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夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
完全シフト制、パートです。
有給があります。
夏休みの長期休みなど、学生が出るためシフトが削られるときがあるのでその日に有給として休むのはありですか？シフト希望の時点で、もし入れない日があれば有給にしたいですと申し出るのは印象悪いかな。
上司としては、有給とは用事があるときにとるほうが良いですか？
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