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石の上にも三年
4月からうちで働き始めた40代後半の男性
採用には私も関わってたんだけど、どの応募者も決め手がなく、せめて国から助成金をもらえる応募者を、ということで、ハローワークの氷河期世代安定雇用実現コース出身者である彼を採用。正社員経験こそないものの、面接では人柄も良さそうに見えた
ところが、真面目だったのは最初の数日だけ
それ以降は毎日、当たり前にように遅刻してくる
汗だくで挨拶もせずに入ってきて、自分の席にどっかと座り、エアコンとは別にある扇風機を自分にだけ向ける。がさつで、カバンの中のものを出すのにも引き出しを開けるのにも音がうるさい
仕事はできない。面接で「できる」と言ってたことができないのはもちろん、WordやExcelの基本的な操作すらできない。グループウェアの操作に関してはマニュアルも読まない、覚えようとしない
話を聞かない、メモも取らない。常識も備わってなくて、社外のクライアントのご担当者様に「お疲れさまです」ってメールを送ったりする
上司の私に確認してから実行すべきことを勝手にやる。しかもミスだらけ
時には褒めた方がいいのかもと思って少し褒めると、俺は天才だと言わんばかりに調子に乗る
能力は極めて低いのに、態度は偉そうで、私にはタメ口。年下の同僚たちには、自分が一番できないのにアドバイスしようとしたり、「センスねーな」と嘲笑ったりする
能力を責めるのは気の毒な面もあるから、勤務態度に関してのみ注意したら、ふてくされて、「ギリギリでしか生活できない給料しかもらってないのに、そんなこと言われる筋合いはない」とか言う。私も切れて「あなたって本当にどうしようもないね」と言ったら、パワハラで労基に訴えると私を脅す
彼だけじゃない。採用応募者の中には氷河期世代の人が多かったけど、志望動機の欄に就職できなかった言い訳を書き連ねたり、働いてなかったけど小説を書いてきたからと作品を同封してきたり、不採用であることを伝えたら罵倒する返信をしてきたり、40代で正社員歴のほとんどない応募者は、本当にどうしようもない人が多かった
もう二度と雇わない
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No.1 口は災いの元
25/07/11 22:39:49
長！
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No.2 明日はもっと良い日になる
25/07/11 22:41:55
たった一例でそのタイトル？
主、仕事できなさそう。
返信
No.3 良薬は口に苦し
25/07/11 22:43:47
そういう人たちを立派な仕事師に育てられたら主も1人前
返信
No.4 人間万事塞翁が馬
25/07/11 22:46:10
それ世代とか関係ある？
その人次第でしょそんなもん。
うちの職場の氷河期世代と呼ばれる人達はちゃんと仕事ができるし、気遣いもできて性格もいいです。
返信
No.5 小梅
25/07/11 22:49:38
年代、世代を問わず、
優秀な人材は優秀な会社に集まってる。
これからも主さんの会社には
決め手に欠ける人ばかり応募してくるんだろうね。
頑張って。
返信
No.6 愛は与えることで増す
25/07/11 22:50:10
それなりの待遇を用意しないと、クズみたいな応募者が集まってくるよね
私も給料の安い財団で採用担当やってたから、主が書いてるような能力も精神年齢も驚くほど低い就活おじさんがたくさん実在してるのは知ってる
返信
No.7 目には目を、歯には歯を
25/07/11 22:51:43
上司なら厳しく叱責すれば良い
あとは試用期間で切って終わり
返信
No.8 口は災いの元
25/07/11 22:53:03
私の周りの氷河期世代はそんな人いないけど
そんな変な人ばかり応募してくる会社がどうしようもないんじゃ？
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No.9 累々
25/07/11 23:12:18
世代の問題じゃないよね。氷河期世代に限らず、40代まで就職できなかった人は、社会性や実践的なスキルが育ってないし、脳は退化してる。それでいて、年齢なりのプライドがあるから、若者のように育てるのは難しい。主が言うどうしようもない人も、新卒でそれなりの企業に就職できていれば、今ごろ立派な社会人になってたんだと思うよ。
返信
No.10 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ
25/07/11 23:13:15
非正規雇用でしか働けない人って、時代のせいじゃないと思う。
人事に関わった主も人を見る目がないだけ。
どっちもどっち。ってやつ。
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No.11 正直者が馬鹿を見る（でも夜寝るのは賢者）
25/07/11 23:13:47
その歳で正社員経験がないのは何かあると思わなきゃ
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No.12 自分を信じて、前に進め
25/07/11 23:19:33
待遇が良くないから微妙な人ばかりが応募してくるんだろうね。
うち大企業だけど主みたいに視野の狭い上司はいないからちょっと色々察したわ。
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No.13 良薬は口に苦し
25/07/11 23:22:39
全部読んでないけど、レベル低い人しか応募来ないような職場なのよ、主。
全て同じって捉え方がまず仕事出来ないね、主。本当に働いてる？無職ぽいわ。
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No.14 手を伸ばせば、届くところにある
25/07/11 23:23:18
長い、途中で読むのやめた
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No.15 鳥なき里の蝙蝠
25/07/11 23:28:01
助成金もらってるんだから教育するしかないんじゃない？
主のその人はその人自身に問題があるとはいえ教育される機会が奪われたから氷河期世代なんだから
返信
No.16 自分を信じて、前に進め
25/07/11 23:34:09
氷河期世代って別に本人に責任ないしできる人はたくさんいるの知ってる？
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No.17 隣の芝生は青い
25/07/11 23:35:28
偏見
採用担当者が見る目ないだけ
返信
No.18 猿も木から落ちる
25/07/11 23:35:31
長くてめんどくさいから途中までしか読んでないけど、人によるだけだろ。
うちは30才くらいのやつが毎日当たり前に遅刻してくるけど。
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No.19 一石二鳥
25/07/11 23:36:14
非正規雇用制度なんて制度を作ったことが
日本の最大の間違いだよね
なんで正規と非正規分ける必要がある？
そんな大雑把な分け方して
働く人に格差をつけてしまったことが悪い
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No.20 匿名
25/07/11 23:40:10
どの応募者も決め手がなく、せめて国から助成金をもらえる応募者を
ハイスペはおろかまあまあの人材すら来なくて仕方ないから助成金目当てで採用。
って会社も主もなかなかアレだよ？
気付かないの？大丈夫？労基法に引っかかる様な事をナチュラルにやってそう笑
つうか国からお金を受け取ったならガタガタ言わずに教育しなよ。無能だからママスタで愚痴るしか出来ないのかな？
返信
No.21 足元を固めることが最初の一歩
25/07/11 23:43:08
人によるでしょ
返信
No.22 猿も木から落ちる
25/07/11 23:43:32
氷河期を叩かないと死ぬ病の人のトピ。
定期的に立つよね。氷河期より上の世代ならバブルもしくは老害って呼ばれる様な歳だろうし氷河期より少し下なら主の爺さん婆さんが老害って言われる様な世代だろうしもっと若いのなら主の親世代が氷河期とか？主はどの立場で言ってるの？
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No.23 知らぬが仏
25/07/11 23:50:15
見抜けなかった自分を恥じる方が先では？
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No.24 他人のことをあれこれ言うな
25/07/12 00:02:38
私は大手のハウスメーカーの採用試験の時、スキルチェックを受けて、Excel、Wordくらいは、実際にPCでお手本通りの書類を作成したり、表計算やグラフ作らされたりしたよ。
それと、一般常識のテストもあったし。
採用する際に履歴書だけ見て採用してない？
返信
No.25 実るほど頭を垂れる稲穂かな
25/07/12 00:03:37
決め手がないからって助成金目当てで選ぶっていうのもちょっとどうかと思うよ。決め手が無さそうでもその中から見抜くのが貴方がたの仕事でしょう。それをサボった結果じゃん。
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No.26 花より団子
25/07/12 00:04:03
一括りにしないでよ
そんなアホと一緒にされたくないわ
返信
No.27 言葉は力である
25/07/12 00:06:24
そういうどうしようもない人ばかり来るのは、どうしようもない会社だからだよ
ママスタなんかにこんだけペラペラと書き連ねるような上司がいるような所だもんね…
返信
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No.28 人間万事塞翁が馬
25/07/12 00:08:19
そりゃあさすがに40代で正社員歴が一度もないのはおかしいに決まってるでしょ
私も氷河期だけど、選ばなきゃ正社員にはなれたよ
ブラックだから続かなかったけど
返信
1件
No.29 笑うことは最良の薬
25/07/12 00:12:56
氷河期だからじゃなくてその男性が変なだけでしょ
チャンスを与えられず拗らせていった可能性はあるけど
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No.30 口は災いの元
25/07/12 00:22:07
正社員で未経験OKはヤバいってきくけど、ホントだった。
ようはまともな職歴がある人が応募してこないから、未経験とか氷河期しか応募がないんでしょ？リファラルも2周目社員もいないんでしょ？よっぽど給料低いのか、ヤバい口コミがだらけなのかどっちだろう。
もしかして退職代行使われまくって社員が定着してないとか、エージェント頼んでも紹介してもらえないとか？
社員確保できなくて会社潰れる時代だからねえ、頑張ってね。
返信
No.31 輝く瞬間を楽しもう
25/07/12 00:37:35
主も大して変わらないレベルで残念
返信
No.32 隣の芝生は青い
25/07/12 00:43:07
>>28
おかしくはないなー、ずっと派遣で更新はある
貴方やトピ主だけではないけど、たった1人の人間を見て、この世代は、とか、この経験がない人はって判断するのは実に愚かで恥ずかしいことだよ。己の視野の狭さ、浅慮さ、傲慢さを喧伝してることに気がついてない。
違うって言うなら、首からその考えを下げて外を歩いてみると良し。
返信
No.33 豚に真珠
25/07/12 01:00:26
大手企業で働く40代は優秀な人が多いよ。
やっぱり会社が小さかったり、知名度低いと、いい人材が確保できない。
返信
No.34 人生は一度きり
25/07/12 05:56:09
氷河期の上司、社員がいない会社なんてあるんだね
あの時代に人が来なかった会社ならうん....
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No.35 人生は一度きり
25/07/12 05:58:54
>>27
しかも1人の人がおかしかっただけで世代主語で語るアホでも上司になれるらしい
返信
No.36
No.37
No.38 早起きは良いことを引き寄せる
25/07/12 06:09:42
シンプルにその男性が変なだけで、それで大きくくくってしまう主の考え方もいろいろおかしいね
あとわかってないみたいだけど、主の会社がそういう人しか雇えないってことは、主も、主の会社の世間的な評価もその男性みたいな社員が大勢所属している会社ということなのよ
うちにいる氷河期世代の人には、紫綬褒章の名誉に預かったり、大きな成果を上げてニュースなどでも取り上げられるような優秀な人もいますが、主の主張するような人はいません
返信
No.39 昨日の敵は、今日潰す
25/07/12 06:13:54
まあ正社員歴0ということはどこの企業でも要らんとされた人でもあるんでね
それなりなのは仕方がないよねー
そのそれなりをどう使うかが問題になってくるというかさ笑
雇う方にも振り分ける能力が求められるというかね
返信
No.40 早起きは良いことを引き寄せる
25/07/12 06:33:08
まあ、ハローワーク経由の採用になる時点で、主の会社のレベルがお察しだから、主も採用した人も同レベルだって自覚をもってうまく扱わないとダメなんだろうね
大手の求人は、転職エージェントが企業側から依頼を受けて対応している非公開の求人か、転職した人の推薦で元所属とかの優秀な人材を転職エージェントがヘッドハントすることが中心
ハローワーク経由での求人は仮にあっても採用されることはない
返信
1件
No.41 自分を高めるために生きろ
25/07/12 07:18:32
私も氷河期世代ですが、普通に就職出来てますけどね笑
転勤の帯同とスキップアップ転職で計3回。
正社員です。
一括りにされるのは心外。
単に主の会社には変な人しか応募してこないのでは？
面接でもきっとどこか違和感があったはずですよ。
返信
No.42 一期一会
25/07/12 07:20:27
ろくな人材が応募してこない時点で、会社のレベルも知れちゃうけど…？氷河期世代だって優秀な人はちゃんと正規の職についてるんだし。
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No.43 石の上にも三年
25/07/12 07:20:56
採用として関わっていた
主は、人事課なのかな？
まさか、パートじゃないよね
返信
No.44 幸せは自分の手のひらにある
25/07/12 07:55:16
そうやって数人を見て一括りにする主みたいな人が上司になれるような企業だからなぁ。
レベルの低い会社にはレベルの低い人がやってくるよ。
専門職(未経験可)のうちの職場にはそんな人は面接にも来ないわ。
氷河期世代でもそうでない世代でもみんな優秀だよ。
でも前の職場は来る人来る人氷河期世代のとんでもない人ばかりだったよ。
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No.45 幸せは自分の手のひらにある
25/07/12 07:59:25
え。
氷河期云々じゃなく、その程度の人材しか雇えない職場なのねって感想なんですが。
返信
No.46 他人の評価は気にしない
25/07/12 08:30:57
90年代後半て、派遣社員が流行ってたよね。
あの頃 時給がかなり高くて同じ仕事でも社員よりたくさん貰ってた人もいる。
私の知り合いにも「正社員で縛られるより派遣で好きな時に働く方が賢い」みたいな人が居たのよ。いま考えると氷河期で正社員になれなかった人の言い訳だったのかな？でもそう言う人が少なからず居たのは事実で、それなのに年取ってたから 社員になれなかった事を国や社会のせいにするのは何だかなあと思う。
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3件
No.47 本当に大切なのは、今ここにあるもの
25/07/12 08:42:29
>>46
あの時代の派遣は専門職で今の派遣と別物だよ。
あとなれなかった言い訳というけどあの時代は一枠に何百人も応募があって落ちる時代だったから。正社員になれた人は実力と運の両方が良かった人。
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No.48 笑う門には福来たる
25/07/12 08:45:52
氷河期世代じゃなくて「40代なのに正社員の経験がない人」がどうしようもないんだよ。
あと、その人の教育に関してだけど簡単作業のみにして、出来上がってから報告してもらい、勝手に進めたら叱る。
その叱り方も「本当にどうしようもない」とか人格ではなく、作業について叱る。
主もタメ口使うのはやめる。
お互いに距離感とか対応間違えてると思うよ。
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No.49 実るほど頭を垂れる稲穂かな
25/07/12 08:55:23
氷河期というより、その年齢で正社員歴がない人がヤバイって感じでは？20代後半でトピ文と同じような人がいるけど社外で起こした問題が厄介で社内で共有されてるけど本人は気にしてない模様
最初の人当たりは良かったから
「ウソは一流、仕事は三流」って言われてる
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No.50 口は災いの元
25/07/12 08:57:11
>>46
90年代派遣はたしか製造業とかはダメだったはず。事務でもPC(当時は社員1台なかったブラウン管デスクトップ)作業しかしませんとか、手書き資料を成形する仕事があったもの。
しかもまだ円高で海外旅行行きやすく、サーチャージ無しだったから、正社員で休暇もなくボーナスもスズメの涙なら派遣社員で割り切って働いて海外1ヶ月行くみたいな自由な働き方がカッコよく見えたんだよ。まだ日本語以外の言語を話せる人も少なかったから英語日常会話できるだけで重宝されたし。
教員の倍率なんか3桁だったし(児童数減り始めていたのに団塊世代の教員が大量にいて解雇できないから採用できない)、今とは比較にならないくらい募集が少なかったから、言い訳だってぶった斬るのもいかがなものかと。
その氷河期みてた下の世代が学生時代にTOEICやら簿記やらとるようになってスペック上がったから、さらに中途も狭き門に〜みたいな。
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