのでは？

実際にはどうなの？
他の人が1ヶ月で慣れるところ、2ヶ月かかってたら、そりゃ言われると思うけど？

頑張ってるのに、悲しくなってきちゃうよね

私のことかと思ったわ。私は日も浅くまだ告げられてはないが態度でヒシヒシと伝わる。なにせ実働トータル時間とタスクの多さも加味して下さい と言いたい。たまにちょこちょことやる作業を、サァァァ〜っとこなすキャリアのある人同等のスピードで求めるのは違うと思うの。だから続く人がいないんだなと納得したわ。

で、指導担当者としてどういう風にフォローするんだよ。
指導力の無さがそうさせてる部分もあるのでは？

腹立つな。「あぁそうですか」でサラッと流して、後々見返してやれ！