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先生に相談すべき？子供の友達関係
25/06/23 12:51:23
印象の話なら上司の考え方次第。入れない日を有給にするかは自由。有給に理由は要らない。取りたいから取るもの。 ただその有給によって業務が立ち行かないなど支障が出る場合は企業側は有給を断れる。 今回それは関係なさそうなので「この休み有給にしといてください」で済む話だと思う。印象も別に悪くないと思う。 「この削られた日」とか付けると角が立つから余計なことは言わないで。
25/06/23 17:27:22
>>17 ほんとですね。削られた日という言葉は印象悪いですね。 ありがとうございます。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.17 少しの努力が大きな成果を生む
25/06/23 12:51:23
印象の話なら上司の考え方次第。入れない日を有給にするかは自由。有給に理由は要らない。取りたいから取るもの。
ただその有給によって業務が立ち行かないなど支障が出る場合は企業側は有給を断れる。
今回それは関係なさそうなので「この休み有給にしといてください」で済む話だと思う。印象も別に悪くないと思う。
「この削られた日」とか付けると角が立つから余計なことは言わないで。
No.19 主 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/06/23 17:27:22
>>17
ほんとですね。削られた日という言葉は印象悪いですね。
ありがとうございます。
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