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夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
完全シフト制、パートです。
有給があります。
夏休みの長期休みなど、学生が出るためシフトが削られるときがあるのでその日に有給として休むのはありですか？シフト希望の時点で、もし入れない日があれば有給にしたいですと申し出るのは印象悪いかな。
上司としては、有給とは用事があるときにとるほうが良いですか？
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No.4 主 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/06/23 11:12:25
>>1
確かにそうなんですが、今の時代有給を取ることにあまり何も言えないんじゃないかなと思ってここで聞いてみました。最終的には会社に聞くつもりです。ありがとうございます！
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No.7 主 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/06/23 11:14:16
>>2
なるほど。逆に学生が入ることで削られてしまう日に有給を取りたいといえばいいということですね。ありがとうございます。
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No.9 主 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/06/23 11:15:13
>>3
そうなんですね。確かに申請して拒否されたら何のための有給？ってなりますね。
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No.12 主 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/06/23 11:17:44
>>5
なるほど、ありがとうございます。
出来れば上司に聞く前に、どう思われるかなと聞きたかったのですが、最終判断は上司ですよね。
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No.13 主 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/06/23 11:19:06
>>6
シフトで休み希望をすればたいてい休めるので、逆に有給で休むという発想があまりなくて。
有給申請も早めにという暗黙の了解があるため予定が早めに分からないのでタイミング的になかなか取れないんです。
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No.14 主 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/06/23 11:19:50
>>8
用事までは聞かれません。
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No.15 主 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/06/23 11:20:32
>>10
なるほど、社員というか上司は立場上、有給が取りにくいらしく言い出しにくくて。ありがとうございます。
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No.18 主 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/06/23 17:26:19
>>16
なるほど、この日を有給にしてほしいです。→でもずらせるので、何かあったら言って下さいの方が良いですね。ありがとうございます！
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No.19 主 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/06/23 17:27:22
>>17
ほんとですね。削られた日という言葉は印象悪いですね。
ありがとうございます。
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