子供会の会長を辞退。後任の方から卑怯者だと言われました

引き継ぎが必要か不必要かで言えば必要だとは思う。

過去の資料が懇切丁寧に記載されている物だったら良いのだと思うけど、主の地域の子供会は口頭での引き継ぎ有りきだった可能性、任期途中での交代で進行状況が把握出来なかった事が予想できるから尚更、引き継ぎ無しは後任者への誠意が足りないと思うわ。

>>126
出来すぎる人は出来ない人の事が理解出来ないという俗説は正しいのかなと思いましたが、違うなと確信持てたのでもういいです。
お付き合いありがとうございました。

最初の質問へ「出来るに決まってるでしょ？(困惑)」くらいの突き抜けた人にあってみたい。

>>125 だからね・・・私が超人だったら何なの？って話よ。

私が書いたコメントに全く関係ないでしょって言ってるの？
何で話を逸らすのよ。

あなたが書いたその前提がなに？ってしか思わない。
ご丁寧に例えば・・なんて書いてるけどさ。それも含めて考えるんでしょ。
やり方は人それぞれなんだし。できる人は自分であるだけの資料を見て想像するんです。できない人は一から十まで聞かないとできないんです。

できないあなたからは、超人に見えるんだね～って話。もういい？

>>123
>だったら、過去の資料だけで回せた主さんのことも否定できないはずだよね。

以下状況の前提と理解出来てる？

主さん→過去資料を元に計画立てて実行
引継者→既に半年計画進捗中
　　　　今年の計画資料なし、引き継ぎなし

全然状況違うよね？
自分は前者は可能だけど、後者は無理。

例えば過去資料から10月芋掘りをするはずと分かっても、今年の参加者とか段取り状況は分からないでしょ。

難易度全く違うけど、それを大差ないと言い切れる超人なのかを知りたくて。

後期の子供会の行事としては…町内運動会への参加や秋祭り、ハロウィン、クリスマス会、６年生送る会等？？
１人で運営をするってことは少人数かつ行事も少ないって認識で良いかな？
まぁ、役員とかに慣れてる人なら過去資料や経験からできるかもだけど…それでも主さんからラインでも手紙でも１言あるべきだったね。資料を人伝に渡して終わりでは、卑怯とまでは言わないけど、誠実さに欠けるよ。
事情はみんなには関係ないんだし。

>>122
「イヤミったらしい＝できない」って、どういう読解力？ｧ ',､',､ (ﾉ∀｀) ',､',､
しかも、関係ない私のスキルの話にすり替えてきて…で、結局なにが言いたいの？
「できるって言えば否定しないよ」って自分で言ったよね？
だったら、過去の資料だけで回せた主さんのことも否定できないはずだよね。
その主さんを擁護した私に噛みついてくるのって、どう考えても矛盾してるって理解できてる？

人のスレに変なコメするなら、論点すり替えずに、そこを理解してからにしてよって話。
ちょっと返しがカッコ悪い。何か反論したいんだろうけど‥トンチンカンすぎて毎回、どこから突っ込んでいいのかって感じだった。
今までのやり取り、ちょっと冷静になって10回ずつくらい読み返してみたら？
誰がズレたこと言ってるのか、さすがに見えてくると思うけどね。
…まぁ、それでもピンと来ないなら、それはそれで、ちょっと面白い。以上です。

>>121
イヤミったらしいというなら無理なんだね。
自分に出来ない事を出来るはずでしょって言うより屁理屈じゃないと思うけど。。。

トピ主ではなくても、考え述べたら質問されるのは普通だよ。

>>120
あなたの言ってることは世間では屁理屈っていうの。あぁ言えばこういう・・・。

貴方は来月旅行、去年の資料はここ、で何とかする自信がおありで？
＞このスレ立てたの私じゃない。私に質問？おかしいよね？
イヤミったらしい質問だね。

>>117
考えじゃなくて質問だよ。
後半は自分なら無理って話ね。
自分なら出来るというなら否定はしないよ。

>>118
町内に子供150人もいる地域なの？
都心の超住宅密集地？凄い多いね。

うちの地域は小中学生合わせても子供30人弱だし4月に計画立てて5月、6月に参加人数確認して旅行会社に申し込んで9月に旅行って流れだわ。
田舎だから毎年、行き先が同じだから計画もくそも無いけど都会だと毎年、行き先変えたりしてるの？

毎年、行き先が違うとかなら途中任期で引き継ぎ無しで引き継いだから絶対混乱しそうだわ。

>>116
旅行なんて大きな行事がある子供会ってもうかなーり少なくなってると思うけどね
あるとしてももう3月の時点で行き先や行程は決まってるものよ
4月になってから決める行き当たりばったりの予定で子供150人も連れていけないよ

>>116
ここってさーみんな自分が思ったことを書いてきてるでしょ？
それについてあなたの考えは私は聞いてない！

>>101
貴方は来月旅行、去年の資料はここ、で何とかする自信がおありで？
半年前から去年の資料を参考に計画立てて実行するなら可能だけど、残り1ヶ月で引継ぎなく対応するのは不可能。

年度はじめからやるのと違って任期途中からの場合、どこまで根回しや下準備ができてるかわからないとメッチャ大変なんだよ〜
こうやってネットができるならラインやメールで引き継ぎすることもできたわけで、「急遽お引き受けくださり助かります、本当にありがとうございます。引き継ぎ事項は下記の通りですが、他に不明点があればご連絡ください」ぐらいしてあげたらよかったね

転勤や離婚、病気とかで任期満了できない人ってそれなりにいるし、普通は周りの人に愚痴って終わるから直で文句言われるって相当なんだと思う
ききたい事も全部たらい回しにされて他の役員さんにも不信感があるか、逆に他の役員さんも会長の引き継ぎがなくてすごい苦労を強いられてるのを見てるかどっちかなのかなと思った

全部自分で決めればよくね？って、下半期から急に会長やる人に求めるのは可哀想だよ
あなたが辞めた事は悪くないけど、周囲の人たちも悪くないんだよね？
いじめや意地悪で辞めたのでなければ、もう少し配慮があるとよかったね

こういう掲示板に書き込める余裕があるので、引継ぎも後任者が決まった段階で連絡して、急なことだけど引き受けてくれたことの感謝くらい伝えることが出来たのでは？
そういうフォローがないから余計にイラッとして嫌味を言いたくなったのかもしれない。
事情があるのは仕方ないですがって言われているみたいなので事情はそれなりのことなんだろうけど。

主って一番大変なのは自分って思ってない？
なんの説明もなしで過去の資料渡されて理解しろって無理でしょ。
主の都合で子供会をかき回してるんだから引き継ぎくらいやれば？
自分の都合ばかり優先すんなよ。

PTAの部長をやった時、前部長からざっと引き継ぎ(資料＋口頭での説明)はあり、数年分の資料も一緒に渡されましたが、どれもこれもただ綴っただけのもので、時系列でも無ければ内容毎でもなく、全然一目瞭然の資料ではなかった。
わかりやすく、これからやる事柄を抜粋した状態で渡したなら、後任の方も何とかなったのかも…。時間(余裕)がないは、あくまで自分側の事情で、後任の方には関係ない理由だと思うから。

＞その年の会長次第なので資料を見れば分かると思ったのですが

ということはその年年で変わることもあったってことだよね？
途中で出来なくなったのは仕方ないとして、分かりづらい資料を渡すのみで引き継ぎをしなかったのはマズすぎる
余裕がなかったとか言い訳してないで今からでもちゃんとしなよ

主が無責任だわ。
過去の資料も口頭での引き継ぎがあって初めて理解できる物だってあるし、相手の理解力云々より主の責任感が無いのが大問題。

いや、責任感なさすぎてびっくりなんだけど
やむを得ない事情があってもせめて引き継ぎはしっかりやるべきでしょ
後任の方もお気の毒に

>>105
主の知り合いに愚痴っても「いや悪いのはあなたでしょ」と嗜められるか、その時は「そうだね」と賛同しながら距離取られるかでしょ。

会長になられた際に対面で引き継ぎはあったのでしょうか？
やむを得ない事情で代わられたにしても、次される方に迷惑がかからないように配慮は必要だと思うので…。
自分なら、相手が資料のどの点がわからなかったのか確認して、答えると思います。
近所の方だろうし、穏便にされるのが良いかと。

ソイツには勝手に言わせときゃいんじゃね？

とりあえず悪評広められないように
大事な友人には根回しだけしときなよ

会長、副会長、会計とか3役は設定していないのでしょうか。普通は任期途中でこのような事態があれば、副会長が引き継ぐ。子ども会なのに会長だけ？というのも組織として大丈夫なのかなと。主さんの理由はなんであれ引き継ぎがしっかりできていないのは問題あるかと思います。こんな状態では後任の人はたまったものではありません。卑怯発言には主の対応があまりに無責任だから怒りからきているのだと思います。

事情にもよるんじゃない？
それに急に引き受けて下さった後任の方に文句は言うけど、感謝の気持ちが見えないし。
初めてする人なら、その年の会長次第とか知らないだろうし、資料見れば分かるとか、押し付けた人間が言う事じゃない。
事情があったから仕方がないじゃんて開き直ってる感じが見える。

急に引き受けさせられて、文句が言いたかっただけでしょう
辞めるしかなかった状況でしたら、気にしない方がよろしいかと

私の地域の子供会の会長は子供会の運営から会計、回覧物まで全て一人でする事になっていますが大体の事は過去の資料に載っていてあとはその年の会長次第・・・
＞要は会長のスキル次第で引き継ぎが必要になる事もある‥と言う事だと思います。主さんはそれでできた人、後任の人は自分で考えられない人だったのでしょうね。だから・・・人のせいにしてしまう思考の持ち主なんだと思いますよ。

「私も過去の資料だけを見て自分で考えて回してましたよ、それをあなたはできないからといって、私を言い訳することはやめてください。私が卑怯ではなくて、あなたのスキルの問題です」・・・といえる立場ではないのでしょうか？

>>97
うちの地域も似た感じ
っていっても他の人も別の役をやってくれてるんだけどね
会長が、会計兼任で回覧板などお便り作成、町会や連合会とのやりとり、各種イベントの取りまとめなど子ども会に関することは全部引き受けてるけど、他の人には子ども会から選出されるPTA本部役員やPTA地区担当（集団登校や旗振り役員）をしてもらってる

>>83
>3年目は県子連の役員補佐と会長の補佐兼任
この会長の補佐って何？
前会長サポートで仕事するなら、それを引継ぎと呼ぶんだけど？

主が無責任。どんな事情があるかは知らないけど後任に引き継ぎしないで丸投げして自分はさっさとフェードアウトはタチ悪いわ。
辞任した理由が引越しとかじゃないならもう近所中に主が無責任な非常識な人って事が知れ渡ってるかもね。

>>95
横だけど私の地域も会計管理や買い出し、回覧資料の作成を会長一人でするよ。
会計については年度末に他の役員さんに合ってるか領収書の確認等してもらって残金を自治会に返金している。
昔ほどイベントも少なくなったからまだ会長一人でやれてるって感じ。

そういう地域もあるから絶対無いとは言いきれないよ。

主コナーズ
コメント採取用の釣りトピですね

会長一人のワンマン運営だなんて、そんな子供会あるわけがない。会計とか好き放題じゃない。もう少し考えて投稿してください。町内会の内部組織の子供会会長でも違和感あるけど状況的に不自然すぎですね。
相手には「自分の時は引継ぎは無かったので必要ないと思ってました。配慮が足りませんでした。ごめんなさい。」って言えば良いんじゃないのかな。

小規模のショボイ子供会？会長とは名ばかりじゃん、一人で回覧も会計もって何じゃそりゃ。子供会の仕事なんてやったことない人が妄想釣りトピ立てたの？何のため？

>>83
引き継ぎが何もなくても運営が出来るタイプの人と出来ないタイプの人がいるんだよ。
主の後任は出来ないタイプの人だったって事。
途中で辞めるなんて迷惑な事をする以上、引き継ぎするべきだし、引き継ぎができないのなら何かあればご連絡をと連絡先を渡すのが普通だよ。

卑怯ではない。無責任なだけ。
辞任するのは仕方がないのかもしれないけど、辞任に伴い後任の方や一緒に役員をしていた方々への挨拶・引き継ぎは最低限必要。

子ども会の会長が1人で運営してたの？会計も居なかったの？
さて、会長交代するとなると、自治会や他の関連団体に挨拶にも行かなかったの？年度途中でいきなり新しい人から連絡来ても困るよね？あと、せめて毎月どんなスケジュールで裏方仕事を進めるとか、細かい手順書を用意しておかないと。丸投げされた方は気の毒。

背任ってなら重いけど政治的判断ならみんなわかってくれるよ。あんたがゆずるほどの子かね？

まぁ釣りネタだし子供も居ないから詳しく突っ込まれると負けるのでまーた立て逃げかなw

身バレするかもしれないので詳しくは話せませんが、どうしても続ける事が出来なくなり

身バレするかぁ?
つーか　どうしても続けられない理由位書かなきゃ
卑怯と言われた
あーそうなん？
としか思わんでしょ

急な事情って何？

副会長はいないの？普通　会長が多忙で不在だったら副会長がやるよ

例年通りといえど、直接質問したり確認したいこともあるだろうし、人づてに資料見ればわかりますと丸投げするのは引き受けてくれた人に対して良くないと思うよ。

卑怯という言葉に、その方の苛立ちを感じる。
できなくなった事情があるのだと思うけど、
あなたができない事を途中からやってくれる人がいるのだから、
直接あいさつに行くべきだと思う。申し訳ない気持ちを伝えてよろしくお願いします。位言わなきゃね。

>>75
活動記録とか無いの？
1年限りの役員だと無いのかな？
うちの方は活動記録も会計ノートも行事予定も何年か後の新入学生や卒業生の事も記録されてたよ
うちの方は会長の任期は3年
1年目は2月から会長の仕事だけ始まって3月で終わる
2年目は県子連の役員と会長も兼任
3年目は県子連の役員補佐と会長の補佐兼任
引き継ぎなんか無くても出来るよ

会長が買い物から運営まで全部一人でやる組織が悪い
他に役員がいれば何とかなるでしょ？
だから急な事情で続けられなくなった時に「引継ぎが～」とか言われる

その様子だと行事が楽しくないとか、うまくいかなかったら全て会長のせい？

お子の歳や地域性は知らんけど、これを機に手を切ってもいいよ

「引き継ぎもしないで辞めるのは無責任」なら分かるけど、卑怯と言われるって事は、面倒なこと丸投げして逃げたとか思われてるのかな。
事情があっても引き継ぎは出来るはずだし不誠実だって。
役員の間で、そういう空気が流れてるのかもね。
後任の方は子供会に詳しくないみたいだから、いきなりその年の会長次第とか言われてもワケ分からないし、すごく不安だと思うよ。
他の役員も後任の相談に乗れるほど詳しくないんじゃないの？
だったらキツイ言い方になるのも仕方ないかも。

卑怯かどうかはわからないけど、主さんが無責任かなぁ～って思いました。
子ども会の運営とかもろもろを一人で決めてやるってことは、主さんの代の流れは主さんにしかわからないから、途中から引き継ぎなしでやった人は相当大変だったと思います。
だいたいの流れをメモで渡すことも出来なかったんですか？
あれとこれは終わってて、今はこれを進めてほしい。とかのメモがあっただけでも充分助かったと思う。
どんな事情があれ、辞退の連絡をすることが出来たんだから引き継ぎする時間がない！って思ったなら、その辞退の連絡の時に引き継ぎをすれば良かったね。

主が非常識。余裕が有る無し関係なく引き継ぎはしなきゃ。
私は悪くないって感じが文面から滲み出てて引くわ。