｢発達障害が増えている」と言われる"本当の理由"《専門医を取材》

>>13
お母さんまともでもお父さんに特性あると子供がより強い特性持ってるケース多くない？
医者にも特性持ち多いっていうけど、医者になれるくらいの知能あれば許容できるけど、凡人特性持ちじゃどうしようもないよねぇ。

>>19
ママスタでは「高齢出産と不妊治療が増えたせいだ」とか「食品添加物のせいだ」とか言ってるオバチャンも多いけどね

世の中の心の狭い人が増えたので、特性強いと悩みが増えたって事だよ。

＞昔に比べて診断概念が広くなったため
誰でも気付いてる

父親の精子検体を検査することで、子供の自閉症スペクトラム発症率を予測できる。

https://www.rpip.tohoku.ac.jp/seeds/profile/844/lang:jp/

◆自閉症スペクトラムマーカー：
精子のヒストン修飾を測定することにより、次世代の神経発達症リスクを予測することが可能となりうる。
https://www.t-technoarch.co.jp/data/anken/T14-105.pdf

◆従来技術との比較
子どもの発達障害発症に関して、もっとも高いリスクは両親の加齢と早産であることが知られており、両親のうち父親の加齢の方が母親よりもリスクが高いことも繰り返し疫学的に報告されている。従来、精子の検査は、顕微鏡下で、精子数、形態、運動性をチェックするのみであり、分子レベルでの検査は行われていない。本発明はエピジェネティックな分子マーカーに着目する画期的な方法である。

>>13
障害物って！😅
精子を見れば子供に発達障害があるかわかるんだよ。結婚する前に検査できたら障害物と関わらずに済んだのにね💦日本じゃやらないと思うけど。

昔は発達障害って言葉すらなかったもんね

>>14
小麦粉を食べるとガンになるとかも主張してるしね

>>12
オーガニックはいいと思うし食生活を整えていると特性も安定しやすいのは子供見て感じるけど、参政党の主張は極端だね。

>>6
>発達障害物

夫かも。子供が診断されてること、夫も同じ傾向なので発達障害だと思うけど、
それ以上に障害物だわ。
本当に家族の邪魔しかしない。
特にお盆休みは家の中をあっちこっちで他の家族とぶつかってる。

>>10>>11
参政党は元々オーガニック思想&反ワクチンの人たちの団体から発展した政党だからね

>>10
頭おかしい自然派ママみたいな主張やな

参政党の代表によると、発達障害は実在しない病気で、学校給食を完全オーガニックにすれば発達障害といわれる症状は治るらしいよ

今までは放置されてきた人達が適正に診断されるようになったって事だね

>>7
自分の障害にどう向き合えばいいのかとか分かるから私はいいことなんじゃないかなー？と思う。

診断される人が増えたのは良いのか悪いのか

>発達障害と診断される成人も増加

うちの夫もADHDだった
学力が高いタイプの発達障害物だったから、人付き合いには難があってもフツーに進学・就職できたみたい

>>4
発達障害は、親の育て方や本人の努力不足とは関係ないよ。
生まれつき脳の機能に偏りがある症状のことだよ。

叱らない教育なんかも原因じゃない？
善悪もつかない子が出てきてるじゃない。

■キャラクターの1つと捉える時代へ

発達障害という診断名が、ときに人の特性を揶揄する言葉として使われることがある。

しかし、誰でも多かれ少なかれ発達に凹凸はある。そうした部分とどう向き合うか。他人事ではなく自分事として捉えることがこれからは大切になっていく。

「誰にも苦手なことがあるけれど、日本人は努力でそうした苦手なこと、弱点を克服しなくてはならないものだと思っていますよね。だから、苦しくなってしまうのだと思います」と本田さん。

苦手な部分も含めて、自分の一部。そう思うことが発達障害の人への理解につながるのではないか。

最近、英語圏では自閉スペクトラム症の人を「Autistic Person（オーティスティック パーソン）」と呼ぶべきだという意見が当事者から出されているという。少し前までは、「障害がある人」という意味で「Person with Autism」という表現が使われていた。

「特性を病気と見るのではなく、明るい、泣き虫といったキャラクター、またはパーソナリティだと考えるようになってきていて、病気や障害を『持っている』というニュアンスがある『with』は使われなくなっています。『Autistic Person』というのは、まさに『明るい人』みたいな感じで使います。そのような捉えかたが広がっていくと、障害とまでは見なくてもいい人がもっと増えるのではないでしょうか」（本田さん）

https://toyokeizai.net/articles/-/895747

■その人らしさが活かせる職場で働く

職場選びに関しても同様で、自身の特性に合う内容の仕事を選ぶことが重要だという。

「発達障害の人には確かに不得意な作業や行動があります。でも、一方で苦手さが目立たない分野もあるはずです。その人らしさが活かせる職場で働くのが一番です」（本田さん）

障害がある人の働き方に関していうと、2024年に事業者が障害者に「合理的配慮」をするよう法律で義務づけられた。

合理的配慮とは、「障害のある人が、障害のない人と同じように教育や仕事など社会参加の機会を得られるようにするために、必要な環境調整を行うこと」をいう。

本田さんは、「職場に限らず教育の場面でも合理的配慮が求められる」と言う。わかりやすい例は、学習障害のある子どもへの合理的配慮だ。

学習障害で文字を読めるけれど書けない場合、黒板に書かれた文字をノートに書き写すのは難しい。そういうときに黒板を写真に撮ったり、タブレットに入力したりできれば、その子も他の子と同じように学ぶことができる。それは決して「特別扱いを受けてずるい」ということではない。

「発達障害を視力に置き換えると、理解しやすいと思います。視力が悪い人が、勉強や仕事をするためにメガネやコンタクトレンズをつけることを『ずるい』と言う人はいませんよね。それと同じことです」（本田さん）

続

発達障害と診断される成人が増えていることも理由の1つだ。

「発達障害は、少し前まで子ども時代に診断されるものだと考えられていました。ところが、忘れ物やミスが多い、片付けられない、時間を守れないなどの不注意症状が子どものときはなんとかなっても、大人になってから仕事や生活に支障をきたすようになり、“もしかして自分は発達障害ではないか”と受診するケースがあります。ここ15年ほどでずいぶん増えました」（本田さん）

■特性に合わせた環境調整を

こうした発達障害には、どのような対応が望ましいのだろうか。本田さんは「特性をなくそうとするのではなく、それぞれの特性に合わせて環境を調整することが大事」だとし、こう続ける。

「発達障害は特性なので、治ることはありません。僕は〈グレーとは 白ではなくて 薄い黒〉という川柳を作ったのですが、発達障害の程度はさまざまで、濃い黒の場合もあれば、薄い黒……つまりグレーの場合もあります。しかし、どんなに薄くても白にはならない。白を目指してしまうと、本人も周囲も苦しくなります」

子どもの場合は、学校選びが重要なポイントとなる。

学校の教育方針や校則が子どもに合うか、生徒指導のあり方などが子どもの成長のペースや特性を踏まえたものであるか、主治医や学校の関係者と相談しつつ、検討していく必要がある。どう頑張ってもなじむことの難しい環境に無理やり放り込んでしまうと適応できず、不登校やうつなど2次障害が起きるおそれがある。(略)

先に述べた通り、子どもの発達障害は乳幼児健診で見つかることがほとんどだが、心配な場合は地域の児童発達支援センターや子育て支援センター、または小児科や児童精神科で相談するという方法がある。

本田さんは「療育などが必要な場合は紹介してもらえますし、就学時にも通常学級がいいのか、通級がいいのか、それとも特別支援学級がいいのかなどを助言してもらえます」と言う。

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